Empfehlung mit Vorbehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision der Gründer, das allgemeine Konzept, das moderne und hervorragend ausgestattete Büro sowie den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz der Führungsebene und die Tatsache, dass oft externe Erfahrung eingekauft wird, anstatt internen Talenten Vertrauen zu schenken.
Verbesserungsvorschläge
Interne Talente fördern: Gebt den eigenen Mitarbeitern die Chance, sich in neue Rollen zu entwickeln, bevor extern gesucht wird.
Kommunikation strukturieren: Klare Zuständigkeiten und Kanäle definieren, um Informationschaos zu vermeiden.
Transparenz schaffen: Vertrauen statt Geheimhaltung fördert die Loyalität und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams ist hervorragend: freundlich, respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich unter den direkten Kollegen sehr wohl. Leider endet dieses Gefühl oft an der Abteilungsgrenze. Außerhalb des eigenen Bereichs hat man teilweise das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht voll anerkannt oder geschätzt wird.
Kommunikation
Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Die interne Kommunikation wirkt oft unorganisiert und "messy". Informationen werden häufig redundant über verschiedene Kanäle von unterschiedlichen Personen geteilt, was zu Verwirrung führt. Es ist oft unklar, wer der richtige Ansprechpartner für spezifische Themen ist.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick wirkt alles sehr flexibel durch Home-Office und Gleitzeit. In der Realität ist der Alltag jedoch oft unvorhersehbar. Es kommt vor, dass Termine extrem früh (8:30 Uhr) oder sehr spät (18:30 Uhr) angesetzt werden, was die Planung der Freizeit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Hier wünsche ich mir mehr Offenheit. Es herrscht ein Mangel an Transparenz; die Kommunikation wirkt teilweise verschlossen oder findet "hinter verschlossenen Türen" statt. Man hat das Gefühl, dass Druck und Kontrolle manchmal über Vertrauen gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, neigen aber dazu, mit der Zeit repetitiv zu werden. Neue, herausfordernde Projekte wurden leider oft an andere Teammitglieder verteilt, was die eigene Entwicklung bremst.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch werden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis werden jedoch zunehmend externe Fachkräfte eingestellt, anstatt das Potenzial und die Erfahrung der bestehenden Belegschaft zu nutzen und in diese zu investieren. Wer "lauter" ist oder bessere Kanäle hat, scheint eher gefördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hi there, thank you for taking the time to leave this review and for sharing your experience. We appreciate the detailed feedback you have given and will definitely take the suggestions you given onboard, as we are always aiming to improve our environment for our team.
If you are willing to provide more detail or feedback on your experience, we would be open to hearing it. You can contact the team through mail at: Talent.Acquisition@refurbed.com
- refurbed Talent Acquisition team