Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Refurbed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication was quite good but it got less transparent and more chaotic the last months
I can only talk about my team and we always supported each other, I think it was similiar in other teams. Many people were friends with their colleagues - trauma bonded.
The workload is INSANE. I get that we work in a fast-paced environment but it was just too much, you could tell many people are close to burn-out and I‘m quite sure people left because of this.
This depends on the team obviously. Our lead was not very good at their job - there was a clear lack of expertise. There are a few extraordinary leads though!
Most of our tasks were interesting, you could learn quite a lot (but you have to actively step up and ask for this which is fine). This is definitely an advantage of the fast-paced environment.
It used to be a great team effort a year ago, people and their feedback were appreciated and it was all about cooperation (instead of competition). After mass layoffs earlier this year, the atmosphere shifted from human-centered to number-centered. Many great people left the company.