guter Arbeitgeber mit viel Verbessungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Feedbackkultur sind sehr positiv. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seiner Arbeit und auch positives Feedback wird offen kommuniziert. Durch Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Work-Life-Balance. Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche und sind bemüht, Mitarbeitende zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Auch bei guter Leistung fallen Gehaltserhöhungen oft gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Außerdem wirken Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent, insbesondere bei größeren Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen wären wünschenswert. Außerdem sollte stärker in die Entwicklung und langfristige Bindung bestehender Mitarbeitender investiert werden – sowohl durch nachvollziehbare Karrierewege als auch durch eine Gehaltsentwicklung, die Leistung, Verantwortung und steigende Lebenshaltungskosten besser berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Feedbackkultur. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seinen Leistungen – nicht nur, wenn etwas verbessert werden kann, sondern auch positives Feedback wird offen und wertschätzend kommuniziert.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich die Arbeitszeit flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Unterstützung für Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden und wird auch ermöglicht. Gleichzeitig fehlt es aus meiner Sicht an sichtbaren Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens. Bei größeren oder strategisch wichtigen Positionen entsteht teilweise der Eindruck, dass externe Kandidaten bevorzugt werden, anstatt interne Talente gezielt weiterzuentwickeln und auf solche Rollen vorzubereiten
Gehalt/Benefits
Hier besteht aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf. Die Benefits sind zwar auf einem guten Weg, allerdings fehlen grundlegende Leistungen wie ein Öffi-Zuschuss. Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht wenig motivierend. Selbst bei gutem Feedback fallen die jährlichen Erhöhungen oft sehr gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Zusätzliche Verantwortung spiegelt sich finanziell nicht immer ausreichend wider.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit der direkten Führungskraft statt. Dabei werden unter anderem Feedback und die aktuelle Arbeitsbelastung besprochen. Die Vorgesetzten sind bemüht, ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und bei Herausforderungen zu helfen.
Kommunikation
Über größere Entscheidungen wird man häufig erst sehr kurzfristig informiert. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi there, thank you for taking the time to leave this detailed review and for sharing your experience. We appreciate the time and the effort. Regarding the specific feedback on salary, training and communication, we take your feedback onboard. These topics are constantly under review with a goal of providing a good solution for all of our team members, but we appreciate the feedback.
- refurbed Talent Acquisition team