Refurbed 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Feedbackkultur sind sehr positiv. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seiner Arbeit und auch positives Feedback wird offen kommuniziert. Durch Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Work-Life-Balance. Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche und sind bemüht, Mitarbeitende zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Auch bei guter Leistung fallen Gehaltserhöhungen oft gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Außerdem wirken Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent, insbesondere bei größeren Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen wären wünschenswert. Außerdem sollte stärker in die Entwicklung und langfristige Bindung bestehender Mitarbeitender investiert werden – sowohl durch nachvollziehbare Karrierewege als auch durch eine Gehaltsentwicklung, die Leistung, Verantwortung und steigende Lebenshaltungskosten besser berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Feedbackkultur. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seinen Leistungen – nicht nur, wenn etwas verbessert werden kann, sondern auch positives Feedback wird offen und wertschätzend kommuniziert.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich die Arbeitszeit flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier besteht aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf. Die Benefits sind zwar auf einem guten Weg, allerdings fehlen grundlegende Leistungen wie ein Öffi-Zuschuss. Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht wenig motivierend. Selbst bei gutem Feedback fallen die jährlichen Erhöhungen oft sehr gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Zusätzliche Verantwortung spiegelt sich finanziell nicht immer ausreichend wider.

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit der direkten Führungskraft statt. Dabei werden unter anderem Feedback und die aktuelle Arbeitsbelastung besprochen. Die Vorgesetzten sind bemüht, ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und bei Herausforderungen zu helfen.

Kommunikation

Über größere Entscheidungen wird man häufig erst sehr kurzfristig informiert. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber! Schon beim Interviewprozess merkt man, wie wichtig dem Unternehmen ist die richtigen Leute einzustellen. Arbeitsbedingungen sind super, die Kollegen sind immer hilfsbereit und super freundlich. Man arbeitet immer an etwas das wirklich Einfluss hat und genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine normale Milch im Office ;)

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt keinerlei politische Konflikte.

Image

Super!

Work-Life-Balance

Natürlich wird man von möglichen Aufgaben überschwemmt. Aber das ist in jedem Unternehmen so, dass noch nicht alt oder sehr groß ist. Aus meiner Sicht eher positiv: Hier kann man mit Eigeninitiative herausfinden, was wirklich wichtig ist und daran arbeiten und wirklich was bewirken. Und damit dann auch seine Work-Life-Balance in Schach halten. Man muss dafür aber konstruktiv Nein sagen können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte ich mehr verdienen? Wahrscheinlich. Aber dafür müsste ich einiges aufgeben. Gehalt gegen alle anderen Faktoren ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht nicht. Das was auf der Verpackung steht wird hier auch gelebt in vielerlei Hinsicht über das was öffentlich bekannt ist. Insbesondere auch dadurch, dass das privat schon so ist, inklusive dem gesamten oberen Management.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch niemand wirklich altes gesehen aber habe keine Bedenken.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Druck bzw im Gegenteil eher die Frage ob die Last in Ordnung ist und wie noch geholfen werden kann. Darüber hinaus immer der Blick darauf, wie man das Team noch voran bringen kann, z.b. mit Workshops.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro aber natürlich ist man meist im Home-Office.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und es ist dem Unternehmen wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht wo die Reise hingeht. Kurzfristig als auch langfristig.

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Interessante Aufgaben

Mehr als genug! Natürlich gibt es auch langweiligere Aufgaben, weil das eben noch kein eingesessenes Unternehmen ist und alles schon in Beton gegossen wurde und damit etwas Grundarbeit nötig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision der Gründer, das allgemeine Konzept, das moderne und hervorragend ausgestattete Büro sowie den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz der Führungsebene und die Tatsache, dass oft externe Erfahrung eingekauft wird, anstatt internen Talenten Vertrauen zu schenken.

Verbesserungsvorschläge

Interne Talente fördern: Gebt den eigenen Mitarbeitern die Chance, sich in neue Rollen zu entwickeln, bevor extern gesucht wird.

Kommunikation strukturieren: Klare Zuständigkeiten und Kanäle definieren, um Informationschaos zu vermeiden.

Transparenz schaffen: Vertrauen statt Geheimhaltung fördert die Loyalität und Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams ist hervorragend: freundlich, respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich unter den direkten Kollegen sehr wohl. Leider endet dieses Gefühl oft an der Abteilungsgrenze. Außerhalb des eigenen Bereichs hat man teilweise das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht voll anerkannt oder geschätzt wird.

Work-Life-Balance

Auf den ersten Blick wirkt alles sehr flexibel durch Home-Office und Gleitzeit. In der Realität ist der Alltag jedoch oft unvorhersehbar. Es kommt vor, dass Termine extrem früh (8:30 Uhr) oder sehr spät (18:30 Uhr) angesetzt werden, was die Planung der Freizeit erschwert.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hier wünsche ich mir mehr Offenheit. Es herrscht ein Mangel an Transparenz; die Kommunikation wirkt teilweise verschlossen oder findet "hinter verschlossenen Türen" statt. Man hat das Gefühl, dass Druck und Kontrolle manchmal über Vertrauen gestellt werden.

Kommunikation

Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Die interne Kommunikation wirkt oft unorganisiert und "messy". Informationen werden häufig redundant über verschiedene Kanäle von unterschiedlichen Personen geteilt, was zu Verwirrung führt. Es ist oft unklar, wer der richtige Ansprechpartner für spezifische Themen ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, neigen aber dazu, mit der Zeit repetitiv zu werden. Neue, herausfordernde Projekte wurden leider oft an andere Teammitglieder verteilt, was die eigene Entwicklung bremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strong support, open communication, and a modern, forward-thinking approach—without a corporate mindset. Everyone is valued equally.

Verbesserungsvorschläge

Navigating this challenging period with resilience and strategic focus to emerge stronger and drive future growth.

Arbeitsatmosphäre

A friendly and welcoming work environment

Work-Life-Balance

Built on flexibility, trust, and autonomy—where you have the freedom to thrive without micromanagement

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Leadership that sets realistic and clear expectations while providing continuous support every step of the way.

Kommunikation

Great communication, strong support, and a modern mindset come together

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

100%

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits im Office sowie Aktivitäten außerhalb, welche unterstützt werden.
Die vielen Hunde, welche ins Büro mitgenommen werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Wert auf gute Kommunikation und Transparenz legen.

Arbeitsatmosphäre

Overall ist die Arbeitsatmosphäre gut.

Work-Life-Balance

Die ist sehr gut. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen und kann sich die Zeit in einem relativ breiten Rahmen einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Firma und es wird sich darum bemüht, dass dies auch so gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich gut und jeder unterstützt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ganz gut. Manchmal happert es etwas an der Kommunikation. Dennoch wird man wertgeschätzt und Feedback ist immer erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen manchen Departements funktioniert teilweise nicht sehr gut und es müsste etwas mehr Wert darauf gelegt werden diese zu verbessern.
In meinem Team wird das Feedback aber gut angenommen und es wird versucht daran etwas zu ändern.

Interessante Aufgaben

Neben den normalen Tätigkeiten meiner Position gibt es immer wieder Zusatzaufgaben, welche die Routine aufbrechen und interessant sein können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Teamzusammenhalt und allgemeine Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Ausbau an Benefits (Öffiticket, Lunch-Zuschuss, andere Rabatte etc)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, workation

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchenvergleich eher im unteren Durchschnitt, es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Essenszulage etc

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sehr jung und es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

homeoffice
flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Name spricht für sich!

Vorgesetztenverhalten

Sehr sympathisch und humorvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office Optionen
- flexible Arbeitszeit
- Wertschätzung im eigenen Team/von den direkten Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ebenfalls möchte ich folgendes anmerken, mit dem Hinweis, dass hier noch eine große Portion Frustration mitschwingt: es wurde vom Unternehmen beschlossen, von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, einen abgabefreien Inflationsbonus auszuzahlen. Dieser wurde ausgezahlt, während ich noch aktiv gearbeitet habe, aber die Kündigung bereits eingereicht hatte. Erhalten habe ich diesen nicht. Auf Nachfrage wurde mir dann erzählt, dass dies rechtlich nicht möglich sei, da ja mein zukünftiger Arbeitgeber mir theoretisch auch einen Bonus auszahlen könnte. In einem Telefonat mit der Arbeiterkammer stellte sich dies als unwahr heraus. Nachdem ich die Personalabteilung damit konfrontiert hatte, wurde mir der wahre Grund genannt: sie wollten mir schlichtweg keinen Bonus auszahlen, da Boni immer frewillig und nicht jedem Mitarbeitenden ausgezahlt werden müssen und ich ja bereits gekündigt hatte.

Monetäre Wertschätzung und Dank für mehr als 1 Jahr "die Erwartungen mehr als nur übertreffen" (Zitat Teamlead) - Fehlanzeige. Gerade als (noch) Studierender trifft einen die Inflation erfahrungsgemäß am wenigsten. /s

Verbesserungsvorschläge

@PO: es ist löblich, dass ihr euch umbenannt habt, da es euch ein wichtiges Anliegen ist, dass ihr Arbeitnehmer*innen nicht als Ressource anseht und das in eurem Abteilungsnamen so kenntlich macht.

Leider nützt eine moderne Bezeichnung und ein modernes Verhältnis zu Mitarbeitenden nichts, wenn es an den Basics mangelt. Fragen an die Personalabteilung werden in einem Ticketsystem erfasst. Das wäre an sich kein Problem, wenn man nicht teilweise Wochen auf eine Antwort wartet. Mein persönlicher Rekord: Frage und Ticket im Dezember erstellt, Antwort im Februar erhalten. Hätte ich bei meinen Antworten an die Kund*innen so lange gewartet, dann naja...

Bestätigen kann ich in Anlehnung anderer Bewertungen hier ebenfalls, dass bei ehrlichen Antworten und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen in "anonymen" Feedbacks nachgehakt wird.

Bitte kommentiert mir auch kein mehrfach verwendbares Template mit Gegenargumenten hier drunter. Die habe ich selbst in den letzten Monaten tagtäglich verwendet und weiß, wie viel davon stimmt.

Work-Life-Balance

Es ist möglich, nahezu 100% im Homeoffice zu arbeiten. Zudem flexible Stunden- und Arbeitszeitmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist an sich fair. Mir wurde nur anfangs gesagt, dass alle Mitarbeiter*innen anfangs den Mindestlohn verdienen, unabhängig etwaiger anrechenbarer Vorerfahrungen. Nachdem ich mir aber nach einem Jahresgespräch ein höheres Gehalt auf Basis meiner anrechenbaren Vorerfahrungen ausgehandelt habe, wurde das Gehalt einer Kollegin kommentarlos ebenfalls angehoben. Sie selbst hatte das Feedbackgespräch zu dem Zeitpunkt noch nicht. Auch wenn ihr das Gehalt aufgrund vergleichbarer Umstände im selben Ausmaß zugestanden hätte, fand ich die Art und Weise durchaus schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten in meinem Team sind exktraklasse. Nachdem ich meinen vorigen Arbeitgeber aufgrund der Führungskräfte verlassen habe, haben mir die direkten Vorgesetzten in meinem Team jedes Mal aufs Neue gezeigt, wie man ein Team im Jahr 2022 managed und wie man Mitarbeiter*innen vernünftig wertschätzt.

Kommunikation

Im eigenen Team und mit den direkten Vorgesetzten super. Über die Abteilung hinaus teilweise schwierig. Beispiel: es wurden Feedbackbögen ausgesendet und erst 2 Tage später eine Erklärung, wie die Notenskala zu verstehen ist.