kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und die Feedbackkultur sind sehr positiv. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seiner Arbeit und auch positives Feedback wird offen kommuniziert. Durch Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Work-Life-Balance. Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche und sind bemüht, Mitarbeitende zu unterstützen.
Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Auch bei guter Leistung fallen Gehaltserhöhungen oft gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Außerdem wirken Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent, insbesondere bei größeren Positionen.
Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen wären wünschenswert. Außerdem sollte stärker in die Entwicklung und langfristige Bindung bestehender Mitarbeitender investiert werden – sowohl durch nachvollziehbare Karrierewege als auch durch eine Gehaltsentwicklung, die Leistung, Verantwortung und steigende Lebenshaltungskosten besser berücksichtigt.
Es herrscht eine gute Feedbackkultur. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seinen Leistungen – nicht nur, wenn etwas verbessert werden kann, sondern auch positives Feedback wird offen und wertschätzend kommuniziert.
Dank Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich die Arbeitszeit flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Die Unterstützung für Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden und wird auch ermöglicht. Gleichzeitig fehlt es aus meiner Sicht an sichtbaren Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens. Bei größeren oder strategisch wichtigen Positionen entsteht teilweise der Eindruck, dass externe Kandidaten bevorzugt werden, anstatt interne Talente gezielt weiterzuentwickeln und auf solche Rollen vorzubereiten
Hier besteht aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf. Die Benefits sind zwar auf einem guten Weg, allerdings fehlen grundlegende Leistungen wie ein Öffi-Zuschuss. Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht wenig motivierend. Selbst bei gutem Feedback fallen die jährlichen Erhöhungen oft sehr gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Zusätzliche Verantwortung spiegelt sich finanziell nicht immer ausreichend wider.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit der direkten Führungskraft statt. Dabei werden unter anderem Feedback und die aktuelle Arbeitsbelastung besprochen. Die Vorgesetzten sind bemüht, ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und bei Herausforderungen zu helfen.
Über größere Entscheidungen wird man häufig erst sehr kurzfristig informiert. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
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- refurbed Talent Acquisition team
Top Arbeitgeber! Schon beim Interviewprozess merkt man, wie wichtig dem Unternehmen ist die richtigen Leute einzustellen. Arbeitsbedingungen sind super, die Kollegen sind immer hilfsbereit und super freundlich. Man arbeitet immer an etwas das wirklich Einfluss hat und genutzt wird.
Keine normale Milch im Office ;)
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt keinerlei politische Konflikte.
Super!
Natürlich wird man von möglichen Aufgaben überschwemmt. Aber das ist in jedem Unternehmen so, dass noch nicht alt oder sehr groß ist. Aus meiner Sicht eher positiv: Hier kann man mit Eigeninitiative herausfinden, was wirklich wichtig ist und daran arbeiten und wirklich was bewirken. Und damit dann auch seine Work-Life-Balance in Schach halten. Man muss dafür aber konstruktiv Nein sagen können.
Wird sich noch zeigen aber zumindest der starke (praxisnahe) Fokus auf AI aktuell sollte sich stark bemerkbar machen für die zukünftige Karriere. Hier wird man einiges lernen.
Darüber hinaus wird man durch viele interessantere Projekte und keine festgesetzten Strukturen viele Tools und Skills erlenen.
Könnte ich mehr verdienen? Wahrscheinlich. Aber dafür müsste ich einiges aufgeben. Gehalt gegen alle anderen Faktoren ist sehr gut.
Mehr geht nicht. Das was auf der Verpackung steht wird hier auch gelebt in vielerlei Hinsicht über das was öffentlich bekannt ist. Insbesondere auch dadurch, dass das privat schon so ist, inklusive dem gesamten oberen Management.
Super!
Habe noch niemand wirklich altes gesehen aber habe keine Bedenken.
Keinerlei Druck bzw im Gegenteil eher die Frage ob die Last in Ordnung ist und wie noch geholfen werden kann. Darüber hinaus immer der Blick darauf, wie man das Team noch voran bringen kann, z.b. mit Workshops.
Sehr schönes Büro aber natürlich ist man meist im Home-Office.
Die Kommunikation ist sehr offen und es ist dem Unternehmen wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht wo die Reise hingeht. Kurzfristig als auch langfristig.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Mehr als genug! Natürlich gibt es auch langweiligere Aufgaben, weil das eben noch kein eingesessenes Unternehmen ist und alles schon in Beton gegossen wurde und damit etwas Grundarbeit nötig ist.
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- refurbed Talent Acquisition team
Die Vision der Gründer, das allgemeine Konzept, das moderne und hervorragend ausgestattete Büro sowie den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die mangelnde Transparenz der Führungsebene und die Tatsache, dass oft externe Erfahrung eingekauft wird, anstatt internen Talenten Vertrauen zu schenken.
Interne Talente fördern: Gebt den eigenen Mitarbeitern die Chance, sich in neue Rollen zu entwickeln, bevor extern gesucht wird.
Kommunikation strukturieren: Klare Zuständigkeiten und Kanäle definieren, um Informationschaos zu vermeiden.
Transparenz schaffen: Vertrauen statt Geheimhaltung fördert die Loyalität und Motivation.
Die Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams ist hervorragend: freundlich, respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich unter den direkten Kollegen sehr wohl. Leider endet dieses Gefühl oft an der Abteilungsgrenze. Außerhalb des eigenen Bereichs hat man teilweise das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht voll anerkannt oder geschätzt wird.
Auf den ersten Blick wirkt alles sehr flexibel durch Home-Office und Gleitzeit. In der Realität ist der Alltag jedoch oft unvorhersehbar. Es kommt vor, dass Termine extrem früh (8:30 Uhr) oder sehr spät (18:30 Uhr) angesetzt werden, was die Planung der Freizeit erschwert.
Theoretisch werden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis werden jedoch zunehmend externe Fachkräfte eingestellt, anstatt das Potenzial und die Erfahrung der bestehenden Belegschaft zu nutzen und in diese zu investieren. Wer "lauter" ist oder bessere Kanäle hat, scheint eher gefördert zu werden.
Hier wünsche ich mir mehr Offenheit. Es herrscht ein Mangel an Transparenz; die Kommunikation wirkt teilweise verschlossen oder findet "hinter verschlossenen Türen" statt. Man hat das Gefühl, dass Druck und Kontrolle manchmal über Vertrauen gestellt werden.
Hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Die interne Kommunikation wirkt oft unorganisiert und "messy". Informationen werden häufig redundant über verschiedene Kanäle von unterschiedlichen Personen geteilt, was zu Verwirrung führt. Es ist oft unklar, wer der richtige Ansprechpartner für spezifische Themen ist.
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, neigen aber dazu, mit der Zeit repetitiv zu werden. Neue, herausfordernde Projekte wurden leider oft an andere Teammitglieder verteilt, was die eigene Entwicklung bremst.
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If you are willing to provide more detail or feedback on your experience, we would be open to hearing it. You can contact the team through mail at: Talent.Acquisition@refurbed.com
- refurbed Talent Acquisition team
Die Kollegen
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- refurbed Talent Acquisition team
Der Kollegenzusammenhalt war großartig, meine Vorgesetzte hat immer auf Augenhöhe und offen mit uns kommuniziert. Homeoffice war unbegrenzt möglich.
Auch wenn die Kündigung persönlich schwer war, wurde sie respektvoll abgewickelt. Ich schätze das Unternehmen nach wie vor und würde Refurbed weiterhin empfehlen.
Homeoffice und Gleitzeit
sehr gut
Immer absolut korrekt und fair
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation kann noch weiter verbessert werden
Tolle Produktidee mit der richtigen Vision. Remote Arbeitsmöglichkeiten und Möglichkeiten für persönliche Interaktion während der Office Weeks.
Empfinde die Firma leider nicht ganz so nachhaltig wie es nach außen scheint. Es werden „nachhaltige“ Aktivitäten meiner Meinung nach hauptsächlich für ihre Außenwirksamkeit gemacht und gleichzeitig nicht nachhaltige Praktiken aktiv gepusht für Profit.
Die Scale Up Kultur ist mehr Schein als Sein. Zusammenarbeit zwischen den Departments empfinde ich oft schwierig. Aufgaben werden teilweise versucht abzuschieben und viele Teams kümmern sich nur um sich - Projekte umzusetzen dauert teils ewig.
Kommunikation leider katastrophal. Diskussionen werden äußerst ineffizient über chat/schriftlich durchgeführt. Führt oft zu ellenlangen schriftlichen Dokumentationen und Absprachen ohne konkrete Entscheidungen. Teilweise wird auch nicht ganz ehrlich ggü. Mitarbeitern kommuniziert.
Keinerlei Benefits (außer Remote und flexitime), Telefonate mit externen Partnern etc. Muss über ein eigenes Handy gemacht werden da kein Firmenhandy zur Verfügung gestellt wird, Training wird theoretisch angeboten aber selten kommt es tatsächlich zu richtigen Learning und Development Möglichkeiten die kein online Learning sind, große Gehaltsspannen zwischen Individual Contributors und Managers.
Bessere Organisation des Onboardings (wir wurden auf 9:00 bestellt mussten dann aber erstmal 1h warten weil nichts vorbereitet war und niemand wusste was los ist)
Strong support, open communication, and a modern, forward-thinking approach—without a corporate mindset. Everyone is valued equally.
Navigating this challenging period with resilience and strategic focus to emerge stronger and drive future growth.
A friendly and welcoming work environment
Built on flexibility, trust, and autonomy—where you have the freedom to thrive without micromanagement
A clear path to success with internal career growth opportunities and continuous development for the future.
Leadership that sets realistic and clear expectations while providing continuous support every step of the way.
Great communication, strong support, and a modern mindset come together
100%
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- Die Kollegen waren wirklich super.
- Die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Drei Tage vor der sogenannten Office Week wurde ohne Vorwarnung angekündigt, dass 30% des Teams an diesem Tag gefeuert werden würden. Bis zu diesem Zeitpunkt war für die Mitarbeiter nie erkennbar, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckte. Es ist schwer vorstellbar, wie es sich anfühlt, morgens aufzustehen und zu denken, dass es ein normaler Arbeitstag wird, nur um wenige Stunden später erfahren zu müssen, dass man entlassen wurde. Dazu gab es nur eine Kündigungsfrist von einer Woche und ein Monatsgehalt als Abfindungsangebot.
Besonders enttäuschend war, dass die Entscheidung scheinbar nicht auf der Leistung oder Arbeitsmoral der betroffenen Mitarbeiter basierte. Unter anderem waren Mitarbeiter betroffen, die sich in schwächeren Situationen befinden, wie etwa noch in der Probezeit, aber auch ältere Kollegen über 50 Jahre.
Während die Gründer diese Entscheidung in den sozialen Medien als mutig und strategisch darstellen, war sie die Konsequenz von unüberlegten und inkompetenten Handlungen, wie der Einstellung von Mitarbeitern in einem Maße, das angesichts der tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens nicht gerechtfertigt war, nur um diese dann kurz später wieder zu entlassen. Besonders bemerkenswert ist, dass nur wenige Tage vor den Massenkündigungen Stellen ausgeschrieben wurden, für die dann die betroffenen Mitarbeiter ihren Job verloren. Das zeigt, wie chaotisch und verantwortungslos hier gearbeitet wird.
Bereits während des Bewerbungsprozesses konnte ich erste Anzeichen der chaotischen Arbeitsweise des Unternehmens erkennen. Zwei Tage nach meinem Vorstellungsgespräch wurde ich von der Personalabteilung angerufen, die mir mitteilte, dass man sehr begeistert von mir sei und mich gerne im Team gehabt hätte. Jedoch wurde die Stelle kurzfristig gestrichen. Diese Position wurde einige Monate später erneut ausgeschrieben. Es war meine Schuld, dass ich die roten Flaggen nicht frühzeitig erkannt habe, aber es zeigt, wie unkoordiniert und unprofessionell diese Firma in ihren Entscheidungen ist.
The workplace culture was welcoming, with supportive and friendly colleagues
Defining clearer career advancement opportunities would be beneficial for long-term employee development.
Consider expanding the range of professional training and workshops to help employees further develop their skills.
Arbeitsklima, Kolleg:innen, Möglichkeit zum remote office, sustainability
So verdient kununu Geld.