Refurbed 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die Feedbackkultur sind sehr positiv. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seiner Arbeit und auch positives Feedback wird offen kommuniziert. Durch Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Work-Life-Balance. Die direkten Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche und sind bemüht, Mitarbeitende zu unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsentwicklung ist aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Auch bei guter Leistung fallen Gehaltserhöhungen oft gering aus und gleichen die steigenden Lebenshaltungskosten kaum aus. Außerdem wirken Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent, insbesondere bei größeren Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und frühzeitigere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen wären wünschenswert. Außerdem sollte stärker in die Entwicklung und langfristige Bindung bestehender Mitarbeitender investiert werden – sowohl durch nachvollziehbare Karrierewege als auch durch eine Gehaltsentwicklung, die Leistung, Verantwortung und steigende Lebenshaltungskosten besser berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Feedbackkultur. Man erhält regelmäßig Rückmeldungen zu seinen Leistungen – nicht nur, wenn etwas verbessert werden kann, sondern auch positives Feedback wird offen und wertschätzend kommuniziert.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich die Arbeitszeit flexibel an die eigenen Bedürfnisse anpassen. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Die Unterstützung für Weiterbildung ist grundsätzlich vorhanden und wird auch ermöglicht. Gleichzeitig fehlt es aus meiner Sicht an sichtbaren Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens. Bei größeren oder strategisch wichtigen Positionen entsteht teilweise der Eindruck, dass externe Kandidaten bevorzugt werden, anstatt interne Talente gezielt weiterzuentwickeln und auf solche Rollen vorzubereiten

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit der direkten Führungskraft statt. Dabei werden unter anderem Feedback und die aktuelle Arbeitsbelastung besprochen. Die Vorgesetzten sind bemüht, ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und bei Herausforderungen zu helfen.

Kommunikation

Über größere Entscheidungen wird man häufig erst sehr kurzfristig informiert. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Spielraum bei Gehaltsverhandlungen sowie ein attraktiveres Benefit-Paket. Remote-Arbeit ist ein großer Pluspunkt, sollte jedoch andere Benefits nicht ersetzen. Wünschenswert wären beispielsweise Essensgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung bzw. der Zugang zu Privatkliniken, ein Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder anderen Freizeitaktivitäten sowie ein Beitrag zu den Kosten für öffentliche Verkehrsmittel.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre und die Energie, die man im Kollektiv spürt, sind wirklich toll!

Work-Life-Balance

Dank des Remote-Arbeitens und der Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit flexibel einteilen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mission der Firma ist lobenswert und motiviert einen, täglich sein Bestes zu geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber! Schon beim Interviewprozess merkt man, wie wichtig dem Unternehmen ist die richtigen Leute einzustellen. Arbeitsbedingungen sind super, die Kollegen sind immer hilfsbereit und super freundlich. Man arbeitet immer an etwas das wirklich Einfluss hat und genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine normale Milch im Office ;)

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es gibt keinerlei politische Konflikte.

Image

Super!

Work-Life-Balance

Natürlich wird man von möglichen Aufgaben überschwemmt. Aber das ist in jedem Unternehmen so, dass noch nicht alt oder sehr groß ist. Aus meiner Sicht eher positiv: Hier kann man mit Eigeninitiative herausfinden, was wirklich wichtig ist und daran arbeiten und wirklich was bewirken. Und damit dann auch seine Work-Life-Balance in Schach halten. Man muss dafür aber konstruktiv Nein sagen können.

Karriere/Weiterbildung

Wird sich noch zeigen aber zumindest der starke (praxisnahe) Fokus auf AI aktuell sollte sich stark bemerkbar machen für die zukünftige Karriere. Hier wird man einiges lernen.
Darüber hinaus wird man durch viele interessantere Projekte und keine festgesetzten Strukturen viele Tools und Skills erlenen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht nicht. Das was auf der Verpackung steht wird hier auch gelebt in vielerlei Hinsicht über das was öffentlich bekannt ist. Insbesondere auch dadurch, dass das privat schon so ist, inklusive dem gesamten oberen Management.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch niemand wirklich altes gesehen aber habe keine Bedenken.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Druck bzw im Gegenteil eher die Frage ob die Last in Ordnung ist und wie noch geholfen werden kann. Darüber hinaus immer der Blick darauf, wie man das Team noch voran bringen kann, z.b. mit Workshops.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro aber natürlich ist man meist im Home-Office.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und es ist dem Unternehmen wichtig, dass jeder Mitarbeiter versteht wo die Reise hingeht. Kurzfristig als auch langfristig.

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Interessante Aufgaben

Mehr als genug! Natürlich gibt es auch langweiligere Aufgaben, weil das eben noch kein eingesessenes Unternehmen ist und alles schon in Beton gegossen wurde und damit etwas Grundarbeit nötig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Teamzusammenhalt und allgemeine Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Ausbau an Benefits (Öffiticket, Lunch-Zuschuss, andere Rabatte etc)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, workation

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsangebote und jährliches Budget

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sehr jung und es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home Office Optionen
- flexible Arbeitszeit
- Wertschätzung im eigenen Team/von den direkten Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ebenfalls möchte ich folgendes anmerken, mit dem Hinweis, dass hier noch eine große Portion Frustration mitschwingt: es wurde vom Unternehmen beschlossen, von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, einen abgabefreien Inflationsbonus auszuzahlen. Dieser wurde ausgezahlt, während ich noch aktiv gearbeitet habe, aber die Kündigung bereits eingereicht hatte. Erhalten habe ich diesen nicht. Auf Nachfrage wurde mir dann erzählt, dass dies rechtlich nicht möglich sei, da ja mein zukünftiger Arbeitgeber mir theoretisch auch einen Bonus auszahlen könnte. In einem Telefonat mit der Arbeiterkammer stellte sich dies als unwahr heraus. Nachdem ich die Personalabteilung damit konfrontiert hatte, wurde mir der wahre Grund genannt: sie wollten mir schlichtweg keinen Bonus auszahlen, da Boni immer frewillig und nicht jedem Mitarbeitenden ausgezahlt werden müssen und ich ja bereits gekündigt hatte.

Monetäre Wertschätzung und Dank für mehr als 1 Jahr "die Erwartungen mehr als nur übertreffen" (Zitat Teamlead) - Fehlanzeige. Gerade als (noch) Studierender trifft einen die Inflation erfahrungsgemäß am wenigsten. /s

Verbesserungsvorschläge

@PO: es ist löblich, dass ihr euch umbenannt habt, da es euch ein wichtiges Anliegen ist, dass ihr Arbeitnehmer*innen nicht als Ressource anseht und das in eurem Abteilungsnamen so kenntlich macht.

Leider nützt eine moderne Bezeichnung und ein modernes Verhältnis zu Mitarbeitenden nichts, wenn es an den Basics mangelt. Fragen an die Personalabteilung werden in einem Ticketsystem erfasst. Das wäre an sich kein Problem, wenn man nicht teilweise Wochen auf eine Antwort wartet. Mein persönlicher Rekord: Frage und Ticket im Dezember erstellt, Antwort im Februar erhalten. Hätte ich bei meinen Antworten an die Kund*innen so lange gewartet, dann naja...

Bestätigen kann ich in Anlehnung anderer Bewertungen hier ebenfalls, dass bei ehrlichen Antworten und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen in "anonymen" Feedbacks nachgehakt wird.

Bitte kommentiert mir auch kein mehrfach verwendbares Template mit Gegenargumenten hier drunter. Die habe ich selbst in den letzten Monaten tagtäglich verwendet und weiß, wie viel davon stimmt.

Work-Life-Balance

Es ist möglich, nahezu 100% im Homeoffice zu arbeiten. Zudem flexible Stunden- und Arbeitszeitmodelle.

Karriere/Weiterbildung

Einige meiner Kolleg*innen haben im Laufe der Zeit die Abteilung wechseln können und sich dort weiterentwickeln können. Andererseits wurde eine Kollegin bei einer internen Bewebung auch mit eher fadenscheinigen Gründen abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten in meinem Team sind exktraklasse. Nachdem ich meinen vorigen Arbeitgeber aufgrund der Führungskräfte verlassen habe, haben mir die direkten Vorgesetzten in meinem Team jedes Mal aufs Neue gezeigt, wie man ein Team im Jahr 2022 managed und wie man Mitarbeiter*innen vernünftig wertschätzt.

Kommunikation

Im eigenen Team und mit den direkten Vorgesetzten super. Über die Abteilung hinaus teilweise schwierig. Beispiel: es wurden Feedbackbögen ausgesendet und erst 2 Tage später eine Erklärung, wie die Notenskala zu verstehen ist.