48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlässlich, geht mit der Zeit
Aktuell sehr zentralistisch - mehr Entscheidungskompetenz in den einzelnen Ländern
mehr Investitionen, Thema Nachhaltigkeit noch mehr forcieren
Tolles Bürogebäude mit angenehmer Atmosphäre-
überwiegend gut
sehr gut
wenig Schulungen - Eigeninitiative gefragt, interne Nachbesetzungen möglich
Marktumfeld angepasst - gut
meistens gut
ausgezeichnet
keine Unterschied
überwiegend gut
sehr gut
Überwiegend gut.
100 % gegeben
sehr abwechslungsreich, großer Gestaltungsspielraum
Mein erster Arbeitsgeber an dem nichts auszusetzen ist .
Nichts
Gibt es keine .
In Deutschland aber auch anderen Ländern in Osteuropa sehr bekannt, in Österreich weniger, außer in den spezifischen Branchen.
Wahrscheinlich der Grund warum viele auch im KV Handel noch hier bleiben. Ich kenne keinen Kollegen der irgendwo unter massiven Überstunden oder 50/60/+ Wochenstunden leidet. Vereinzelt bei Projekten, zB SAP roll out in einem Land kann es mal zu stärkeren Belastungen kommen, in der Regel hält sich das aber in Grenzen.
Echte Karriere kann man im Prinzip nur noch im Headoffice in Rehau Deutschland machen. Also entweder zieht man gleich für die Karriere bei Rehau dorthin oder man verbringt 50% seiner Zeit in 3 Stern Hotels in Rehau und Umgebung.
Wer noch im alten KV Chemie eingestiegen ist mit den alten Mindestgehältern und etwaiger Überzahlung und noch von den Biennalsprüngen im KV Chemie profitieren konnte verdient in der Regel ganz gut. Wer jetzt neu einsteigt orientiert sich beim Gehalt am nun geltenden KV Handel, trotz Überzahlung ist man weit weg von dem was früher für dieselbe Stelle bezahlt wurde. Einen echten Bonus aufgrund von erreichten individuellen und Unternehmenszielen gibt es nur für Führungskräfte. Gehaltssprünge macht man je nach Abteilung alle 3-5 Jahre (4-5%), wobei die Personalabteilung und der Vorgesetzte in Österreich so gut wie keinen Spielraum haben. Das Budget wird in Deutschland vorgegeben und dort wird auch letztendlich die Entscheidung getroffen, ob jemand einen Gehaltssprung machen darf. Oft ist weniger die Leistung relevant, sondern derjenige der bereits am längsten wartet bekommt die Erhöhung. Der jährliche Bonus für Führungskräfte ist dann relativ individuell, das macht keinen Sinn hier darauf einzugehen. Als nicht Führungskraft kann man als Top-Performer eingestuft werden, dann kriegt man irgendwas zwischen 2-3% on top nochmal drauf. Wie man den Status erhält weiß aber keiner.
Kommt natürlich auf die Abteilung und Rolle an, aber bei mir passt das soweit.
Homeoffice Regelung, Büros, Standort
Mehr in gute und positive Personalarbeit investieren. HR neu ausrichten.
Das Management erkennt nicht, dass eine positive Atmosphäre wichtig ist und trägt dazu zu wenig bei. HR ist kaum mehr präsent und negiert dieses Thema.
Ausbildungsaktivitäten durch die HR vor Ort wurden nahezu komplett eingestellt.
Die Organisation in Österreich wurde in den letzten Jahren ausgedünnt, damit sind auch interessante Aufgaben zunehmend verschwunden. Die meisten Führungskräfte kämpfen nicht mehr darum, interessante Aufgaben nach Österreich zu holen.
sehr angenehme Atmosphäre, freundschaftlicher Umgang unter allen Mitarbeitern und Führungskräften
kann das schlechte Image hier auf der Seite absolut nicht nachvollziehen
absolut TOP
jeder hat es selbst in der Hand, Möglichkeit aber auf jeden Fall gegeben
komme mit jedem gut aus
komme sehr gut mit meinen Vorgesetzten aus, immer ein offenes Ohr, sehr angenehmes Miteinander
großzügige Büros, sehr gute Ausstattung, wunderschöner Innenhof und Garten, Beachvolleyballplatz top, sehr gute Kantine
könnte sicher besser sein aber das hängt wie so vieles von den einzelnen Mitarbeiter ab denn von den Kommunikationsmitteln wird alles mögliche bereitgestellt
vielfältige und interessante Aufgaben
Diese ständigen negative MA-Informationen
In den letzten Jahren einfach viel zu viele Zentralisierungen - Verlegungen in Billiglohnländer
Weitere Home Office Möglichkeit
Bessere Kommunikation im Team, tlw. war im Home Office totale Funkstille
Gehalt und pünktliche Auszahlung.
Interessante Produkte. Zentrale Anbindung. Parkplätze
Führung ist Katastrophe.
Regime des Schreckens und der Angst.
Keinerlei Mitarbeitervertretung.
Man kann sich selbst einen Reim darauf machen
Angst machend
war früher auch viel besser
bei Männern gut, bei Frauen lässt zu wünschen übrig. Außer Lieblinge, die gefügig sind
Gehalt ist gut und pünktlich
war früher viel besser!
entweder man fügt sich und schluckt alles oder man ist weg
dementsprechend
kühl und angsterfüllt
über Frauen und Ältere macht man sich lustig
Kommunikation etwas verbessern
Keiner traut sich mehr das zu sagen was er sich eigentlich denjt.
Intern nicht gut man schaut nur noch das nach außen das Gesicht bewahrt wird.
Für diejenigen die sich einteilen können bestimmt gut.
Komme mit allen gut aus.
Gibt es kaum noch. Wirst du alt/teurer musst du gehen.
Es gibt genau einen vorgesetzten im Unternehmen der noch hinter seinen Mitarbeitern steht. Die anderen sind Speichellecker des Geschäftsgührers und machen auf nett.
Mit Auto ok. Bahn geht man an schon gute 20 Minuten im Sommer.
Wird vorgetäuscht findet zwar in den jeweiligen Abteilungen für den täglichen Arbeitsprozess statt, jedoch das Grosse und Ganze wird einem beinhart serviert.
Gibt es bestimmt
So verdient kununu Geld.