Arbeitsatmosphäre

Schwarzmalerei, Panikmache und Angst-Schürung. Man hat den Eindruck, dass die Ergebnisse schlechter dargestellt werden, als sie tatsächlich sind, nur um Druck auf die MitarbeiterInnen auszuüben - z.B. durch die Einführung neuer Kennzahlen oder die (sehr intransparente) Verlagerung von Gewinnen in andere Länder oder Geschäftsbereiche.

Vorgesetztenverhalten

Nicht vertrauenerweckend. Handeln nicht im Sinne des Unternehmens oder der Allgemeinheit, sondern sind nur auf eigene Vorteile bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in meiner Abteilung gut.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich, ich bin zufrieden.

Kommunikation

Auf ein Minimum reduziert (Wodurch auf Sachbearbeiter-Ebene viel Zeit mit Spekulationen vergeudet wird)

Gleichberechtigung

Chauvinismus gehört hier zum "guten Ton"

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum noch, da sie vor dem Altwerden längst durch jüngere (günstigere) ersetzt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind hier in Österreich sehr begrenzt (Verlagerung wichtiger Kompetenzen nach Deutschland). Außerdem wird zusätzliche Verantwortung grundsätzlich nicht durch ein höheres Gehalt ausgeglichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das goldene Zeitalter ist längst vorbei. Langjährige Angestellte haben teils noch absurd hohe Gehälter. Für neue ist es dafür um so schwieriger, sich weiter zu entwickeln. Seit Jahren wird allen vorgehalten, dass wir sparen müssen bzw. es einfach kein Geld für Boni oder Gehaltserhöhungen gibt. Mit dem bevorstehenden Wechsel auf den KV Handel kann sich die Situation nur noch mehr verschlechtern.

Arbeitsbedingungen

Büros sind durchwegs gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verhältnismäßig schwach ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Je nachdem, wie man es sich richtet ("Vertrauensarbeitszeit", Home-Office Angebot usw. sind gegeben)

Image

Intern wird selten ein gutes Wort über die Firma verloren.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr in die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen investieren (siehe oben) und ein vertrauensvolles Umfeld schaffen.

Pro

Lage / Räumlichkeiten / Ausstattung. Weitgehend eigenständiges Arbeiten möglich.

Contra

Laufende Verschlechterung der Bedingungen über die letzten Jahre hinweg (ab ca. 2016).
Kein Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Die relevante Kommunikation findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Home office, 1 Tag pro Woche.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger externe Berater beauftragen, und mal auf die Erfahrungen der eigenen Mitarbeiter hören.

Pro

Kontinuität und Stabilität- zwei Werte, die durch das neue Management massiv gefährdet sind.

Contra

Ein hohes Rationalisierungspotential in der zentralen Verwaltung wird nicht gehoben. Lieber kündigt man Mitarbeiter in operativen ausländischen Einheiten.

Arbeitsatmosphäre

Angst, dass man im Zuge der kommenden Umstrukturierungen (neuer CEO, ehemaliger Investmentbanker von JP Morgen) auch seinen Arbeitsplatz zeitnah verliert, ist groß.
2016 schrumpfte REHAU Österreich von ca. 450 auf 300 Personen. Dieser Prozess scheint noch nicht abgeschlossen zu sein, wie man am Rande mitbekommt.

Vorgesetztenverhalten

Lotterie: Von sehr guten bis zu weniger guten Vorgesetzen

Kollegenzusammenhalt

war schon besser (ideal), jedoch zunehmende Arbeitsverdichtung hinterlässt auch hier ihre Spuren.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant, andere Kollegen sind weniger zufrieden mit ihren Aufgaben, andere sind begeistert. Hängt viel vom Vorgesetzen und dem eigenen Können ab.

Kommunikation

Workplace, VideoCall der Geschäftsführung, ... wurden eingeführt, jedoch fehlt tlw. die Vertrauensbasis für eine wirklich offene und ehrliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind eher die Ausnahme. Da kein Gehaltsspiegel o. ä. veröffentlich wird, kann ich hierzu keine valide Aussage gemacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zuge der vergangenen Umstrukturierungen wurden gefühlt mehr ältere (vermutlich teurere) als jüngere Personen abgebaut.

Karriere / Weiterbildung

Im Zuge der Umstrukturierungsmaßnahmen wurde das mittlere Management ausgedünnt. In Österreich sind die Karriereaussichten überschaubar. Jedoch bieten sich bei entsprechender Mobilität und gefragten Fähigkeiten Aufstiegsmöglichkeiten im weltweit agierenden Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektivvertrag Chemie ist relativ gut, tlw. liegen die Gehälter noch etwas darüber, sofern außergewöhnliche Leistungen erbracht werden.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit (Zielerreichung oberstes Ziel, sowohl beruflich als auch privat: Es obliegt jedem selber, diese Gradwanderung richtig zu machen)

Image

Gegenüber Geschäftspartnern hat REHAU ein relativ gutes Image.
Gegenüber Mitarbeitern sieht es nicht ganz so gut aus:
Auf Spiegel Online und Wikipedia kann man es unter Kritik mit Querverweisen sich ein eigenes Bild machen.

Verbesserungsvorschläge

• Vertrauensbasis und mutige, wirkliche Visionen schaffen

Pro

Aufgaben, Kollegen, Parkplatz, gute Autobahnanbindung, gutes Kantinenessen

Contra

Ungewissheit bzgl. zukünftiger Ausrichtung
fehlender Betriebsrat