REHAU 

Österreich

Gehalt

Marktumfeld angepasst - gut

Wer noch im alten KV Chemie eingestiegen ist mit den alten Mindestgehältern und etwaiger Überzahlung und noch von den Biennalsprüngen im KV Chemie profitieren konnte verdient in der Regel ganz gut. Wer jetzt neu einsteigt orientiert sich beim Gehalt am nun geltenden KV Handel, trotz Überzahlung ist man weit weg von dem was früher für dieselbe Stelle bezahlt wurde. Einen echten Bonus aufgrund von erreichten individuellen und Unternehmenszielen gibt es nur für Führungskräfte. Gehaltssprünge macht man je nach Abteilung alle 3-5 Jahre (4-5%), wobei die Personalabteilung und der Vorgesetzte in Österreich so gut wie keinen Spielraum haben. Das Budget wird in Deutschland vorgegeben und dort wird auch letztendlich die Entscheidung getroffen, ob jemand einen Gehaltssprung machen darf. Oft ist weniger die Leistung relevant, sondern derjenige der bereits am längsten wartet bekommt die Erhöhung. Der jährliche Bonus für Führungskräfte ist dann relativ individuell, das macht keinen Sinn hier darauf einzugehen. Als nicht Führungskraft kann man als Top-Performer eingestuft werden, dann kriegt man irgendwas zwischen 2-3% on top nochmal drauf. Wie man den Status erhält weiß aber keiner.

Das goldene Zeitalter ist längst vorbei. Langjährige Angestellte haben teils noch absurd hohe Gehälter. Für neue ist es dafür um so schwieriger, sich weiter zu entwickeln. Seit Jahren wird allen vorgehalten, dass wir sparen müssen bzw. es einfach kein Geld für Boni oder Gehaltserhöhungen gibt. Mit dem bevorstehenden Wechsel auf den KV Handel kann sich die Situation nur noch mehr verschlechtern.

Kollektivvertrag Chemie ist relativ gut, tlw. liegen die Gehälter noch etwas darüber, sofern außergewöhnliche Leistungen erbracht werden.

Gehalt ist insofern Positiv, da alle, wirklich alle angefallenen 500 Überstunden die in den vergangenen Jahren angefallen sind, korrekt und voll ausbezahlt wurden!

Gehalt ist gut und pünktlich