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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhenus Gruppe - Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhenus Gruppe - Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhenus Gruppe - Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaltes zwischenmenschliches Klima

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fixe Arbeitszeiten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander wird kaum gesprochen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die für die Arbeit benötigten Materialien vom Unternehmen anzufordern und zu erhalten, ist schwieriger, als ein Kamel durch ein Nadelöhr zu zwingen. Der Arbeitgeber möchte, dass Sie alles nur mit Muskelkraft erledigen, ohne dass Materialien zur Hand sind.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind nicht die Personalmanager, die darüber entscheiden, ob Sie in diesem Unternehmen arbeiten dürfen oder nicht, sondern die einfachen Arbeiter, die schon lange dort arbeiten.

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