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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, faires Home-Office-Modell. Zukunftsorientiertes Unternehmen, je nach Standort vernünftige Büros.
Flache Hierarchie. Vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer, duzen sich alle.
mein letzter Arbeitgeber war immer tolerant und hat trotz allem die Meinung der Mitarbeiter geschaetzt
Das jeder Mitarbeiter selbstständig arbeiten darf und somit sich individuell im Unternehmen entfalten kann.
offen für neue Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht familienfreundlich
Unattraktive Bezahlung.
Luegen und Ueberstunde die nicht bezahlt wurden.
manchmal etwas Zuviel Druck
die Überschneidung mehrerer Projekte und somit erhöhten Stundenansätze
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass sie diesen falschen Weg fortsetzen, bis sie bankrott gehen.
Bessere Bezahlung für verdiente Mitarbeiter.
Er sollte die Ueberstunden bezahlen.
weitere teambuildende Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe - Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
jeder Akt ist etwas anderes - es kommt so gut wie nie 2 mal die gleiche Arbeit (sehr abwechslungsreich!)
flexibel, Eigenverantwortung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe - Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt richtet sich nach dem Rang, nicht nach der Erfahrung. Auch wenn Sie die Arbeit besser kennen und ihn schneller erledigen als jemand, der schon seit Jahren in diesem Unternehmen arbeitet, berechnet sich Ihr Gehalt nach dem Mindestlohn. Ein Arbeitgeber mit der Mentalität und dem Verständnis eines kleinen Familienunternehmens.
Je nach Position von sehr wenig bis sehr viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen
regelmäßige Weiterbildungen aller Arbeiter / Angestellten werden durch das Unternehmen gemacht und bezahlt (min. 1 mal jährlich) bzw. auf Anfrage an die Geschäftsführung werden auch Kurse gebucht. (Englischkurse / Ladungssicherungskurse etc.)
Weiterbildung ist ein MUSS bei uns
Aufstrebender Berufszweig, Logistik ist ein Weltweiter Beruf mit vielen Aufsstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhenus Gruppe - Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhenus Gruppe - Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhenus Gruppe - Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhenus Gruppe - Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rhenus Gruppe - Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhenus Gruppe - Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik