136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rhomberg Sersa Rail Group Bewertungen
Rhomberg
Sersa
Rail
Group
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schildbürgerstreich mit System – viel Besprechen, wenig Entscheiden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technischen Aufgaben können tatsächlich interessant sein.
Es gibt Mitarbeiter mit sehr viel Fachwissen und Kollegen, mit denen Zusammenarbeit hervorragend funktionieren kann.
Außerdem erhält man eine ausgesprochen umfassende praktische Ausbildung.
Nicht nur fachlich.
Sondern auch in:
Problemlösung → Improvisation → Informationsprüfung → Zuständigkeitssuche → Nachverfolgung → Geduld → Besprechungsmanagement → Eskalation → Arbeiten unter suboptimalen Voraussetzungen.
Das Unternehmen hätte aus meiner Sicht wirklich erhebliches Potenzial.
Fachwissen → vorhanden.
Erfahrung → vorhanden.
gute Mitarbeiter → vorhanden.
Technik → vorhanden.
Ideen → vorhanden.
Und genau deshalb finde ich viele der Kritikpunkte eigentlich besonders schade.
Das Rohmaterial für einen wirklich guten Arbeitgeber wäre vorhanden.
Man müsste daraus nur irgendwann das fertige Produkt bauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein größtes Problem war nicht die eigentliche Arbeit, sondern alles, was man zusätzlich überwinden musste, um sie vernünftig machen zu können.
Mikromanagement → lange Entscheidungswege → Besprechung → Rückfrage → nächste Ebene → wieder Besprechung → Problem noch immer da.
Besonders treffend fand ich irgendwann dieses Bild:
Verantwortung unten → Entscheidung oben → Problem dazwischen.
Dazu kamen aus meiner Sicht immer wieder Materialthemen, Probleme mit Arbeitsmitteln und die Notwendigkeit zu improvisieren.
Dass trotzdem viel funktioniert, spricht für die Mitarbeiter.
Nicht unbedingt für den Prozess.
Auch die Big 6 wirkten auf mich teilweise stärker als Erwartung an Mitarbeiter als als gelebter Maßstab auf allen Ebenen.
Kurz gesagt:
Know-how vorhanden.
Mitarbeiter vorhanden.
Ideen vorhanden.
Probleme ebenfalls vorhanden.
Was mir oft fehlte:
Entscheidung → Umsetzung → erledigt.
Oder noch kürzer:
Zu viel Besprechen. Zu wenig Machen.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich wäre es ganz einfach:
Problem erkennen → mit den richtigen Leuten besprechen → Entscheidung treffen → umsetzen.
Nicht:
Problem erkennen → besprechen → anschauen → wieder besprechen → Angebot → Rückfrage → Freigabe → nächste Ebene → neuen Termin suchen → wieder besprechen.
Mein größter Verbesserungsvorschlag daher:
Weniger Mikromanagement.
Weniger Zuständigkeitspingpong.
Weniger Entscheidungen auf Weltreise.
Weniger Improvisation als Dauerlösung.
Dafür:
mehr Vertrauen → mehr Entscheidungsspielraum → mehr Umsetzung.
Auch Weiterbildungen könnten einfacher funktionieren:
beantragen → prüfen → entscheiden.
Und nicht erst dann, wenn der Kurs schon fast begonnen hat.
Bei den Big 6 würde außerdem eine kleine Erweiterung helfen:
Gültigkeitsbereich: alle Hierarchieebenen.
Und wenn ein Problem bekannt ist, könnte man versuchsweise vermeiden, die letzten fünf Minuten der Besprechung dafür zu verwenden, gleich den nächsten Termin zum Weiterbesprechen zu suchen.
Kurz gesagt:
Weniger „wir schauen uns das an“.
Mehr „ist erledigt“.
Klingt fast revolutionär.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich volle fünf Sterne.
Außergewöhnlich war die Atmosphäre definitiv.
Man wusste morgens schließlich nie genau, welche Priorität heute Priorität hat, welche Entscheidung gerade auf Weltreise geschickt wurde oder welches Problem inzwischen bei welcher Zuständigkeit angekommen ist.
Routine hatte dadurch kaum eine Chance.
Andere Unternehmen investieren Geld in Teambuilding.
Hier reichte teilweise der normale Arbeitsalltag.
Denn kaum etwas verbindet Menschen stärker als die gemeinsame Frage:
„Warum ist das eigentlich so kompliziert?“
Problem → Verwunderung → gemeinsames Kopfschütteln → Teamgefühl.
Effizient.
Fünf Sterne.
Image
Hier tatsächlich fünf Sterne.
Nach außen wirkt vieles:
professionell → modern → strukturiert → werteorientiert.
Die Außendarstellung funktioniert hervorragend.
Gerade deshalb war es für mich besonders interessant, anschließend auch die praktische Version kennenzulernen.
Damit erhält man gewissermaßen:
zwei Unternehmen zum Preis von einem.
Version 1:
Webseite → Leitbild → Werte → modernes Unternehmen.
Version 2:
Arbeitsalltag → zusätzliche Perspektive inklusive.
Zwischen Anspruch und meiner persönlichen Wahrnehmung der Realität schien teilweise ausreichend Platz vorhanden zu sein, um noch ein paar zusätzliche Leitbilder unterzubringen.
Die Werte sind hervorragend formuliert.
Bei ihrer praktischen Umsetzung hatte ich gelegentlich den Eindruck, dass die grafische beziehungsweise kommunikative Umsetzung bereits etwas weiter entwickelt war.
Wer ausschließlich das Image betrachtet, bekommt eine Perspektive.
Wer dort arbeitet, erhält die zweite gratis dazu.
Das nenne ich Benefit.
Work-Life-Balance
Schade, dass Kununu hier keine zehn Sterne zulässt.
Die Work-Life-Balance war insbesondere deshalb faszinierend, weil man lernen durfte, wie flexibel das Wort „Balance“ ausgelegt werden kann.
Work → zuverlässig vorhanden.
Life → durfte schauen, wo noch Platz ist.
Bei langen Einsätzen und Bereitschaften bekommt man außerdem wertvolle praktische Erkenntnisse über Schlaf.
Zum Beispiel:
Man merkt erst, wie wertvoll Schlaf ist, wenn er fehlt.
Bei Bereitschaft gibt es immerhin eine entsprechende zusätzliche Vergütung.
Das ist positiv.
Leider lässt sich verlorener Schlaf noch nicht rückwirkend aufs Stundenkonto einzahlen.
Vielleicht ein zukünftiges Benefit.
Wer Freizeit ohnehin für ein optionales Zusatzpaket hält, dürfte sich jedenfalls schnell zurechtfinden.
Volle fünf Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Noch besser wird es beim klassischen Weiterbildungsprozess.
Ein Weiterbildungswunsch konnte nach meiner Erfahrung ungefähr folgende Entwicklung nehmen:
Weiterbildung ansprechen → besprechen → Liste erstellen → Mitarbeiter trägt Weiterbildung ein → Liste besprechen → Liste aktualisieren → erneut besprechen → feststellen, dass noch Angaben beziehungsweise Pausenzeiten fehlen → wieder besprechen → Thema mehrere Monate ruhen lassen → erste Kurse beginnen → Thema wiederentdecken → erneut besprechen, warum der Mitarbeiter die Weiterbildung eigentlich machen möchte → feststellen, dass Kurs bald startet → Führungskraft hinterherlaufen → kurz vor Kursbeginn Freigabe erhalten → weitere Kurse weiterhin offen.
Das Beeindruckende daran:
Der eigentliche Kurs war fast Nebensache.
Denn die Weiterbildung hatte längst begonnen.
Bereits Monate vorher.
Mit folgenden Modulen:
Geduld → Erinnerungsmanagement → Nachverfolgung → Kalenderpflege → Führungskraft suchen → Terminmanagement → Eskalation → angewandte Bürokratie.
Andere Unternehmen schicken Mitarbeiter auf Weiterbildung.
Hier ist die eigentliche Weiterbildung Nebensache.
Gehalt/Benefits
Natürlich fünf Sterne.
Beim All-in entwickelt man irgendwann ein interessantes Verhältnis zum Begriff „all“.
Mein persönlicher Eindruck:
zusätzliche Stunden → weitere Arbeit → noch mehr Arbeit → Monatsende → Monatsgehalt bleibt bemerkenswert entspannt.
Bei Bereitschaften gibt es entsprechende zusätzliche Vergütungen.
Das ist positiv.
Zeit und Schlaf lassen sich allerdings weiterhin erstaunlich schlecht nachkaufen.
Andere Benefits wie beispielsweise das Jobbike gibt es ebenfalls.
Besonders hervorragend finde ich aber den Begriff:
krisensicherer Arbeitsplatz.
Und dem würde ich tatsächlich zustimmen.
Krisensicher war der Arbeitsplatz aus meiner Sicht definitiv.
Denn dass einem die Krisen ausgehen, musste man eher nicht befürchten.
Material fehlt → Krise.
Arbeitsmittelproblem → Krise.
Freigabe fehlt → Organisationskrise.
Zuständigkeit unklar → Überraschungskrise.
Dringendes Thema → Premium-Krise.
Man könnte also sagen:
Nicht unbedingt krisenfrei.
Aber ausgesprochen krisenerfahren.
Auch eine Form von Arbeitsplatzsicherheit.
Und wenigstens eines besitzt außergewöhnliche Termintreue:
Das Monatsgehalt weiß zuverlässig, wann Monatsende ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier volle fünf Sterne.
Die Unternehmenswerte sind klar formuliert.
Man kann sie lesen.
Man kann sie präsentieren.
Man kann darüber sprechen.
Und man kann Mitarbeitern erklären, wie wichtig sie sind.
Der spannende Teil beginnt danach:
die praktische Umsetzung.
Gerade beim Sozialbewusstsein hätte ich mir gewünscht, dass Arbeitsbelastung, Arbeitszeit und die Realität hinter einer Personalnummer im Alltag stärker berücksichtigt werden.
Denn ein Unternehmenswert entfaltet seinen größten Nutzen meiner Meinung nach nicht auf einer Folie.
Nicht auf einem Poster.
Und auch nicht dadurch, dass man ihn besonders oft bespricht.
Sondern dann, wenn Mitarbeiter ihn erleben.
Fünf Sterne für Theorie und Praxis als zwei eigenständige Fachbereiche.
Kollegenzusammenhalt
Fünf Sterne denn zusammengehalten wurde definitiv.
Die Frage war manchmal nur:
miteinander → gegeneinander → oder gemeinsam irgendwie durch den Arbeitstag.
Besonders verbindend wirkten organisatorische Überraschungen.
Wenn mehrere Personen gleichzeitig versuchen herauszufinden, warum etwas so kompliziert geworden ist, entsteht automatisch Gemeinschaft.
Manche Unternehmen buchen dafür externe Coaches.
Hier war das Teambuilding im Tagesgeschäft bereits enthalten.
Und irgendein gemeinsames Thema gab es eigentlich immer.
Notfalls die nächste Besprechung.
Volle fünf Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist reichlich vorhanden.
Und Erfahrung ist selbstverständlich wertvoll.
Interessant fand ich teilweise nur das Verhältnis zwischen Erfahrung und Veränderung.
Bestehender Ablauf → wurde immer so gemacht → funktioniert irgendwie → daher zunächst einmal weiter so.
„Das haben wir immer so gemacht“ besitzt schließlich einen entscheidenden Vorteil:
Man muss nicht sofort darüber nachdenken, ob es möglicherweise inzwischen besser gehen könnte.
Für jüngere oder veränderungsfreudige Mitarbeiter entsteht dadurch automatisch eine zusätzliche Weiterbildung.
Geduld → Diplomatie → noch mehr Geduld.
Kostenlos.
Fünf Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wären hier mindestens sieben Sterne notwendig.
Leider endet die Skala bei fünf.
Das prägendste Thema war für mich:
Mikromanagement.
Verantwortung wurde durchaus verteilt.
Entscheidungskompetenz wirkte dagegen teilweise wie eine streng limitierte Sonderedition.
Dadurch entstand aus meiner Sicht eine bemerkenswerte Konstruktion:
Verantwortung übernehmen → Problem erkennen → Lösung ausarbeiten → feststellen, dass man nicht selbst entscheiden kann → nach oben fragen → Thema wird geprüft → Rückfrage → erneut erklären → eventuell weiter nach oben → warten.
Man trägt also Verantwortung.
Man soll organisieren.
Man soll Probleme lösen.
Man soll Ergebnisse liefern.
Und sobald tatsächlich etwas entschieden werden muss:
Bitte einmal nach oben durchverbinden.
Selbst vergleichsweise kleine operative Themen und Freigaben konnten dadurch gefühlt eine Reise durch das Organigramm antreten.
Aus einer einfachen Entscheidung wurde teilweise:
Thema → direkte Führung → nächste Ebene → Prüfung → Rückfrage → zurück → Ergänzung → erneut nach oben → Freigabe.
Entscheidungen sammelten dadurch teilweise mehr Reiseerfahrung als Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Hier wird Improvisationstalent hervorragend gefördert.
Material fehlt → improvisieren.
Arbeitsmittel machen Probleme → improvisieren.
Zuständigkeit unklar → improvisieren.
Entscheidung fehlt → improvisieren.
Dass am Ende trotzdem vieles funktioniert, spricht meiner Meinung nach vor allem für die Mitarbeiter.
Improvisation ist eine hervorragende Fähigkeit.
Ich dachte nur immer, sie wäre für Ausnahmefälle gedacht.
Hier wirkte sie teilweise eher wie ein Bestandteil des Betriebssystems.
Vielleicht wäre irgendwann ein Update möglich:
Improvisation 2.0
Material → vorhanden.
Arbeitsmittel → funktionsfähig.
Zuständigkeit → geklärt.
Entscheidung → getroffen.
Mitarbeiter → arbeitet.
Klingt erschreckend unspektakulär.
Könnte aber funktionieren.
Besonders interessant fand ich Situationen, in denen Mitarbeiter mehr Energie darauf verwenden mussten, die Voraussetzungen für ihre Arbeit herzustellen, als auf die eigentliche Arbeit selbst.
Auftrag vorhanden → Mitarbeiter vorhanden → Maschine vorhanden → benötigtes Material teilweise noch auf Weltreise.
Aber immerhin bleibt der Arbeitsplatz abwechslungsreich.
Fünf Sterne.
Kommunikation
Kommuniziert wurde sehr viel.
Teilweise sogar beeindruckend viel.
Information → besprechen → weitergeben → Rückfrage → wieder besprechen → andere Information erhalten → erneut abstimmen → feststellen, dass inzwischen mehrere Informationsstände existieren.
So wurde Kommunikation beinahe interaktiv.
Besonders bemerkenswert fand ich allerdings die ausgeprägte Besprechungskultur.
Problem → besprechen → Lösungsidee → besprechen → Details anschauen → erneut besprechen → Entscheidung vertagen.
Und wenn nach 55 Minuten noch keine Entscheidung gefallen ist, werden die letzten fünf Minuten selbstverständlich maximal produktiv genutzt:
Kalender öffnen → freien Termin suchen → nächsten Besprechungstermin eintragen → Besprechung beenden.
Damit wurde immerhin zuverlässig etwas erledigt:
die nächste Besprechung.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass manche Themen nicht gelöst wurden.
Sie wurden betreut.
Besprochen.
Vertagt.
Wieder hervorgeholt.
Erneut besprochen.
Fast wie langjährige Mitarbeiter.
Der Kreislauf funktionierte hervorragend:
Besprechen → vertagen → Termin suchen → wieder besprechen → erneut vertagen → neuen Termin suchen.
Ein Perpetuum mobile der Unternehmenskommu
Gleichberechtigung
Vielfalt war auf jeden Fall vorhanden – vor allem bei Meinungen, Informationsständen, Zuständigkeiten und der Frage, nach welchen Maßstäben Entscheidungen gerade getroffen werden.
Auch beim Thema Gleichbehandlung entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass Erwartungen und Maßstäbe nicht immer für alle gleich wirkten.
Langweilig war auch dieses Thema jedenfalls nie.
Für die vielen Perspektiven und Interpretationsmöglichkeiten: fünf Sterne.
Interessante Aufgaben
Definitiv fünf Sterne.
Interessant war häufig nicht nur die eigentliche Aufgabe.
Mindestens genauso interessant war ihre organisatorische Entwicklung.
Kleine Aufgabe → Rückfrage → Zuständigkeit klären → Abstimmung → Freigabe → neue Rückfrage → plötzlich kleines Projekt.
Eine Aufgabe konnte innerhalb eines Tages eine beeindruckende Karriere hinlegen.
Morgens:
Kleinigkeit.
Mittags:
Abstimmungsthema.
Nachmittags:
Projekt.
Eine Woche später:
Besprechungspunkt.
Und anschließend durfte man herausfinden, ob das Thema überhaupt noch dieselbe Priorität besitzt.
Auch die Fragen rund um eine Aufgabe waren oft interessant:
Warum machen wir das so? → Wer ist zuständig? → Wer glaubt zuständig zu sein? → Wer darf tatsächlich entscheiden? → Und wen muss man jetzt fragen?
Berufliche Entwicklung gab es also definitiv.
Teilweise sogar für Aufgaben.
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Spannende Aufgaben, aber das Arbeitsumfeld war nicht das Richtige für mich.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail Group in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte viele Einblicke in große Infrastrukturprojekte gewinnen und praktische Erfahrungen sammeln. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich habe viel über Dokumentation und Abläufe auf Baustellen gelernt. Das Gehalt war fair und die Arbeitszeiten als Werkstudentin waren flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Einarbeitung und regelmäßigere Kommunikation würden den Einstieg erleichtern. Das Baustellen- und Containerumfeld ist nicht für jede Person geeignet. Mehr Unterstützung und Feedback während der Einarbeitung wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Im Gegensatz zu anderen Werkstudenten, habe ich echt wenig verdient..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständiger Mitarbeiterwechsel hat seine Gründe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Rhomberg Sersa Rail GmbH in Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt lösungsorientierte, wirtschaftliche und vor allem userorientierte IT zu betreiben, herrscht ein toxisches Umfeld geprägt von Besserwisserei in Wels
Arbeitsatmosphäre
tief verankerte Ausländerfeindlichkeit in Rhomberg Wels die man deutlich mitbekommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kommt zur Eisenbahn in unser Team of Steel❤️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail GmbH in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältig
Image
Gut
Work-Life-Balance
Viel auswärts
Karriere/Weiterbildung
Mega
Gehalt/Benefits
5 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Ganz Österreich
Kommunikation
A und O bei der Firma
Gleichberechtigung
Sehr
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall, kein Tag ist gleich
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Alles könnte passen aber von Oben nicht gewollt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rhomberg Sersa Rail in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck Druck Druck
Verbesserungsvorschläge
Personal behandeltn wSchmutz und dann wundern wenn kein Personal vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag wird einen Erzählt wie schlecht man eigentlich ist und alles viel schneller und besser machen könnte
Image
Wurst
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Wenn du keinen Nachtdienst hast Zahlt es sich nicht aus
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das leztzte vom letzten
Arbeitsbedingungen
Baustelle halt
Kommunikation
Ich Chef du nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe den Wechsel keinen Tag bereut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz auf den Punkt gebracht: „Es ist ein miteinander“
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird immer unterstützt
Gehalt/Benefits
Leistung wird entlohnt - Faire Gehälter
Kollegenzusammenhalt
100% - auf alle ist Verlass
Vorgesetztenverhalten
Transparent, fair und „auf Augenhöhe“
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, wird bereitgestellt
Kommunikation
Transparent
Interessante Aufgaben
Jeden Tag
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rhomberg Sersa Rail Group in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gute Bezahlung. Halbwegs gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ungerechte Bezahlung junge Mitarbeiter gegenüber älterer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Bezahlung zwischen jüngeren und und älteren Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loyaler, flexibler Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rhomberg Sersa Rail Group in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma ist zuverlässig super freundlich alle hilfsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle total nett und hilfsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Mehr reden
Arbeitsatmosphäre
Super nett
Work-Life-Balance
Auch toll
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Keine probleme
Vorgesetztenverhalten
Nett mann kann normal reden
Kommunikation
Muss noch bissi drann gesrbeitet werdeb
Gleichberechtigung
Alle gleich
Interessante Aufgaben
Alles
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich dachte die Big 6 hätten Bedeutung. Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhomberg Sersa Rail Group in Bregenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen werden offen angesprochen.
In keinem anderem Unternehmen wurde ich wie ein Mensch behandelt. Bei Rhomberg schon. Ob Großkonzerne, Staatliche Betriebe oder Kleinfirmen für alle war ich nur eine Arbeitsmaschine und jedes Jahr die Kündigung. Die Kündigung wurde schonend beigebracht. Das rechne ich hoch an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung nach einem Jahr.
Hohes Arbeitspensum. Man schreibt 39/h in der Woche. Arbeitet in Wahrheit 60/h in der Woche und dann sagt die Chefin, dass es eigentlich nur 20h Arbeit wären und was ich die anderen 20h mache.
Gehalt wird gut bezahlt, jedoch genauso Mies wie alle anderen Firmen - nicht genug um sich eine Familie oder Wohnung leisten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Vor einer Kündigung sorgfältig andere Optionen prüfen. Zb interner Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Sündhaft teure Schulungen für nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhomberg Sersa Rail Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Rhomberg Sersa Rail Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhomberg Sersa Rail Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.