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Rhomberg 
Sersa 
Rail 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score96 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Monteur:in7 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Bautechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhomberg Sersa Rail Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhomberg Sersa Rail Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rhomberg Sersa Rail Group bietet als Komplettanbieter Bahntechnik ein nahezu lückenloses Leistungsspektrum in den Bereichen Bahnbau, Ausrüstung und Service an. Das Portfolio reicht vom Gleisbau, der Gleiserneuerung, -instandhaltung und der Sanierung von Eisenbahntunneln über die Bahnstromversorgung und die Kommunikationstechnik bis hin zu Beratung, Design und Planung sowie Logistikdienstleistungen. Die Gruppe punktet dabei mit innovativen Produkten wie Festen Fahrbahnsystemen oder der SLS Sersa Schraubenlochsanierung®. Im Vordergrund stehen kundenorientierte und maßgeschneiderte Lösungen für Nah- und Fernverkehrsbahnen, Güterverkehrsstrecken oder private Infrastrukturen, die als Total- oder Generalunternehmer ausgeführt werden.
Das Dach dieses Unternehmens bildet das Rhomberg Sersa Owner Board und verantwortet die strategische Ausrichtung der Gruppe. Die operative Führung des Unternehmens erfolgt durch den CEO der Gruppe und die jeweiligen Markt- und Geschäftsbereichsverantwortlichen im Group Management.
Sehr qualifizierte und motivierte Mitarbeitende stützen das Fundament der Unternehmensgruppe. Sie verwirklichen unsere Mission, die weit über das Unternehmen selbst hinausgeht: Den Erfolg der Bahn voranzutreiben, durch innovative Lösungen, durch die Steigerung von Wirtschaftlichkeit, Geschwindigkeit, Komfort und Sicherheit.

Weitere Informationen finden Sie unter http://rhomberg-sersa.com

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken langfristig und agieren zukunftsgerichtet. Wir sehen die Bahn aus den Augen unserer Kunden und damit über den gesamten Lebenszyklus. In allen Phasen dieses Kreislaufes wollen wir maximalen Nutzen erbringen und hohe Wirtschaftlichkeit erzielen. Unabhängig davon, ob Sie uns als Generalunternehmer engagieren oder als Subunternehmer für spezifische Leistungs­bereiche, wir betrachten Aufgaben immer ganzheitlich – über den Tag und den Meter Bahnstrecke hinaus. Wir bieten Ihnen Leistungen im Bereich der gesamten Bahntechnik wie Beratung, Design und Planung, Projekt- und Baumanagement.

Wir bieten Ihnen spezifische Bau- und Instandhaltungsleistungen wie den mechani­sierten und maschinellen Gleisbau, Gleis- und Weichen­­erneuerung, Gleisinstandhaltung, Schienenschweißen, Schotteroberbau und vieles mehr. Darüber hinaus profitieren Sie von innovativen Produkten wie Festen Fahrbahnsystemen, Messtechnik, SLS Sersa Schraubenlochsanierung® oder Sicher­heits­systemen. Selbstverständlich zählen alle Bereiche der elektro­technischen Ausrüstung zu unseren­ Kompetenzen.

Perspektiven für die Zukunft

Was macht es besonders für uns zu arbeiten?

Familiär: Wir sind ein Familienunternehmen, das 2012 aus dem Zusammenschluss der Rhomberg Rail Holding GmbH und der Sersa Group entstanden ist, und denken in Generationen. Wir begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung, Achtung und auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie oder Titel. Persönliche Nähe und gute Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen sprechen für uns.

Perspektivisch: Bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden spielt das Prinzip der Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, möglichst langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Mit einem breiten Angebot an Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entwickeln können. Unsere Größe ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitenden immer wieder neue, ausreichend große und interessante Aufgaben zu bieten.

International: Bei der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Spezialist:innen aus vielen Ländern für viele Länder. Auf drei Kontinenten, in acht Märkten und an über 100 Standorten weltweit engagieren sich Mitarbeitende unterschiedlichster Kulturen. Deshalb sind Auslandseinsätze bei uns gerne möglich.

Innovativ: Wir sind allzeit offen für Neues und arbeiten getreu dem Leitsatz „Stillstand ist Rückschritt“ aktiv daran, unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund:innen mit nachhaltigen Ideen voranzubringen. Dies erreichen wir mit Innovationskraft, dem Einsatz modernster Maschinen und zukunftsfähigen Technologien. Dabei bleiben wir stets reaktionsschnell, flexibel und sichern uns so die Position als Technologie- und Innovationsführer und damit unsere Arbeitsplätze.

Teamorientiert: Wir pflegen einen aufrichtigen, offenen und ehrlichen Umgang untereinander, mit unseren Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen und vereinen verschiedene Denkweisen. Das gemeinsame Ziel steht dabei im Vordergrund.

Flexibel: Wir setzen auf Vertrauen und hohe Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden – und gewähren ihnen auch die entsprechenden Freiheiten, Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume. Für uns sind Menschen am erfolgreichsten, wenn ihr Umfeld stimmt, und dazu leisten wir gerne einen Beitrag.

Wir als Arbeitgeber sind:

Sehr qualifizierte und motivierte Mitarbeitende stützen das Fundament der Unternehmensgruppe - sowohl heute als auch in Zukunft. Sie verwirklichen unsere Mission, die weit über das Unternehmen selbst hinausgeht: Den Erfolg der Bahn voranzutreiben, durch innovative Lösungen, durch die Steigerung von Wirtschaftlichkeit, Geschwindigkeit, Komfort und Sicherheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000 (Durchschnitt WJ 2023/24)
Umsatz€ 574 Mio. (WJ 2021/22)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rhomberg Sersa Rail Group über Benefits sagt

Unsere Zusatzleistungen gehen weit über das übliche Branchenmaß hinaus. Sie variieren je nach Standort/Einsatzgebiet.

Wir als Arbeitgeber sind:

Familiär: Wir sind ein Familienunternehmen, das 2012 aus dem Zusammenschluss der Rhomberg Rail Holding GmbH und der Sersa Group entstanden ist, und denken in Generationen. Wir begegnen uns mit gegenseitiger Wertschätzung, Achtung und auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie oder Titel. Persönliche Nähe und gute Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen sprechen für uns.

Perspektivisch: Bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden spielt das Prinzip der Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Unser Ziel ist es, möglichst langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Mit einem breiten Angebot an Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entwickeln können. Unsere Größe ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitenden immer wieder neue, ausreichend große und interessante Aufgaben zu bieten.

International: Bei der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Spezialist:innen aus vielen Ländern für viele Länder. Auf drei Kontinenten, in acht Märkten und an über 100 Standorten weltweit engagieren sich Mitarbeitende unterschiedlichster Kulturen. Deshalb sind Auslandseinsätze bei uns gerne möglich.

Innovativ: Wir sind allzeit offen für Neues und arbeiten getreu dem Leitsatz „Stillstand ist Rückschritt“ aktiv daran, unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund:innen mit nachhaltigen Ideen voranzubringen. Dies erreichen wir mit Innovationskraft, dem Einsatz modernster Maschinen und zukunftsfähigen Technologien. Dabei bleiben wir stets reaktionsschnell, flexibel und sichern uns so die Position als Technologie- und Innovationsführer und damit unsere Arbeitsplätze.

Teamorientiert: Wir pflegen einen aufrichtigen, offenen und ehrlichen Umgang untereinander, mit unseren Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen und vereinen verschiedene Denkweisen. Das gemeinsame Ziel steht dabei im Vordergrund.

Flexibel: Wir setzen auf Vertrauen und hohe Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden – und gewähren ihnen auch die entsprechenden Freiheiten, Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume. Für uns sind Menschen am erfolgreichsten, wenn ihr Umfeld stimmt, und dazu leisten wir gerne einen Beitrag.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit an Bord der Rhomberg Sersa Rail Group lohnt sich: Das inhabergeführte Familienunternehmen steht für nachhaltiges Wirtschaften, größtmögliche Solidität und Arbeitsplatzsicherheit für alle Mitarbeitenden. Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot sorgen wir dafür, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen sowohl fachlich als auch persönlich entwickeln können. Die Größe und die Internationalität des Unternehmens bieten den Mitarbeitenden immer wieder neue, interessante Aufgaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhomberg Sersa Rail Group.

  • Für die Rhomberg Sersa Rail Group
    Mariahilfstraße 29
    6900 Bregenz
    Österreich

    Nicole Scheier
    HR Specialist
    M: +43 664 6297167
    nicole.scheier@rsrg.com

    Sandra Stadelmann, MA
    Project Coordinator
    M: +43 664 8394195
    sandra.stadelmann@rsrg.com

  • Bewerben Sie sich! Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

  • Zeigen Sie uns, was Sie können. Der erste Eindruck ist immer entscheidend – und wir wollen es Ihnen leichtmachen, einen Guten zu hinterlassen. Zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.

  • Am liebsten sind uns Online-Bewerbungen über die Karriereseite des jeweiligen Standortes http://rhomberg-sersa.com/karriere. Wir freuen uns auf jeden Fall auf Ihre Bewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- GF offen für jedes Gespräch
- sehr freundlich und respektvolles Team
- gute Lage, moderne Systeme
- qualifizierte Arbeitskollege
- hilfsbereite Kollegen
- Homeoffice-Möglichkeiten
Bewertung lesen
Langjährige Mitarbeiter, gute Auftragslage, gute Lage desStandorts
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Arbeitszeiten in der Werkstatt
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Das man sehr viele Freiheiten hat trotz hartem Job…
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Arbeitszeiten
Wäscheservice
Täglich Obst
Feste für die ganze Familie und Freunde
Arbeiten mit den Technikern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, Führungsverhalten, Sozialverhalten, Respektlosigkeit und das wichtigste Ehrlichkeit.
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(Work Life Balance) Wenn du Verheiratet bist, dann wird sich deine Frau von dir scheiden lassen. Du bist nicht Verheiratet, du hast eine Freundin ? Dann geht es noch schneller und deine Freundin wird sich sehr schnell von dir trennen. Du hast auch keine Freundin ? Dann wirst du regelmäßig Männerclubs besuchen und die Überstunden Gelder die du hart verdient hast, dort ausgeben. Du gehst auch nicht in Männerclubs ?? Dann würde ich mir Gedanken machen warum du noch lebst.
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Lohn/Gehaltspolitik - Weiblich/Männlich
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Das man dem Arbeiter so richtig zeigt dass er nichts wert ist.
Dass man sogar vor der Plattform Kununu so viel Angst hat das man Fake-Bewertungen generiert
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Teils "Verschachtelt" und dadurch bedingt mögliche Unklarheiten..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die älteren Mitarbeiter etwas mehr Rücksicht zu nehmen….
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Leitungswechsel zwingend notwendig, um gute und kompetente Mitarbeiter zu halten!
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Es ist wichtig, dass wir als Unternehmen unsere wertvollen Mitarbeiter halten. Es gibt oft keinen großen Gehaltsunterschied zwischen einem Obermonteur und einem normalen Mitarbeiter, aber der Obermonteur trägt eine größere Verantwortung und wird oft von höheren Vorgesetzten kritisiert. Ich frage mich, warum ein Obermonteur in dieser Position so viel Druck aushalten sollte, besonders bei der Obermonteurbesprechung mit dem Prokuriste. Es ist möglich, dass der Prokoris am Ende des Jahres eine höhere Prämie erhält, aber was genau hat er getan, außer ...
Bewertung lesen
Keine Angst vor Kununu und macht keine Fake Bewertungen. Alle positiven Bewertungen werden von einer Mitarbeiterin mit locken selbst erstellt, wenn man genauer liest merkt man es e.
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Vorgesetzte die nicht alles über die persönliche Schiene machen,
Leistung sollte zählen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Sehr spannende Projekte!
4
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Abwechslungsreich, Interessant und äußerst Spannend
5
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Viel Spielraum. Eigenverantwortung. Eigeninitiative. Ideen werden aufgenommen.
5
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Technik hat ihre Reize
4
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Unser Aufgabengebiet in der Werkstatt ist sehr abwechslungsreich und interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Sersa Rail Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Kommunikation schwach bis gar nicht gegeben. Ob und wie man benötigte Information bekommt, hängt von der Laune der Führungskraft ab. Als Neueinsteiger hat man es schwer.
1
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Alles wonach man selber nicht fragt erfährt man nicht
2
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man hört auf Gerüchte statt mit den Leuten direkt zu sprechen
1
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Man wird selten informiert und wenn muss man es hinnehmen
1
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Nicht zuviel wissen,man überrascht am falschen Fuss!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt nichts, wobei man sich nicht weiterbilden darf, natürlich vorausgesetzt, dass dies dem Tätigkeitsbereich entspricht.
5
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Im Standort Essen ist die einzige, die Karriere macht, die Leiterin!
1
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Fortbildung dürfen können und sollen wir machen.
Firma bittet sehr viele Kurse an, man kann sich auch eigene Kurse raussuchen, wenn sie natürlich zur Firma passen.
5
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Wenn es Möglichkeiten gibt steht man dem nicht im Wege. Gibt es keine Möglichkeiten ist es auch so. Jeder ist seines Glückes Schmied.
5
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Wieder meine subjektive Meinung, wird keinem verwehrt soweit ich weiß. Es gibt halt Bindung gegenüber dem Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rhomberg Sersa Rail Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhomberg Sersa Rail Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Rhomberg Sersa Rail Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rhomberg Sersa Rail Group als eher modern.
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