Rhomberg Sersa Rail Group Unternehmenskultur

Rhomberg Sersa Rail Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhomberg Sersa Rail Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rhomberg Sersa Rail Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhomberg Sersa Rail Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Arbeit ist ein wertschätzender, interessierender und hilfsbereiter Umgang miteinander. Es gibt keine klassische Hierarchie und die Begegnung findet auf Augenhöhe statt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen, die für die Arbeit benötigt werden, werden in wöchentlichen Teammeetings geteilt und besprochen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlicher und direkter Umgang

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnten flexiblerer Arbeitszeiten eingeführt werden, sodass man auch volle Tage frei nehmen kann. Ansonsten aufgrund des guten Betriebsklimas sehr gut.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation und Teamgedanke im Vordergrund

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl