Ricoh unterstützt digitale Arbeitsplätze mit innovativen Technologien und Dienstleistungen, die es dem Einzelnen ermöglichen, von überall aus smarter zu arbeiten.
Mit mehr als 85 Jahren Erfahrung, seinem fundierten Wissen und seiner Kompetenz zählt Ricoh heute zu den führenden Anbietern von digitalen Services und Datenmanagement sowie Druck- und Imaging-Lösungen, die die digitale Transformation unterstützen und die Unternehmensleistung optimieren.
Ricoh Austria beschäftigt rund 220 Mitarbeiter*innen österreichweit. Die Ricoh-Gruppe hat ihren Hauptsitz in Tokio und verfügt über große Niederlassungen auf der ganzen Welt. Ihre Produkte und Dienstleistungen erreichen Kunden in rund 200 Ländern und Regionen. Im Geschäftsjahr, das im März 2022 endete, erzielte die Ricoh-Gruppe einen weltweiten Umsatz von 1.758 Milliarden Yen (ca. 14,5 Milliarden USD).
Weitere Informationen unter: www.ricoh.at
Impressum: https://www.ricoh.at/impressum.html
Das Sortiment von Ricoh umfasst zahlreiche Produkte.
Drucker und Faxsysteme:
Audiovisuelle Systeme
Direct to Garment Printers
Software und Apps
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftsgerichteten Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Ricoh Austria GmbH bietet Ihnen zahlreiche Benefits.
Führung statt Vorgesetztentum
Gehalt kam regelmäßig
Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit, Arbeitsklima, Welcome-Days für die neuen Kolleg: innen um das Unternehmen besser kennenzulernen
Innovativ in Produkten und Arbeitsweise (Homeoffice etc.), lassen einen in Ruhe arbeiten
Dass man meistens in Ruhe gelassen wird.
Kultur, Kommunikation, Ausstattung, Datenbank, …
Führungsteam, Führungsstil, administrativer Wahnsinn, Sparpolitik, schnelles Geld mit Kunden machen wollen, fehlende Wertschätzung für Bestandskunden.
Entscheidungen werden aufgeschoben. Notwendige Änderungen auch, oder ganz verweigert.
Grundlose Kündigung im Krankenstand
die Kommunikation untereinander
Wenn Personen in gewissen Führungspositionen (Teamleiter oder Management) mit der Aufgabe ein Team zu führen überfordert sind, dann sollte hier reagiert werden. Wenn das Management es so vorlebt wird sich nichts ändern. Es sollten alle ein Kommunikationstraining absolvieren, wie gehe ich mit Mitarbeitern um, wie kommuniziere ich freundlich und nicht abwerten und respeklos.
Besinnt Euch der Werte, welche Ricoh einst groß gemacht haben, anstatt schnell den Kunden mit undurchsichtigen 'Leistungen' Geld aus den Taschen ziehen zu wollen.
Dorthin schauen, wo es schon lange zwickt.
Auch einmal überlegen, was die Firma den Mitarbeitern bieten kann und nicht nur umgekehrt.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, vielleicht denen mal zuhören? Nicht nur einsparen. Essenszuschuss gibt es nicht mehr
Es sollte nicht beim Personal eingespart werden. Abteilungen sind teilweise unterbesetzt und Mitarbeiter überlastet
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Je nach Rolle würd ich sagen
bin relativ neu, kann es daher nicht beurteilen
Bin noch nicht im Pensionsalter, also kann ich es nicht beurteilen
JA bin selbst nicht mehr der Jüngste
Nehme ich auch sehr positiv wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Administrative Aufgaben sind sehr komplex und werden oft geändert. Diese Infos kommen zwar per mail, aber es gibt kein Zentrales Nachschlagewerk. Gewöhnen sie sich an die Aussage: das kam per Mail. dass es Intern hunderte Mails mit immer geänderten Infos gibt und jeder selber dafür zuständig ist dies zu organisieren nimmt wertvolle Zeit von den eigentlichen Aufgaben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie tot. Informationen fließen nicht von selbst, und wenn man aktiv nachfragt, um grundlegende Dinge zu klären, wird man vom Teamleiter oft angeschrien. Ein respektvoller oder fachlicher Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt.
welche? das Personen in Management Positionen nicht einmal grüßen können oder genervt sind wenn Mitarbeiter sie etwas fragen? Das Kollegen genervt sind wenn man Unterstützung benötigt.
Zu willkürlich und zu ungeordnet. Informationen sind oftmals Holschuld. Diese sind dann mehr oder weniger aktuell. Dafür wird man mit Newslettern zugespamt.
Gibt’s keine. Sehr respektlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Intern wird oft gesagt - meldet Euch bitte für Ausbildungen für andere Abteilungen - zB IT - dann meldet man sich und bekommt als Antwort: wir nehmen nur Spezialisten.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und ich erhalte Unterstützung, sowohl von Kollegen als auch von meinem Vorgesetzten, insbesondere wegen mein berufsbegleitendes Studium.
Für mein Gefühl wird viel dafür getan, Mitarbeiter*innen Aufstiegschancen zu ermöglichen. In manchen Bereichen ist das leichter möglich, als in anderen.
Ausbildung findet nicht statt, Karriere ausgeschlossen, Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten
Wenn man möchte, gibt es genug Möglichkeiten auch über die Landesgrenzen nicht nur bei Ricoh Österreich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.