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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die „Du-Kultur“ im Unternehmen sowie das gute Miteinander innerhalb der Teams. Auch das Gehalts- und Benefitpaket empfinde ich als fair und attraktiv.
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und die täglichen Herausforderungen machen meine Arbeit für mich persönlich sehr spannend. Besonders interessant ist für mich der Gestaltungsspielraum, den ich habe, um Dinge aktiv zu verändern und zu verbessern. Dadurch kann ich eigene Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
Führung statt Vorgesetztentum
Innovativ in Produkten und Arbeitsweise (Homeoffice etc.), lassen einen in Ruhe arbeiten
Dass man meistens in Ruhe gelassen wird.
Die Aussicht vom Büro war toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist der Einfluss des europäischen Konzerns in manchen Bereichen sehr stark. Ich würde mir wünschen, dass die österreichische Organisation mehr Freiraum erhält, um eigenständig Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen umzusetzen, die speziell auf die Anforderungen des österreichischen Marktes abgestimmt sind. Oft können lokale Herausforderungen und Chancen vor Ort besser eingeschätzt werden, wodurch schneller und gezielter auf Veränderungen reagiert werden kann.
Entscheidungen werden aufgeschoben. Notwendige Änderungen auch, oder ganz verweigert.
Grundlose Kündigung im Krankenstand
die Kommunikation untereinander
Führungsteam, Führungsstil, administrativer Wahnsinn, Sparpolitik, schnelles Geld mit Kunden machen wollen, fehlende Wertschätzung für Bestandskunden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Personen in gewissen Führungspositionen (Teamleiter oder Management) mit der Aufgabe ein Team zu führen überfordert sind, dann sollte hier reagiert werden. Wenn das Management es so vorlebt wird sich nichts ändern. Es sollten alle ein Kommunikationstraining absolvieren, wie gehe ich mit Mitarbeitern um, wie kommuniziere ich freundlich und nicht abwerten und respeklos.
Dorthin schauen, wo es schon lange zwickt.
Auch einmal überlegen, was die Firma den Mitarbeitern bieten kann und nicht nur umgekehrt.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, vielleicht denen mal zuhören? Nicht nur einsparen. Essenszuschuss gibt es nicht mehr
Es sollte nicht beim Personal eingespart werden. Abteilungen sind teilweise unterbesetzt und Mitarbeiter überlastet
Aus meiner Sicht hat das Unternehmen erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, und versucht derzeit, neue Wege zu beschreiten. Entscheidend wird sein, diesen Weg nun konsequent weiterzugehen und die angestoßenen Maßnahmen nachhaltig umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist absolut ok
Ich denke je nach Workload und Aufgabenbereich unterschiedlich. Für mich stimmt die Balance soweit. Gelebte Home-Office Kultur. Viel zeitliche Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung.
Ist ok. Je nachdem in welcher Abteilung sie arbeiten können Sie anscheinend im Home Office bleiben.
Ich war Selbstständig daher im vergleich ausgezeichnet
Faire Arbeitsbedingungen und gute Home Office Regelung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
welche? das Personen in Management Positionen nicht einmal grüßen können oder genervt sind wenn Mitarbeiter sie etwas fragen? Das Kollegen genervt sind wenn man Unterstützung benötigt.
Zu willkürlich und zu ungeordnet. Informationen sind oftmals Holschuld. Diese sind dann mehr oder weniger aktuell. Dafür wird man mit Newslettern zugespamt.
Gibt’s keine. Sehr respektlos.
Administrative Aufgaben sind sehr komplex und werden oft geändert. Diese Infos kommen zwar per mail, aber es gibt kein Zentrales Nachschlagewerk. Gewöhnen sie sich an die Aussage: das kam per Mail. dass es Intern hunderte Mails mit immer geänderten Infos gibt und jeder selber dafür zuständig ist dies zu organisieren nimmt wertvolle Zeit von den eigentlichen Aufgaben.
Findet kaum statt, man muss sich alle Informationen selbst holen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Intern wird oft gesagt - meldet Euch bitte für Ausbildungen für andere Abteilungen - zB IT - dann meldet man sich und bekommt als Antwort: wir nehmen nur Spezialisten.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, und ich erhalte Unterstützung, sowohl von Kollegen als auch von meinem Vorgesetzten, insbesondere wegen mein berufsbegleitendes Studium.
Ausbildung findet nicht statt, Karriere ausgeschlossen, Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten
Schulungen werden Angeboten
Für mein Gefühl wird viel dafür getan, Mitarbeiter*innen Aufstiegschancen zu ermöglichen. In manchen Bereichen ist das leichter möglich, als in anderen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ricoh Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ricoh Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ricoh Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Ricoh Austria
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ricoh Austria
Branchendurchschnitt: IT