Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Ricoh unterstützt digitale Arbeitsplätze mit innovativen Technologien und Dienstleistungen, die es dem Einzelnen ermöglichen, von überall aus smarter zu arbeiten.
Mit mehr als 85 Jahren Erfahrung, seinem fundierten Wissen und seiner Kompetenz zählt Ricoh heute zu den führenden Anbietern von digitalen Services und Datenmanagement sowie Druck- und Imaging-Lösungen, die die digitale Transformation unterstützen und die Unternehmensleistung optimieren.
Ricoh Austria beschäftigt rund 220 Mitarbeiter*innen österreichweit. Die Ricoh-Gruppe hat ihren Hauptsitz in Tokio und verfügt über große Niederlassungen auf der ganzen Welt. Ihre Produkte und Dienstleistungen erreichen Kunden in rund 200 Ländern und Regionen. Im Geschäftsjahr, das im März 2022 endete, erzielte die Ricoh-Gruppe einen weltweiten Umsatz von 1.758 Milliarden Yen (ca. 14,5 Milliarden USD).
Weitere Informationen unter: www.ricoh.at
Impressum: https://www.ricoh.at/impressum.html
Das Sortiment von Ricoh umfasst zahlreiche Produkte.
Drucker und Faxsysteme:
Audiovisuelle Systeme
Direct to Garment Printers
Software und Apps
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftsgerichteten Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Ricoh Austria GmbH bietet Ihnen zahlreiche Benefits.
Sehr Sozial, achtet auf die Umwelt. Sehr Innovativ und viele Karriere Chancen. Aber was ganz wichtig ist, man geht auf den Menschen ein....und man wird in allen Belangen unterstützt.
Dass man gut aufgehoben ist und nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch dahinter Wertschätzung bekommt.
Welcome-Days um den Konzern und das gesamte Portfolio mit den zugehörigen Personen kennenzulernen.
Da etwas zu finden ist gar nicht so einfach. Waren ein paar witzige Geschichten dabei, die einem kaum jemand glaubt. Zählt das als positiv? :D
Der running Gag, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wurde, wird ja schön langsam ein bisschen alt.
Gehalt war pünktlich
Management und diese Fake-Bewertungen hier auf kununu welche verfasst werden um doch noch irgendwelche Bewerbungen zu bekommen. Ich wollte niemals eine Bewertung schreiben, jedoch finde ich es sehr traurig dass man lieber falsche Bewertungen verfasst als zu versuchen diese mehrfach aufgezeigten Probleme zu lösen.
Das sagt denke ich alles über dieses Unternehmen.
Das Unternehmen war vor zig Jahren Top... Mit jedem Wechsel der Führungspositionen wird es schlechter.
Die Arbeit wird immer mehr ohne einer Gehaltserhöhung. Das Arbeitsklima ist extrem angespannt. Alle Mitarbeiter sind überlastet und es wird trotzdem immer mehr Mitarbeiter eingespart. Kunden bekommen dies bereits mit und springen ab. Wenn man mit dem Firmenauto in der Arbeit ist muss man die Parkplatz Gebühr selbst zahlen.
Wurde glaub ich ausführlich beschrieben. Ich könnte vermutlich noch ganze Bücher schreiben aber Kritik ist sowieso unerwünscht und wird bestenfalls ignoriert.
Es gibt kein Obst zur freien entnahme mehr, wurde offensichtlich eingespart.
Management komplett austauschen. Mehr Schein statt sein. Die schlechten Bewertungen auf Kununu wurden zum Beispiel thematisiert. Hier wurde der Begriff "Employer rebranding" genannt. Denkt doch darüber nach, wie ihr TATSÄCHLICH ein besserer Arbeitgeber werden könnt, anstatt zu überlegen, wie ihr die schlechten Bedingungen, die seit Jahren in Mitarbeiterumfragen an euch herangetragen werden, schönreden könnt. Wenn ihr neue Mitarbeiter bittet, positive Bewertungen auf Kununu zu verfassen, dann glaubt das doch niemand ernsthaft, wenn 90% der Bewertungen nicht nur katastrophal ausfallen, sondern ...
nicht nur nach Zahlen, die meistens selbst beschönigt wurden, gehen, sondern den Mitarbeiterumfragen glauben und das Problem an der Wurzel, also ganz oben, anpacken
Die Denkweise das Unternehmen kurzfristig (finanziell) besser dastehen zu lassen geht auf die Moral der Mitarbeiter... Nahezu jede Abteilung ist überlastet.
Management sollte ausgetauscht werden. Arbeiten nach ihren eigenen Vorstellungen. Hat nichts mehr mit Realität zu tun.
Schwierig…..oberstes Management sollte dringend ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Herausfordernd, aber sehr abwechslungsreich
Sehr vielfältig, man kann sich gut weiter entwickeln, wenn man möchte
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
... wären sicher vorhanden!!!
Monotone, ständig wiederkehrende prozesse... ähnlich einem fließband
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gibt es nicht, da es von den Vorgesetzten nicht erwünscht ist! Außerdem wird von den Führungskräften nur das weitergegeben, was Sie für nötig erachten.
Die interne Kommunikation ist seit Jahren ein Thema. Wird aber von 'den oberen' einfach nicht in den Griff bekommen.
Es gibt zwar Meetings jedoch wird hier wenig wichtiges kundgetan.
Es wird zwar kommuniziert aber ohne Plan oder Ziel. Was das Managment erzählt kann kommentarlos als Voraussage genommen werden, was sicher NICHT passieren wird :D Besonders faszinierend fand ich eine Betriebsversammlung wo groß gedankt wurde für Rekordzahlen, tolles Ergebnis, vielen Dank euch ALLEN. Am nächsten Tag wurden ca. 10% der Belegschaft gekündigt.
selten bis kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird zwar immer betont dass im Sinne von "People First" (der neue interne Propagandaschmäh) Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern wichtig ist. Im Alltag sieht das dann ganz anders aus. Kein einziger Mitarbeiter in Österreich hatte einen persönlichen Entwicklungsplan. Schulungen finden vielleicht vereinzelt notgedrungen zum Ende des Geschäftsjahres statt, weil sie irgendein Manager in der Zielvereinbarung stehen hat und er sonst weniger Bonus erhalten würde.
Posten werden lieber mit Zahlendrehern und Schönrednern besetzt als mit Personen der Materie mit Qualifikationen
Wenn man möchte, gibt es genug Möglichkeiten auch über die Landesgrenzen nicht nur bei Ricoh Österreich
Es werden ausreichend Schulungen angeboten. Sowohl intern im Konzern als auch extern.
Gibt es keine…..leider