Top Arbeitgeber der Luxushotellerie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man zieht alle Register um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen. Die Philosophie und das internationale Netzwerk des Unternehmens sind einzigartig und verhelfen bei Bedarf zu den Tools eines guten Leaders.
Verbesserungsvorschläge
Manager und Supervisor mehr nach Fähigkeiten und weniger nach der Aufenthaltsdauer im Unternehmen befördern.
Kommunikation
Es gibt ausreichend Tools um eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten, jedoch werden diese in stressigen Zeiten missachtet bzw. häufig nicht genutzt. Die Philosophie des Unternehmens stellt Sie jedoch zur Verfügung! Man muss sie nur nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von der Abteilung bzw. deren Abteilungsleiter ab. Im Food & Beverage herrschte oft ein guter Zusammenhalt. Bei Front Office & Sales war jeder sehr auf sich und seine Karriere fokussiert. Generell ist der Zusammenhalt aber gut, da stressige Zeiten einfach zusammenschweißen!
Work-Life-Balance
Man muss stressresistent und gewillt sein Überstunden zu machen. Hier ist die eigene Einstellung sehr wichtig. Wenn man sich auf den Job und seine Karriere konzentrieren will ist dies hier der perfekte Einstieg in die Hotellerie - da es sich um einen guten Arbeitgeber handelt. Sollte man die Karriereleiter hochklettern wollen braucht man viel Durchhaltevermögen. Allerdings handelt es sich um ein internationales Unternehmen, welches jemanden einige Türen in der Hotellerie & den Corporate Offices öffnet.
Vorgesetztenverhalten
Häufig landen hier junge Personen in der Führungsebene. Es kann also durchaus passieren, dass man auf unerfahrene Vorgesetzte stößt, welche ihre Führungsrolle noch nicht verstanden haben, da es ihnen auch niemand richtig gelehrt hatte. Manche Personen haben hier viel Durchhaltevermögen und landen relativ unwissend (aber mit einem Manager Titel) in solchen Positionen. Dies ist als Mitarbeiter nicht gerade motivierend. Viele Mitarbeiter wurden zu früh befördert um sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Man lernt hier für sein Leben mit Stress umzugehen. Für junge Menschen eine gute Schule.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für die Hotellerie sehr gut. Es gibt eine Betriebskantine, Uniformen werden kostenfrei zur Verfügung gestellt und Mitarbeiter werden an Hand diverser Aktionen "Appreciation Week", Mitarbeiterfeier, etc. motiviert.
Wo in manchen Unternehmen kaum auf die Betriebsausgaben geachtet wird, ist man hier jedoch viel zu knausrig. Etwas mehr Kollanz wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch für diejenigen, die noch nicht wissen in welche Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Laster der Hotellerie - der Gehalt. Ob man nun hier, im Sofitel oder Kempinski arbeitet macht kaum einen Unterschied. Der Gehalt ist unter dem österreichischen Durchschnitt und steht keineswegs in Relation zu dessen was man leistet.