Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Ritz-Carlton, Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend sehr schlecht
Null! Dienstpläne kamen immer spät, haben sich jede Woche mehrmals geändert, man wird an freien Tagen und sogar im Urlaub kontaktiert. Nichtmal die gesetzlich geregelten Sonderurlaube bekommt man! HR will einem diese nicht genehmigen...
Die "höheren" Vorgesetzten grüßen teilweise nicht mal. Man wird nicht geschätzt und wenn man dann kündigt bekommt wird man runtergemacht. Es wird versucht einem einzureden dass man sein Team im Stich lässt und dass man sicher keinen neuen Job findet. Die Manager und Supervisor waren großteils nett und hilfsbereit, konnten aber gegen die großen leider auch nichts ausrichten
Sehr entspannt. Dennoch wird ein gewisses Niveau erwatet.
schlecht. meistens waren alle gereizt