Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The Ritz-Carlton, Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen waren alle sehr nett, aber das Management (GM, F&B Managerin, Personalmanagement, etc.) sind nur auf deren Wohlwollen, Bonis und Profit aus. Man hat das Gefühl, dass das Ritz Carlton immer noch nicht im Jahr 2025 angekommen ist, wo jeder einzelne Mitarbeiter eigentlich wertvoll sein sollte. Das ist sehr schade und traurig!
Man arbeitet in der Hotellerie - normal in dem Segment
Kolleg:innen waren immer alle sehr nett
Auch hier spreche ich nur über das oberste Management! Das Verhalten ist sehr respektlos und kühl! Z.B. sollte das Personalmanagement für die Mitarbeiter:innen da sein und sich deren Probleme annehmen. Im Ritz Carlton arbeitet das Personalmanagement aber zugunsten dem Hotel. Sehr schade!
Im Team sehr gut! Auch hier setzt das Management des Carlton auf veraltete Strukturen... z.B. der Restaurantmanager darf Probleme nur an das F&B Management weitergeben und diese dann an den GM
Communication is often not the best; the hotel should work as a team, but since this is a luxury chain, it sometimes turns into a every man for himself situation). There are those who are willing to sacrifice anything to make something happen, especially if it means breaking wills or stressing staff