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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Name of the brand
-Die Kollegen:innen und die direkten Restaurant-, Küchen und Barmanager.
-Die vergünstigten Nächtigungspreise bei den Partnerhotels.
Das Ritz ist ein tolles Haus und man lernt viel und kann sich weiterentwickeln.
Onboarding, Family&Friends & Employee Raten,
ständige Trainings (freiwillig), super skilled Kollegen von denen man sehr viel lernen kann, die Hotel-Philosophie, man sieht auch sehr viel weil eben so viel los ist,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
wird sehr chaotisch und unorientiert, wenn der Owner oder allgm. wichtige Personen anreisen. am ende ist jeder Gast nur ein Geldbetrag für viele Manager. Wenn man nicht aufpasst auf sich selbst, wird man selbst so und verfolgt die falschen Ziele.
-HR und F&B Management
-Bezahlung
-die eingeschränkte Stundenerfassung
-Beförderungskultur
Work Life Balance
Alles. Es läuft so viel falsch ich weiß gar nicht wo man starten soll
Es fehlt an Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
To offer competitive salaries that encourage staff to truly give their 100% despite all the sacrifice that entails
Change all the managers...
Kommt im Jahr 2025 an und fängt endlich damit an aktiv gute und motivierte Mitarbeiter:innen zu fördern! Es wird nicht einfacher gutes Personal zu finden! Die Wertschätzung, Kommunikation und Bezahlung muss besser werden! Bitte bitte lasst die Mitarbeiter:innen endlich ihre Stunden korrekt eintragen.
Kommunikation verbessern, höhere Löhne vergeben (der Betrieb kann es sich leisten), Manager vom Trinkgeld ausschließen, das Team groß genug ausbauen,...
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von The Ritz-Carlton, Austria ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Image des Hotels ist halt schon echt gut. Wenn man hier arbeitet und du jemanden erzählst du arbeitest im Ritz Carlton dann ist man schon stolz.
Ist leider sehr gut..
nach außen gut
Gutes Image aber die Realität ist anders
Viel zu Gut für das was sie leisten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Ritz-Carlton, Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Salary should be considerably better considering the type of guest the chain receives, their demands (which are close to royalty), and rates. There are chains that pay the same and are far from being a luxury category.
Kollektivvertrag ohne Sozialleistungen. Den einzigen Benefit den man hat, sind die vergünstigten Nächtigungspreise bei den Partnerhotels und das schlechte Kantinenessen.
Ich möchte unter diesem Punkt noch anmerken, dass bei der Arbeitszeiterfassung maximal 48h eingetragen werden können. So führt jede Abteilung eine "Blacklist" mit den Mehrstunden die man nicht eintragen konnte. Das stelle ich mir Arbeitsrechtlich sehr schwierig vor, aber naja die werden schon wissen was Sie da tun. Ich musste leider auch beobachten, dass Supervisor, Assistant Manager und Manager nur ...
Standard, nicht mehr. Auch keine Prämien oder Ähnliches.
keinen Cent über dem KV
Man hat eine 10 Stunden Pauschale als Überstunden fix im Vertrag aber diese arbeitet man statt im Monat locker jede Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man den Mund hält, sich lange genug ausnutzen lässt, die Mehrstunden nicht schreibt und sich die Zusatzaufgaben nicht honorieren lässt, dann wird man befördert. Aber natürlich nur, wenn man aktiv darum bittet. Von alleine kommt hier leider keiner auf die Idee jemanden zu fördern.
je mehr du leistest (und dich einschleimen kannst), desto mehr wirst du belohnt. aber dir wird aufjedenfall nichts geschenkt.
wenn man im Hotel die Abteilung wechseln möchte wird das nicht unterstützt wenn man kein Liebling ist...
Man hat hier viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und weiterbilden zulassen.
Man lernt rein gar nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Ritz-Carlton, Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Ritz-Carlton, Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Ritz-Carlton, Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Ritz-Carlton, Austria als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The Ritz-Carlton, Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Ritz-Carlton, Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung