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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 388 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 56 niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Während sich die RLB NÖ-Wien traditionell vor allem als „Raiffeisen in Wien“ auf rund 270.000 Kunden in der Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich: Sie betreuen rund 970.000 Kunden.

Die Unternehmenskultur ist bis heute stark von Friedrich Wilhelm Raiffeisen (1818-1888) geprägt. Für ihn waren Subsidiarität, Solidarität, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für wirtschaftliches Handeln. Außerdem unterstützt die RLB NÖ-Wien sozial benachteiligte Menschen, fördert Kultur- sowie Sporteinrichtungen und engagiert sich aktiv für den Klimaschutz.

Die RLB NÖ-Wien steht zu 79,1 Prozent im Eigentum der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien www.raiffeisenholding.com, die restlichen 20,9 Prozent befinden sich im Direktbesitz der genossenschaftlich strukturierten niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Die RLB NÖ-Wien ist größter Aktionär der Raiffeisen Bank International (Anteil: 22,6 Prozent) www.rbinternational.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Kinderzulage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportmöglichkeiten über die Raiffeisen Turn- und Sportunion
  • Betriebsarzt
  • Betriebspsychologin
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterkonditionen für unsere Bankprodukte
  • Vielzahl an Vergünstigungen/Rabatten über den Betriebsrat
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme der Hälfte der Kosten der Jahresnetzkarte Wien nach 6 Monaten
  • Weihnachtsbons
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.

Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )

Gesuchte Qualifikationen

  • Lehrlinge
  • Schulabsolventen (HAK, HTL, AHS, HLW, etc.)
  • Hochschulabsolventen
  • Berufserfahrene

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.

  • Dr. Thomas Holzer

    www.raiffeisenbank.jobs

  • Als Bewerber sollten Sie uns jedenfalls nachhaltig davon überzeugen können, warum Sie sich gerade für die gesuchte Position interessieren und natürlich warum genau Sie die richtige Wahl für uns sind.

  • Das Motivationsschreiben

    • Was ist das Ziel Ihrer Bewerbung?
    • Welche Qualifikationen zeichnen Sie aus?
    • Warum sind Sie für diese Position geeignet?

    Ihr Bewerbungsschreiben bietet die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns ein erstes Bild zu vermitteln. Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, Ihre Gründe für die Bewerbung aussagekräftig darzustellen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten gut zu präsentieren.

    Vermitteln Sie uns, warum Sie der optimale Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Beschreiben Sie die Gründe warum Sie an einer Mitarbeit interessiert sind. Verdeutlichen Sie welchen Nutzen unser Unternehmen von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen hat.

    Nehmen Sie sich jedenfalls die Zeit um Ihr Bewerbungsschreiben auf die konkrete Position abzustimmen und uns Ihre Motivation nachvollziehbar darzulegen.

    Der Lebenslauf

    • Geben Sie uns eine kurze Zusammenfassung zu Beginn.
    • Heben Sie relevante Kenntnisse besonders hervor.
    • Schreiben Sie kurz, prägnant und verständlich.

    Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Daher bedarf die Gestaltung meist mehr Zeitaufwand.
    Er soll lückenlos über Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen informieren. Vermitteln Sie dem Recruiter in einer Zusammenfassung Ihre Qualifikationen und Kenntnisse in einem Überblick. Ehrlichkeit ist selbstverständlich Voraussetzung.

    Um dem Leser einen schnellen Überblick zu gewähren, muss der Lebenslauf klar gegliedert sein. Sie können für die meisten Stellen denselben CV verwenden, oft macht es jedoch Sinn für bestimmte Positionen relevante bzw. wichtige Kenntnisse hervorzuheben.

    Das Bewerbungsgespräch

    • Machen Sie sich schlau!
    • Kennen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen!
    • Bleiben Sie authentisch

    Informieren Sie sich über das Unternehmen, das Geschäftsfeld, die angestrebte Position/Tätigkeit und überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert.
    Üben Sie die Bewerbungssituation, um Nervosität zu vermeiden und um in ungewohnten Fragesituationen Professionalität beweisen zu können.

    Achten Sie auf Ihre Kleidung, sie sollte an Ihre angestrebte Position angepasst sein.
    Kalkulieren Sie etwaige Verzögerungen im Anfahrtsweg zu Ihrem Termin ein.

  • Über unser Karriereportal www.raiffeisenbank.jobs

    • Bewerbungsgespräche
    • Assessment Center
    • Bewerber-Tests
    • Hearings

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das er auch in schwierigen Zeiten wie zb in Zeiten von Covid zu seinen Mitarbeitern steht und einen reibungslosen Arbeitsalltag ermöglicht.
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Sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern speziell während der Krise
Der Umgang miteinander , die Atmosphäre , etc.
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sehr gutes corona management
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Sozialleistungen und geschätzter Umgang in der Abteilung miteinander. Ebenso die Hilfsbereitschaft im Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parksituation bei der Zentrale (Parkplätze stehen nur Führungskraften zur Verfügung)
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Derzeit noch veraltetes Personalwesen, veraltete IT, schleppende Modernisierung (Digitalisierung), mangelhafte und fehlerhafte Kennzahlen in der Vertriebssteuerung
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Wie oben Punkt 1); Verbesserungspotential vorhanden
Angst vor Innovation, alte Software, veraltete Arbeitsabläufe, geringer kollegenzusammenhang, schlechte It Ausstattung, geringe Förderung von individuellen Talenten, viele Hierarchie stufen
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IntransparenzUmgang mit MitarbeiternWünsche des Vorstands (teilweise persönlich und nicht beruflich) im VordergrundSteif und Unflexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Wechsel an der Spitze im Bereich Personal ist mehr als notwendig. Von männlich, alt, konservativ, hin zu weiblich, jung, dynamisch gibt Hoffnung zum Aufbruch zu neuen Ufern in der Personalpolitik
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- HR sollte mehr Support für die einzelnen Unternehmensteile liefern
- Stärkung des Wertebewusstseins junger Mitarbeiter/innen
- das Gute aus der Coronazeit analysieren und verstärken
Das einzige an dem man arbeiten müsste ist, die interne Kommunikation zu verbessern. Vor allem Neuankömmlingen wir dadurch erheblich geholfen.
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Mutig auch als First Mover mit Ideen auf den Markt zu gehen, anstatt abzuwarten
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Bestehende Softwares beibehalten und optimieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Intrigen, die von der Abteilungsleitung gesteuert werden.
Enge Zusammenarbeit auch in Zeiten von Distanz, Austausch in Skype Meetings, Team Incentives und Spaß an der Arbeit stehen im Vordergrund
5
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ist nicht gegeben, Intrigen sind an der Tagesordnung, mit Neid und Missgunst muss man leben
Ich habe hier schon einige wunderbare Freundschaften geschlossen.
Dieser hat sich gerade in Corona als sehr gut herausgestellt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich habe Zugang zu allen relevanten Informationen, wenn mir doch etwas fehlt, weiß ich jederzeit wo ich nachfragen kann.
es wird nur das beruflich Notwendige kommuniziert, meist wird man als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
sehr gute Kommunikation, auf die volle Punkteanzahl fehlt ein alternative Kommunikationssystem, anstatt E-Mail
4
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Führungskraft kommuniziert nur das notwendigste und dies oft erst nach Nachfragen
Teilweise schnellere/frühere Kommunikation wünschenswert
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter der durch Leistung und Motivation überzeugt bekommt auch die Chance auf eine gute Ausbildung und Weiterbildung. Bei Raiffeisen werden die Führungskräfte aus den eigenen Reihen ausgebildet und das finde ich fair und eine tolle Idee!
5
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Wer sich nicht selbst darum kümmert und kämpft bleibt auf der Strecke. Politisches Netzwerk schafft einen immensen Vorteil! Mit falscher politischer Ideologie keine Chance. Das Können ist nicht wichtig, das Kennen aber sehr!
1
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Großes Supportprogramme , aber es wird immer das erreicht, was der/die einzelne anstrebt !
5
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Weiterbildungen sind hier gern gesehen wenn sie mit dem Fachbereich zu tun haben.
5
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Hoher Wert auf Weiter- und Fortbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant9 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Firmenkundenberater8 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Controller5 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards