Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Wien. Meine Stadtbank" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Das Arbeitsklima hier ist großartig, und meine Kolleg:innen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Während meiner Zeit hier habe ich bereits zahlreiche neue Fähigkeiten erlernt und hatte die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Diese Erfahrung war äußerst lehrreich und hat nicht nur meine beruflichen, sondern auch meine persönlichen Fähigkeiten weiterentwickelt.
Man kann sich hier verwirklichen, motivierte und ehrgeizige Mitarbeiter werden gefördert. Es werden viele Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet - auch jungen Menschen wird hier eine tolle Chance geboten.
Flexible Arbeitszeiten und familärer Umgang
Es ist immer noch eine traditionelle österreichische Marke
Der Grundgedanke von Friedrich Wilhelm Raiffeisen ist immer noch vorhanden. Dieser trägt das Unternehmen seit weit über 100 Jahren und es besteht tatsächlich die Hoffnung, dass diese Werte Kultur wieder einzughalten wird. Es besteht ein sehr interessantes Arbeitsumfeld, insbesondere im Hinblick auf die Regulator tun sich in vielen Bereichen ungeahnte Möglichkeiten auf.
Das wir wie eine Familie sind
einer der neuen Vorstände läuft grußlos durchs Haus und die Aufzüge, sowas sollte ein NoGo sein. Ich dachte, diese Zustände sind vorbei - aber anscheinend nun doch wieder, nur mit jüngerem Gesicht
Schwache EDV und zuviele interne Abteilungen, bei denen keiner weiß was sie eigentlich genau tun
... das immer mehr Druck auf die Arbeitnehmer erzeugt wird
Patriarchale Strukturen auflösen, Homeoffice-Regelung verbessern, Mittleres Management kürzen, bereichsübergreifende Kommunikation fördern, Protokolle zu relevanten Meetings einführen,...
Home Office Regelung noch etwas starr bzgl MO und FR.
In Führungspositionen oft wenig Wechsel-->Aufstiegschancen nicht immer gegeben
„Weil der Mensch zählt“ sollte wieder in den Mittelpunkt gerückt werden - denkt an Eure MA:innen
Es könnte tatsächlich so einfach sein - sobald die MA:innen gut eingesetzt sind , deren Wohl im Zentrum stehen, die Teams gut harmonieren - ist alles möglich!
Und - die Achtung und Wertschätzung langgedienter MA:innen ist gut und wichtig , solange sie da sind
Wenn diese mal weg sind , kommen sie nicht wieder - und das know how ist teilweise für immer weg !
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr zählen, Wertschätzung sollte entgegengebracht werden, auf gute Umgangsformen in Kommunikation und Verhalten anderen gegenüber achten - Kritik bitte anhören, nicht permanent ignorieren und behaupten, es sei alles toll, sindern versuchen, etwas zu ändern.
Mehr Diversität! Frauen gleichwertig behandeln. Mittleres Management kürzen. Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Erfahrung und Fachkenntnisse einstellen und nicht aufgrund von Vetternwirtschaft. Mehr Homeoffice und einheitliche Homeoffice Regelung für das gesamte Unternehmen.
Überdenkt diese Umstrukturierung bevor noch mehr kündigen. Wieviele sollen noch kündigen. Diese Herren kann niemand ersetzen! Wieso hinterfragt man das nicht. Fluktuation der letzten Jahr ist unfassbar, abartig das ganze.
Führungskräfte nach einigen Jahren neu ausschreiben (was nicht heißt,dass nicht bestehende FK auch wieder eingesetzt werden). Jedoch müsste man sich hier als langgediente FK "neu" beweisen/motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Prinzipiell sein die Kolleg:innen bemüht, im Rahmen ihrer Möglichkeiten einen guten Zusammenhalt zu bieten. Leider wird vom oberen Management hier bewusst und gezielt entgegengewirkt, da eine harmonische Kolleg:innenschafft ein potentielles Problem darstellt und zur Durchsetzung der eigenen Ziele allenfalls ein Problem darstellen kann
Funktioniert teilweise, wird aber leider bewusst und gezielt von Vorgesetzten
entgegengewirkt, da eine gute und harmonische Zusammenarbeit zur Durchsetzung
der eigenen Ziele nicht förderlich ist
Das Teamgefühl gut rüber gekommen
Wenn der Zusammenhalt der Kollegen nicht wäre, würde der Bereich schon längst auseinanderfallen - so ist es ein schleichender Prozess, der aber anscheinend eh nur bedingt von Interesse ist ("das ist aber schade, dass wieder jemand gekündigt hat"...)
Nicht erwünscht von Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Selten wurde so viel (Termine) - und doch so wenig (Inhalt) - kommuniziert. Eine Umstrukturierung ist durchaus nichts ungewöhnliches - die erfolgte Kommunikation und "Planung" dazu ist aber einfach nur unprofessionell. Wenn "das Management" jedoch nur das Ziel "Mitarbeiter in IT" => "der Plan" (Mitarbeiter überlegen sich hoffentlich selbst, wo sie sich in Zukunft sehen) => "Mitarbeiter sind nicht mehr in IT" verfolgt: gut gemacht und den Mitarbeitern auch ausgezeichnet kommuniziert.
Schlechter Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Hierarchieebenen und Abteilungen. Keine Protokolle zu relevanten Meetings, Vorgesetze halten Mitarbeiter:innen relevante Informationen vor und teilweise ist sogar unbekannt, was die Schwesternabteilung macht.
notwendige Informationen zur Erledigung der Arbeit kommen meist erst auf Nachfrage bei den zuständigen Personen an
Könnte man noch etwas verbessern, generell mehr kommunizieren, öfters, kurz und klar.
Über vieles darf nicht gesprochen werden, wird "unter den Teppich gekehrt". Redeverbote werden ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Generell wird dies als Aushängeschild gesehen
Leider immer wieder Barrieren
Besonders dann , wenn das Unternehmen in Ausbildungen investiert und dann in dem speziellen Bereich keine Einsatzmöglichkeiten gegeben werden - weil doch lieber externe Wunderkinder hereingeholt werden.
Durchaus gute Möglichkeiten, werden aber von der Führungskraft nicht bewilligt
Volle Unterstützung, auch monetär.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn es Budget gibt. Es gibt keinen Karrierepfad bzw kaum Möglichkeiten weiterzukommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - je nach Tätigkeit hat man nur eventuell nicht die Möglichkeit diese auch zu nutzen.
