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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 450 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 450 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 56 niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Während sich die RLB NÖ-Wien traditionell vor allem als „Raiffeisen in Wien“ auf rund 270.000 Kunden in der Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich: Sie betreuen rund 970.000 Kunden.

Die Unternehmenskultur ist bis heute stark von Friedrich Wilhelm Raiffeisen (1818-1888) geprägt. Für ihn waren Subsidiarität, Solidarität, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für wirtschaftliches Handeln. Außerdem unterstützt die RLB NÖ-Wien sozial benachteiligte Menschen, fördert Kultur- sowie Sporteinrichtungen und engagiert sich aktiv für den Klimaschutz.

Die RLB NÖ-Wien steht zu 79,1 Prozent im Eigentum der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien www.raiffeisenholding.com, die restlichen 20,9 Prozent befinden sich im Direktbesitz der genossenschaftlich strukturierten niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Die RLB NÖ-Wien ist größter Aktionär der Raiffeisen Bank International (Anteil: 22,6 Prozent) www.rbinternational.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Kinderzulage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportmöglichkeiten über die Raiffeisen Turn- und Sportunion
  • Betriebsarzt
  • Betriebspsychologin
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterkonditionen für unsere Bankprodukte
  • Vielzahl an Vergünstigungen/Rabatten über den Betriebsrat
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme der Hälfte der Kosten der Jahresnetzkarte Wien nach 6 Monaten
  • Weihnachtsbons
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.

Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )

Gesuchte Qualifikationen

  • Lehrlinge
  • Schulabsolventen (HAK, HTL, AHS, HLW, etc.)
  • Hochschulabsolventen
  • Berufserfahrene

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.

  • Dr. Thomas Holzer

    www.raiffeisenbank.jobs

  • Als Bewerber sollten Sie uns jedenfalls nachhaltig davon überzeugen können, warum Sie sich gerade für die gesuchte Position interessieren und natürlich warum genau Sie die richtige Wahl für uns sind.

  • Das Motivationsschreiben

    • Was ist das Ziel Ihrer Bewerbung?
    • Welche Qualifikationen zeichnen Sie aus?
    • Warum sind Sie für diese Position geeignet?

    Ihr Bewerbungsschreiben bietet die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns ein erstes Bild zu vermitteln. Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, Ihre Gründe für die Bewerbung aussagekräftig darzustellen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten gut zu präsentieren.

    Vermitteln Sie uns, warum Sie der optimale Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Beschreiben Sie die Gründe warum Sie an einer Mitarbeit interessiert sind. Verdeutlichen Sie welchen Nutzen unser Unternehmen von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen hat.

    Nehmen Sie sich jedenfalls die Zeit um Ihr Bewerbungsschreiben auf die konkrete Position abzustimmen und uns Ihre Motivation nachvollziehbar darzulegen.

    Der Lebenslauf

    • Geben Sie uns eine kurze Zusammenfassung zu Beginn.
    • Heben Sie relevante Kenntnisse besonders hervor.
    • Schreiben Sie kurz, prägnant und verständlich.

    Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Daher bedarf die Gestaltung meist mehr Zeitaufwand.
    Er soll lückenlos über Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen informieren. Vermitteln Sie dem Recruiter in einer Zusammenfassung Ihre Qualifikationen und Kenntnisse in einem Überblick. Ehrlichkeit ist selbstverständlich Voraussetzung.

    Um dem Leser einen schnellen Überblick zu gewähren, muss der Lebenslauf klar gegliedert sein. Sie können für die meisten Stellen denselben CV verwenden, oft macht es jedoch Sinn für bestimmte Positionen relevante bzw. wichtige Kenntnisse hervorzuheben.

    Das Bewerbungsgespräch

    • Machen Sie sich schlau!
    • Kennen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen!
    • Bleiben Sie authentisch

    Informieren Sie sich über das Unternehmen, das Geschäftsfeld, die angestrebte Position/Tätigkeit und überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert.
    Üben Sie die Bewerbungssituation, um Nervosität zu vermeiden und um in ungewohnten Fragesituationen Professionalität beweisen zu können.

    Achten Sie auf Ihre Kleidung, sie sollte an Ihre angestrebte Position angepasst sein.
    Kalkulieren Sie etwaige Verzögerungen im Anfahrtsweg zu Ihrem Termin ein.

  • Über unser Karriereportal www.raiffeisenbank.jobs

    • Bewerbungsgespräche
    • Assessment Center
    • Bewerber-Tests
    • Hearings

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gerade das Management in der Pandemie ist sehr positiv hervorzuheben. Es wurden eine Vielzahl an Schutzmaßnahmen sehr schnell und umfassend etabliert, die ein sicheres Arbeiten sicherstell(t)en. Gerade am Anfang der Pandemie wurde hier mit einem Tempo zum Schutz der Mitarbeiter vorgegangen, das seinesgleichen sucht.
Ich nehme den Arbeitgeber auch als sehr sozialwahr. Gerade die Abteilung Compliance bietet ein Arbeitsumfeld, das man sich nur wünschen kann. Einfach hervorragend und auf jeden Fall weiterzuempfehlen!
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Sicheres Unternehmen, man legt wert auf Fachwissen und man hat 1x/Jahr Gespräch zur persönlichen Entwicklung. Wirkt wie Familienunternehmen, obwohl es groß ist. Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, außerhalb von Corona gibt es auch breites Sport-Angebot und so weiter.
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Wie gesagt, bester Job den ich je hatte, ernsthaft. Produktive Projekte, professionelle Kollegen, Vorgesetzte die Anweisungen geben und auch dazu stehen, es fällt mir schwer Kritikpunkte zu finden.
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das Team, die Atmosphäre, der Möglichkeiten, die Vorgesetzten, die Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, das Mitarbeitende wirklich in ihren Stärken gefördert werden
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Das sie endlich die Führung geändert haben. Es fehlt jedoch noch jemand, dann hat dieser Spuck endlich ein Ende. Die Fluktuation der Gruppe zeigt wer hier gemeint ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz klar: Home Office Diskussionen. Und, dass im Unternehmen sehr gerne Entscheidungen vom Vorstand anders umgesetzt werden. Manche Bereichsleiter setzen Anweisungen zum Vorteil und manche zum Nachteil der MitarbeiterInnen um.
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Versprechen werden nicht eingehalten
Vertrauen zerstört
Illusionen genommen ,
Daher Engagement eingebremst
—> keine Weiterentwicklung und Rückschritt werden die Folge sein
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Bitte nicht zuviel Druck auf Mitarbeiter ausüben. Das beginnt beim befristeten 6-Monatsvertrag und den all-in Vertrag Anforderungen. Das ist nicht in OK.
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Kommunikation / Arbeitsbedingungen (Homeoffice) / Festhalten an veralteten Strukturen
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kein Homeoffice, Umgangston und Kultur im Bereich Produkte und Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit Pandemiebeginn hat die RLB schnell mit einem professionellen Krisenmanagement reagiert und hat rechtzeitig gute Maßnahmen gegen die Ansteckung mit Covid unternommen. Das Teleworking funktionierte sehr gut bis jetzt. Jedoch wurde nun anscheinend die Pandemie von oberster Stelle inkl Personalbereich als beendet erklärt, da nun im Oktober und im November quasi Normalbetrieb gewünscht wird. Was im Sommer noch verständlicher gewesen wäre aber nicht jetzt im Herbst/Winter, wo man noch nicht weiß wie sich die Pandemie entwickelt. Diese nicht verständliche Entscheidung ...
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Die Pandemie wird in einigen Bereichen einfach für beendet erklärt - nämlich mit der Abschaffung des sehr gut funktionierenden Homeoffice. Entscheidungsträger die scheinbar mit den Entwicklungen der letzten Jahre nicht schritthalten können/wollen wollen es einfach nicht - auch wenn es sich in vielen Bereichen bewährt hat. Dass Homeoffice selbstverständlich tätigkeitsabhängig ist und nicht einfach für alle gelten kann ist wohl selbsterklärend. Im Betriebsrestaurant gibt es aber mehr Beschränkungen als in irgendeinem Gastronomiebetrieb. Das passt doch nicht zusammen. Aber wenn selbst ...
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Höhere Führungsetage (Bereich, Abteilung) v.a. im Bereich Digitalisierung und Produkte austauschen. Menschlich auf Augenhöhe zu kommunizieren muss der Standard sein.
Home Office richtig und häufiger ermöglichen. Es sollte keine Rolle spielen, wo gearbeitet wird, solang das Ergebnis passt. Außerdem wird das Hiring künftig sonst deutlich schwieriger.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Innerhalb der Bereiche und Teams sehr hoch - zwischen den Bereichen pandemiebedingt wieder Aufholbedarf.
5
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Wie üblich ganz unterschiedlich je nach Team, grundsätzlich aber wirkt es bisher sehr amikal.
5
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Kollegen halten in der Regel zusammen und es wird gegenseitig unterstützt.
4
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Die Teams halten zusammen.
3
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Hat sich in der Pandemie weiter verstärkt, weil das Gegenseitig-Unterstützen noch wichtiger wurde, was auch top funktioniert hat. Das scheint sich aber nicht bis zur Vorstandsebene durchgesprochen zu haben...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Bravo an den Vorstand der RLB NÖ-Wien: Nachdem das eingeholte Mitarbeiterfeedback zum Thema Telework nicht den konservativen Wünschen entspricht wird einfach ohne Differenzierung drübergefahren: Max 1 Tag pro Woche, zudem Probelauf bis Ende März 2022 - was haben wir seit März 2020 getan oder war hier jemand im Tiefschlaf?
1
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Kommunikation der Führungskräfte und Personalabteilung erbärmlich. 1,5 Jahre wird man für die Leistung im Home-Office gelobt - sobald die Impfquote gut ist, müssen alle (ohne Begründung) wieder zurück in die gewohnte alte Arbeitsstruktur im Büro.
1
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Unternehmensintern sehr förmlich und traditionell. Inhaltlich halbwegs in Ordnung.
Der Kommunikationsstil im Bereich ist leider primär durch die höheren Führungskräfte eher abwertend...
1
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Könnte stellenweise besser sein, ab und zu gibt es noch es Halbinformationen und böse Überraschungen beim Go-Live, aber es bessert sich mit jedem Projekt, also in Ordnung
3
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Sehr schwach - Motivation und Hintergrundbriefings sind Fremdwörter- Mitarbeiter in Abteilung sind ,Melkkühe‘ - nur Output zählt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


In unserem Bereich sehr gut - Es wurde ein eigenes Mitarbeiterweiterbildungsprogramm entwickelt, so bekommen die Mitarbeitenden externe Kurse komplett bezahlt um ihr KnowHow aufzubauen. Auch bei anderen externen Weiterbildungen wird man unterstützt.
Leider ist das "allgemeine" Ausbildungsprogamm (innerhalb der Firma aber außerhalb unseres Bereichs) etwas mau und sehr undurchsichtig.
5
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Gerade junge MitarbeiterInnen werden sehr gut unterstützt und gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch proaktiv angeboten.
5
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Karriere ist - wer dies will - durchaus machbar
Weiterbildung top - eigenes Institut mit Seminaren
3
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Pandemiebedingt sind die Voraussetzungen schwieriger geworden aber trotzdem auf sehr hohem Niveau
4
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Weiterbildungen sind immer gewünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 201 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Praktikant:in13 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken
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Awards