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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Logo

Raiffeisenlandesbank 
Niederösterreich-Wien 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score696 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gemeinsam giebeln wir mehr!

Wer wir sind

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Wien. Meine Stadtbank" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1344

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • RabatteRabatte
    69%69
  • KantineKantine
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Was Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Kinderzulage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportmöglichkeiten über die Raiffeisen Turn- und Sportunion
  • Betriebsarzt
  • Betriebspsychologin
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterkonditionen für unsere Bankprodukte
  • Vielzahl an Vergünstigungen/Rabatten über den Betriebsrat
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme der Hälfte der Kosten der Jahresnetzkarte Wien nach 6 Monaten
  • Weihnachtsbons
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.

Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )

Gesuchte Qualifikationen

  • Lehrlinge
  • Schulabsolventen (HAK, HTL, AHS, HLW, etc.)
  • Hochschulabsolventen
  • Berufserfahrene

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.

  • Dr. Thomas Holzer

    www.raiffeisenbank.jobs

  • Als Bewerber sollten Sie uns jedenfalls nachhaltig davon überzeugen können, warum Sie sich gerade für die gesuchte Position interessieren und natürlich warum genau Sie die richtige Wahl für uns sind.

  • Das Motivationsschreiben

    • Was ist das Ziel Ihrer Bewerbung?
    • Welche Qualifikationen zeichnen Sie aus?
    • Warum sind Sie für diese Position geeignet?

    Ihr Bewerbungsschreiben bietet die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns ein erstes Bild zu vermitteln. Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, Ihre Gründe für die Bewerbung aussagekräftig darzustellen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten gut zu präsentieren.

    Vermitteln Sie uns, warum Sie der optimale Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Beschreiben Sie die Gründe warum Sie an einer Mitarbeit interessiert sind. Verdeutlichen Sie welchen Nutzen unser Unternehmen von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen hat.

    Nehmen Sie sich jedenfalls die Zeit um Ihr Bewerbungsschreiben auf die konkrete Position abzustimmen und uns Ihre Motivation nachvollziehbar darzulegen.

    Der Lebenslauf

    • Geben Sie uns eine kurze Zusammenfassung zu Beginn.
    • Heben Sie relevante Kenntnisse besonders hervor.
    • Schreiben Sie kurz, prägnant und verständlich.

    Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Daher bedarf die Gestaltung meist mehr Zeitaufwand.
    Er soll lückenlos über Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen informieren. Vermitteln Sie dem Recruiter in einer Zusammenfassung Ihre Qualifikationen und Kenntnisse in einem Überblick. Ehrlichkeit ist selbstverständlich Voraussetzung.

    Um dem Leser einen schnellen Überblick zu gewähren, muss der Lebenslauf klar gegliedert sein. Sie können für die meisten Stellen denselben CV verwenden, oft macht es jedoch Sinn für bestimmte Positionen relevante bzw. wichtige Kenntnisse hervorzuheben.

    Das Bewerbungsgespräch

    • Machen Sie sich schlau!
    • Kennen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen!
    • Bleiben Sie authentisch

    Informieren Sie sich über das Unternehmen, das Geschäftsfeld, die angestrebte Position/Tätigkeit und überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert.
    Üben Sie die Bewerbungssituation, um Nervosität zu vermeiden und um in ungewohnten Fragesituationen Professionalität beweisen zu können.

    Achten Sie auf Ihre Kleidung, sie sollte an Ihre angestrebte Position angepasst sein.
    Kalkulieren Sie etwaige Verzögerungen im Anfahrtsweg zu Ihrem Termin ein.

  • Über unser Karriereportal www.raiffeisenbank.jobs

    • Bewerbungsgespräche
    • Assessment Center
    • Bewerber-Tests
    • Hearings

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte das Glück, mein sechsmonatiges Praktikum in einem hilfsbereiten und äußerst freundlichen Team absolvieren zu dürfen. Während dieser Zeit konnte ich zahlreiche neue Fähigkeiten erlernen und eigenständig Projekte bearbeiten. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Lösungsansätze zu entwickeln, hat mein berufliches Selbstbewusstsein gestärkt und mich hervorragend auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Allen, die eine Ausbildung im Bereich Kommunikation/Marketing machen, kann ich ein Praktikum bei Raiffeisen wärmstens empfehlen.
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Führungskräften wird die Möglichkeit eingeräumt, den eigenen Verantwortungsbereich frei zu gestalten und weiterzuentwickeln! Zusätzlich wird Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur und „das über die Bereichs- und Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeiten“ gelegt
- Viele gute Sozialleistungen
wie u.a. z. B.
Impfungen, Jahreskarte, Förderung Mittagessen, Gutscheine, u.v.m
- Homeoffice
- Onboardingprozess bei Einstellung
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Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf die Work- Life- Balance wird Rücksicht genommen
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Welcome day, nette Kollegen, Möglichkeit Eigenverantwortung vom Anfang an zu übernehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das neue ParkRHW System. Früher konnte man freie Kundenparkplätze bei Verfügbarkeit nutzen und das erleichterte Vielen, wenn man mal mim Auto kommen muss, den Alltag. Jetzt das neue System basiert auf Freiwilligkeit der Parkplatzinhaber, diesen in einem System freizugeben. Fazit, wenn man einen Platz buchen möchte innerhalb der nächsten 3 Wochen? 5 Parkplätze von ca. 100 nur an Freitagen. Fährt man aber durch, ist fast alles leer. Einfach schade. Eine "Verbesserung" die einfach nichts kann. Es sollten trotzdem nach wie ...
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Wie bereits erwähnt fühlte ich mich gemobbt und diskriminiert. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sich viele Führungskräfte als die Krone der Schöpfung verstehen, weil sie dort arbeiten. Ich habe mich auch oft auch wie in einem Kult gefühlt, der das „heilige Giebelkreuz“ verehren soll.
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Führungskräfte und MA, welche nicht gut genug für das Spitzeninstitut "Raiffeisenbank International" sind, aber politsch gut vernetzt sind werden in die Raiffeisenlandesbank geschoben trotz mangelder Kompetenz.
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Mitarbeitern wird vorgeschrieben, wie Mails zu schreiben sind um ja nicht negativ anzukommen oder anzuecken. Konstruktives arbeiten ist so nicht möglich wenn viel verschwiegen wird.
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- sehr geizig bei Gehaltsverhandlungen/erhöhungen
- kein Interesse für Probleme/Anliegen der Mitarbeiter
- Leere Versprechen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG hat bis 2006 laufend zu den Top10 Arbeitgebern Österreichs gezählt (Trend-Umfragen). Davon ist man inzwischen gefühlte Lichtjahre entfernt. Die Personalabteilung arbeitet NICHT für die Mitarbeiter (ausschließlich für das Wohl des Unternehmens und der obersten Führungsebenen, damit man dadurch selbst keine Probleme bekommt). Durch die auf das gesetzliche Mindestmaß reduzierten Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates wird die Situation zu Lasten der Mitarbeiter noch verschärft. Die vom Management posaunten Slogans sind in Wirklichkeit werbewirksame, hohle Phrasen.
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Überdenkt diese Umstrukturierung bevor noch mehr kündigen. Wieviele sollen noch kündigen. Diese Herren kann niemand ersetzen! Wieso hinterfragt man das nicht. Fluktuation der letzten Jahr ist unfassbar, abartig das ganze.
Update Mai 24: ... Es ist keine Reaktion des Personalbereichs mehr zu erwarten. Hilfeschreie werden ohnehin ignoriert.
Update August 24: schon wieder hat langjähriger Kollege von Compliance gekündigt.
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Kann mich nur den anderen Bewertungen anschließen. HR macht überhaupt nichts obwohl viele schon ausgesprochen haben was hier abgeht. Führungskräfte sollten sich lieber mehr um die noch vorhandenen Mitarbeiter kümmern und nicht übertrieben positive Kununu Bewertungen schreiben. Da merkt man, wo der Fokus liegt!
Trotz konstant guter Leistungen, ist es fast unmöglich, etwas mehr Gehalt zu bekommen. Die kollektivvertraglichen Erhöhungen beziehen sich nur auf das Grundgehalt. Die Zuschläge und Funktionszulagen werden nicht berücksichtigt. Somit erhält man deutlich weniger, als den Tarifabschluss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Es gibt ein sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander - über alle Ebenen des Bereichs und Fachgruppen hinweg.
5
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Neue Kolleg:Innen müssen noch reinfinden, Alte reflektieren, Generationsmix in Progress
4
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Sehr guter Zusammenhalt, man will gemeinsam Ziele erreichen.
5
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Tolles Miteinander auf Augenhöhe - der Sache wegen
5
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Wir gemeinsam für ein Ziel
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
1
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Eine direkte und offene Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Alles geht über 10 Ecken, bevor man direkt das Gespräch mit der Betroffenen Person aufsucht.
1
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Zu Beginn überambitioniert und teils schonungslos. Jetzt wo der Ruf der Abteilung ramponiert ist, ist man um Beschwichtigung bemüht.
1
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Verbesserung: Jemanden holen, derfreundlich und nicht ausgelaugt ist!
3
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Regelmäßig, aber über die falschen Inhalte und nicht immer ehrlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Es wird nicht nach jener Qualifikation unterschieden, welche durch bereits erreichte Ziele nachweisbar ist. Neu eintretende Mitarbeiter:innen werden NICHT umfassend und grundlegend ausgebildet.
1
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Wenig Seminare in meinem Bereich. Und man muss Ausbildung 3 Jahre lang aliquot zurück erstatten, obwohl man es für die Arbeit oft benötigt
2
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Weiterentwicklung wird durch regelmäßige Zielegespräche und Förderung der Eigeninitiative stark unterstützt.
Das Praktikum hat mir sehr geholfen, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Im Haus völlig unterschiedlich. Hier schlecht, weil kaum Budget vorhanden ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 696 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien als eher traditionell.
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