Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 575 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen im WIR!
Wer wir sind
Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Universalbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 42 niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Stadtbank Wien" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulagen
- Betriebskindergarten
- Kinderzulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Sportmöglichkeiten über die Raiffeisen Turn- und Sportunion
- Betriebsarzt
- Betriebspsychologin
- Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiterkonditionen für unsere Bankprodukte
- Vielzahl an Vergünstigungen/Rabatten über den Betriebsrat
- Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme der Hälfte der Kosten der Jahresnetzkarte Wien nach 6 Monaten
- Weihnachtsbons
- etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Gesuchte Qualifikationen
- Lehrlinge
- Schulabsolventen (HAK, HTL, AHS, HLW, etc.)
- Hochschulabsolventen
- Berufserfahrene
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anpack-Mentalität, die sich zunehmend etabliert, Professionalisierung in vielen Bereichen, immer moderner denken/werdend
Transparenz, Gleichberechtigung, Motivation
es finden endlich Änderungen statt
Den sehr guten Zusammenhalt im Team und die offene, freundliche Atmosphäre.
Das starke Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Die umfangreichen und gut organisierten Weiterbildungsangebote.
Die attraktiven Benefits, wie Gutscheine und kostenlose Veranstaltungseintritte.
Die Wertschätzung und Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter, die dem Unternehmen Stabilität verleihen.
Hohes Engagement für die Gesellschaft in Österreich und verantwortungsbewusstes Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit (auf allen Ebenen, nicht nur Umwelt), um eine gute Zukunft mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungsleiterin übt sehr viel Druck auf die Mitarbeitenden aus, um ihren eigenen Erfolg zu fördern und als besonders gute Führungskraft dazustehen. In der Realität macht sie jedoch große Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden. Manche kommen nur einmal pro Woche ins Büro, und mit ihnen ist kaum eine Kommunikation möglich. Generell ist die Kommunikation in dieser Abteilung sehr schlecht.
Über das Gehalt möchte ich gar nicht sprechen. Durch die vielen unbezahlten Überstunden relativiert sich dieses ohnehin, da die Abteilungsleiterin die Mitarbeitenden ...
Schlecht nicht, aber Verbesserungsvorschläge im Bezug auf Gehalt, Aufstiegschancen sollten verbessert werden
Eventuell genauere Begutachtung der Vorgesetzten
Meist viele Termine hintereinander ohne Pause
Die HR ist vor allem Punkto Gehalt extrem intransparent. Es wird sich bei Gehaltsverhandlungen auf irgendwelche seltsamen Hintergründe berufen, die oft frei erfunden werden oder vollkommen falsch erklärt werden.
Die Unwissenheit vieler Mitarbeiter wird ausgenutzt um Gehaltsverhandlungen abzulehnen. Auch die Größe und Stärke von Raiffeisen wird häufig – wenn auch subtiler formuliert – dazu genutzt, um die Botschaft zu vermitteln: „Nimm das Angebot an oder geh – wir sind ein so attraktiver Arbeitgeber, dass wir problemlos Ersatz finden.
Dieses Thema ...
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und transparentere Kommunikation bei der Aufgabenverteilung, um Missverständnisse und unnötigen Mehraufwand zu vermeiden.
Eine ausgewogenere Wertschätzung aller Mitarbeiter, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit, um die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
Förderung von Aufstiegsmöglichkeiten für jüngere oder neue Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme und Mentoring.
Weiterhin den Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein beibehalten und ausbauen.
Gehaltsstrukturen überprüfen, um die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeiter angemessener zu honorieren.
Verbessern kann man sich fast immer, da die RLB aktuell aber an den richtigen Stellhebeln arbeitet sehe ich als Arbeitnehmer sehr positiv in die Zukunft & freue mich ein Teil der Organisation zu sein.
mehr revolutionäre maßnahmen (zb individuelle förderungen, wie führerschein)
sehr veraltete systeme und komische unternehmensstruktur
Moderner Denken
Jetziges "Leadership" auswechseln
Bisschen mehr Transparent in der Kommunikation. Gehalt und Aufstiegschancen verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Weiterbildung funktioniert insgesamt sehr gut und wird meiner Meinung nach gut organisiert. In den Schulungen werden die Inhalte klar und verständlich vermittelt.
Das Aufstiegspotenzial für Mitarbeiter ist grundsätzlich gegeben, jedoch erscheint es mir schwieriger, sich im Unternehmen hochzuarbeiten als in anderen Firmen. Dies liegt vor allem an der besonderen Dynamik, da viele ältere Mitarbeiter eine etablierte Position innehaben, wodurch es für neuere Kollegen herausfordernder sein kann, sich entsprechend zu entwickeln.
Die Raiffeisen hat eine der, wenn nicht die besten Weiterbildungsmöglichkeiten von allen Banken und Karriere kann man auf jeden Fall machen
Fast nichts und wenn muss man sich alles selber bezahlen
Durch alle Ebenen hervorragendes Ausbildungsprogramm
sehr gute karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 537 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.