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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 403 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 403 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 56 niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Während sich die RLB NÖ-Wien traditionell vor allem als „Raiffeisen in Wien“ auf rund 270.000 Kunden in der Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich: Sie betreuen rund 970.000 Kunden.

Die Unternehmenskultur ist bis heute stark von Friedrich Wilhelm Raiffeisen (1818-1888) geprägt. Für ihn waren Subsidiarität, Solidarität, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für wirtschaftliches Handeln. Außerdem unterstützt die RLB NÖ-Wien sozial benachteiligte Menschen, fördert Kultur- sowie Sporteinrichtungen und engagiert sich aktiv für den Klimaschutz.

Die RLB NÖ-Wien steht zu 79,1 Prozent im Eigentum der Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien www.raiffeisenholding.com, die restlichen 20,9 Prozent befinden sich im Direktbesitz der genossenschaftlich strukturierten niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Die RLB NÖ-Wien ist größter Aktionär der Raiffeisen Bank International (Anteil: 22,6 Prozent) www.rbinternational.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter950

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Kinderzulage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Sportmöglichkeiten über die Raiffeisen Turn- und Sportunion
  • Betriebsarzt
  • Betriebspsychologin
  • Zuschuss zur Krankenzusatzversicherung
  • Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung
  • Mitarbeiterkonditionen für unsere Bankprodukte
  • Vielzahl an Vergünstigungen/Rabatten über den Betriebsrat
  • Fahrtkostenzuschuss bzw. Übernahme der Hälfte der Kosten der Jahresnetzkarte Wien nach 6 Monaten
  • Weihnachtsbons
  • etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.

Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.

Regional verwurzelt und international verzweigt.

Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )

Gesuchte Qualifikationen

  • Lehrlinge
  • Schulabsolventen (HAK, HTL, AHS, HLW, etc.)
  • Hochschulabsolventen
  • Berufserfahrene

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.

  • Dr. Thomas Holzer

    www.raiffeisenbank.jobs

  • Als Bewerber sollten Sie uns jedenfalls nachhaltig davon überzeugen können, warum Sie sich gerade für die gesuchte Position interessieren und natürlich warum genau Sie die richtige Wahl für uns sind.

  • Das Motivationsschreiben

    • Was ist das Ziel Ihrer Bewerbung?
    • Welche Qualifikationen zeichnen Sie aus?
    • Warum sind Sie für diese Position geeignet?

    Ihr Bewerbungsschreiben bietet die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten und uns ein erstes Bild zu vermitteln. Ziel des Bewerbungsschreibens ist es, Ihre Gründe für die Bewerbung aussagekräftig darzustellen und die eigenen Stärken und Fähigkeiten gut zu präsentieren.

    Vermitteln Sie uns, warum Sie der optimale Kandidat für die ausgeschriebene Position sind. Beschreiben Sie die Gründe warum Sie an einer Mitarbeit interessiert sind. Verdeutlichen Sie welchen Nutzen unser Unternehmen von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen hat.

    Nehmen Sie sich jedenfalls die Zeit um Ihr Bewerbungsschreiben auf die konkrete Position abzustimmen und uns Ihre Motivation nachvollziehbar darzulegen.

    Der Lebenslauf

    • Geben Sie uns eine kurze Zusammenfassung zu Beginn.
    • Heben Sie relevante Kenntnisse besonders hervor.
    • Schreiben Sie kurz, prägnant und verständlich.

    Der Lebenslauf ist der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Daher bedarf die Gestaltung meist mehr Zeitaufwand.
    Er soll lückenlos über Ihre wichtigsten beruflichen Stationen und über Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen informieren. Vermitteln Sie dem Recruiter in einer Zusammenfassung Ihre Qualifikationen und Kenntnisse in einem Überblick. Ehrlichkeit ist selbstverständlich Voraussetzung.

    Um dem Leser einen schnellen Überblick zu gewähren, muss der Lebenslauf klar gegliedert sein. Sie können für die meisten Stellen denselben CV verwenden, oft macht es jedoch Sinn für bestimmte Positionen relevante bzw. wichtige Kenntnisse hervorzuheben.

    Das Bewerbungsgespräch

    • Machen Sie sich schlau!
    • Kennen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen!
    • Bleiben Sie authentisch

    Informieren Sie sich über das Unternehmen, das Geschäftsfeld, die angestrebte Position/Tätigkeit und überlegen Sie sich, was Sie wirklich interessiert.
    Üben Sie die Bewerbungssituation, um Nervosität zu vermeiden und um in ungewohnten Fragesituationen Professionalität beweisen zu können.

    Achten Sie auf Ihre Kleidung, sie sollte an Ihre angestrebte Position angepasst sein.
    Kalkulieren Sie etwaige Verzögerungen im Anfahrtsweg zu Ihrem Termin ein.

  • Über unser Karriereportal www.raiffeisenbank.jobs

    • Bewerbungsgespräche
    • Assessment Center
    • Bewerber-Tests
    • Hearings

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie gesagt, bester Job den ich je hatte, ernsthaft. Produktive Projekte, professionelle Kollegen, Vorgesetzte die Anweisungen geben und auch dazu stehen, es fällt mir schwer Kritikpunkte zu finden.
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Das er auch in schwierigen Zeiten wie zb in Zeiten von Covid zu seinen Mitarbeitern steht und einen reibungslosen Arbeitsalltag ermöglicht.
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flache Hierarchien, Unternehmenskultur, faire Bezahlung, behandeln den Praktikanten als normalen Mitarbeiter
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Dass wir unseren Betrieb zu 100% aufrecht erhalten konnten während der Pandemie.
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Zusammenhalt, Einschulung, Respekt, Coaching, Bewerbungsprozess
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 105 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parksituation bei der Zentrale (Parkplätze stehen nur Führungskraften zur Verfügung)
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Wie oben bereits erwähnt, dass es an der internen Kommunikation hapert.
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Dass ich noch nicht vor 10 Jahren dort angefangen habe.
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Keine Prämien, Gehaltserhöhung schwer möglich
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Keine Prämie, die es früher sehr wohl gab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das einzige an dem man arbeiten müsste ist, die interne Kommunikation zu verbessern. Vor allem Neuankömmlingen wir dadurch erheblich geholfen.
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Wieder eine Prämie einführen und fix Homeoffice weiterführen
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Prämien und Mitarbeiterbeteiligung wieder einführen
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Die Filialenanzahl zu erweitern
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Führungskräfte austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Enge Zusammenarbeit auch in Zeiten von Distanz, Austausch in Skype Meetings, Team Incentives und Spaß an der Arbeit stehen im Vordergrund
5
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Ich habe noch niemanden getroffen, der seine Arbeit abschieben will, das habe ich noch selten erlebt.
5
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Wie man es sich vorstellt und wünscht
5
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Dieser hat sich gerade in Corona als sehr gut herausgestellt
4
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Ich habe hier schon einige wunderbare Freundschaften geschlossen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Könnte stellenweise besser sein, ab und zu gibt es noch es Halbinformationen und böse Überraschungen beim Go-Live, aber es bessert sich mit jedem Projekt, also in Ordnung
3
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Die Kommunikation ist ausbaufähig
3
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Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Da kann man noch was machen.
3
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es wird nur das beruflich Notwendige kommuniziert, meist wird man als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
Führungskraft kommuniziert nur das notwendigste und dies oft erst nach Nachfragen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter der durch Leistung und Motivation überzeugt bekommt auch die Chance auf eine gute Ausbildung und Weiterbildung. Bei Raiffeisen werden die Führungskräfte aus den eigenen Reihen ausgebildet und das finde ich fair und eine tolle Idee!
5
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Budget vorhanden, zwar nicht jedes Jahr für einem Mitarbeiter, aber auch zB. MBA Programme werden unterstützt
5
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Weiterbildungen sind hier gern gesehen wenn sie mit dem Fachbereich zu tun haben.
5
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Das Unternehmen bietet eine Fülle von Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlicher und persönlichkeitsbildender Hinsicht. Die Karrierechancen variieren von Geschäftsfeld zu Geschäftsfeld.
4
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Es gibt sehr viele verschiedene Seminare, die angeboten werden, jedoch wird nicht immer alles bewilligt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 175 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Firmenkundenberater10 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Praktikant10 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Controller6 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken
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