Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien (RLB NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Universalbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 42 niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Während sich die RLB NÖ-Wien als "Raiffeisen Stadtbank Wien" vor allem auf die Bundeshauptstadt konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Wir bieten spannende Jobs angefangen von der Kundenbetreuung/Verkauf in verschiedenen Zielgruppensegmenten bis hin zu spezialisierten Expertenpositionen in der Zentrale z.B.: im Risikomanagement, im Controlling, in der Revision, etc. (eine Übersicht über die aktuellen Positionen finden Sie unter:www.raiffeisenbank.jobs )
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG.
Transparenz, Gleichberechtigung, Motivation
es finden endlich Änderungen statt
Hohes Engagement für die Gesellschaft in Österreich und verantwortungsbewusstes Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit (auf allen Ebenen, nicht nur Umwelt), um eine gute Zukunft mitzugestalten.
viele events oft gutes miteinander je nach filiale
Ein sicherer Arbeitsplatz
Die Abteilungsleiterin übt sehr viel Druck auf die Mitarbeitenden aus, um ihren eigenen Erfolg zu fördern und als besonders gute Führungskraft dazustehen. In der Realität macht sie jedoch große Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden. Manche kommen nur einmal pro Woche ins Büro, und mit ihnen ist kaum eine Kommunikation möglich. Generell ist die Kommunikation in dieser Abteilung sehr schlecht.
Über das Gehalt möchte ich gar nicht sprechen. Durch die vielen unbezahlten Überstunden relativiert sich dieses ohnehin, da die Abteilungsleiterin die Mitarbeitenden ...
Eventuell genauere Begutachtung der Vorgesetzten
Meist viele Termine hintereinander ohne Pause
Die HR ist vor allem Punkto Gehalt extrem intransparent. Es wird sich bei Gehaltsverhandlungen auf irgendwelche seltsamen Hintergründe berufen, die oft frei erfunden werden oder vollkommen falsch erklärt werden.
Die Unwissenheit vieler Mitarbeiter wird ausgenutzt um Gehaltsverhandlungen abzulehnen. Auch die Größe und Stärke von Raiffeisen wird häufig – wenn auch subtiler formuliert – dazu genutzt, um die Botschaft zu vermitteln: „Nimm das Angebot an oder geh – wir sind ein so attraktiver Arbeitgeber, dass wir problemlos Ersatz finden.
Dieses Thema ...
Wir verlieren immer mehr den Fokus auf unser Kerngeschäft. Man muss das Rad nicht immer zwingend neu erfinden. Ein wenig die Mitarbeiter wieder zur Ruhe kommen lassen wäre wünschenswert. Das würde die Motivation und den Spaß an der Arbeit wieder deutlich anheben. Es braucht nicht alle paar Monate eine interne Veränderung. Die permanent neuen regulatorischen Änderungen reichen vollkommen.
Das wichtigste im Dienstleistungsgeschäft ist die Bindung zum Kunden. Da braucht es keinen Bauchladen an Beyond Banking Produkten.
Verbessern kann man sich fast immer, da die RLB aktuell aber an den richtigen Stellhebeln arbeitet sehe ich als Arbeitnehmer sehr positiv in die Zukunft & freue mich ein Teil der Organisation zu sein.
mehr revolutionäre maßnahmen (zb individuelle förderungen, wie führerschein)
sehr veraltete systeme und komische unternehmensstruktur
Moderner Denken
Jetziges "Leadership" auswechseln
Eventuell mehr Empathie und Verständnis zeigen
Vertriebssteuerung… diese Abteilung ist reinste Katastrophe, die Mitarbeiter arbeiten keine einzige Minute ! Homeoffice Regelungen werden nicht gehalten , Abteilungsleiter erlaubt alles diese Abteilung gehört einfach weg wir als Abteilung haben nicht mal Zeit dass Ma sich ein Kaffee holen, die meisten sind schon um 15 uhr weg ausm Büro, sie melden sich schon daheim an und bis sie ins Büro kommen bleiben sie angemeldet und das zahlt zur Arbeitszeit wenn sie um 15 Uhr gehen melden sie sich um ...
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut!
Leider sind sehr viele Kollegen bereits gegangen(worden). Nach erfahrenen langjährigen Mitarbeitern muss man lange suchen. Mitarbeiter werden wahllos ausgetauscht- durch jüngere? Billigere? Freunderlwirtschaft…
Sehr, sehr gut.
Im Team ok aber ansonsten wenig Zusammenhalt
Jeder hilft bei uns jeden
Miteinander ist keine Floskel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wirklich sehr schlecht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind kaum erreichbar und eine vernünftige Zusammenarbeit ist dadurch nur schwer möglich.
Keine Kommunikation - Mitarbeiter erfahren alles über Umwege
Kommuniziert wird nie etwas wir hatten eine neue Mitarbeiterin wir haben es von unserem höchsten chef erfahren unsere Vorgesetzten haben nichts erwähnt
Zu viele geheime Agenden, die m.M.n. die Kommunikation und Ergebnisse negativ beeinflussen. Ich denke, dass die Vorgesetzen teilweise selbst nicht wissen, was sie wollen und nur stumpf delegieren.
viele Chaos, keine klare Kommunikation von oben. Vielleicht wird es endlich besser mit dem neuen Abteilungsleiter und das eingespielte Team wird aufgelöst (jedoch ist das zu bezweifeln).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Raiffeisen hat eine der, wenn nicht die besten Weiterbildungsmöglichkeiten von allen Banken und Karriere kann man auf jeden Fall machen
Durch alle Ebenen hervorragendes Ausbildungsprogramm
sehr gute karrierechancen
Fast nichts und wenn muss man sich alles selber bezahlen
Ausbildung wird gefordert und gefördert, ebenso wie die Übernahme von Verantwortung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
