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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 550 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

241 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke schon das es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gibt hier.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation fehlt manchmal, weil Dinge schnell erledigt werden sollen. Dies ist jedoch nicht optimal, insbesondere nicht aus der Perspektive einer Führungskraft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt; man hat Spaß miteinander, kann aber auch über Themen sprechen, die nicht mit der Arbeit zu tun haben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf alles wird Rücksichtgenommen sehr gut!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt stark von der jeweiligen Stimmung der betreffenden Person (Vorgesetzter) ab. Meiner Erfahrung nach werden zwar Aspekte wie Urlaub berücksichtigt, jedoch erfolgt bei manchen Aufgaben, die von uns erwartet werden, keine klare oder präzise Kommunikation. Beispielsweise wird vom Vorgesetzten lediglich gesagt „Das und das möchte ich“, woraufhin der Mitarbeiter viel Zeit in ein Projekt investiert. Im Nachhinein wird dann jedoch mitgeteilt, dass dies nicht den Vorstellungen entsprach. Solche Situationen habe ich mehrfach beobachtet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufjedenfall!!

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