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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr harmonisch. Sowohl Führungskräfte als auch KollegInnen sind sehr emphatisch. Besser geht es nicht!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene und wertschätzende Kommunikation. Feedback an Führungskräfte ist immer willkommen und wird auch aufgegriffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine harmonische und freundliche Arbeitsatmosphäre.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere ist die Gleitzeitmöglichkeit (in einem bestimmten Zeitrahmen) positiv hervorzuheben, die eine Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ermöglicht. Diverse Angebote (z.B. Sportunion) werden ebenfalls zur Verfügung gestellt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine sehr offene Feedbackkultur. Meinung und Vorschläge werden offen aufgenommen und gemeinsam diskutiert. Insgesamt kann man sich solche Vorgesetzte nur wünschen!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen man laufend Neues lernt. Auch die Weiterentwicklung von Mitarbeiter ist immer ein Anliegen der Führungskräfte.

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