342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Wenig Wertschätzung
Es gibt eine Vision. Die gehört auch durchgezogen. Nicht in zu viel Boah verlieren
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback schenken. Wir freuen uns über die großteils sehr positiven Rückmeldungen. Gerne würden wir Ihren Hinweis zu den Themen "Wertschätzung" und "Vision" noch besser verstehen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch zu HR ein. Das HR-Business-Partner-Team steht für vertrauliche Gespräche zur Verfügung.
Human Resoruces
Welcome day, nette Kollegen, Möglichkeit Eigenverantwortung vom Anfang an zu übernehmen
Es gibt noch Potenzial
Intranet hat Optimierungspotenzial
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für das tolle Feedback. Schön, dass Sie den Einstieg bei uns so positiv erlebt haben. Alles Gute bei Raiffeisen in Wien.
Human Resources
Regionalität, Verankerung in NÖ. Innovationsmöglichkeiten werden identfiziert und umgesetzt (Auri, Bitpanda, ...)
Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderung und Diversität sollte aktiver gefördert werden, weibliche Vorständin als erstes wichtiges erstes Signal
Office Infrastruktur definitiv ein Anknüpfungspunkt für Verbesserung insbesondere vor dem Hintergrund, dass ja auch agile Arbeitsformen eingeführt werden sollen
Mitarbeiter/innen halten zusammen auch in Zeiten aktuell hoher Transformation
Raiffeisen Marke nach wie vor mit starker Strahlkraft, Regionalität steht im Vordergrund
Faire Arbeitszeiten, Leistung wird intensiv gefordert
Aktuelle Karrieremöglichkeiten durch viel Veränderung teilweise begrenzt, Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok
Kompetiv und marktgerecht
Verbesserungswürdig, allerdings ist ESG Transformation Office schon sehr aktiv und erste Initiativen fruchten (ESG Rating)
Konflikte werden meistens sachlich gelöst, Silodenken muss aber noch überwunden werden, agile Arbeitsformen funktionieren an der einen oder anderen Stelle schon
Viele langgediente Mitarbeiter in der Organisation, die das Rückgrat der Bank darstellen, was in den meisten Fällen wertgeschätzt wird, Ausnahmen gibt es leider natürlich
Individuell in meinem Fall sehr positiv, Verständnis seitens der Führungskraft auch für private bzw. familiäre Themen, Homeoffice wird unterstützt
Office Infrastruktur in die Jahre gekommen (Räume), technische Infrastruktur state of the art
Formate der Mitarbeiterkommunikation könnten noch verbessert werden, allerdings sind hier aktuell Bestrebungen diesbezüglich im Gange
Anzahl weiblicher Führungskräfte noch zu niedrig, Inklusion von Mitarbeiter/innen mit Behinderung definitiv verbesserbar
Viel Chancen durch viel Veränderung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein Feedback, dass sowohl Stärken als auch Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt ist für uns am Wertvollsten. Viele Dinge werden gerade mit viel Engagement und interner Unterstützung angegangen - insbesondere auch das Thema Diversität. Im Zusammenhang mit der Inklusion von Menschen Behinderung wurden im letzten Jahr erste Maßnahmen gesetzt, wie die Teilnahme am MyAbility-Talenteprogramm für High Potentials mit Behinderung oder der Austausch mit Unternehmen im Rahmen eines Meet-Ups. Heuer wir ein Tag der Inklusion geplant, der die uns dabei helfen soll auch spürbare Ergebnisse wie eine höhere Anstellungsquote zu erreichen.
Human Resources
Super Aufbruchstimmung im Unternehmen.
Vielfältige sonstige Leistungen werden angeboten.
Sehr guter Zusammenhalt, man will wieder gemeinsam ein Ziel erreichen.
Durch die neue Ausrichtung ergeben sich auch neue Tätigkeitsfelder, die spannend sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die schönen Worte und die tolle Beschreibung, wie es sich gerade anfühlt bei Raiffeisen in Wien zu arbeiten! Mit offenen Ohren nach vorne gerichteten Augen nehmen wir neue Herausforderungen an und sind stolz auf Alle, die dabei mit anpacken!
Human Resources
Urlaub, Mitaggessen
Führungskräfte und MA, welche nicht gut genug für das Spitzeninstitut "Raiffeisenbank International" sind, aber politsch gut vernetzt sind werden in die Raiffeisenlandesbank geschoben trotz mangelder Kompetenz.
Bitte echte Führungskräfte einstellen. Der Mitarbeiter soll gepusht werden und nicht verängstigt werden.
Besonders der IT-Bereich in der der RLB wurde bereits zerstört.
Bitte keine 30jährigen PhDs, welche null soziale Kompetenz haben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir nehmen jede Meinung zur Kenntnis und nutzen sie auch dazu uns intern über die Rückmeldungen auszutauschen. Wir stellen uns so auf, dass jede Einheit im Raiffeisensektor ihre Stärken einsetzen kann und das heißt auch Veränderung. Das bedeutet aber genauso, dass wir umfassend in die Modernisierung unserer Filialen, in die Entwicklung neuer Produkte und Online-Strecken investieren. In Summe hat Raiffeisen Niederösterreich-Wien heute mehr Mitarbeiter:innen als noch von etwa 3 Jahren. Das alles ist ein deutliches Zeichen von proaktive Zukunftsausrichtung und nicht von Sparprogrammen.
Human Resources
Diese Umstrukturierung hat so viel zerstört. Warum schaut man hier zu. Was soll noch passieren?
Überdenkt diese Umstrukturierung bevor noch mehr kündigen. Wieviele sollen noch kündigen. Diese Herren kann niemand ersetzen! Wieso hinterfragt man das nicht. Fluktuation der letzten Jahr ist unfassbar, abartig das ganze.
Furchtbar
Soviel Imagekampagnen machen um den Schein zu wahren, dass alles ok ist. Größter Werbestar inszeniert sich auf LinkedIn. "Wertschätzung" nicht nur predigen...
Man lebt für die Firma
Im Vergleich echt schlecht
Heiligenschein
Nicht erwünscht von der
Jegliche Gefahr aus dem Weg schaffen lautet das Motto.
Furchbar seit Umstrukturierung!
Angst schüren bringt auch nichts. Redeverbote etc.
Man will eigentlich nicht mehr kommen. Angst wird geschürt.
Redeverbot
Ja definitiv!
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns für jedes Feedback bedanken, auch wenn es negative Aspekte anspricht. Wir laden Sie dazu ein Ihre Bedenken auch persönlich und vertraulich in der HR-Abteilung zu besprechen, nachdem es uns ein Anliegen ist auch bei Veränderungen ein Umfeld zu bieten, in denen sich nachhaltig alle wohl fühlen.
Human Resources
- Viele gute Sozialleistungen
wie u.a. z. B.
Impfungen, Jahreskarte, Förderung Mittagessen, Gutscheine, u.v.m
- Homeoffice
- Onboardingprozess bei Einstellung
Man schaut schon viel zu lange zu, wie einige Personen in den Führungsetagen tun und lassen können, was sie wollen. Unzufriedenheit stark angestiegen.
Führungskräfte sind teilweise sehr überfordert,
keinen Überblick, Einblick über ihre eigenen Verantwortungsbereiche,
oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die aus unterschiedlichen Gründen im Nachgang wieder revidiert werden, macht absolut keinen Spaß mehr
Im Haus völlig unterschiedlich. Hier schlecht, weil kaum Budget vorhanden ist
Gehaltsgespräche überaus langwierig. Bereits vorhandene Zusagen von der Führungskraft wieder zurück gezogen. Gehalt entspricht nicht dem Umfang der Tätigkeit.
Kein Miteinander mehr, sondern schüren eines Arbeitens gegeneinander
Je nach Abteilung unterschiedlich. Hier eher durchwachsen, ältere Kollegen mit wertvollem Fachwissen werden als Blockade gesehen, gepusht werden eher unerfahrene, jüngere Mitarbeiter, da sie besser steuerbar sind
Leider nur noch "Mehr Schein als Sein" ,
keine Vorbildfunktion mehr,
Qualität, Können, Wissen hat keinen Stellenwert mehr,
Erreichung der eigenen persönlichen Interessen an oberster Stelle
Die schlechte Luft in den Büros ist seit längerer Zeit ein großes Problem
Kaum Informationen, nicht einmal von den eigenen Führungskräften
Wären definitiv vorhanden, aber mit dem dauernden Richtungswechsel nach Revidierung von Fehlentscheidungen, keine Option mehr für ambitionierte Mitarbeiter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vorweg möchte wir uns dafür bedanken, dass Sie sich Zeit für ein Feedback über Kununu genommen haben. Auch wenn Sie viele Punkte kritisch einschätzen, freut es uns, dass sie einige Punkte auch als positiv erlebt haben. Tatsächlich befinden wir uns in einer Phase der Veränderung, was in vielen Belangen auch Einschlagen neuer Wege bedeutet und das auch immer mit etwas Unsicherheit verbunden. Wir sind jedoch überzeugt die Weichen für die Zukunft richtig zu stellen.
Human Resources
Das Mittagessen
Mittlerweile nach mehreren Jahren finde ich kaum noch gute Worte.
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir nehmen jedes Feedback ernst und schätzen es, wenn die Möglichkeit der Bewertung bei Kununu genutzt wird. Leider ist Ihre Rückmeldung sehr plakativ, ohne genaue Angabe von Ihren genauen Kritikpunkten. Gerne können Sie vertraulich das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner suchen, damit auch für uns klarer wird, welche Aspekte sie verbesserungswürdig erachten.
Human Resources
Homeoffice Möglichkeiten und U-Bahn Nähe
Mitarbeitern wird vorgeschrieben, wie Mails zu schreiben sind um ja nicht negativ anzukommen oder anzuecken. Konstruktives arbeiten ist so nicht möglich wenn viel verschwiegen wird.
Wenn man seinen Mitarbeitern verschweigt, dass die neue Führungskraft nur dazu da ist die Abteilung abzubauen, sollte das auch wirklich geheim bleiben.
Ständiger Machtkampf und Hick Hack
Immerhin HomeOffice seit Corona
Nur wenn man jemanden kennt.
Mikromanagement und größeres Interesse gut dazustehen als sinnvolle Entscheidungen zu treffen
Regelmäßig, aber über die falschen Inhalte und nicht immer ehrlich.
Gehalt weit unter der restlichen Branche
Lag aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Rolle.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
jede Form von Feedback ist uns sehr wichtig. Raiffeisen NÖ-Wien macht sich gerade zielorientiert fit für die zukünftigen Aufgaben - dabei kommt es auch zu Veränderungen, die wir bestmöglich versuchen zu begleiten. Die von Ihnen angeführten Kritikpunkte sind von uns nicht nachvollziehbar, jedoch in dieser Form auch zu akzeptieren. Wir und auch die Bereichsleitung würden Sie über eine direkte Rücksprache freuen, um die genauen Aspekte der Hinweise besser zu verstehen.
Human Resources.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auf die Work- Life- Balance wird Rücksicht genommen
Die Aufstiegschancen sind nicht sehr gut
Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden und bessere Gehalts- und Aufstiegschancen erhalten
So verdient kununu Geld.