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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Banken
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Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,32
Vorgesetztenverhalten
3,05
Kollegenzusammenhalt
3,78
Interessante Aufgaben
3,61
Kommunikation
3,16
Arbeitsbedingungen
3,69
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,61
Karriere / Weiterbildung
3,29
Gehalt / Sozialleistungen
3,42
Image
3,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 58 von 86 Bewertern Homeoffice bei 22 von 86 Bewertern Kantine bei 64 von 86 Bewertern Essenszulagen bei 60 von 86 Bewertern Kinderbetreuung bei 36 von 86 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 59 von 86 Bewertern Barrierefreiheit bei 34 von 86 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 50 von 86 Bewertern Betriebsarzt bei 72 von 86 Bewertern Coaching bei 25 von 86 Bewertern Parkplatz bei 30 von 86 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 55 von 86 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 65 von 86 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 86 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 41 von 86 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 28 von 86 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 86 Bewertern Internetnutzung bei 46 von 86 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 86 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Budget für interne Weiterbildung.

Pro

Offener Austausch über verschiedene Ebenen hinweg.

Contra

Etwas langer Befehlsweg und langsame Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RLB NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
Du hast Fragen zu Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 05.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze achten vor allem auf den eigenen Erfolg

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • fehlendes Home-Office im Vertrieb nicht mehr zeitgemäß
  • mehr Fokus auf den Vertrieb richten, weniger auf den "Betrieb"

Pro

Sozialleistungen, stabiler Arbeitgeber

Contra

für junge Kollegen wenig Aufstiegschancen, tlw. verstaubte Führungsstruktur

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Betriebsküche, guter Betriebsrat

Contra

Man muss trotz guter Leistungen sehr für eine Gehaltserhöhung kämpfen

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 04.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

man bekommt gesagt, dass wenn man zb ein zusätzliche Bargeld-Einzahlungs-Maschiene anschafft, dass die Mitarbeiter der Kassa eingespart werden können.

Karriere / Weiterbildung

man bekomt

Gehalt / Sozialleistungen

Raiffeisen KV ist der schlechteste Banken KV

Arbeitsbedingungen

katastrophal.,.. alte PCs, alte Systeme, alte Filialen, alles noch auf Papier - wie in der Steinzeit. Systemausfälle sind die regel

Image

am land sehr bekannt - ja ... in Wien bzw Städten nicht da die Menschen hier einfach moderner sind und nicht eine "Bauernbank" haben möchte, was die Raika auch von sich aus sagt.

Pro

sorry, keins.

Contra

- schlechter Kollektivvertrag
- alles ist alt
-man bekommt gesagt, dass man "ersetzbar" ist
- bank schließt permament filialen, zerstören sich dadurch selber
- Mitarbeiter werden abgebaut
- ist leider zu viel um weiter zu schreiben, jedenfalls würde ich es keinem Empfehlen

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
1
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Kaum Budget für Ausbildung

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationsverhalten hat sich drastisch verschlechtert. wieder offene Kommunikation einzuführen

Pro

Zusatzleistungen wie Sportangebot/Gutscheinaktionen sind optimal

Contra

soziale Kompetenz der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
4
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    RLB NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Mitarbeiterin/-Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese kritisch ausgefallen ist. Uns ist es ein Bedürfnis jede Beurteilung zu hinterfragen und möglichst auch Verbesserungen einzuleiten. Iin Zeiten der Neuausrichtung von Organisationen stellt das richtige Niveau an Kommunikation immer eine große Herausforderung dar. Die Ausrichtung auf das neue Marktumfeld, das Vorantreiben der Digitaliserung und die Einhaltung von aufsichtsrechtlichen Vorschriften schlägt sich natürlich auch in Veränderung und damit verbunden in Verunsicherung bei Mitarbeitern und auch Führungskräften nieder. Es ist natürlich schade, dass Sie in dieser Situation die Kommunikation als nich offen genug empfunden haben. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und haben daher seit vielen Jahren unseren Mitarbeitern und Führungskräften Angebote über unser hausinternes Life Balance Center (Vorträge, Coaching, persönliche Beratung) zur Verfügung gestellt und in den letzten Jahren in Abstimmung mit Arbeitsmediziner, Betriebspsychologen und Betriebsrat intensiviert. Diese Angebote werden gut angenommen und schlagen sich auch in positivem Feedback nieder. Darüber hinaus setzen wir heuer auf einen neuen Zugang im Führungsverhalten, in dem wir "Postive Leadership" - stärkenorientierte Führung - in Führungskräfteausbildungen positionieren. Wir sind davon überzeugt, dass wir damit auch das Kommunikationsverhalten positiv beeinflussen werden. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind der ideale Zeitpunkt über alle Punkte, die Sie bewegen zu sprechen. Sollten Sie den Eindruck gewinnen, dass dies dort nicht möglich ist, laden wir Sie gerne ein, vertraulich in der Personalabteilung über Ihre Anliegen zu sprechen. Dr. Thomas Holzer, Personal

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Abteilungsleiter Personalentwicklung & Recruiting

  • 09.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird viel zu viel unnötig gedruckt

Verbesserungsvorschläge

  • weniger drucken, Arbeitszeiten flexibler

Pro

Image

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation während dem Rekrutierungsprozess

Pro

angenheme Atmosphäre, gute Einstiegschancen

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 02.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr guter Arbeitgeber mit beeindruckenden Sozialleistungen. Sehr kollegialer Umgang innerhalb des Unternehmens mit ausgezeichnetem Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung