Gutes Arbeitsklima in schwieriger Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur (menschlich-kollegialer Umgangsstil)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebskindergarten & Karenzfrühstück
Durchführung der Vorsorgeuntersuchung im Haus
Fitnessmöglichkeiten im Haus
Verbesserungsvorschläge
KarenzrückkehrerInnen Anreize schaffen, ihre Teilzeittätigkeit eher gering zu halten und sie mehr in Richtung zu Fast-Vollzeit (z.B. 30 Stunden pro Woche) bewegen ( z.B. Betreuung wie Tagesmutter für einen zusätzlichen Arbeitstag pro Woche finanzieren, Betriebskindergarten weiter ausbauen ...)
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft und zuständiger Vorstand kommunizieren und kooperieren auf Augenhöhe mit MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Seit der Finanzkrise ist die Branche im Umbruch, wodurch sich die Prioritäten verschieben und damit manch interessanten Geschäftsfeldern weniger Beachtung geschenkt werden kann
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist bei der Besetzung von Führungsjobs noch immer stark männerdominiert (u.a. keine Frau im Vorstand).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen stellt immer wieder ältere MA mit Erfahrung für Schlüsselpositionen (nicht nur in der Führungsebene) ein. Auch ältere MA erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet eine Fülle von Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlicher und persönlichkeitsbildender Hinsicht. Die Karrierechancen variieren von Geschäftsfeld zu Geschäftsfeld.