367 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
367 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Vorstellungsgespräche
Raiffeisenlandesbank
Niederösterreich-Wien
AG
367 Bewertungen von Bewerbern
Herablassendes Verhalten gegenüber dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2026 bei RAIFFEISEN-HOLDING NIEDERÖSTERREICH-WIEN registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung in Wien als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abfälige Bemerkungen über den Bewerber nächstes Mal gerne so dass es der Bewerber nicht hört.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerber:innen ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Die geschilderte Situation können wir auf Basis der vorliegenden Informationen nicht nachvollziehen. Ganz unabhängig davon beziehen wir Hinweise und Rückmeldungen in die laufende Überprüfung unserer Prozesse ein und nutzen diese zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Abläufe.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Human Resources & Culture
Wartezeit bricht Rekorde – Absage nach 5 Monaten ungewiss
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenlandesbank Nö Wien in Wien als SENIOR KUNDENBETREUER:IN KMU beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich warte nun bereits seit fünf Monaten auf eine Rückmeldung – oder zumindest eine Absage. Gefühlt ist die Chance, dass kleine Länder wie Liechtenstein oder San Marino eines Tages Fußballweltmeister werden, mittlerweile höher, als von dieser Bank ein Minimum an Wertschätzung zu erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, keine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten zu haben. Ein respektvoller und transparenter Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig.
Im Zuge der Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems kam es leider in Einzelfällen zu technischen Unstimmigkeiten, wodurch Bewerbungen nicht wie vorgesehen verarbeitet werden konnten. Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung möglicherweise davon betroffen war.
Grundsätzlich bearbeiten wir Bewerbungen absolut zeitnah und versenden dementsprechend natürlich Zu- oder Absagen. Daher möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen, falls aufgrund der Systemumstellung ein Fehler entstanden ist oder unsere Rückmeldung versehentlich im Spam- bzw. Junk-Mail-Ordner gelandet sein sollte.
Für die entstandenen Unannehmlichkeiten bitten wir um Entschuldigung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Human Resources
Sehr professionelles und angenehmes Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als INTERNES KONTROLLSYSTEM TRANSFORMATION EXPERTIN beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge – alles war sehr angenehm
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und wir die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten.
Alles Gute!
Human Resources
Geplante Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RAIFFEISENLANDESBANK NIEDERÖSTERREICH-WIEN AG in Wien als Praktikant im Kreditmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war durchaus berechtigt, Unternehmen müssen Prioritäten setzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Professionalität des Gesprächs, die Atmosphäre sowie die klare Struktur des Prozesses positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zu den Verbesserungspotenzialen ernst. Unser Anspruch ist es, Bewerbungsprozesse transparent, wertschätzend und nachvollziehbar zu gestalten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Human Resources
Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr positiv empfunden. Alle waren sehr nett .
Bewerber/inHat sich 2025 bei RAIFFEISENLANDESBANK NIEDERÖSTERREICH-WIEN AG in Wien als Lehrling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit, Zuverlässig, Hilfsbereit, Lernbereitschaft,
- Ich wollte immer eine Ausbildung zum Bankkaufmann ausüben.
- Ich durfte bei der BAWAG Mödling meine Berufspraktischen Tage absolvieren und von da an wusste ich dies ist der richte Beruf für mich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und wir die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten.
Alles Gute!
Human Resources
Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Bankkauffrau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war sehr Interessant bei einem Assessment Center mal dabei zu sein ich fand es sehr professionell und es wurde und alles gut erklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und wir die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten.
Alles Gute!
Human Resources
Ewige Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Prozessoptimierer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend und ehrlich mit Bewerbern umgehen.
Zugesagte Rückmeldefristen einhalten (wurden zig mal NICHT eingehalten).
Wenn man eine Position ausschreibt, sollte man als Führungskraft wissen, was man will. Das Vorgehen hier was definitiv in der Art eines Vorgesetzen und nicht einer Führungskraft.
4 Monate bis zu einer Entscheidung sprechen für sich (und gegen dieses Arbeitgeber)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke für Ihr Feedback.
Nach interner Rücksprache können wir bestätigen, dass es lediglich einen Einzelfall gab, bei dem sich der Entscheidungsprozess aufgrund einer kurzfristigen Änderung im Setting verzögert hat. In diesem Fall standen die verantwortliche Führungskraft und das Recruiting-Team regelmäßig im Austausch, wodurch der Prozess transparent und offen gestaltet war und die Informationen auch entsprechend weitergegeben wurden.
Die finale Absage erfolgte bereits am 03.10.2025.
Wir bedauern, dass der Prozess in diesem Fall als langwierig wahrgenommen wurde!
Human Resources
Respektloser Umgang mit Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Expert Datenmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einlädt und es am Tag des Gesprächs aus welchem Grund auch immer absagt mit dem Hinweis, einen neuen Termin zu vereinbaren, dann sollte man dieses Versprechen auch einhalten. Es ist respektlos gegenüber den Bewerbern, die Zeit und Energie in die Vorbereitung investiert haben und deren Entscheidungen über andere Bewerbungen möglicherweise verzögert werden, während sie auf diesen Termin warten.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewerbung und die Zeit, die Sie in den Prozess investiert haben. Wir möchten uns entschuldigen, dass es zu kurzfristigen Änderungen gekommen ist. Im Laufe des Auswahlverfahrens wurde für die ausgeschriebene Position eine interne Lösung gefunden, weshalb wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigen können.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Human Resources
Sehr angenehmer, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien als Compliance Experte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment gar keine. Alles bestens geplant und organisiert.
Bewerbungsfragen
- Mein Persönlichkeitstyp - arbeite ich lieber selbstständig oder bin ich Teamplayer? Welchen Führungsstil bevorzuge ich und was ich am meisten daran schätze? Was mir an Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern am wichtigsten wäre? Würde mir mehr Spaß machen, im operativen Tagesgeschäft oder an Projekten bzw. Prozessoptimierungen zu arbeiten?
- Ich musste die Herren durch einzelne Stationen meines Lebenslaufs führen, ihnen von einzelnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erzählen. Weiters sollte ich meine Erfolge nennen. Meine Wechselgründe von Bank zu Bank habe ich ebenfalls erläutert.
- Die Herren waren an Aufgaben interessiert, die mir generell im Compliance Bereich sowie im gegenständlichen Inserat am meisten gefallen. Ansonsten fiel die Frage wann ich anfangen könnte. Ohne meine Anfrage, die ich beabsichtigt habe, wurde mir der weitere Ablauf des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und wir die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten.
Alles Gute!
Human Resources
Erstes Gespräch sehr interessant, gut strukturiert und mit klaren Erklärungen der Erwartungen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raiffeisenlandesbank NÖ Wien AG in Wien als Junior Sustainability Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela Frischmuth
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und sehr positives Feedback. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Bewerbungsprozess äußerst positiv wahrgenommen haben und wir die wesentlichen Punkte dabei erfüllen konnten.
Alles Gute bei Raiffeisen NÖ-Wien!
Human Resources
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.