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Raiffeisenlandesbank 
Niederösterreich-Wien 
AG
Vorstellungsgespräche

317 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

317 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelle und einfache Bewerbung

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Modelle & Analytik, MAK beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Grundlegende Frage zu der Persönlichkeit. Was hat man gerne an der Uni gemacht? Wie viel Erfahrung man schon hat? Wieso ist man für die Stelle geeignet? Welche Skills könnten für die Stelle hilfreich sein?
  • Ich wurde darauf angesprochen, dass mein Lebenslauf zu kurz war. Trotzdem hat mein Bewerbungsschreiben das Interesse des Arbeitsgebers geweckt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit zukünftigen Bewerber:innen teilen. Es freut uns umso mehr, dass Sie ein positives Bild vom Bewerbungsprozess gewonnen haben. An der Schnelligkeit unserer Entscheidungsfindung werden noch arbeiten. Wir wünschen Ihnen alles gute bei uns im Haus.

Human Resources

Die Bewerbung wurde höflich von Recruiting / HR abgewickelt. Der Kandidat war trotzdem vorher ausgewählt. Zeitverlust.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Strategiemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Manager “wanna-be Elon Musk” sucht nach ähnliche Profile und könnte sich nicht was anderes vorstellen. Engagieren Talente, die Beitrag und Know-How, Erfahrung und Kompetenz beibringen. Vermeiden Sie bitte one-on-one Treffen und laden Sie bitte HR oder dritte Seite ein.

Bewerbungsfragen

  • Vernetzung innerhalb von der Raiffeisen Group
  • Manager reflektierte auf seine eigene Erfahrung und zeigte kaum Interesse für meinen Werdegang. Hat “clichiert” und “labelling” gezeigt.
  • Wann die Kandidatur, die den Arbeitsvertrag bekommt, ist schon im Voraus bekannt, sparen Sie bitte Zeit von anderen Kandidat:innen. Strukturieren Sie besser den Interviewablauf und lassen Sie bitte Ihrer Führungskraft nicht direkt ansprechen, weil es sein kann, dass sie dafür nicht geeinigt und wenig qualifiziert sind. Ich habe gleich während das Gespräch mein Absicht mit solchen Personen abgesagt. Schade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vorweg Danke, dass Sie die Plattform Kununu nutzen, um ums Feedback zu geben. Wir bedauern, dass ihre Erfahrung mit der Bewerbung nicht positiv war und wünschen Ihnen alles Gute bei der weiteren Jobsuche.

Human Resources.

Sehr nettes und offenes Bewerbungsgespräch; rasche Mitteilung des Bewerbungsstatus

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Bitte stell dich vor
  • Was hast du Studiert?
  • Was erwarte ich mir vom Team?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie Ihren Eindruck über die Kununu-Plattform teilen. Wir freuen uns über das Feedback, das wir gerne dem Recruiting-Team weitergeben. Alles Gute bei uns im Haus.

Human Resources

Unprofessional

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unangenehmes Gespräch, die Mitarbeiter vor Ort schauen dich mit einem Blick an als ob sie sagen würden bitte komm nicht daher. In Bewerbungsgespräch tun die Käufer Verkäufer Rollenspielen als ob man Saft verkaufen würde. Einfach lächerlich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

es tut uns leid, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht positiv war. Tatsächlich legen wir in Bewerbungen für Positionen im Vertrieb auch auf das Geschick in Verkaufssituationen wert - da geht es weniger um das Produkt selber, sondern um die persönliche Zugangsweise in Bezug auf einen zukünftigen Job im Kundenkontakt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Human Resources

Der Bewerbungs-Prozess war schnell, effizient und modern.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Praktikant Risikomanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vom Anfang bis zum Ende des Prozesses keine Probleme. Es ging alles schnell und rasch, dadurch das alles elektronisch erledigt wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Sehr geehrte Bewerber:in,

vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns, dass Sie unser Team unterstützen. Alles Gute bei uns im Unternehmen.

Ihr Human Resources

Freundlicher aber unverlässlicher Bewerbungsprozess

2,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank NÖ Wien AG in Wien als Student Support beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ein freundlicher Bewerbungsprozess, jedoch sehr unverlässlich bezüglich der Rückmeldung und intransparent im weiteren Ablauf. Rückmeldetermine wurden nicht eingehalten, Entscheidungen dauern anscheinend sehr lange und man bekommt kaum Informationen. Ich würde mich nicht nochmals bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Sehr geehrte Bewerber:in,

danke für das aufrichtige Feedback, das auch Verbesserungspotentiale bei uns aufzeigt. Wir legen alles daran, die Bewerbungserfahrung angenehm aber auch effizient zu gestalten. Dafür, dass es in Ihrem Fall zu Verzögerungen gekommen ist, möchten wir uns entschuldigen - Entscheidungswege hängen manchmal auf von Faktoren ab, die nicht so einfach zu beeinflussen sind. Wir werden die Rückmeldung dafür nutzen, dass intern zu besprechen, um die zukünftigen Bewerbungsprozess zu optimieren.

Ihr Human Resources

Unternehmen bevorzugt bestimmte Gruppen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

'Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung und Persönlichkeiten mit verschiedenartiger Herkunft – denn vielfältig giebeln wir mehr.' Das Unternehmen spricht davon, dass diese Gruppen keine Benachteiligungen finden sollen.
Bewerbungen von Männern werden offensichtlich nicht so gerne gesehen, ist folglich der Umkehrschluss.
Sollten nicht alle Bewerbungen gleich behandelt werden? Ohne Angaben von Geschlecht, Herkunft, Alter, Bildmaterial.. Nur dann finden keine Benachteiligungen statt.
Dieses Unternehmen macht allerdings keine neutralen Bewerbungen und prahlt auch noch mit der Ausgrenzung von Männern. Wenn sie die Bewerbungen dieser Gruppen besonders begrüßen, wie gleichwertig begrüßen sie dann die Bewerbungen der Männer? Darüber konnte ich im Inserat nichts lesen.
Vielleicht sollten Sie auch den Kundenkreis auf diese Gruppen eingrenzen. Ich werde jedenfalls mein Konto auflösen.


Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Sehr geehrter Bewerber:in,

danke, dass Sie dieses Forum nutzen eine solch wichtige Thematik zu adressieren. Wir möchten bewusst Stellung dazu nehmen und festhalten, dass wir nicht bestimmte Gruppen bevorzugen. Was uns wichtig ist, dass sich Bewerber:innen sicher sein können, dass alle die gleichen Chancen haben. Damit sollen sich auch die Bevölkerungsgruppen dazu ermuntert fühlen, sich zu bewerben, wenn sie aus verschiedenen Gründen schon die Erfahrung gemacht haben, anderswo benachteiligt zu werden oder die Sorge haben dadurch weniger einfach eine Position zu erhalten. Leider bringen viele Bewerber:innen solche Erfahrung mit Diskriminierung aufgrund Behinderung, Geschlecht oder Herkunf mit. Im Auswahlverfahren achten wir auf die beste Qualifikation und auf die Stärken und Kompetenzen, die am besten zur Stelle und zum Team passen. Der Aufruf, dass Bewerbungen von den betroffenen Gruppen willkommen sind, lässt somit keinerlei Umkehrschluss zu, da auch diese Bewerber:innen sich im Recruiting bewähren müssen. Alle Bewerbungen werden gleich behandelt.

Ihre Human Resources

Sehr guter Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Niederösterrreich-Wien in Wien als Product Owner Digital Customer Solutions beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es zu Verzögerungen kommt, sprich vereinbart wurde das man bis zu Tag X eine Information erhält. Dem Bewerber am vereinbarten Tag zu Kontaktieren, auch wenn es noch keine Neuigkeiten bzw. Entscheidung gibt.

Bewerbungsfragen

  • Selbst vorgestellt. Laut Feedback alle Fragen dadurch geklärt gehabt. Es gab keine weiteren Rückfragen zu meinem Werdegang
  • Gefragt wurden welche Erfahrungen es zu z.b. zukünftig arbeitsspezifischen Abläufen, Prozessen oder Anforderungen gibt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe:r Bewerber:in, bzw. Kolleg:in

vielen Dank für Ihre Bewertung und auch die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt so positiv wahrgenommen haben. Schön, dass es für Sie auch geklappt hat und Sie nun Ihr Know-How und Ihre Kompetenzen in der RLB NÖ-Wien einbringen können!

Human Resources

Sehr gut, interessant und gut kommuniziert!

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisen Landesbank Wien in Wien als Abteilungsleiter für Omnichannel Produkte beworben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit für Fragen

Bewerbungsfragen

Stärken , Schwächen, Herausforderungen, Misserfolge


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Informativ

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG in Wien als Bankkaufmann beworben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken in der Schule, Hobbys, Umzug nach Wien, Freunde in Wien
  • allgemeine Erläuterungen über meinen Lebenslauf
  • Soziales Engagement (wie ich diese Tätigkeiten zukünftig fortsetzen werde)

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG, Abteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung
Mitarbeiter von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AGAbteilungsleiter Personal- & Organisationsentwicklung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein herzliches Dankeschön für das Feedback. Es freut uns, dass Sie sich Zeit genommen haben Ihre Bewerbungserfahrung zu teilen. Wir wünschen alles Gute bei der beruflichen Zukunft - die Lehre ist eine tolle Ausbildung!

Ihre HR-Abteilung

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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