312 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
312 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
312 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der RLB Steiermark arbeite ich bereits seit 20 Jahren in einer familiären Umgebung. Es wird sehr viel wert auf Mitarbeiter/Mitarbeitergesundheit/Kommunikation etc. gelegt. Die gute Zusammenarbeit ist spürbar und lebbar. Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca ReiningerHR-Generalistin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, schön dass Ihnen Ihr Job bei uns im Haus so gefällt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Raaba gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Sozialleistungen, offene Kommunikation, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Faires, durch Vertrauen geprägtes, Verhalten der Führungskraft
Gehalt/Benefits
Garage, Kantine, Essenszuschuss, Jobrad, Klimaticket, Homeoffice Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, Krankenzusatzversicherung, …
Kommunikation
Offene Kommunikation - laufende Updates zu Projekten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in Ihrem Job bei uns im Haus.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Haustechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrats Aktionen, warme Mahlzeit sowie der freundliche Umgang aller Kollegen im Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Unternehmen, Bezahlung sowie Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit Anpassung an alle Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Wir nehmen diese Rückmeldung natürlich an.
Sollten Sie noch konkretere Ergänzungen haben, können Sie sich jederzeit im HRM Bereich melden.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Zwischen Showbühne und Schwerarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist für jeden was dabei - egal ob Highflyer oder U-Boot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in weiterkommen möchte, sowohl fachlich als auch persönlich, muss man mit den richtigen Leuten per "Bussi links, Bussi rechts" sein. Netzwerke und Seilschaften sind oft wichtiger als Fachlichkeit. Bist du in der "falschen" Seilschaft, kann dir daraus ein Strick gedreht werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel Geld in Pseudo-Innovationsprojekte investiert, die eher der Selbsterhaltung der Projekte dienen, als einer Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an
Image
Man macht auf jugendlich, es will aber nicht so richtig funktionieren.
Work-Life-Balance
Junge/Neue Mitarbeiter handeln sich von vornherein Sonderkonditionen aus. Langjährigen Mitarbeitern wird weniger geboten, weil sie eh schon ewig da sind und das wird dann schon so passen wie es in der Vergangenheit war.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du jung, dynamisch und innovativ bist und eventuell auch deinen Namen tanzen kannst (egal ob du fachlich was drauf hast), steht einer Karriere nichts im Wege. Wenn du eher der ruhige und fleißige Typ bist, wird das mit der Karriere leider schwer.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es eine sehr große Bandbreite, vor allem unter den jüngeren Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf den jeweiligen Bereich an. Es geht von "Der Kollege ist ein notwendiges Übel!" bis "Wir halten zusammen, möge kommen was wolle!"
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeitmodelle (wenn Mitarbeiter sich das wünschen) sind eher die Regel, als die Ausnahme
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die nur von der Gehaltsabrechnung und vom Organigramm wissen, dass sie in einer Führungsposition sind, aber es gibt durchaus auch die ein oder andere wirklich kompetente Führungskraft.
Kommunikation
Die wirklich interessanten Themen erfährt man über den Flurfunk
Gleichberechtigung
Bei den jungen Mitarbeitern schon angekommen, bei der "reiferen" Generation noch nicht so ganz
Interessante Aufgaben
Es ist für jeden was dabei. Wenn man die Showbühne mit Seitenblicke-Flair und einem Hauch von Business sucht ist man hier ebenso richtig, wie wenn man einen fachlich herausfordernden Job in der Finanzbranche sucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen nicht gänzlich zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können.
Unsere Tür steht offen, und wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Genügend: 2,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima unter den Kollegen passt perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres und Stures Verhalten mancher Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
mehr Homeoffice, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Wir laden Sie herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Es ist uns sehr wichtig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen gleichermaßen einzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstill veraltet, Personalentwicklung (Personalorganisation) wie vor 20 J., Freundrlwirtschaft, als Frau hat man keine Möglichkeit eine Führungskraft zu werden außer frau ist eine Tochter/Frau von einem Politiker, Funktionär, Führungskraft irgendwo bei einer Raiffeisenbank.
Verbesserungsvorschläge
Reden Sie mehr mit der MA, schauen Sie sich die Büros an, geben Sie den MA das Gefühl, dass man offen reden kann(darf) und nicht wenn man eine kritische Frage stellt, sofort die "Vorladung" mit dem Betreff: "Diverses" von dem Abteilungsleiter bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werden nur die die keine Fragen stellen, sondern alles loben was die Führungskräfte sagen/machen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, schlechte Organisation
Karriere/Weiterbildung
Die jungen MA haben die Möglichkeit sich weiter zu bilden und die Abteilung zu wechseln. Wenn man als ältere MA um Versetzung ansucht werden viele Gründe gefunden wieso das nicht möglich ist. Oft ist wichtig ob man mit der Führungskräften befreundet ist.
Gehalt/Benefits
Man sollte nicht um Gehaltserhöhung fragen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Dienstautos, zu viel Stromverschwendung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einmal so, einmal so, wie gerade passt..
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, Freunderlwirtschaft. Manche dürfen alles andere nicht einmal das was normal sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Programme kompliziert, EDV funktioniert nicht immer, lange Wartezeiten auf der Unterstützung aus der IT-Abt., Sessel alt...wenn kein Sonnenschutz vorgesehen ist, aber der MA am Bildschirm durch Sonnenschein nicht arbeiten kann muss man mit dem Betriebsarzt bzw. Betriebsrat "drohen" um den Sonnenschutz am Fenster montiert zu bekommen.
Kommunikation
Oft wissen andere Kollegen viel früher was bei uns los ist, erst wenn die ganze Bank darüber spricht und der Abteilungsleiter, bzw. F1 damit konfrontiert wird, erst dann werden wir informiert.
Gleichberechtigung
Frauen sollen arbeiten, nicht denken und keine kritischen Fragen stellen.
Interessante Aufgaben
Vollzeitkräfte tragen die Verantwortung und machen viel Überstunden. Zu viele Teilzeitarbeitskräfte, somit genug "Köpfe" in der Abteilung, aber die Erledigungen werden nicht fair aufgeteilt.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Gerne wären wir mit Ihnen ins Gespräch gekommen, um Dinge zu verändern und zu verbessern. Wir laden Sie auch jetzt noch herzlich ein, jederzeit mit uns in Kontakt zu treten, um konkret über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wir sind bemüht unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Mitgestaltung zu geben. Wertschätzung und Gleichberechtigung sind wichtige Grundsätze in der Raiffeisen-Landesbank Steiermark.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Innovativer moderner Arbeitgeber mit traditionellen Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, mitmenschlich ausgerichtet!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Inseldenken je Bereichs/Abteilungsinteressen, mehr vernetztes Denken im Sinne der Gemeinschaft und des gesamthaften Unternehmenserfolges!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, dies ist ein Ansporn auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Sollten Sie noch Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne im HR-Bereich melden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Vertrieb erfährt kaum Wertschätzung, Bürokratiemoloch, keine flachen Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etablierte Marke, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den Berbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien, transparente Entscheidungen, offene Kommunikation, kein Verständnis für den Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparenz, keine flachen Hierarchien
Work-Life-Balance
Im Vertrieb nicht gegeben, als klassische Verbundbank wird diesem auch wenig Wertschätzung zuteil
Kollegenzusammenhalt
Ohne dem guten Teamzusammenhalt wäre ein Arbeiten nicht möglich
Arbeitsbedingungen
Konzetration auf gute Arbeitsbedingungen wird nur in Raaba gelegt
Kommunikation
Viele belang- und ergebnislose Meetings, nur Top Down Info, Bottomup Informationen werden ignoriert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfangreiche Bewertung. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können. Bitte kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne direkt auf uns im HR-Bereich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Arbeitgeber hält nicht was er verspricht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den Vertrieb. Höhere Gehälter. Endlich die 4-Tage Woche einführen, da Work-Life-Balance nicht möglich ist.
Die interne Kommunikation muss verbessert werden…. Die Kunden bekommen vor den Bankstellen Infos über Anpassungen, aktuelle Aktionen, ec
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern und entwickeln können. Bitte kommen Sie mit Ihren Anliegen gerne direkt auf uns im HR-Bereich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Top Arbeitgeber mit interessanten Entwicklungsmöglickeiten, auch bei KI und Nachhaltigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Strukturen, Aufbruchstimmung, Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen Weg beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes kollegiales zielorientiertes Arbeitsklima
Image
bekanntes steirisches Unternehmen von Steirern für Steirer..
Work-Life-Balance
Teilzeitjobs möglich, Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten, da viele unterschiedliche Abteilungen, interne Jobbörse.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits: Top Mitarbeiterrestaurant mit hohem Zuschuss, Rabatte und Gutscheine bei anderen Firmen, Betriebs- Sport und Kulturverein, Parkplatz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regional, Nachhaltigkeitsschwerpunkt, eigener Nachhaltigkeitsbericht, E-Autos, Photovoltaik, begrünte Fassade, Aktion "Raiffeisen hilft" bei Überschwemmungen im der Steiermark
Kollegenzusammenhalt
In den Teams, aber auch abteilungsübergreifend sehr gutes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer an nächste Generation forciert, Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
motivierend, zielgerichtet, gute Balance zwischen Sach- und Beziehungsebene
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, helle freundliche Büros, Möbel, Co-working-Space
Kommunikation
Vorstand informiert regelmäßig, auch die Führungskräfte tw. über Videostreams
Gleichberechtigung
Schwerpunkt zur Frauenförderung,
Interessante Aufgaben
Je nach Interesse und Einsatzgebiet: von klassischen Banktätigkeiten bis zu KI, Nachhaltigkeit, ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra LopatkaHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung.
Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.