ROLLING 

PIN 

Media 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für dein offenes Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen und gerne dazu Stellung beziehen.

Du sprichst einige Punkte an, auf die wir gerne genauer eingehen würden:

• Die Arbeitsatmosphäre: Du sprichst die aus deiner Sicht hohe Fluktuation bei uns an. Dazu möchten wir einen kurzen Einblick in unsere Personalstruktur geben.
Peaks im Rahmen der Fluktuation sind vor allem in der Medienbranche, wie du sicher weißt, keine Ausnahme.

Die Verbleibungsraten unserer Belegschaft sind allerdings sehr ausgeglichen verteilt, das heißt, dass es bei uns einige Mitarbeiter gibt, die gerne bei uns tätig sind und dies auch langjährig:
Wir haben 5 Mitarbeiter in unserem Team, die mehr als 10 Jahre bei uns beschäftig sind - 12%.
Wir haben 6 Mitarbeiter im Team, die zwischen 6-10 Jahren bei uns beschäftigt sind - 15%.
Wir haben 8 Mitarbeiter im Team, die zwischen 3-5 Jahren bei uns beschäftigt sind - 20%.
Wir haben 13 Mitarbeiter im Team, die zwischen 1-2 Jahren bei uns beschäftigt sind - 33%.
Und wir haben 7 Mitarbeiter im Team, die kürzer als 1 Jahr bei uns beschäftigt sind - 17%.
Außerdem erwähnenswert ist aus unserer Sicht, dass nahezu 20% jener Mitarbeiter, die uns aus unterschiedlichen Gründen verlassen haben, wieder retour kamen. Auch dies schätzen wir sehr – für Mitarbeiter, die ihr Bestes gegeben haben, finden wir immer wieder einen Weg zur Zusammenarbeit.

Den größten Anteil von 33% können wir ebenfalls gerne erläutern. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem jeder Mitarbeiter, der gute Arbeit leisten möchte, sehr geschätzt wird. Rolling Pin ist also nicht nur ein Top-Unternehmen für Performer, die sich mit Leidenschaft ihr eigenes Baby bei uns aufbauen möchten, sondern auch ein ideales Sprungbrett für junge, motivierte Menschen, die sich bei uns im Rahmen von 2-3 Jahren in den Bereichen Design, Social Media oder Redaktion auf eine internationale Karriere vorbereiten möchten. Das unterstützen wir auch sehr gerne und sind demnach auch darauf vorbereitet, dass frische Hochschulabsolventen nicht bis zur Pensionierung bei uns bleiben.

• Das Vorgesetztenverhalten: Du sprichst Schlagworte wie „kreative Spielwiese“ an. Diese Beschreibung können wir auch hier nur nochmals unterstreichen. Wir stehen dazu, eigenverantwortliche Mitarbeiter zu schätzen, die gerne an hochspannenden und internationalen Projekten arbeiten – dies aber selbstständig tun. Korrekt ist, dass es Vorgaben/Richtlinien gibt (seitens der Geschäftsführung oder dem Abteilungsleiter), die innerhalb der Abteilung einzuhalten sind, was aber nicht bedeutet, dass man sich im Rahmen seines Bereiches nicht frei bewegen kann.

• Great Place To Work Initiative: Hierzu möchten wir noch kurz auf deine Argumentation eingehen. Deinem Feedback zu entnehmen, warst du bei unserem Workshop dabei und kennst daher das Resultat aus diesem. Nicht notwendig zu erwähnen ist demnach, dass wir bei nahezu allen Punkten entweder weit über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber in Österreich, oder sogar besser als die „TOP-Arbeitgeber“ in Österreich lagen. Einzig und allein wurden zwei Punkte der Kategorie „Potenzial“ zugeordnet, an denen wir bereits gearbeitet haben/aktuell arbeiten.
1. Förderung Gesundheit: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir zwei gesundheitsfördernde Maßnahmen an, die gut von unserem Team angenommen werden und von dir bereits erwähnt wurden – Yoga am Montagabend und kostenlose Workouts mit unserem Personaltrainer.
2. Aus- und Weiterbildung: Die von dir angesprochenen Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in der Vergangenheit, wie du richtig sagst, auf Anfrage besprochen und bei Bedarf entsprechend ermöglicht. Da leider selten Anträge eingebracht wurden, wird es in diesem Rahmen zukünftig Verbesserungen geben, die darauf anzielen, unsere Mitarbeiter persönlich als auch fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zusammenfassend möchten wir festhalten, dass wir der richtige Arbeitgeber für Menschen sind, die
- täglich mit Leidenschaft dabei sind und das Beste aus sich herausholen möchten.
- sich eigenverantwortlich und selbstständig zeigen und motiviert sind, etwas zu bewegen.
- keinen klassischen 9-5 Job suchen, sondern ihren Job zu ihrem Hobby machen.
- für ihre hervorragende Arbeit entsprechend vergütet und anerkannt werden möchten.

Wir sind nicht perfekt, das wissen wir. Aber wer ist das schon? Wir besitzen eine tolle Fehlerkultur, lernen dazu und streben ständig danach, die interne Zusammenarbeit, Kommunikation und Transparenz zu steigern.

Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können, freuen wir uns, wenn du mit uns in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch nochmals darüber reflektierst. Melde dich dazu gerne einfach in der HR-Abteilung.

Alles Gute für dich!
Dein HR-Team bei Rolling Pin