Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROLLING PIN Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier kann ich nur von meiner eigenen Erfahrung berichten. Für mich persönlich war die interne Kommunikation nicht immer ausreichend. Ich hatte häufiger den Eindruck, dass identische Aufgaben parallel an mehrere Personen weitergegeben wurden. Das empfand ich als wenig effizient und für mich entstand dadurch teilweise ein Gefühl von Konkurrenz. Zudem gab es aus meiner Sicht relativ wenige Termine, insbesondere habe ich – soweit ich das wahrnehmen konnte – keine regelmäßigen Termine mit allen Mitarbeitenden erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eine der großen Stärken des Unternehmens. Ich habe die Mitarbeitenden als sehr unterstützend erlebt und hatte den Eindruck, dass trotz Arbeitsbelastung auch Raum für Spaß und einen positiven Umgang miteinander vorhanden war.
Meiner Erfahrung nach zeigt sich hier ein gemischtes Bild. Einerseits war es häufig möglich, kurzfristig früher zu gehen oder im Homeoffice zu bleiben, wenn private Termine anstanden. Andererseits habe ich auch erlebt, dass Aufgaben außerhalb der ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit erledigt werden mussten.
In diesem Bereich habe ich persönlich die schwierigsten Erfahrungen gemacht. Während des Einstellungsprozesses wurde mir eine andere Position in Aussicht gestellt, was im Nachhinein möglicherweise auf eine Misskommunikation zurückzuführen war. Zudem habe ich erlebt, dass mir empfohlen wurde, mich nicht für Kolleg:innen einzusetzen. In einzelnen Situationen empfand ich die Kommunikation mir gegenüber als wenig wertschätzend. Gleichzeitig möchte ich betonen, dass es auch Teamleiter:innen gibt, die sehr respektvoll, unterstützend und positiv mit ihren Mitarbeitenden umgehen.
Das Produkt sowie die Branche empfinde ich als sehr spannend. Aus meiner Sicht werden die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeitenden jedoch nicht immer vollständig genutzt, sodass hier noch Potenzial nach oben besteht.
Aus meiner persönlichen Erfahrung hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt durchaus Führungspersonen, die sehr positiv wahrgenommen werden. Ich selbst habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass ich von meiner direkten Führungskraft nur wenig Wertschätzung erhalten habe.