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ROLLING PIN Media 
GmbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

4 ROLLING PIN Media Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei ROLLING PIN Media verdienen kannst.

    • Event-Manager

      Ø 34.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      29.300 € - 38.600 €

      Branche Niedrig24.100 €
      Als Event-Manager kannst du bei ROLLING PIN Media zwischen 29.300 € und 38.600 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 34.000 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 24.100 € bis 56.800 €.
      Branche Hoch56.800 €

      Details erst ab 3 Gehaltsangaben

    • Social Media Manager

      Ø 31.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      29.300 € - 34.400 €

      Branche Niedrig26.200 €
      Als Social Media Manager kannst du bei ROLLING PIN Media zwischen 29.300 € und 34.400 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 31.900 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 26.200 € bis 52.700 €.
      Branche Hoch52.700 €

      Details erst ab 3 Gehaltsangaben

    • Grafikdesigner

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig18.100 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 18.100 € bis 48.000 €.
      Branche Hoch48.000 €

    Gehälter bei ROLLING PIN Media GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Event-ManagerGraz34.000 €
    Social Media ManagerGraz31.900 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es ist ein Geben und Nehmen und auch wie in jeder anderen Firma erfahrungs- und leistungsabhängig.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist in Ordnung und kommt immer Pünktlich.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Pünktlich. Gute Leistung, gute Bezahlung.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    reine Verhandlungssache... mal besser, mal schlechter
    Bei einer Abteilung aber definitv viel zu gering für die Arbeitsleistung, die abverlangt wird (Erinnerung: 'All-in-Verträge')

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    All In Vertrag wird auch so gelebt- Überstunden sind Pflicht und werden nicht abgeglichen

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings für die dafür erbrachten Arbeitsstunden dank dem All-In Vertrag definitiv zu niedrig.