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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass individuelle Absprachen in vielen Bereichen möglich sind und das Gehalt stets pünktlich ausbezahlt wurde. Besonders positiv habe ich erlebt, dass man sich bei gemeinsamen Veranstaltungen, wie z. B. Conventions, schnell kennenlernt und dort viele engagierte und freundliche Menschen arbeiten.
Ich schätze es sehr, dass hier eine offene Kommunikation ohne Hemmungen möglich ist. Mit der Geschäftsführung kann ich jederzeit offen sprechen und treffe dabei stets auf Verständnis. Eine solche Unternehmenskultur habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
We love our Soulkitchen :)
Spirit und die offene Kultur. Soulkitchen ist super.
Mega Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Sommerfest, Oktoberfest.
Man wird als neuer Mitarbeiter richtig nett in Empfang genommen. Cooles Image mit viel Know How.
Man kann durch die Vielfalt und die "verschwimmenden" Arbeitslinien/ Zuständigkeitsbereiche wahnsinnig viel lernen.
Es gibt eine eigene (Gastro)Küche mit einer großartigen Köchin. Die Speisen deliziös und genau am Zahn der Zeit.
Es finden laufend großartige Mitarbeiterevents statt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch hier beziehe ich mich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen. Ich habe in meiner Zeit im Unternehmen viel Mikromanagement wahrgenommen und hatte teilweise den Eindruck, dass Mitarbeitenden nicht ausreichend Vertrauen entgegengebracht wurde.
Ab und zu ist er schwer zu finden :D
Etwas weniger Chaos im Alltag fände ich persönlich ganz nett.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
(Dass das Bemühen zur Verbesserung vielleicht doch gegeben ist...) - so klar aber nie ersichtlich. Bei der Great-Place-to-Work Innitiative wurden die Schwachstellen ja offen gelget. Darauf wurde schon eingegangen obwohl die paar Punkte, in denen wir gut waren, wieder fast mehr thematisiert wurden. Mit Kritik wird einfach schlecht umgegangen. Da ist es leichter einen kritischen Mitarbeiter zu entlassen und dafür junges, unschuldiges Gemüse ins Messer laufen zu lassen.
Und nicht zu vergessen, dass der Kaffee selber zu bezahlen ist.
Die ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass transparenter kommuniziert wird und getroffene Zusagen verlässlich eingehalten werden. Meiner Meinung nach könnten zudem eine langfristigere Planung sowie klarere Strukturen zu einer besseren Orientierung für Mitarbeitende beitragen. Darüber hinaus wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, sich stärker mit den Ursachen der Fluktuation auseinanderzusetzen und Maßnahmen zu setzen, um Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten.
Verbesserungen sind immer möglich, allerdings erfordern sie Zeit und Geduld. Aktuell wäre es ideal, wenn wir mehr Mitarbeiter hätten – ansonsten bin ich mit allem zufrieden
Eventuell etwas mehr Struktur, weniger Micromanagement.
Mit fällt da echt nichts ein. Ich bin super glücklich.
Es gibt so viel... Alles hier aufzulisten würde wohl wieder zu Tränen bei den verantwortlichen Personen führen.
Aber einfach mal die Leute wirklich selbständig arbeiten lassen und sich mal deren Ansichten anhören und vor allem zu Herzen nehmen. Es gibt hier einige sehr gute Mitarbeiter in allen Abteilungen, die durchaus auch etwas bewegen könnten, wenn man sie nur ließe.
Auch Kritik an der Geschäftsführung zulassen und nicht gleich kritische Personen kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach eine der großen Stärken des Unternehmens. Ich habe die Mitarbeitenden als sehr unterstützend erlebt und hatte den Eindruck, dass trotz Arbeitsbelastung auch Raum für Spaß und einen positiven Umgang miteinander vorhanden war.
Ich kann mich auf alle meine Kollegen verlassen!
Mal so, mal so...Grundsätzlich aber gut.
Dieser kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig. Wir sind wirklich die große Familie, die wir nach außen kommunizieren.
Wie eine große Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLLING PIN Media ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur von meiner eigenen Erfahrung berichten. Für mich persönlich war die interne Kommunikation nicht immer ausreichend. Ich hatte häufiger den Eindruck, dass identische Aufgaben parallel an mehrere Personen weitergegeben wurden. Das empfand ich als wenig effizient und für mich entstand dadurch teilweise ein Gefühl von Konkurrenz. Zudem gab es aus meiner Sicht relativ wenige Termine, insbesondere habe ich – soweit ich das wahrnehmen konnte – keine regelmäßigen Termine mit allen Mitarbeitenden erlebt.
Im Team könnten wir noch etwas intensiver kommunizieren, unangenehme Themen werden nicht immer angesprochen. Jedoch findet eine Umstrukturierung intern und in meiner Abteilung statt, deswegen bin ich guter Dinge das wir uns darin verbessern. Positive Änderungen sind schon zu erkennen.
Es gibt ein monatliches Meeting mit der gesamten Belegschaft. Aber hier wird nur besprochen, wie geil man nicht selber ist (kann ich nicht anders ausdrücken). Im hauseigenen Intranet wird man auch über manches am Laufenden gehalten.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation gut. Die Kommunikation im Unternehmen ist aber vor allem zwischen der Führungsetage und den Mitarbeitern oftmals schwierig bis kaum vorhanden. Man bittet wochenlang um Besprechungstermine mit der Geschäftsführung, zumeist wird man mit Verschiebungen und Ausreden vertröstet, besonders wenn es um unangenehme Anliegen geht. Insbesondere Gehaltsverhandlungen werden leidenschaftlich gerne hinausgezögert. Man muss aber fairerweise sagen, dass die Mitarbeiter gerne lautstark und vor versammelter Belegschaft auf ihre Fehler hingewiesen werden, hier funktioniert die Kommunikation also ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In diesem Bereich war ich nicht lange genug im Unternehmen, um eine fundierte Einschätzung abzugeben. Aus meiner Sicht könnten die Entwicklungsmöglichkeiten jedoch aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt sein.
Ich lerne jeden Tag was neues dazu
Fortbildungen, solange sinnhaft sicherlich kein Problem.
@ Karriere: Der perfekte Platz für Leute die etwas bewegen möchten. @ Weiterbildung: Sag was Du willst und welchen Nutzen es für das Unternehmen hat und Du bekommst es. Unkompliziert!
Karriere habe ich hier tatsächlich gemacht, ich bin stolz und auch dankbar für das Vertrauen. Weiterbilden kann man sich natürlich immer, auch ich könnte mich noch weiterbilden, davon bin ich überzeugt, denn das wird hier gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROLLING PIN Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ROLLING PIN Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROLLING PIN Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROLLING PIN Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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ROLLING PIN Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROLLING PIN Media
Branchendurchschnitt: Medien