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Vorstellungsgespräche

Christian RauscherLeiter HR & AcademyNovember 2025

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

Danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Ich bedaure, dass es bei der Terminvereinbarung Unklarheiten gab. Das sollte nicht passieren, darauf werden wir in Zukunft noch stärker achten.

Ich habe nach deiner Rückmeldung die für die ausgeschriebene Position zuständige Fachabteilung kontaktiert und bin mit den beteiligte Personen durchgegangen, wie wir - basierend auf deinem Feedback - das Recruitingverfahren optimaler gestalten können.

Auf Grund der Fülle an sehr interessanten Bewerbungen haben wir uns entschieden, initiativ kürzere Kennenlerngespräche zu vereinbaren und erst in der zweiten Runde ein längeres Gespräch zu führen. Wir werden dies bei weiteren Terminvereinbarung klarer kommunizieren.

Ich bedaure, dass du kein Feedback zu deiner Nachfrage erhalten hast. Wir haben deine Nachricht im Bewerbungsmanagementsystem gefunden, aus derzeit noch nicht abschließend geklärten Gründen wurde deine Nachricht aber leider nicht an die zuständige Kollegin weitergeleitet. Wir prüfen noch, woran das lag.

Ich würde mich freuen, wenn du uns die Chance gibst, dies aufzuklären und mit dir in Kontakt zu treten. Bitte kontaktiere mich über career@rubicon.eu.

Liebe Grüße & alles Gute
Christian

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung deines Bewerbungsprozesses bei uns genommen hast. Ich freue mich über dein positives Feedback. Auch deine kritischen Anmerkungen sind wichtig für uns. Wir wollen, dass sich Bewerber:innen als zukünftige Mitarbeiter:innen vom ersten Moment der Kontaktaufnahme mit uns wohlfühlen.

In der Zwischenzeit haben wir am Thema der Gleitzeit gearbeitet. Gemeinsam mit unserem Betriebsrat haben wir eine Betriebsvereinbarung über Gleitzeit geschaffen. Diese ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, die eigene Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Zeitguthaben im Ausmaß von bis zu einer Wochenarbeitszeit kann nun jeweils in den nächsten Monat übertragen werden. Du kannst also bei uns deinen Zeitausgleich auch erst im Folgemonat oder später nehmen. Zudem haben wir die Kernzeit abgeschafft und setzen auf Team-Service-Zeiten. Das Team legt diese gemeinsam mit der Führungskraft fest.

Auch beim Thema Homeoffice hat sich einiges getan. Wir haben auch hier eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die uns in Abstimmung mit dem eigenen Team großzügig Homeoffice ermöglicht. Dennoch treffen wir uns nach wie vor gerne im Office, da wir uns gerne persönlich und direkt austauschen und viele Teams das gemeinsame Frühstück schätzen. Wir bieten von Dienstag bis Donnerstag, also an jenen Tagen, da die meisten Kolleg:innen im Office sind, ein kostenloses Frühstück an. Manchmal sind übrigens auch Bewerber:innen unter den Frühstücker:innen.

Beim Gehalt setzen wir auf leistungsgerechte und marktkonforme Bezahlung. Wir sind uns bewusst, dass ein faires Gehalt ein wesentlicher Faktor für die Entscheidung von dir als Bewerberin oder Bewerber ist, bei uns zu starten.

Wenn du mehr über die Rahmenbedingungen für eine Tätigkeit bei RUBICON erfahren möchtest, dich wieder ein Job bei uns anspricht oder du Feedback zu meinem Kommentar hast, melde dich gerne bei mir.

Liebe Grüße
Sandra