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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima innerhalb des eigenen Teams, die Benefits, die Sozialleistungen und die Wertschätzung des Teamleads.
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Die Atmosphäre teamintern ist eigentlich immer super.
Allerdings ist es ab dem Teamlead aufwärts in der Hierarchie nicht immer ganz so angenehm…
Das Image an sich wird denke ich als gut wahrgenommen.
Es könnte jedoch besser sein wenn mehr Feedback, Innovation und Vorschläge implementiert/entwickelt werden.
Dadurch dass immer mal wieder einige Entscheidungen direkt von höherer Ebene aus getroffen werden, ohne Rücksicht auf diejenigen zu nehmen welche im jeweiligen Projekt arbeiten, kommt es leider regelmäßig zu Situationen wo einem nahegelegt wird Aufgabe XY doch noch unbedingt heute zu erledigen.
Sobald man sich explizit dagegen ausspricht wird man später immer genauer beobachtet.
Fortbildung ist ein wichtiges Thema, die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Sozialleistungen und Benfits zählen meiner Meinung nach zu den besten.
Beim Thema Gehalt wird sehr gerne sehr viel verhandelt.
Hier wird firmenintern großen Wert darauf gelegt.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt, eben weil sie so viel Erfahrung mit einbringen können.
An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.
Moderne und leistungsstarke Hardware wird zur Verfügung gestellt, allerdings sind die Büromöbel nicht unbedingt angenehm.
Informationen welche für die Arbeit benötigt werden, werden meistens rechtzeitig im Vorhinein kommuniziert.
Ich finde hierzu kann man nichts aussetzen.
Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes gibt es so gut wie nicht.
Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich aber doch begrenzt.
Innovative Aufgaben gibt es nur sehr wenige da aufgrund der internen Politik möglichst wenig ohne Kundenauftrag in Entwicklung gegeben wird.
Gute Kamera, super Klima, viele sozialleistungen
Keine im Vergleich zu meinen früheren dienstgebern
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team sensationell. Ich weiß genau, dass meine Kolleg:innen für mich da sind, wenn ich etwas brauche. Wir sind alle per Du und kommunizieren und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Das Frühstück am Standort in Wien ist der Hammer! So lässt sich's gestärkt gemeinsam in den Arbeitstag starten. Es gibt auch sonst viele Benefits und Goodies, die Möglichkeit remote zu arbeiten ist vollkommen etabliert und wird im Unternehmen positiv gelebt. Und zwischendurch rennt der Schmäh! Außerdem finde ich es toll, dass das Unternehmen immer noch Eigentümergeführt ist, dadurch herrscht eher eine familiäre Stimmung als eine kalte Corporate-Anonymität, wo sich niemand kennt und jeder nur Dienst nach Vorschrift macht.
Die Firma ist an sich als Arbeitgeber am Markt (noch) eher unbekannt.
Insgeamt ein tolles Paket. Teams können eigenständig agieren und selbständig ihren Prozess gestalten.
Schlechtes gibt es wenig zu erzählen, die Leitungspositionen haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Essenszulage wäre noch schön.
Auch TZ-Arbeit wird geschätzt.
Auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekleiden.
Es wird sehr viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld gelegt, das spiegelt sich auch in den Büros wieder.
Flache und greifbare Hierarchie.
Überraschend gutes Krisenmanagement. Es steht immer jemand mit Wegweiser bereit.
Sehr bemüht und fortschritttlich. Die Uhr bleibt nicht stehen bei der Rubicon. Es verändert sich stetig etwas, die Firma wächst und gedeiht.
Die Umgebung in der man arbeitet, hat viel Einfluss auf das Ergebnis. Büros könnten etwas freundlicher und ordentlicher gestaltet sein. Es gibt viele Möglichkeiten der Gestaltung mit Farben, Bildern, Pflanzen, vertikale Gärten,.... die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Konzentration zu fördern. Einige Großraumbüros wirken chaotisch und unaufgeräumt und die Meeting Räume sind oft sehr dunkel und trostlos. Wogegen im zweiten Stock wirkt es z.B. sehr steril und die Farbe grau dominiert in den Räumen oft. Ein Raumkonzept und bewusste Farb- und Raumgestaltung und noch mehr Pflanzen würde die allgemeine Stimmung und Motiviation fördern und der Atmosphäre in den Büros zuträglich sein...
Die Software wirkt etwas verstaubt und zu kompliziert. Ich finde man könnte noch etwas mehr daran arbeiten die Produkte erhebender für die Kunden zu gestalten, damit man auch wirklich gerne damit arbeitet.
Wie kann die Digitalisierung zu einem gesunden, einfachen und natürlichen Leben beitragen?
Es ist eine Freude in dieser Firma zu arbeiten. Sehr professionelles, angenehmes und lehrreiches Arbeitsumfeld. Nette Kollegen, schöne Projekte und ein leckeres Frühstück :)
Die Firma hat ein sehr gutes Image, innen so wie außen.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist das Leben wunderbar organisierbar.
Bei Interesse ist alles möglich.
Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.
In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?
Die Firma ist hier sehr engagiert und entwickelt sich weiter. Umweltbewusstsein wird stetig erweitert, Bienenpatenschaft,... . Es könnte noch mehr Engagement für humanitäre Projekte geben.
Finde ich top. Wertschätzender und konstruktiver Umgang miteinander.
Top
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht immer einbezogen, doch die Entscheidungen der Vorgesetzten sind durchwegs nachvollziehbar. Sie nehmen ihre Verantwortung und Aufgabe ernst. Konflikte werden bestmöglich immer gelöst.
Alles ist sehr gut ausgestattet und auf dem neuesten Stand. Flexible Arbeitszeit, Hybrid-Meetings möglich, super Lage der Büros im ersten Bezirk
Gut strukturierte und durchdachte Kommunikationskanäle, die Firmennews, Mitarbeitergespräche und jederzeit ein offenes Ohr seitens Führungskräften und der Geschäftsleitung. Auf detailierte und der Harmonie zuträglichen Kommunikation wird viel Wert gelegt.
ist in Ordnung. Es ist auch die Verantwortung von jedem selbst, sein Mindset auf "Ich bin gleichberechtigt" einzutunen. Dann kommt das schon gut.
Ja, mal mehr mal weniger interessant! Nicht alles ist immer spannend und interessant. Wichtiger ist, man lernt hier seinen Job gut zu machen und das zu tun, was notwenig ist, damit das Radl rennt. Dafür gibt´s viel Unterstützung.
Umgang auf Augenhöhe; das Ziel ist immer Dinge anzusprechen bevor sie Probleme sind; sehr engagiert wenn es darum geht, dass sich die MitarbeiterInnen wohl fühlen
Sehr familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch für halbe Tage.
Home-Office teamabhängig bis zu 100% möglich. (in vielen Teams gibt es einen fixen Bürotag und sonst steht die Wahl zwischen Büro und Home-Office frei)
In vielen Teams kann man Hunde mit ins Büro nehmen (natürlich abhängig davon wie die anderen Teammitglieder dazu stehen).
Die Workload ist weder wenig noch viel.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.
Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme aich den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.
Gehalt ist branchenüblich; alles andere ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich, meine Highlights sind: Wir haben dreimal die Woche Frühstück mit super netten und engagierten "In-House-Köchen, eine Jahrekarte für die Wiener Linien und seitdem Home-Office üblich ist werden Internetkosten (bis zu einem großzügig festgelegtem Rahmen) übernommen.
Wird stetig verbessert und das Unternehmen ist hier sehr engagiert.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt und auch auf einzelne Personen eingegangen.
Ask Me Anything Sessions; gut aufbereitete Informationen zu Aktuellem in Form eines Email-Newsletters
Hi!
Danke für die umfassende Bewertung. Ich freue mich, dass es dir bei uns sichtlich gut gefällt. Bei Fragen steht dir meine Tür, aber auch die deiner Führungskraft immer offen.
LG Christian
Mehr Arbeiten geht immer, nur Freizeit ist schwer
Relativ unbekannt
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen
Hi!
Work-Life-Balance ist ein sehr komplexes Thema und durchaus individuell zu betrachten. Um einen besseren Blick ins Unternehmen zu bekommen, haben wir seit diesem Sommer ein anonymes Umfragetool etabliert, welches unter anderem auch zu diesem Thema regelmäßige Fragen an alle Mitarbeiter:innen schickt. Wir erhoffen uns, dass wir dadurch gezielter Schwerpunkte in der Personalarbeit im Unternehmen, aber auch in den einzelnen Teams setzen können.
LG Christian
Alles ist top dokumentiert im Unternehmen, viele Mitarbeitervorteile
Vollkommene Überlastung vieler Mitarbeiter, zu geringes gehalt, zu hohe Verantwortung für eine normale Stelle, Führungskräfte sind nicht erreichbar wenn man sie braucht
Mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten, Projekte großzügiger/realistischer Schätzen
Das Vertrauen wurde leider wiederholt verletzt. Im Bewerbungsgespräch wurde offen kommuniziert, dass Überstunden nicht möglich sind bzw. nur in geringstem Umfang. Im Job angekommen wurde dann unlösbar viele Aufgaben gestellt, die viele Überstunden und Nacht und Wochenendarbeit erforderten.
In meinem Umfeld ist die Firma schon dafür bekannt dafür, dass aufgrund zu weniger Mitarbeiter ein enormer Stress vorherrscht. Leider habe ich das zu spät gehört.
Ein enorm engagierter Ex-Kollege wurde nicht bemerkt und hat weder Ausbildungen gemacht, noch ist er sonst irgendwie befördert worden. In anderen Firmen wäre dieser schon 10x befördert worden
Für die notwendige Leistung und Verantwortung war das Gehalt nicht gut. Ich verdiene jetzt wo anders bei viel weniger Stress viel mehr.
Klimaanlage lief z.B. bis zum Protest der Mitarbeiter sogar in leeren Büros und wurde nach abstellen immer wieder aufgedreht.
Ich kam in ein tolles Team mit sympathischen Personen. Leider fehlte es mir aber an Ansprechpartnern in der Führungsebene, wodurch ich schon als neuer Mitarbeiter viel entscheiden musste, was nicht meine Angelegenheit war
Das Büro selbst und die Mitarbeitervorteile sind die besten, die ich je hatte. Leider ist das aber nicht alles und ich musste merken, dass es auf andere Faktoren ankommt.
Das Tätigkeitsfeld ist total interessant. Die Software selbst ist total veraltet und schon derart komplex durch ständige Erweiterungen, dass sie kaum mehr jemand durchschaut.
Sie haben sehr vielen vorteile!
Sie geben viel an Mitarbeiter/Mitarbeiterinen!
Nichts
Sie machen das perfekt
Top top top
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