201 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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201 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Grund zum Wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rubicon it in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorteile meines Arbeit gebers sind die freiwilligen Zusatz leistungen wie Handy, Jahreskarte, Frühstück, Mitarbeiter Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Jahre später immer noch hoch zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den unterschiedlichen Teams innerhalb RUBICONs ist immer sehr konstruktiv und auf Augenhöhe. Wenn Probleme auftreten, werden diese angesprochen.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Phasen, dank Geitzeit und ZA-Möglichkeiten bringe ich Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut.
Kollegenzusammenhalt
Einige der Kolleg:innen kenne ich schon fast mein ganzes Berufsleben. Ich kann mich immer auf sie verlassen und sie sich auch auf mich.
Vorgesetztenverhalten
Kenne ich auch schon von Tag 1. Wir sind gemeinsam an unseren Aufgaben gewachsen und bei Problemen helfen wir uns gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Home-Office und Office in einem sehr guten Verhältnis, top Ausstattung.
Kommunikation
2 wöchentlich News, Teams-Channels zu den wichtigsten Themen, 3 mal im Jahr Corporate News und laufende Gespräche beim Frühstück. Ich fühle mich gut informiert.
Interessante Aufgaben
Ja, durchaus, vor allem jeden Tag was Neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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kann ich leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rubicon it in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
flache Hierachien, zu viele Rollen und Aufgaben für eine Person, nicht vorhandene PM Kompetenzen, Führungskräfte haben keine Austauschmöglichkeit bei persönlichen und profesionellen Problemen, gegeneinander statt miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach dem Peter-Prinzip wählen, kleinere Teams bilden, Teams mit hoher Fluktuation kritisch unter die Lupe nehmen, leistungsbezogene Entlohnung und Bewertung über Mitarbeiterziele, moderne Managementmethoden einführen und leben. Konflikten durch kompetente, geschulte Mitarbeiter aufarbeiten und zu Lösungen begleiten.
Arbeitsatmosphäre
hoher Druck und Arbeitslast, gefühlt planlos
Image
hohe Fluktuation erzeugt schlechte Stimmung, mangelnde Personalführung und aktives ansprechen von Konflikten fehlt, FK macht nur was persönlich Spaß macht, nicht was Aufgabe wäre. Unstimmigkeiten werden durch einseitige AG-Kündigungen gelöst. Handy und Laptop weg und hinaus bei der Tür, keine Möglichkeit einer Übergabe, geplanten Verabschiedung oder ähnliches. Traumatisiert gesamtes Team wieder und wieder. Ausrede IT-Sicherheit wird genützt, jedoch hat niemand im Team Zugriff auf Produktivsysteme!
Work-Life-Balance
nicht möglich aufgrund zu hoher Dauerlast
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen theoretisch möglich, zeitlich und budgetär schwer umsetzbar. Karriereschritte kaum bis gar nicht möglich aufgrund fehlender Hierachieteilung.
Gehalt/Benefits
ok, jedoch gläserne Decke besteht, keine leistungsbezogene Entlohnung, (eigentümergeführtes Unternehmen), keine Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amazon Gutschein trägt nicht unbedingt pos. dazu bei, sonst unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
im kleinen Team ja, andere Ebenen nein, gegeneinander statt miteinander, vorallem unter lang Team Zugehörigen kochen unausgesprochene Konflikte
Umgang mit älteren Kollegen
grundsätzlicher Versuch wäre da, Umsetzung unüberlegt (Personalführung wird von tatsächlichen FK nicht gelebt, Abdeckung durch Kollegen schafft Zusatzaufwand und wenig Begeisterung)
Vorgesetztenverhalten
unprofessionelle Haltungen "Plan haben wir noch nie eingehalten, Qualität ist egal", keine Konfliktmanagementkompetenz, Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich
Arbeitsbedingungen
IT Austattung ok, Klimaanl. im Sommer oft kaputt, tolles Frühstück, nicht zu große Büros, gratis Getränke
Kommunikation
PM kommuniziert leider nicht aktiv, Abteilungsleitung nicht verfügbar, Teamleitung ehrliches Feedback stärkenorientiert leider nein, nur leere Hüllen. teamintern hoher Sarkasmus um irgendwo Druck ablassen zu können, kommt besonders bei jungen Menschen die auf Fairness achten nicht besonders gut an.
Gleichberechtigung
w - m kein Thema, zw. FK und Mitarbeitern als auch HR und Mitarbeitern starkes Ungleichgewicht
Interessante Aufgaben
neugierige, selbstständige Menschen finden welche, gäbe genug zu optimieren, sonst eher nicht durch langläufer Systeme Arbeit sehr schwierig und zeitaufwendig
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian RauscherLeiter HR & Academy
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Danke für deine Ausführungen. Da kununu als Plattform keinen echten Diskurs ermöglicht, versuche ich meine Sicht auf die Dinge in diesen Kommentar zu packen. Ich muss an der Stelle sagen, dass ich den Großteil deiner Äußerungen nicht nachvollziehen kann. Meiner Meinung nach sind wir in vielen von dir negativ dargestellten Themen sehr gut aufgestellt:
- Wir haben etwas über 40 Führungskräfte bei 220 Mitarbeiter:innen. Unsere Teams sind durchschnittlich betrachtet also recht klein. Gleichzeitig haben wir eine Organisation mit 4 Ebenen (Team-, Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung). Die vergangenen 20+ Jahre haben gezeigt, dass dieser Aufbau für uns sehr gut funktioniert.
- Für Führungskräfte, aber auch andere Rollen im Unternehmen (PM, DEV, Testing, Consulting, ...), gibt es umfangreiche Entwicklungspfade und Ausbildungen, die laufend ausgebaut werden.
- Die Beförderung in eine Rolle erfolgt durch eine enge Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in unter Zuhilfenahme von People & Culture und gewiss nicht nach dem „Peter-Prinzip“.
- Falls du mit leistungsbezogener Entlohnung eine Art Prämienmodell meinst, dann hast du recht, das haben wir nicht. Das Gehalt von Mitarbeiter:innen entwickelt sich aber sehr wohl unter der Berücksichtigung der persönlichen Entwicklung, die zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in im Zuge der Mitarbeitergespräche festgelegt wird. Das ist für uns eine wichtige Säule der Karriere aller RuBees.
- Die Zufriedenheit mit Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzenverhalten werden, wie viele andere deiner genannten Themen, regelmäßig durch anonyme Befragungen erhoben. Beide Punkte zählen seit Einführung der Befragungen vor vielen Jahren zu den am besten bewerteten Punkten (9 von 10 möglichen Punkten) in unseren Umfragen. Gleiches gilt für das Thema 'interessante Aufgaben'. Hier liegen wir bei 8,1 von 10.
Abschließend möchte ich noch auf die Aussage 'Plan haben wir noch nie eingehalten, Qualität ist egal'. Wir haben sehr umfangreiche und langjährige Projekte, oftmals auf Basis unserer Produkte gemeinsam mit unseren Kunden umgesetzt. Wir wissen, dass die Zufriedenheit unserer User sehr hoch ist und wir arbeiten in allen Bereichen hart daran, dass das so bleibt und wir immer neue Funktionen anbieten können. Dabei spielt Qualität in unserer Branche eine wesentliche Rolle. Deine Behauptung, dass uns Qualität egal ist, ist schlicht und ergreifend falsch.
Mir ist durchaus bewusst, dass kununu ein Ventil ist, das oftmals dazu verwendet wird, persönlichen Frust abzuladen. Daran können wir nichts ändern. Die vielen positiven Bewertungen zeigen aber auch, dass wir sehr vieles richtig machen. Das wird auch durch die Tatsache unterstrichen, dass Mitarbeiter:innen bei uns durchschnittlich 7,5 Jahre beschäftigt sind.
Falls du dich zu den von dir angesprochenen Themen austauschen möchtest, dann kannst du mich jederzeit kontaktieren.
Ich arbeite bei der RUBICON. Immer anspruchsvolle Projekte, starke Teamkultur und hohe Qualitätsstandards.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Unternehmen und professionele Arbeitsweise.
Offene Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit.
Verantwortung, Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin insgesamt sehr zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine kontrete Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digitalisierung mit Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbindung aus Fachkompetenz, Menschlichkeit und Sinn. Presales bedeutet hier Lösungsberatung statt reiner Vertrieb. Kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit, gelebte Gleichberechtigung, angenehme Kultur und Office-Dogs, die das Betriebsklima spürbar bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, respektvoll, motivierend
Image
Bewusst und nachhaltig
Work-Life-Balance
Gut trotz Projektspitzen
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team mit viel Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Feedback konstruktiv und auf Hilfe abzielend
Kommunikation
Offen
Gehalt/Benefits
Fair, solide Zusatzleistungen
Gleichberechtigung
Gelebte Diversität, Frauen in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Spannende Presales-Projekte mit Sinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Wirtschaftskrise ist spürbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich/das Team an
Vorgesetztenverhalten
Eine Mischung aus:
Manch sind sehr passiv und haben durch lange Firmenzugehörigkeit/Expertise in einem Fachgebiet ihre Führungsrolle.
Manch sind durch klare Sozial- und Führungskompetenzen in der Rolle.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation zur Finanzlage und Einsparungen war verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen mit netten Leuten, aber wenig Raum für Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Onboarding Prozess ist wirklich gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen und Vorgesetzten sind durchweg angenehm und bemühen sich um offene Kommunikation, was ich sehr positiv finde. Das Arbeitsklima ist insgesamt in Ordnung - kommt auch immer ein wenig auf die Projektlage an.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Interne Schulungen gibt es zwar, diese beziehen sich jedoch fast ausschließlich auf firmeneigene Technologien. Nach ein paar Jährchen hat man, die auch verstanden.
Rahmen für externe Schulungen und Kurse gibt es, wenn man einen guten Grund beschreiben kann. Man hat aber trotzdem ein Problem: Projekte haben Vorrang. Das heißt wenn viel los ist, kann man das auch nicht wirklich machen. Zumindest meiner Erfahrung nach ist meistens viel los... naja
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist okay. Die eigentliche Ausstattung (Stühle, Computer, Bildschirme) sind angemessen.
Als störend empfinde ich, dass die Büro ein wenig gequetscht sind.
Als vermeidbar empfinde ich Dinge wie ein Rollladen der für mehrere Monate einfach mal kaputt ist, obwohl man es mehrmals ein meldet und die Klimaanlage, die gefühlt nur jeden zweiten Vollmond funktioniert.
Kommunikation
Ihr wird sehr viel Zeit und Mühe in der Führungsriege investiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich – weder besonders hoch noch besonders niedrig. Bewegt sich nach Eintritt mit viel Eigeninitiative leicht nach oben. Es empfiehlt sich wie in den meisten Jobs vor Eintritt gut zu verhandeln.
Es gibt einige Benefits wie Gratis-Internet, eine Jahreskarte und ein Frühstücksbuffet von Dienstag bis Donnerstag.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt weiterhin Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frühstück, Abgeltung der Internetkosten, Homeofficemöglichkeiten, Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird oftmals das Rad neu erfunden, weil viele Teams an den gleichen Problemstellungen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unternehmensweit verbessern.
Öfter kurze Meetings für alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum bestmöglichen Preis anbieten.
Die Partnerschaften ausbauen und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abhängig von den Projekten, den Kunden und den Partnern.
Image
Im Bereich Personalmarketing wird einiges geleistet.
Work-Life-Balance
Im Software-Projektgeschäft gibt es häufig Deadlines die eine WL-Balance stark negativ beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens ist sehr ausgeprägt, das Umweltbewusstsein ist noch ein zartes Pflänzchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für manche Rollen Entwicklungspfade, doch sind einige seit einiger Zeit in Ausarbeitung.
Die Weiterbildung ist finanziell gesichert, doch oft mangelt es an zeitlichen Ressourcen, weil die Kundenprojekte Vorrang haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch die einheitliche Ausbildung der Führungskräfte kann dieser Punkt als relativ gut bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware-Ausstattung ist gut. Bei der eingesetzten Software gibt es Optimierungspotenziale um Effizienter zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist gut.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und im gesamten Unternehmen kann jedoch stark verbessert werden. Gleiches gilt für die Kommunikation mit den Partnern.
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen im Durchschnitt der Branche.
Bei den Sozialleistungen gab zuletzt einen einen kleinen Rückbau.
Interessante Aufgaben
Nicht immer sind es interessante Aufgaben. Manche Aufgaben könnten automatisiert werden, sodass wir uns stärker auf das Wesentliche konzentrieren könnten.
Die Software Produkte sind sehr komplex und die ständigen Erweiterungen sorgen dafür, dass nur sehr wenige einen guten Überblick über alle Funktionalitäten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gemischte Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Es ist so ein bisschen ein gemischtes Bild. Einerseits läuft vieles gut, aber leider schafft man es immer wieder, durch völlig unrealistische Deadlines künstlich Stress zu erzeugen. Da fragt man sich manchmal echt, ob das sein muss...
Der Druck ist oft hausgemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar vordefinierte Entwicklungspfade, aber ob man wirklich "aufsteigen" kann, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem verfügbaren Budget ab. Die zusätzlichen Aufgaben darf man natürlich trotzdem übernehmen, ganz unabhängig davon, ob man offiziell in der Position ist, oder nicht. ;P
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Allerdings wird das Thema Gehaltserhöhung gerne ignoriert, man hat oft das Gefühl, dass entsprechende Anfragen einfach ins Leere laufen.
Insofern ist es auch nicht überraschend, dass viele fähige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem aktuellen Team läuft es richtig gut, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Zusammenarbeit macht Spaß. Das war in meinem vorherigen Team leider ganz anders. Da hat oft jeder sein eigenes Ding gemacht, und Verlässlichkeit war eher Glückssache.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, es gibt mehr Manager als Entwickler und trotzdem fühlt sich bei Blockern niemand wirklich zuständig. Selbst innerhalb desselben Teams sprechen die Manager kaum miteinander, was dazu führt, dass man für ein und dasselbe Problem von jeder Seite andere Aufgaben bekommt. Am Ende muss man ständig selbst nachhaken, weil keiner so richtig die Verantwortung übernimmt oder den Überblick hat bzw. weiß was eigentlich getan werden soll.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office, großes Büro, Klimaanlage (wenn sie funktioniert ;) )
Kommunikation
Das Ganze hängt ziemlich von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab. Zwischen den Teams gibt’s leider kaum Austausch, was echt schade ist, da man davon richtig profitieren könnte. Im Moment arbeitet jedes Team mehr oder weniger für sich, und man hat das Gefühl, dass Infos lieber zurückgehalten werden. Dadurch kommt’s oft vor, dass mehrere Teams an denselben Problemen arbeiten, obwohl man sich einfach mal hätte absprechen können. Wahrscheinlich gäb’s die Lösung dann schon längst.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Naja... Legacy Software
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz Ok aber es ist eine Firma die sich oft selbst im Weg steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei RUBICON IT GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal echt Innovative Entwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir entwickeln etwas tolles aber verstecken es dann in einer Schublade und lassen es niemandem sehen. Beispiel, Coreforms; hier wurde ein massives Industrieproblem gelöst aber es gibt kein Marketing dafür. Selbst die Webseite ist einfach nur hingeschludert. Kommerzielles Dual-Licensing mit AGPL oder ähnlichem, damit wir Aufmerksamkeit erzeugen? Fehlanzeige. Dabei könnte man mit diesem Produkt praktisch Geld drucken.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier und da Personen die als einzige Informationsträger agieren. Sollten die ausfallen hat die Firma ein ernsthaftes Problem.
Image
Ist noch ganz OK denke ich.
Work-Life-Balance
Geht klar.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes Büro und wenn die Klimaanlage geht ist es auch im Sommer ganz erträglich.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein paar Lichtblicke aber es ist halt meistens Legacy Software.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 270 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RUBICON IT durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden RUBICON IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 270 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 270 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RUBICON IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.