Wir haben uns auf die Verwendung von Technologien und Produkte von
Microsoft spezialisiert und sind für herausragendes technisches Know-how
sowie erfolgreiche Projektumsetzungen bekannt. Unsere Fachkomptenzen
wurden mit der Gold Kompetenz Application Development, der Gold Kompetenz Management und Virtualization und Silber Kompetenz Hosting ausgezeichnet.
Unsere Produkte:
Acta Nova ist die Lösung für Geschäftsfallbearbeitung mit Dokumenten- und Workflow-Management. Mit Acta Nova bildet man nachvollziehbar und durchgängig Geschäftsfälle in einer modernen Web-Anwendung ab. Dabei stehen alle Stadien eines Geschäftsfalls, von der Erfassung des Eingangs, bis zum Abschluss und der Archivierung, zur Verfügung.
Document Partner steht für professionelles Output Management und übernimmt den gesamten Lebenszyklus von Geschäftsdokumenten. Mit Document Partner können vielfältige Dokumente und Vorlagen mit Microsoft Office Word auf Basis standardisierter XML-Technologie erstellt werden – egal, ob individuelle Kundenkorrespondenz oder vollautomatisch erstellte Massendokumente.
easyfind ist eine innovative E-Government-Lösung für das gesamte Fundwesen eines Landes. Als umfassende, zentral betriebene IT-Anwendung erleichtert es die Verwaltung in den Fundbüros, vereinfacht die Suche nach verlorenen Gegenständen und erhöht die Rückgabequote.
re-motion ist ein Open Source Framework zur effizienten Entwicklung von wartbaren und erweiterbaren .NET Enterprise-Anwendungen. Neben einer soliden Basis zur Anwendungserstellung bietet es auch ECM-Funktionalitäten mit Modulen für Autorisierung, Document Management und Workflow.
Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den dauerhaften Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Zufriedenheit und Motivation.
Flexible Arbeitszeiten
Generell haben alle Mitarbeiter Gleitzeit, wobei die Anforderungen der jeweiligen Projekte zu berücksichtigen sind. Die Kernzeit ist (Mo-Fr) 10:00 bis 15:00.
Homeoffice
Es kann in bestimmten Fällen auch von Zuhause aus gearbeitet werden.
Kantine
Wir haben zwar keine Kantine, aber in jedem Stockwerk befindet sich eine Küche, in der oft gemeinsam mit Kollegen gegessen wird und es gibt viele Lokale und Supermärkte in der Umgebung.
Essenszulagen
rubicon stellt gratis Getränke (Kaffee, Tee, Kakao Säfte) und Obst zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Bei rubicon achtet man auf ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und motiviert die Mitarbeiter zur Teilnahme an der Gesundenuntersuchung.
Coaching
HQ Wien, Österreich
Berlin, Deutschland
Bern, Schweiz
Werdertorgasse 14
1010 Wien
Tel: +43 1 5332555-0
E-Mail: office@rubicon.eu
UID: ATU53027200
FN 216900x Handelsgericht Wien
Unternehmensgegenstand: Erstellung und Vertrieb von Softwareprodukten, Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie (Beratung, Softwareentwicklung, Betrieb von IT-Lösungen).
Software Development
Testing & QA
Support
Product Management
Consulting
IT-Services
Information Security
Die Anforderungen an die BewerberInnen sind genauso vielfältig wie die Aufgaben bei rubicon. Allen gemeinsam ist, dass sie außergewöhnliches technisches Verständnis, hohe Qualitätsansprüche, analytisches Denken, Teamfähigkeit, Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung sowie ein hohes Maß an Begeisterung für Softwareentwicklung mitbringen sollten.
Egal, ob .NET Spezialist, Extreme Programming Guru, Design Patterns Profi, Language Freak, Systemarchitekt, Datenbankexperte, Domain Specialist, technischer Projektleiter, Projektmanager oder Projektassistent – bei rubicon arbeiten alle gemeinsam an technisch anspruchsvollen IT-Projekten mit dem Ziel, herausragende Softwarelösungen und innovative Produkte für unsere Kunden zu schaffen.
Die Voraussetzung dafür sind nicht nur technisch versierte, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten arbeiten, sondern auch ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, State-of-the-Art Technologien und Methoden (z.B. Extreme Programming) sowie modernes Equipment.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher laufende Weiterentwicklung (interne Fortbildungsveranstaltungen, ergänzende Ausbildungen im Grundlagenbereich, Integration neuester Microsoft Technologien, etc.), attraktive, leistungsorientierte Bezahlung inklusive eines ergänzenden Prämiensystems, top-ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Mitarbeiterevents u.v.m.
Offen und persönlich. Selbst die Türen der Geschäftsleitung stehen immer für Fragen oder auch fachliche Diskussionen offen. Aktuelle Geschäftszahlen, anstehende Projekte und strategische Entscheidungen werden regelmäßig beim Company Breakfast besprochen.
Man ist auf allen Ebenen per du. Gearbeitet wird in Teams und durch sogenannte Circles tauschen sich die Mitarbeiterinnen und MItarbeiter in regelmäßigen Abständen team- und projektübergreifend aus. Auch regelmäßige informelle Treffen, wie der Stammtisch oder Teamabende, stärken den Zusammenhalt.
rubicon hat eine Projektorganisation mit flachen Strukturen. Je nach Position können Mitarbeiter Fach- oder Führungskarrieren einschlagen. Es gibt sowohl die Möglichkeit der horizontalen Veränderung (durch die verschiedenen Projekte) als auch den vertikalen Aufstieg (z.B. vom Developer zum Lead Developer).
Bei rubicon wird im Team gearbeitet. Abhängig vom Projektumfang und –dauer variiert die Größe der einzelnen Teams zwischen drei und zehn Personen.
Ein übersichtlicher Lebenslauf mit Foto, ein vollständig ausgefüllter rubicon-Bewerbungsbogen und eventuell Abschlusszeugnisse sind die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung bei rubicon.
Alle Qualifikationen, fachlichen Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vollständig in den Bewerbungsunterlagen anführen und beim Vorstellungsgespräch durch Know-How und Persönlichkeit überzeugen.
Bewerbungen bitte per E-Mail an: jobs@rubicon.eu
Nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung folgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Die Teilnehmer an der ersten Gesprächsrunde sind abhängig von der
ausgeschriebenen Position. Grundsätzlich sind es erfahrene
MitarbeiterInnen, die sehr großes fachliches Know-how im Bereich der
ausgeschriebenen Position haben. Wenn sich im Gespräch herausstellt,
dass eine andere Position in unserem Unternehmen besser geeignet
wäre, besprechen wir das direkt und passen den
Bewerbungsprozess dementsprechend an. Basierend auf unseren Eindrücken
aus dem Erstgespräch entscheiden wir, ob weitere Gesprächsrunden
stattfinden soll. Diese werden dann von KollegInnen aus zukünftigen
Teams geführt.
Trotz demeigentlichen Sinn eines Unternehmens, Profit zu machen, wird die Wertschätzung (wirklich) jedes Einzelnen sehr hoch gehalten. Im Vergleich zu meinen bisherigen sechs Arbeitgebern werden Bedürfnisse und Meinung jedes Einzelnen, unabhängig von Funktion oder Rang, hoch gehalten und mit Wertschätzung und Respekt, versucht nachzukommen.
Hier erlebe ich die eigentliche Form von Höflichkeit.
Wir haben nicht sehr viele Kollegeb, aber die die wir haben werden sehr gut behandelt!
