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RUBICON IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Software, die begeistert.

Wer wir sind

RUBICON ist ein international tätiges Softwareunternehmen mit Sitz in Wien sowie Niederlassungen in Bern, Berlin und Amman. Wir sind spezialisiert auf die Verbesserung zentraler Geschäftsprozesse durch integrative IT-Lösungen basierend auf unseren Standardprodukten oder individuellen Softwareentwicklungen.

Unsere Kunden sind Großunternehmen der Privatwirtschaft und Institutionen aus der Öffentlichen Verwaltung, die in vielen Fällen zu langjährigen Geschäftspartnern geworden sind.

RUBICON ist spezialisiert auf die Verwendung von Technologien und Produkte von Microsoft. Dafür wurde herausragendes technisches Know-how aufgebaut, sowohl in Bezug auf die Softwareentwicklung mit Microsoft .NET als auch in der Anwendung agiler Methoden.

Produkte, Services, Leistungen

Die Projekte sind so vielfältig wie unsere Kunden. Mithilfe der von RUBICON entwickelten Lösungen werden beispielsweise:

  • die Pilotenkoffer bei den Austrian Airlines digitalisiert
  • Transporte bei den Schweizerischen Bundesbahnen koordiniert
  • Fahndungsdaten zwischen den Schengen-Staaten ausgetauscht
  • verlorene Gegenstände in Österreich und der Schweiz wiedergefunden
  • Millionen von Versicherungsdokumenten generiert und versandt
  • Petitionsverfahren im Landtag Baden-Württemberg effizient abgewickelt
  • die Lizenzgebühren für Online-Musik von der AKM verrechnet
  • österreichweit Verwaltungsstrafen abgewickelt
  • die Verwaltung der Stadt Innsbruck modernisiert

und noch vieles, vieles mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was RUBICON IT GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Home Office
In Abstimmung mit deinem Team kannst du im Rahmen unserer Gleitzeit deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Es kann teilweise auch von Zuhause aus gearbeitet werden.

Wiener Linien, Handy & Internet
Wir übernehmen die Kosten für deine Jahreskarte der Wiener Linien. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bekommt ein Firmenhandy, das auch privat genutzt werden darf. Darüber hinaus zahlen wir auch deine private Internetrechnung bis zu 50€/Monat.

Weiterbildung & fachlicher Austausch
Du erhältst zahlreiche interne Trainings und Budget für externe Weiterbildungen. Es gibt ein Buddy-Programm für neue Mitarbeiter*innen sowie Brown Bag Lunches und diverse Cicles für den regelmäßigen Austausch mit den Kolleg*innen.

Events & Freizeitaktivitäten
Ob Sommerevent, Weihnachtsfeier, Company Breakfast oder Team-Events, wir treffen und gern und oft! Darüber hinaus finden sich Kolleg*innen mit gleichen Interessen zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten (Karaoke, Tischtennis, Mountainbike u.v.m.) zusammen.

Essen & Getränke
Tägliches Frühstück von unserem Koch, frisches Obst, Kaffee und Getränke. In jedem Stockwerk befindet sich eine Küche, in der oft gemeinsam gekocht wird.

Gesund bei der Arbeit
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundenuntersuchungen, Impfungen, Gruppenkrankenversicherung u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Egal, ob .NET Spezialist, Extreme Programming Guru, Design Patterns Profi, Language Freak, Systemarchitekt, Datenbankexperte, Domain Specialist, technischer Projektleiter, Projektmanager oder Projektassistent – bei RUBICON arbeiten alle gemeinsam an technisch anspruchsvollen IT-Projekten mit dem Ziel, herausragende Softwarelösungen und innovative Produkte für unsere Kunden zu schaffen.

Die Voraussetzung dafür sind nicht nur technisch versierte, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten arbeiten, sondern auch ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, State-of-the-Art Technologien und Methoden (z.B. Extreme Programming) sowie modernes Equipment.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher laufende Weiterentwicklung (interne Fortbildungsveranstaltungen, ergänzende Ausbildungen im Grundlagenbereich, Integration neuester Microsoft Technologien, etc.), eine attraktive Bezahlung und zahlreiche Sozialleistungen, top-ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

RUBICON wächst stetig und ist daher laufend auf der Suche nach engagierten neuen MitarbeiterInnen in verschiedenen Bereichen, wie Software Development, Project Management, Consulting, Support und IT-Services.

Die aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite: https://karriere-bei.rubicon.eu/

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen an die BewerberInnen sind genauso vielfältig wie die Aufgaben bei rubicon. Allen gemeinsam ist, dass sie außergewöhnliches technisches Verständnis, hohe Qualitätsansprüche, analytisches Denken, Teamfähigkeit, Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung sowie ein hohes Maß an Begeisterung für Softwareentwicklung mitbringen sollten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUBICON IT GmbH.

  • RUBICON IT GmbH
    HR & Academy

    Tel.: +43 1 533 25 55 24
    Mail: career@rubicon.eu
    Web: https://karriere-bei.rubicon.eu/

  • Alle Qualifikationen, fachlichen Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vollständig in den Bewerbungsunterlagen anführen und beim Vorstellungsgespräch durch Know-How und Persönlichkeit überzeugen.

  • Wir freuen uns über deine Bewerbung direkt über das Stelleninserat oder unsere Karriereseite: https://karriere-bei.rubicon.eu/

  • 1. Prüfung der Bewerbung
    Bitte gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu prüfen. Wir melden uns innerhalb von 5 Arbeitstagen bei dir.

    2. Gespräch mit Aufgabenstellung
    Das erste Gespräch ist fachlich ausgelegt und beinhaltet auch praktische Aufgaben. Im Falle eines Softwareentwicklers werden 1-2 Beispiele programmiert und Fragen zu den Lösungswegen gestellt.

    3. Gespräch mit dem Team
    Die zweite Gesprächsrunde erfolgt mit Jemandem aus dem zukünftigen Team. Neben dem persönlichen Kennenlernen geht es auch hier wieder um fachliche Fragen.

    4. Dienstvertrag
    Du bekommst den Dienstvertrag vorab per Mail zur Durchsicht zugeschickt und vereinbarst dann einen Termin zur Unterzeichnung.

    5. Willkommen bei RUBICON
    Bei der Einführung am ersten Tag bekommen alle neuen Mitarbeiter*innen einen umfassenden Überblick über RUBICON und die organisatorischen Gepflogenheiten. Ein Teammitglied, der sogenannte Buddy, steht dir in der ersten Zeit mit Rat & Tat zur Seite. In deinen ersten Wochen stehen außerdem eine Reihe an Onboarding-Schulungen auf auf dem Programm, in denen du einen Einblick in unsere Produkte und Teams bekommst.

    Gut zu wissen: Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren wird evaluiert, ob der Prozess weitergeht. Wir versuchen die Kommunikationswege kurz zu halten und die Kandidat*innen innerhalb von 5 Arbeitstagen über die nächsten Schritte zu informieren.

Standorte

Hauptsitz in Wien, Österreich

Standorte im Ausland:

  • Berlin, Deutschland
  • Bern, Schweiz
  • Amman, Jordanien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist im Management wirklich bemüht, jede/n einzelne/n Mitarbeiter:in zu erreichen, zu kennen, zu fördern und im Kontakt zu stehen. Außerdem herrschen echte Gleitzeiten und man kann im Home-Office arbeiten.
Man merkt, dass man sich Mühe gibt sich stetig zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten, damit man Privatleben und Arbeit gut unter einen Hut bekommt. Auch mit Kinder sind die Kollegen sehr verständnisvoll.
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Den Umgang mit Covid und die aktuelle HO-Empfehlung. Wer nicht ins HO kann oder mag, kann trotzdem ins Büro kommen.
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persönliche Ansprache, Interesse an Weiterentwicklung des Unternehmens/der Prozesse/der Mitarbeiter
Viele Benefits, Transparenz, Kommunikation bis ganz nach oben, Immer eine Herausforderung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider sind die Arbeitszeiten zwischen den Teams extrem unterschiedlich verteilt. Führungskräfte sollten auch fördern, nicht nur fordern
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Unternehmens-/ Fehlerkultur und die Weigerung im obersten Management anzuerkennen, wenn etwas oder jemand komplett schief läuft
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Die Kommunikation von "oben" nach "unten"
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Leider hat RUBICON noch einen Weg vor sich in Bezug auf Barrierefreiheit und Gleichbehandlung von Menschen mit anderen Bedürfnissen.
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Sozialverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist in Teams aufgeteilt, welche je einen Verantwortlichen haben.
Bei kleineren Teams kann dann die Sympathie bzw. das Auftreten des PVs eine große Rolle in der Mitarbeiterentwicklung spielen, sowohl zum Guten als auch zum Schlechten. Manche Teams genießen leider auch nicht genug "Prestige", um von denselben Entwicklungschancen zu profitieren. Dies kann vermieden werden, indem manche Themen von unparteiischen Abteilungen direkt verwaltet werden: z.B. Fortbildungen, Gehaltsverhandlungen.
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Kontrolle seitens der Academy, ob PV- und Mitarbeitergespräche durchgeführt werden; transparente Karrierepfade; Coaching Programme und auch das Trainieren von Sozialenfähigkeiten wäre wichtig; Kinderbetreuung wäre ein wirklich nützliches Social Benefit und eine echte Gleitzeitperiode, wo auch tatsächlich mal Stunden tageweise abgebaut werden können, wären schön
* Mehr und regelmäßiger Kontakt der Geschäftsführung zu allen Mitarbeitern.
* Nachvollziehbare (!) Erklärungen für Entscheidungen (z.B. Organisationsumstrukturierungen)
* Karrierepfade aufzeigen
* Kritikpunkte von Mitarbeitern (unabhängig von der hierarchischen Position und Firmenzugehörigkeit) annehmen und ernst nehmen
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The interest in agile, structured growth should also pass into the hearts of management. Nowadays nothing is more deadly than standing still and the expectation of hiring new people could make up for the lack of development.
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Abkommen von der hierarchischen Eigentümer zu einer projektorientierten Struktur, Versprechen in Bezug auf Einsatzmöglichkeiten halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gibt ja fast keine alten Hasen mehr
4
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Keine Distinktion
5
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Auch hier erkenne ich keinen Unterschied zu jungen Kollegen.
5
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Auch ältere Quereinsteiger:innen werden gerne eingestellt.
5
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habe noch keine negativen Erfahrungen beobachtet
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Bemühungen vorhanden und erkennbar, aber noch nicht dort wo ich es mir erwarte.
Unternehmensweite /-relevante Informationen werden spät/zu spät kommuniziert. So hat die Gerüchteküche genug Zeit vorher zu brodeln. Oft das Gefühl, dass offizielle Informationen nicht vollständig sind oder die volle Wahrheit beinhalten. Es wird empfunden "verschönert".
2
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Absurde Projekte, keine klare Linie, intransparente Ergebnispräsentation, keine Selbstreflexion der Führungskräfte. Kommunikation über Teamgrenzen sehr schwierig, da immer nach einem "Ticket" gefragt wird. Ohne Ticket keine Kommunikation.
3
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In den Teams funktioniert die Kommunikation meist sehr gut. Von oben kommt die Kommunikation meist zu spät, wenn überhaupt. So haben viele MitarbeiterInnen von Team- oder Vorgesetzenwechseln erst durch offizielle Mails an alle erfahren.
2
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Man versucht es mittlerweile zumindest, dennoch geht man in der Annahme, dass Mitarbeiter ein dummes Volk sind, dass nichts zu wissen braucht. Viel Blablabla, wenig Sinnvolles
2
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It was great between me and my direct person in charge. But communication with everyone else in management was difficult, sluggish and arduous.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Für jede/n Mitarbeiter:in gibt es jedes Jahr ein eigenes großzügiges Budget für Weiterbildungen und soll auch unbedingt genutzt werden. Natürlich muss die Weiterbildung hilfreich und sinnvoll für die ausgeübte Arbeit im Unternehmen sein.
5
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Weiterbildung ist ein großes Thema. Man kann sich frei Arbeitsbücher bestellen.
In der Karriere liegt der Fokus derzeit noch stark auf der Linie, jedoch wird die Expertenkarriere in 2022 angegangen.
4
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da alle interessanten Positionen im Unternehmen durch Eigentümer besetzt sind - gibt es defacto keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung wird im Rahmen des Branchenüblichen angeboten
1
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Hier könnten in naher Zukunft noch sehr viele weitere Möglichkeiten für interessierte/motivierte Mitarbeiter entstehen
Soweit ich weiß, wird an Karrierepfaden gearbeitet. So ein richtiges Karrieremodell gibts derzeit nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
C++ Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Help Desk Support Specialist9 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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