Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungDie Verbindung aus Fachkompetenz, Menschlichkeit und Sinn. Presales bedeutet hier Lösungsberatung statt reiner Vertrieb. Kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit, gelebte Gleichberechtigung, angenehme Kultur und Office-Dogs, die das Betriebsklima spürbar bereichern.
Der Onboarding Prozess ist wirklich gut.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...
Frühstück, Abgeltung der Internetkosten, Homeofficemöglichkeiten, Jobticket
Benefits (Frühstück, Internet, Homeoffice)
Wir entwickeln etwas tolles aber verstecken es dann in einer Schublade und lassen es niemandem sehen. Beispiel, Coreforms; hier wurde ein massives Industrieproblem gelöst aber es gibt kein Marketing dafür. Selbst die Webseite ist einfach nur hingeschludert. Kommerzielles Dual-Licensing mit AGPL oder ähnlichem, damit wir Aufmerksamkeit erzeugen? Fehlanzeige. Dabei könnte man mit diesem Produkt praktisch Geld drucken.
Leider wird oftmals das Rad neu erfunden, weil viele Teams an den gleichen Problemstellungen arbeiten.
Mir fällt jetzt wirklich nichts "Schlechtes" ein.... eventuell ein bisschen mehr Outdoor-Aktivitäten fördern. Wie auch immer das aussehen könnte... Der Mensch verbringt zuviel Lebenszeit sitzend im Inneren von Gebäuden.
Weitere Ideen:
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Vernetzung mit Unternehmen außerhalb der IT-Welt
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Schlechtes gibt es wenig zu erzählen, die Leitungspositionen haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Essenszulage wäre noch schön.
Die Kommunikation unternehmensweit verbessern.
Öfter kurze Meetings für alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum bestmöglichen Preis anbieten.
Die Partnerschaften ausbauen und verbessern.
Es gibt hier und da Personen die als einzige Informationsträger agieren. Sollten die ausfallen hat die Firma ein ernsthaftes Problem.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Öfter kurze Teams Sessions für alle zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung. Es müssen nicht immer lang geplante AMA oder CN Termine sein.
Mehr Entscheidungsbefugnisse für Teamleads.
Mehr Technologieoffenheit, Trends verfolgen und striktere Umsetzung von Maßnahmen bezogen auf Sicherheit.
Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Starkes Team mit viel Unterstützung
Kommt auf den Bereich/das Team an
In meinem aktuellen Team läuft es richtig gut, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Zusammenarbeit macht Spaß. Das war in meinem vorherigen Team leider ganz anders. Da hat oft jeder sein eigenes Ding gemacht, und Verlässlichkeit war eher Glückssache.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Ganze hängt ziemlich von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab. Zwischen den Teams gibt’s leider kaum Austausch, was echt schade ist, da man davon richtig profitieren könnte. Im Moment arbeitet jedes Team mehr oder weniger für sich, und man hat das Gefühl, dass Infos lieber zurückgehalten werden. Dadurch kommt’s oft vor, dass mehrere Teams an denselben Problemen arbeiten, obwohl man sich einfach mal hätte absprechen können. Wahrscheinlich gäb’s die Lösung dann schon längst.
Unternehmenskommunikation zur Finanzlage und Einsparungen war verbesserungswürdig.
Die Kommunikation im Team ist gut.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und im gesamten Unternehmen kann jedoch stark verbessert werden. Gleiches gilt für die Kommunikation mit den Partnern.
Grundsätzlich gute Kommunikation -auch von der Geschäftsführung.
Kritische Themen werden allerdings beschönigt oder nicht auf den Punkt gebracht.
Sehr gut innerhalb der Teams, grausam firmenweit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren leider stark nachgelassen. Interne Schulungen gibt es zwar, diese beziehen sich jedoch fast ausschließlich auf firmeneigene Technologien. Nach ein paar Jährchen hat man, die auch verstanden.
Rahmen für externe Schulungen und Kurse gibt es, wenn man einen guten Grund beschreiben kann. Man hat aber trotzdem ein Problem: Projekte haben Vorrang. Das heißt wenn viel los ist, kann man das auch nicht wirklich machen. Zumindest meiner Erfahrung nach ist meistens viel los... naja
Es gibt für manche Rollen Entwicklungspfade, doch sind einige seit einiger Zeit in Ausarbeitung.
Die Weiterbildung ist finanziell gesichert, doch oft mangelt es an zeitlichen Ressourcen, weil die Kundenprojekte Vorrang haben.
Es gibt zwar vordefinierte Entwicklungspfade, aber ob man wirklich "aufsteigen" kann, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem verfügbaren Budget ab. Die zusätzlichen Aufgaben darf man natürlich trotzdem übernehmen, ganz unabhängig davon, ob man offiziell in der Position ist, oder nicht. ;P
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Inhouse Trainings, Weiterbildungsbudget, Möglichkeit zur Bildungskarenz, Karrierepfade
Aktuell eher eingeschränkt.
