Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und mit meinem Aufgabengebiet, auch mit meinem Arbeitsplatz (großer Schreibtisch, 2 Bildschirme - weil ich keinen 3. brauche :)

Vorgesetztenverhalten

Ich betrachte meinen Vorgesetzten als punktuellen "Schiedsrichter" bei uns im Team. Nachdem wir eng zusammenarbeiten, viele Themen offen besprechen und alle ihre Meinungen kundtun, brauchen wir manchmal doch einfach die Rolle des Schiedsrichters um zu einer Entscheidung zu kommen.
Bei uns im Team (aber auch in anderen Teams) gibt es monatliche Vieraugengespräche mit dem Vorgesetzten, wo wir einander Feedback geben können und Themen besprechen, für die im Alltag eher weniger die Zeit bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Wir verstehen uns im Team sehr gut und beginnen unseren Tag mit einem gemeinsamen Kaffee, besprechen dann unsere Mails und offenen To-dos und packen dann die einzelnen Aufgaben an.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch mal weniger anspruchsvolle Tasks. Man kann sich nicht immer die Rosinen raussuchen. Meist ist es so, dass wir diese Tasks dann einfach zu zweit angehen, dann machts auch gleich mehr Spaß :)
Wir im Team sehen aber den überwiegenden Teil unserer Aufgaben als spannend und herausfordernd.

Kommunikation

Abgesehen von den 3 großen Info-Veranstaltungen "Corporate News" pro Jahr, gibt es immer die Möglichkeit bei den Bereichsleitern oder auch der Geschäftsführung diverse Themen nachzufragen bzw. zu hinterfragen. Alle Mitarbeiter haben Einsicht in die Kalender und können dazu Termine vereinbaren ... das finde ich toll und sollte unbedingt so bleiben!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen wächst ... wir stellen KOMPETENTE KollegInnen ein! Natürlich gibt es Personen, die unterschiedlich viel Berufserfahrung mitbringen, das geht aber nicht zwangsläufig mit dem Lebensalter einher. Wir bilden auch Lehrlinge aus, haben jeden Sommer mehrere Praktikanten im Haus und haben erst vor kurzem die erste Mitarbeiterin in die Pension verabschiedet.

Karriere / Weiterbildung

Die Academy arbeitet ja derzeit an einem eigenen Schulungsprogramm für neue KollegInnen, was super ist. Und es finden ja auch immer wieder interne Schulungen statt. Aber hier gibt es noch Luft nach oben.

Gehalt / Sozialleistungen

Mal ehrlich, wer verdient denn schon genug? Mehr Geld ist doch immer besser.
Also ich persönlich, ich bin recht zufrieden mit meinem Gehalt und ich bin der Ansicht, wer dies nicht ist, sollte doch einfach zu seinem/ihren Vorgesetzten gehen und nachfragen, wodurch man ein höheres Gehalt bekommen kann. Wo kann man Verantwortung übernehmen? Wohin muss man sich dazu entwickeln?
Dass die VOR-Jahreskarte für Wien bezahlt wird, finde ich super!

Arbeitsbedingungen

In Sachen Ausstattung hab ich nichts zu jammern. Auch die Räumlichkeiten sind alle top (auch alle klimatisiert!). Toolmäßig sind wir nicht immer zeitgemäß unterwegs.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird schon einiges gemacht, man könnte aber noch mehr machen. Ich glaube aber, dass die wenigsten KollegInnen eigentlich wissen, was schon gemacht wird.

Work-Life-Balance

In meinem Team ist alles vertreten: Eltern und kinderlose KollegInnen, jüngere und ältere KollegInnen, Vollzeit und Teilzeit, 4-Tage-Woche und 5-Tage-Woche.
Ich habe keinerlei Probleme mit Work-Life-Balance, nachdem wir einfach offen über alles reden, eng zusammenarbeiten und auch mal Themen untereinander abgeben bzw. übernehmen.
Ich arbeite schon lange bei RUBICON und mir wurden noch nie Überstunden angeordnet.
Wenn ich persönlich Überstunden mache, mache ich sie, weil mir die Arbeit eben Spaß macht. Und ich denke, das gilt auch für alle in meinem Team.
Und klar, es gibt auch stressige Phasen. Nachdem wir aber alle Gleitzeit haben, nivelliert sich das dann ja auch wieder.

Verbesserungsvorschläge

• Familienfreundlichkeit: auch wenn es Homeoffice oder vermehrte Väterkarenzen bereits gibt, in Sachen Familienfreundlichkeit könnte man noch mehr Möglichkeiten anbieten (z.B. Möglichkeit sein Kind punktuell, aber ganztägig in die Arbeit mitzunehmen, Kinderecke im Forum, Betreuung an Fenstertagen, ...)

Pro

- Homeoffice: ganz klar ein persönlicher Mehrwert für mich, hilft mir bei Vereinbarkeit von Job und Familie, und dass die Firma die privaten Internetkosten übernimmt ist ein weiteres Zuckerl für mich
- Goodies für Mitarbeiter: ich schätze die freien Getränke und das Obst sehr, die Möglichkeit zur inhouse Gesundenuntersuchung zu gehen, erspart mir privat Zeit und die Mitarbeiterrabatte in den Geschäften in der näheren Umgebung nutze ich regelmäßig
- Academy: schön, dass es mittlerweile ein ganzes Team gibt, das sich um Mitarbeiterbelange kümmern darf - Academy macht ja viel mehr als nur Schulungen :)
- Sommerfest & Weihnachtsfeier !!! bitte weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Das ist eine Gute: Weil: Sehr nett eingerichtete Büros, bepflanzt ruhig, und gediegen!

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung: Schulnotensystem : Schöner 4er. Mit manchen wird gestritten ( in den Meetings, so richtig neben den anderen...) bei anderen wird man per mail geschimpft - auch in BCC

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ein Guter: Wenn du mit wem harmonierst, passt das auch, wenn nein , naja Pech gehabt!

Kommunikation

Bummsti: Leider Nein - grade halt mit den Kollegen in der Abteilung, wenig bis gar nicht in den anderen Büros - da dezentral!

Karriere / Weiterbildung

Keine Zeit, kein Geld - zumindest für mich als ich noch angestellt war.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnitt für die Branche!

Work-Life-Balance

Noch nie davon gehört: 12 Stunden arbeiten, täglich oder mehr, schön wärs wenns mal honoriert wird, ein DANKESCHÖN hilft schon weiter. Bei der Rubicon leider nein! Schade!

Verbesserungsvorschläge

• Sehr viel: in der oberen Liga: Mehr reden, mehr zentral verwalten, mehr gemeinsam um und durchsetzen uvm.

Pro

Gratis Kaffee, Getränke, Obs, Internetanteil

Contra

Chaos, Chaotisch und noch mehr chaotischer. Langfristig nein, mal reinschauen: ja, Karriere machen nein, als "Sacharbeiter" zu funktionieren: NEIN!

Verbesserungsvorschläge

• Definition von Arbeitsabläufen und Kommunikationsrichtlinien, an die sich alle halten müssen.
• Entscheidungen vorantreiben beziehungsweise Entscheidungsträger "freispielen" und weniger im operativen Geschäft mitwirken lassen.
• Essenszulagen

Pro

* Open Door Policy bis zu obersten Geschäftsführung
* Möglichkeit sein Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten
* Arbeitsplatzausstattung & Räumlichkeiten
* Es ist immer etwas zu tun - es gibt keine langweilige Minute seit ich bei RUBICON bin
* Teamzusammenhalt
* Möglichkeit auf HomeOffice

Contra

* Entscheidungsträger sind oft schwer zu erreichen
* Entscheidungsfindung dauert oft zu lange
* Es müssen nicht immer 120% Lösungen sein. Gelegentlich fehlt mir der Aktionismus, weil er durch Perfektionismus verdrängt wird. So dauern vermeintlich kleine Projekte zu lange.