Wir haben uns auf die Verwendung von Technologien und Produkte von Microsoft spezialisiert und sind für herausragendes technisches Know-how sowie erfolgreiche Projektumsetzungen bekannt. Unsere Fachkomptenzen wurden mit der Gold Kompetenz Application Development, der Gold Kompetenz Management und Virtualization und Silber Kompetenz Hosting ausgezeichnet.

Unsere Produkte:

Acta Nova ist die Lösung für Geschäftsfallbearbeitung mit Dokumenten- und Workflow-Management. Mit Acta Nova bildet man nachvollziehbar und durchgängig Geschäftsfälle in einer modernen Web-Anwendung ab. Dabei stehen alle Stadien eines Geschäftsfalls, von der Erfassung des Eingangs, bis zum Abschluss und der Archivierung, zur Verfügung.

Document Partner steht für professionelles Output Management und übernimmt den gesamten Lebenszyklus von Geschäftsdokumenten. Mit Document Partner können vielfältige Dokumente und Vorlagen mit Microsoft Office Word auf Basis standardisierter XML-Technologie erstellt werden – egal, ob individuelle Kundenkorrespondenz oder vollautomatisch erstellte Massendokumente.

easyfind ist eine innovative E-Government-Lösung für das gesamte Fundwesen eines Landes. Als umfassende, zentral betriebene IT-Anwendung erleichtert es die Verwaltung in den Fundbüros, vereinfacht die Suche nach verlorenen Gegenständen und erhöht die Rückgabequote.

re-motion ist ein Open Source Framework zur effizienten Entwicklung von wartbaren und erweiterbaren .NET Enterprise-Anwendungen. Neben einer soliden Basis zur Anwendungserstellung bietet es auch ECM-Funktionalitäten mit Modulen für Autorisierung, Document Management und Workflow.
 

Unsere Mitarbeiter sind die Basis für den dauerhaften Erfolg des Unternehmens. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Zufriedenheit und Motivation.

• Laufende Weiterbildung: Microsoft-Zertifizierungen, Projektmanagement (IPMA), Scrum und Testing (ISTQB), Teilnahme an internationalen Konferenzen, produktspezifische Trainings, Führungskräfte-Trainings, interne Fortbildungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten an interessanten, anspruchsvollen Projekten
• Teamwork: Im Team wird gemeinsam geplant und umgesetzt. Man fordert sich heraus und unterstützt sich gegen­seitig
  
• Ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima
• Attraktive, leistungsorientierte Bezahlung, überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie ein ergänzendes Prämiensystem
• Ein Arbeitsumfeld mit modernster Ausstattung in zentraler Wiener Innenstadtlage
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• Gemeinsame Firmenevents: Company Breakfast, Teamabende, Mitarbeiterfest etc.
• Gesundheitsvorsorge: ergonomische Arbeitsplätze, Obstkorb, Gesundenuntersuchungen und Impfungen, freiwillige sportliche Aktivitäten

Software Development

• Praktikum
• Bachelor- und Masterarbeiten
• Junior Developer
  
• Developer
• Senior Developer
• Lead Developer
• Software Security Engineer
  

Testing & QA

• Test Automation Engineer
  

Support

• Support Engineer
  

• Project Management Assistant
• Senior Project Manager

Product Management

• Requirements Engineer
• Productmanager und Product Owner
  

Consulting

• Product Consultant
  
• IT-Consultant
  

IT-Services

• Service Delivery Manager
  
• DevOps Engineer

Information Security

• Information Security Engineer
  

Die Anforderungen an die BewerberInnen sind genauso vielfältig wie die Aufgaben bei rubicon. Allen gemeinsam ist, dass sie außergewöhnliches technisches Verständnis, hohe Qualitätsansprüche, analytisches Denken, Teamfähigkeit, Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung sowie ein hohes Maß an Begeisterung für Softwareentwicklung mitbringen sollten.
 

• Informatik, insbesondere Software Engineering
  
• Wirtschaftsinformatik, technische Informatik
  
• Verwaltungsmanagement, eBusiness

Egal, ob .NET Spezialist, Extreme Programming Guru, Design Patterns Profi, Language Freak, Systemarchitekt, Datenbankexperte, Domain Specialist, technischer Projektleiter, Projektmanager oder Projektassistent – bei rubicon arbeiten alle gemeinsam an technisch anspruchsvollen IT-Projekten mit dem Ziel, herausragende Softwarelösungen und innovative Produkte für unsere Kunden zu schaffen.

Die Voraussetzung dafür sind nicht nur technisch versierte, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten arbeiten, sondern auch ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima,  State-of-the-Art Technologien und Methoden (z.B. Extreme Programming) sowie modernes Equipment.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher laufende Weiterentwicklung (interne Fortbildungsveranstaltungen, ergänzende Ausbildungen im Grundlagenbereich, Integration neuester Microsoft Technologien, etc.), attraktive, leistungsorientierte Bezahlung inklusive eines ergänzenden Prämiensystems, top-ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Mitarbeiterevents u.v.m.
 

Offen und persönlich. Selbst die Türen der Geschäftsleitung stehen immer für Fragen oder auch fachliche Diskussionen offen. Aktuelle Geschäftszahlen, anstehende Projekte und strategische Entscheidungen werden regelmäßig beim Company Breakfast besprochen.

Man ist auf allen Ebenen per du. Gearbeitet wird in Teams und durch sogenannte Circles tauschen sich die Mitarbeiterinnen und MItarbeiter in regelmäßigen Abständen team- und projektübergreifend aus. Auch regelmäßige informelle Treffen, wie der Stammtisch oder Teamabende, stärken den Zusammenhalt.
 

rubicon hat eine Projektorganisation mit flachen Strukturen. Je nach Position können Mitarbeiter Fach- oder Führungskarrieren einschlagen. Es gibt sowohl die Möglichkeit der horizontalen Veränderung (durch die verschiedenen Projekte) als auch den vertikalen Aufstieg (z.B. vom Developer zum Lead Developer).

Bei rubicon wird im Team gearbeitet. Abhängig vom Projektumfang und –dauer variiert die Größe der einzelnen Teams zwischen drei und zehn Personen.
 

Ein übersichtlicher Lebenslauf mit Foto, ein vollständig ausgefüllter rubicon-Bewerbungsbogen und eventuell Abschlusszeugnisse sind die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung bei rubicon.
 

Alle Qualifikationen, fachlichen Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vollständig in den Bewerbungsunterlagen anführen und beim Vorstellungsgespräch durch Know-How und Persönlichkeit überzeugen.
 

Für alle unsere Jobs finden Sie unter www.rubicon.eu/jobs die dazugehörigen online Bewerbungsformulare.

 

Nach erfolgreicher schriftlicher Bewerbung folgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Die Teilnehmer an der ersten Gesprächsrunde sind abhängig von der ausgeschriebenen Position. Grundsätzlich sind es erfahrene MitarbeiterInnen, die sehr großes fachliches Know-how im Bereich der ausgeschriebenen Position haben. Wenn sich im Gespräch herausstellt, dass eine andere Position in unserem Unternehmen besser geeignet wäre, besprechen wir das direkt und passen den Bewerbungsprozess dementsprechend an. Basierend auf unseren Eindrücken aus dem Erstgespräch entscheiden wir, ob weitere Gesprächsrunden stattfinden soll. Diese werden dann von KollegInnen aus zukünftigen Teams geführt.