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RUBICON IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score251 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 180 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
C# Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
IT-Supporter14 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUBICON IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RUBICON IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Software, die begeistert.

Wer wir sind

RUBICON ist ein international tätiges Softwareunternehmen mit Sitz in Wien sowie Niederlassungen in Bern, Berlin und Amman. Wir entwickeln sowohl standardisierte Softwareprodukte, als auch individuelle Softwarelösungen für unsere Kunden.

Unsere Kunden sind Großunternehmen der Privatwirtschaft und Institutionen aus der Öffentlichen Verwaltung, die in vielen Fällen zu langjährigen Geschäftspartnern geworden sind.

Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten dabei nicht nur an der Entwicklung der Software, sondern begleiten auch deren Einführung beim Kunden und kümmern sich um den Applikationsbetrieb. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten bei uns mit zu arbeiten.

Bei uns stehen dir viele Möglichkeiten offen – vielfältige Teams, Produkte und Projekte erwarten dich. Wir freuen uns dich kennenzulernen!

Produkte, Services, Leistungen

Die Projekte sind so vielfältig wie unsere Kunden. Mithilfe der von RUBICON entwickelten Lösungen werden beispielsweise:

  • Millionen von Versicherungsdokumenten generiert und versandt
  • österreichweit Verwaltungsstrafen abgewickelt
  • Fahndungsdaten zwischen den Schengen-Staaten ausgetauscht
  • verlorene Gegenstände in Österreich, Deutschland, Luxemburg, Italien und der Schweiz wiedergefunden
  • die Prozesse der Schweizer Bundesverwaltung digitalisiert
  • Transporte bei den Schweizerischen Bundesbahnen koordiniert
  • Petitionsverfahren im Landtag Baden-Württemberg abgewickelt
  • Beim Music Streaming anfallende Tantiemen rascher und treffsicherer an die Musiker ausbezahlt
  • die Pilotenkoffer bei den Austrian Airlines digitalisiert

und noch vieles mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was RUBICON IT GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Home-Office: In Abstimmung mit deinem Team kannst du durch Zeitausgleich und Gleitzeit (ohne fixe Kernzeiten) deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Bis zu 50% Home-Office sind für uns selbstverständlich, alles darüber hinaus kannst du mit deiner Führungskraft vereinbaren.

Jobticket, Handy & Internet: Wir übernehmen die Kosten für deine Jahreskarte der Wiener Linien. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bekommt ein Firmenhandy, das auch privat genutzt werden darf. Darüber hinaus zahlen wir auch deine private Internetrechnung bis zu 50€/Monat.

Frühstück & mehr: Frühstück von unserem Koch sowie frisches Obst, Kaffee und Getränke zur freien Entnahme. In jedem Stockwerk befindet sich eine Küche, in der oft gemeinsam gekocht wird.

Top Hardware: Dein Arbeitsplatz ist mit dem neuesten Equipment ausgestattet und wir gehen auch gerne auf individuelle Wünsche ein.

Weiterbildung & fachlicher Austausch: Du kannst an internen Trainings teilnehmen und erhältst einBudget für externe Weiterbildungen. Es gibt ein Buddy-Programm für neue Mitarbeiter*innen sowie zahlreiche Formate für den regelmäßigen Austausch mit Kolleg*innen.

Events & Freizeitaktivitäten: Ob Sommerevent, Weihnachtsfeier oder Team-Events, wir treffen und gern und oft! Kolleg*innen mit gleichen Interessen finden sich auch zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten (Karaoke, Tischtennis, Mountainbike u.v.m.) zusammen.

Gesund bei der Arbeit: Wir haben eine Betriebsärztin, es gibt regelmäßige Gesundheitsangebote (Vorsorgeuntersuchung, Impfungen etc.) und wir legen viel Wert auf ergonomische Arbeitsplätze.

Ermäßigungen & Geschenke: Es gibt Mitarbeiterrabatte bei Apotheken, Versicherungen, Fitnessstudios etc. in der Umgebung und Geschenke zu besonderen Anlässen wie dem Geburtstag, Weihnachten oder der Geburt eines Kindes.

Hunde erlaubt: Hunde sind im Büro herzlich willkommen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Egal, ob .NET Spezialist, Extreme Programming Guru, Design Patterns Profi, Language Freak, Systemarchitekt, Datenbankexperte, Domain Specialist, technischer Projektleiter, Projektmanager oder Projektassistent – bei RUBICON arbeiten alle gemeinsam an technisch anspruchsvollen IT-Projekten mit dem Ziel, herausragende Softwarelösungen und innovative Produkte für unsere Kunden zu schaffen.

Die Voraussetzung dafür sind nicht nur technisch versierte, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten arbeiten, sondern auch ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima, State-of-the-Art Technologien und Methoden (z.B. Extreme Programming) sowie modernes Equipment.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daher laufende Weiterentwicklung (interne Fortbildungsveranstaltungen, ergänzende Ausbildungen im Grundlagenbereich, Integration neuester Microsoft Technologien, etc.), eine attraktive Bezahlung und zahlreiche Sozialleistungen, top-ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

RUBICON wächst stetig und ist daher laufend auf der Suche nach engagierten neuen MitarbeiterInnen in verschiedenen Bereichen, wie Software Development, Project Management, Consulting, Support und IT-Services.

Die aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Karriereseite: https://karriere-bei.rubicon.eu/

Gesuchte Qualifikationen

Die Anforderungen an die BewerberInnen sind genauso vielfältig wie die Aufgaben bei rubicon. Allen gemeinsam ist, dass sie außergewöhnliches technisches Verständnis, hohe Qualitätsansprüche, analytisches Denken, Teamfähigkeit, Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung sowie ein hohes Maß an Begeisterung für Softwareentwicklung mitbringen sollten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RUBICON IT GmbH.

  • RUBICON IT GmbH
    HR & Academy

    Tel.: +43 1 5332555-0
    Mail: career@rubicon.eu
    Web: https://karriere-bei.rubicon.eu/

  • Alle Qualifikationen, fachlichen Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vollständig in den Bewerbungsunterlagen anführen und beim Vorstellungsgespräch durch Know-How und Persönlichkeit überzeugen.

  • Wir freuen uns über deine Bewerbung direkt über das Stelleninserat oder unsere Karriereseite: https://karriere-bei.rubicon.eu/

  • 1. Prüfung der Bewerbung
    Bitte gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu prüfen. Wir melden uns innerhalb von 5 Arbeitstagen bei dir.

    2. Gespräch mit Aufgabenstellung
    Das erste Gespräch ist fachlich ausgelegt und beinhaltet auch praktische Aufgaben. Im Falle eines Softwareentwicklers werden 1-2 Beispiele programmiert und Fragen zu den Lösungswegen gestellt.

    3. Gespräch mit dem Team
    Die zweite Gesprächsrunde erfolgt mit Jemandem aus dem zukünftigen Team. Neben dem persönlichen Kennenlernen geht es auch hier wieder um fachliche Fragen.

    4. Dienstvertrag
    Du bekommst den Dienstvertrag vorab per Mail zur Durchsicht zugeschickt und vereinbarst dann einen Termin zur Unterzeichnung.

    5. Willkommen bei RUBICON
    Bei der Einführung am ersten Tag bekommen alle neuen Mitarbeiter*innen einen umfassenden Überblick über RUBICON und die organisatorischen Gepflogenheiten. Ein Teammitglied, der sogenannte Buddy, steht dir in der ersten Zeit mit Rat & Tat zur Seite. In deinen ersten Wochen stehen außerdem eine Reihe an Onboarding-Schulungen auf auf dem Programm, in denen du einen Einblick in unsere Produkte und Teams bekommst.

    Gut zu wissen: Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren wird evaluiert, ob der Prozess weitergeht. Wir versuchen die Kommunikationswege kurz zu halten und die Kandidat*innen innerhalb von 5 Arbeitstagen über die nächsten Schritte zu informieren.

Standorte

Hauptsitz in Wien, Österreich

Standorte im Ausland:

  • Berlin, Deutschland
  • Bern, Schweiz
  • Amman, Jordanien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner Position habe ich sehr flache Hierarchien, finde immer ein offenes Ohr und kann immer mit Unterstützung rechnen. Ich habe noch keine Firma erlebt, wo der Zusammenhalt so groß ist.
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Kollegialer Zusammenhalt, Authentische Mitarbeiter, man spürt, dass die Firma eine gute Performance hinlegen will, entspannte Arbeitsatmosphäre in der gerne gelacht wird.
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Sie haben sehr vielen vorteile!
Sie geben viel an Mitarbeiter/Mitarbeiterinen!
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Ich finde es besonders gut, dass oft Feedback von den Mitarbeitern eingeholt wird und daraufhin auch wirklich Veränderungen umgesetzt werden. Das habe ich so bisher noch bei keinem Arbeitgeber erlebt und ich bin hier sehr zufrieden.
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Man ist im Management wirklich bemüht, jede/n einzelne/n Mitarbeiter:in zu erreichen, zu kennen, zu fördern und im Kontakt zu stehen. Außerdem herrschen echte Gleitzeiten und man kann im Home-Office arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vollkommene Überlastung vieler Mitarbeiter, zu geringes gehalt, zu hohe Verantwortung für eine normale Stelle, Führungskräfte sind nicht erreichbar wenn man sie braucht
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Hybridmodus: besser wäre Wahl zw. 100% Office und 100% Remote
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Leider sind die Arbeitszeiten zwischen den Teams extrem unterschiedlich verteilt. Führungskräfte sollten auch fördern, nicht nur fordern
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Unternehmens-/ Fehlerkultur und die Weigerung im obersten Management anzuerkennen, wenn etwas oder jemand komplett schief läuft
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Es ist zuweilen chaotischer als es sein müsste. Es hält sich im grossen und ganzen im Rahmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits: Gewinnbeteiligung, Hardwareabkauf, Handytarif mit Smartphone, mehr Rabatte wie Fitnessstudio, Stromkosten für Home Office, kostenloses Klimaticket für Pendler, Rabattprogramme von Kunden der Rubicon. Zb Versicherungen,…
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Das Thema Frauen und Nachhaltigkeit sollte einen höheren Stellenwert bekommen und auch die Kommunikation schwächelt noch - das können wir definitiv besser machen!
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Die festgelegten Zielvorgaben nicht nur kommunizieren, sondern auch erklären wie und mit welchen Schritten diese erreicht werden.
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Mehr auf die Work Life Balance der Mitarbeiter achten, Projekte großzügiger/realistischer Schätzen
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Die Firma ist in Teams aufgeteilt, welche je einen Verantwortlichen haben.
Bei kleineren Teams kann dann die Sympathie bzw. das Auftreten des PVs eine große Rolle in der Mitarbeiterentwicklung spielen, sowohl zum Guten als auch zum Schlechten. Manche Teams genießen leider auch nicht genug "Prestige", um von denselben Entwicklungschancen zu profitieren. Dies kann vermieden werden, indem manche Themen von unparteiischen Abteilungen direkt verwaltet werden: z.B. Fortbildungen, Gehaltsverhandlungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Man bekommt was man braucht. Bei RUBICON habe ich zB. drei Monitore standardmässig, bei frühren Arbeitgebern waren es immer zwei.
Es gibt mehrere Küchen die voll ausgestattet sind, sprich man wird angeregt auch mal was für die Kollegen zu kochen.
5
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Das Büro selbst und die Mitarbeitervorteile sind die besten, die ich je hatte. Leider ist das aber nicht alles und ich musste merken, dass es auf andere Faktoren ankommt.
5
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Es gibt keine unnötigen Diskussionen bzgl. Notebooks, Bildschirmen etc. Es ist klar, dass es wichtig für Entwickler und auch andere Kollegen ist, dass sie alle Arbeitsmittel haben, die sie für die ARbeit benötigen. DAs gilt auch für höhenverstellbare Tische, FLipcharts und sonstiges. Jedes Team hat auch die Möglichkeit ihren Raum mit Sofas, Pflanzen, Bildschirmen etc. zu gestalen.
5
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Die Lage im ersten Bezirk ist super und das Büro ist öffentlich gut erreichbar. Das Büro ist auch nett gestaltet. Teilweise schon etwas große Büroräume mit vielen Personen und wenig Platz. Raum zu erweitern ist im ersten Bezirk allerdings auch schwer.
IT Ausstattung ist ok, wenn allerdings etwas kaputt geht, dann dauert es teilweise lange bis etwas ersetzt wird.
4
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Mit meinem Arbeitsplatz bin ich voll zufrieden. Räume sind sowieso alle schön und klimatisiert. Bei uns im Zimmer könnte man vielleicht noch mehr Pflanzen reinstellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Hier gibt es noch Luft nach oben! Aber es gibt die ersten Ansätze in die richtige Richtung.
3
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Bemühungen vorhanden und erkennbar, aber noch nicht dort wo ich es mir erwarte.
Unternehmensweite /-relevante Informationen werden spät/zu spät kommuniziert. So hat die Gerüchteküche genug Zeit vorher zu brodeln. Oft das Gefühl, dass offizielle Informationen nicht vollständig sind oder die volle Wahrheit beinhalten. Es wird empfunden "verschönert".
2
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Seitens der Geschäftsführung wird mit teils unprofessional emotionalen E-Mails versucht die Kommunikation aufrecht zu erhalten, ansonsten kommt man zu keinen wesentlichen Informationen
2
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Man versucht es mittlerweile zumindest, dennoch geht man in der Annahme, dass Mitarbeiter ein dummes Volk sind, dass nichts zu wissen braucht. Viel Blablabla, wenig Sinnvolles
2
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Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung. Es gibt seit neuersten einen Newsletter, aber nur Infos von anderen Teams, keine aus der Geschäftsleitung
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 72 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Ein enorm engagierter Ex-Kollege wurde nicht bemerkt und hat weder Ausbildungen gemacht, noch ist er sonst irgendwie befördert worden. In anderen Firmen wäre dieser schon 10x befördert worden
2
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kostenlose Lernplattformen für alle Mitarbeiter: zB. Linkedin Learning, …
4
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Es gibt viele interne trainings. Es liegt schlicht an einem selber was man da draus macht, RUBICON will, dass sich die Mitarbeiter entwickeln.
5
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Viele Anreize und Möglichkeiten, auch während der Arbeitszeit. Wir bleiben technologisch in unserer Abteilung grundsätzlich am Ball und investieren entsprechend auch in Weiterbildungen. Auch Karrieremöglichkeiten sind sowohl fachlich als auch in Richtung Management vorhanden.
5
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Für jede/n Mitarbeiter:in gibt es jedes Jahr ein eigenes großzügiges Budget für Weiterbildungen und soll auch unbedingt genutzt werden. Natürlich muss die Weiterbildung hilfreich und sinnvoll für die ausgeübte Arbeit im Unternehmen sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen