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Tolle Einführung in die Firma, Fragen werden immer sofort beantwortet. Ich hab mich sofot wohl gefühlt (Kollegen und Räumlichkeiten top) und konnte produktiv arbeiten. Obwohl es nur 1 Monat Praktikum war habe ich einiges gelernt und hatte das Gefühl etwas beizutragen. Kann ich nur weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

• Klarere Kommunikationswege

Pro

Ich hatte mich Mitte letzten Jahres dort als Product Owner beworben und wurde recht schnell zu insgesamt zwei Interviews eingeladen; zunächst mit dem Geschäftsführer und anschließend mit zwei zukünftigen Kollegen, mit denen ich dann auch in Projekten zusammengearbeitet hätte.
Dieser Ansatz wird bewusst gewählt um sicherzustellen, dass der "Neue" nicht nur fachlich, sondern auch von seiner Persönlichkeit her tatsächlich ins Team passt. Die Mitarbeiter haben damit faktisch ein Vetorecht bei Einstellungen. Ich finde dieses Vorgehen beeindruckend und gut. Vor allem hat umgekehrt auch der Bewerber die Chance, mögliche künftige Kollegen kennenzulernen.
Beide Gespräche habe ich angenehm, im positiven Sinne "persönlich" und fachgerecht in Erinnerung.

Die Atmosphäre war IT-typisch locker und ungezwungen. Bereits unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung war ich mit den ersten Kollgegen per Du.

Leider musste ich aus persönlichen Gründen das Dienstverhältnis bereits nach wenigen Tagen kündigen, was mir sehr leid tat. Der Geschäftsführer zeigte trotz der damit verbundenen Umstände Verständnis, wofür ich dankbar bin (und was mir meine Absage auch nicht unbedingt leichter machte ;-)

Kommentar

Ausgeschrieben war eine Stelle als C#/.net Entwickler mit Ist-Gehalt im Beeich von X bis X + 800€, div. Benefits u.a. Home Office. Geforderte Kenntnisse waren mehrere Jahre Berufserfahrung und ausgezeichnete Kenntnisse in .net/C#.

Ich arbeite mit .net/C# seit Version 1.0, bin Microsoft Certified Professional C# Developer und entwickle seit längerem auch freiberuflich Applikationen für Kunden. Also lt. Ausschreibung eine sehr gut passende Stelle, weshalb ich mich beworben habe.

Es gab 2 Gesprächsrunden, in welchen Live Coding Sessions durchgeführt wurden in C#, VS2015 um u.a. die TDD Fähigkeiten des Bewerbers zu testen. Grundkenntnisse zu SOLID, Patterns und Sql Server sollte der Bewerber mitbringen.
In der 1. Bewerbungsrunde wurde auch nach ASP.net Entwicklung gefragt, welche bei der Stellenausschreibung leider nicht angeführt war.
Ich teilte mit, dass ich dies gemacht habe, es aber schon etwas länger her ist und ich seitdem nicht mit ASP.net entwickelt habe. Die 2. Bewerbungsrunde war mit dem Gruppenleiter des ASP.Net Entwicklerteams - scheinbar sucht man in diesem Bereich derzeit am dringendsten nach Leuten. ;) Kein Problem, dass ich schon etwas länger nicht ASP.net entwickelt habe wurde mir versichert.
Sehe ich auch so - man muss sich natürlich wieder "einlernen" und auf den aktuellen Stand bringen, da sich gerade in diesem Bereich mit ASP.Net Core 1.0 derzeit sehr viel ändert. Das sogenannte "life long learning" ist in der IT-Branche aber sowieso ein Teil des Berufes.

Nachdem die 2. Vorstellungsrunde erfolgreich abgeschlossen wurde erhielt ich einen Termin für das finale Gespräch bei welchem die "Formalitäten" (u.a. Gehalt) zu klären wären.

Bei diesem wurde mir anfangs ein Gehalt geboten, welches unter dem in der Ausschreibung angegebenem Minimum-Betrag X lag.
Mein Wunsch wäre zumindest in der Mitte der ausgeschriebenen Gehaltsspanne gewesen, weiters - WICHTIG - bezieht sich das Gehalt auf einen "All In" - Vertrag.

Dieser ist bei rubicon scheinbar leider gängige Praxis und lt. Auskunft haben alle Mitarbeiter "All In" Verträge, also auch Entwickler, nicht nur das höhere Management, für welche diese Vertragsform eigentlich gedacht ist.

Weiters wurde mir erklärt, dass mit "Home Office" gemeint ist, dass man bei einem Termin z.B. Rauchfangkehrer, diesen Tag von zu Hause arbeiten kann, es jedoch nicht als tatsächliches "Home Office" gedacht ist in der Form dass man z.B. fix 1 Tag/Woche von zu Hause aus arbeiten kann.

Mit Verwendung "moderner Kommunikationsmedien" (Skype, Slack, ...) sollte es m.M.n. nicht nötig sein, jeden Tag vor Ort zu sein. Für Berufspendler sehr wichtig, welche statt pendeln in dieser Zeit lieber arbeiten. Schade dass das vom Unternhmen proklamierte "agile development" nicht auch in dieser Form gelebt wird.

Letztlich hatten wir uns auf ein Gehalt geeinigt, welches etwas über Betrag X lag mit der Option dieses nach 6 Monaten ggf. zu erhöhen. Es wurde mir zugesagt, dass das Thema "Home Office" noch mit der GL geklärt wird und man sich anschließend bei mir meldet.

Nachdem ich 2 Wochen lange keine Nachricht erhielt, fragte ich selbst bei rubicon nach, wie der Stand der Dinge sei.
Nun wurde mir mit der Begründung abgesagt, dass das geforderte Gehalt zu hoch sei - jenes Gehalt, welches man mir beim letzten Gespräch zugesagt hatte.
Das war dann doch sehr "überraschend".

Für das Unternehmen würde ich mir wünschen:
- Darauf hinweisen, dass sich das Gehalt auf einen "All-In"- Vertrag bezieht
- Bitte nicht "Home Office" als Benefit anführen, wenn dies eigentlich nicht gewünscht ist
- Den Bewerbungsvorgang in der derzeitigen Form mit Live Coding und "Code Diskussionen" fand ich sehr gut und hilft sicher, passende Entwickler zu finden
- Klar angeben für welchen Bereich man Leute sucht, also wenn ASP.net Spezialisten gesucht werden, dass auch in der Ausschreibung anführen

Für Bewerber:
- Man sollte fachlich fit sein, es gibt Live Coding, Code Besprechungen, Fragen zu Sql Server u.a.
- Kenntnisse von Design Patterns und "clean code" sollten vorhanden sein (das selbst entwickelte remotion Framework basiert auf der Idee von "Mixins")
- Man sollte sich bewusst sein, dass man einen "All In"-Vertrag unterschreibt!
Jegliche zusätzliche Arbeit ist finanziell bereits abgegolten, auch an Feiertagen und Wochenenden lt. Vertrag. Zeitausgleich ist natürlich nicht möglich.
- Falls "Home Office" ein wichtiger Punkt ist (weil man z.B. Pendler ist), das Thema früh ansprechen damit klar ist, was rubicon darunter versteht.

Bewerbungsfragen

• Haben Sie auf unserer WEB-Seite alle Informationen gefunden, die Sie gesucht haben?

Kommentar

Nach Zusendung der Bewerbung erhielt ich einen Fragebogen (Einschätzung von fachlichen Kenntnissen), wurde später zu einem - und kurz danach zu einem weiteren - Gespräch eingeladen. Am Ende des zweiten Gespräches erhielt ich bereits eine Zusage - wenngleich für eine andere Stelle als jene, für die ich mich ursprünglich beworben hatte.

Kommentar

Beim Gespräch wurden mir fachliche Fragen vor allem anhand von Beispielen (auch hands-on coding) gestellt. Ich habe die Atmosphäre dabei als sehr kooperativ und stressfrei erlebt. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass rubicon seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Wertschätzung entgegenbringt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Aufgaben aufteilen.