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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungDas Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...
Benefits (Frühstück, Internet, Homeoffice)
Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team sensationell. Ich weiß genau, dass meine Kolleg:innen für mich da sind, wenn ich etwas brauche. Wir sind alle per Du und kommunizieren und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Das Frühstück am Standort in Wien ist der Hammer! So lässt sich's gestärkt gemeinsam in den Arbeitstag starten. Es gibt auch sonst viele Benefits und Goodies, die Möglichkeit remote zu arbeiten ist vollkommen etabliert und wird im Unternehmen positiv gelebt. Und zwischendurch rennt der ...
Manchmal echt Innovative Entwicklungen
Wir entwickeln etwas tolles aber verstecken es dann in einer Schublade und lassen es niemandem sehen. Beispiel, Coreforms; hier wurde ein massives Industrieproblem gelöst aber es gibt kein Marketing dafür. Selbst die Webseite ist einfach nur hingeschludert. Kommerzielles Dual-Licensing mit AGPL oder ähnlichem, damit wir Aufmerksamkeit erzeugen? Fehlanzeige. Dabei könnte man mit diesem Produkt praktisch Geld drucken.
Dass man ein wenig das Gefühl vermittelt bekommt, das das Unternehmen in der Startup Mentalität verblieben ist (Mit der Devise jeder muss so vielseitig wie möglich sein).
Leider wird oftmals das Rad neu erfunden, weil viele Teams an den gleichen Problemstellungen arbeiten.
Mir fällt jetzt wirklich nichts "Schlechtes" ein.... eventuell ein bisschen mehr Outdoor-Aktivitäten fördern. Wie auch immer das aussehen könnte... Der Mensch verbringt zuviel Lebenszeit sitzend im Inneren von Gebäuden.
Weitere Ideen:
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Vernetzung mit Unternehmen außerhalb der IT-Welt
Schlechtes gibt es wenig zu erzählen, die Leitungspositionen haben eigentlich immer ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme. Essenszulage wäre noch schön.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens fördern, sich dafür einsetzen, dass Personen welche Unterstützung brauchen diese auch bekommen (wenn nötig aus anderen Abtwilungen).
Sich von dem Gedanken distanzieren, dass eine Kolleg:in unbedingt mindestens 3-5 verschiedene Tätigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsfeldern machen kann und muss.
Die Kommunikation unternehmensweit verbessern.
Öfter kurze Meetings für alle MitarbeiterInnen zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum bestmöglichen Preis anbieten.
Die Partnerschaften ausbauen und verbessern.
Öfter kurze Teams Sessions für alle zu aktuellen Themen mit der Geschäftsführung. Es müssen nicht immer lang geplante AMA oder CN Termine sein.
Mehr Entscheidungsbefugnisse für Teamleads.
Mehr Technologieoffenheit, Trends verfolgen und striktere Umsetzung von Maßnahmen bezogen auf Sicherheit.
Konzentration auf das Wesentliche. Die bestmöglichen Lösungen zum geringst möglichen Preis anbieten. Ich bin überzeugt, dass diese Einstellung langfristig zum Erfolg führt. Weg vom Wettbewerbsdenken, mehr hin zum gemeinsamen Schaffen von besten Lösungen zur Unterstützung der Entwicklung der Gesellschaft in Zusammenarbeit Partnern und anderen Unternehmen. Gemeinsames Streben und Zusammenhelfen für eine bessere Welt sollte nicht nur ein Gedanke von Charity-Organisationen sein, sondern auch immer mehr Einzug in die Businesswelt nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams ist sehr gut, was bedeutet, dass man sich auf die Kolleg:innen verlassen kann.
Sehr gut innerhalb der Teams, sonst nicht
In meinem aktuellen Team läuft es richtig gut, man kann sich auf die Kollegen verlassen und die Zusammenarbeit macht Spaß. Das war in meinem vorherigen Team leider ganz anders. Da hat oft jeder sein eigenes Ding gemacht, und Verlässlichkeit war eher Glückssache.
ist großartig
Der Zusammenhalt und die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBICON IT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Ganze hängt ziemlich von der Abteilung und dem jeweiligen Team ab. Zwischen den Teams gibt’s leider kaum Austausch, was echt schade ist, da man davon richtig profitieren könnte. Im Moment arbeitet jedes Team mehr oder weniger für sich, und man hat das Gefühl, dass Infos lieber zurückgehalten werden. Dadurch kommt’s oft vor, dass mehrere Teams an denselben Problemen arbeiten, obwohl man sich einfach mal hätte absprechen können. Wahrscheinlich gäb’s die Lösung dann schon längst.
Grundsätzlich gute Kommunikation -auch von der Geschäftsführung.
Kritische Themen werden allerdings beschönigt oder nicht auf den Punkt gebracht.
Sehr gut innerhalb der Teams, grausam firmenweit
Die Kommunikation im Team ist gut.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und im gesamten Unternehmen kann jedoch stark verbessert werden. Gleiches gilt für die Kommunikation mit den Partnern.
Informationen welche für die Arbeit benötigt werden, werden meistens rechtzeitig im Vorhinein kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt für manche Rollen Entwicklungspfade, doch sind einige seit einiger Zeit in Ausarbeitung.
Die Weiterbildung ist finanziell gesichert, doch oft mangelt es an zeitlichen Ressourcen, weil die Kundenprojekte Vorrang haben.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Inhouse Trainings, Weiterbildungsbudget, Möglichkeit zur Bildungskarenz, Karrierepfade
Es gibt zwar vordefinierte Entwicklungspfade, aber ob man wirklich "aufsteigen" kann, hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem verfügbaren Budget ab. Die zusätzlichen Aufgaben darf man natürlich trotzdem übernehmen, ganz unabhängig davon, ob man offiziell in der Position ist, oder nicht. ;P
Aktuell eher eingeschränkt.
Wenig Karrierechancen, Weiterbildung wichtig, aber nur im selbststudium oder mit geringen Budget.
