Grundsätzlich guter Arbeitgeber, für aufstrebende Angestellte aber nicht gut geeignet
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RWA AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Coronakrise sehr gut mit der Möglichkeit auf Home Office reagiert. Sehr engagierter Betriebsrat. Tolle Kollegen, wenn man im richtigen Team ist. Modernes Büro. Guter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, viel Verständnis für private Probleme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Mitarbeiter, die eigentlich nichts können oder nicht viel arbeiten und den Kollegen so das Leben schwer machen. Man kommt nur mit Vitamin B weiter, egal wie viel man arbeitet oder was man kann. Viele veraltete Prozesse, bei denen man viel verbessern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt im Unternehmen sollte verbessert werden, es wird viel hinter dem Rücken der anderen geschimpft. Man sollte versuchen, junge und talentierte Arbeitnehmer zu halten, da sonst viel Know-How verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Angestellten jammern sehr viel, einfach weil es alle tun, nicht weil es wirklich viel zu jammern gibt.
Image
Sehr schlechtes Image, wenn man länger bei der Firma ist.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeit gut einteilen, bekommt im Prinzip jederzeit Urlaub und Zeitausgleich und kann sehr flexibel agieren. Normale Mitarbeiter haben einen Tag Homeoffice pro Woche, Personen mit All-In Verträgen zwei oder nach Absprache mehr.
Karriere/Weiterbildung
Mit guten Connections kann man aufsteigen, Arbeitsleistung ist hier Zweitrangig. Ein Jagdschein ist sehr hilfreich. Weiterbildungen kann man machen, wenn man diese aktiv einfordert, der Arbeitgeber agiert hier sehr passiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vom Bereich abhängig in dem man tätig ist. Grundsätzlich liegt man wahrscheinlich im Branchenschnitt. Man sollte versuchen, bereits bei der Einstellung ein hohes Gehalt auszuverhandeln, weil später Gehaltserhöhungen eher selten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Umweltbewusst zu agieren, trotzdem wird alles ausgedruckt und sonst auch nichts für die Umwelt getan.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, im Bereich Finanzen aber sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, teilweise geht dies zulasen von Fortschritt und Erneuerungen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an.
Arbeitsbedingungen
Neues, sehr modernes Büro in Korneuburg.
Kommunikation
Kommt auf das Team an, bei guten Vorgesetzen findet auch eine gute Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Frauen werden vorallem bei Beförderungen benachteiligt.
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe RWAlerin/Lieber RWAler,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns, dass Ihnen der RWA-Campus am neuen Standort gefällt.
2016 erhielt die RWA die „Auszeichnung für Kompetenz im Klimaschutz“. Als Mitbegründer der Raiffeisen Klimaschutzinitiative wurde besonders auf die Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz bei der Campus-Errichtung in Korneuburg als auch nun im weiteren Betrieb geachtet. Alles auszudrucken, ist in der Tat nicht sehr umweltbewusst. Wobei hier jede/r selbst – auch ohne Unternehmensvorgaben - eigenverantwortlich seinen Beitrag leisten kann. Wir sind stets bestrebt Dinge weiterzuentwickeln und freuen uns daher immer über Anregungen. Haben Sie daher vielleicht eine Idee, wie man dem Druckwahn entgegenwirken könnte? Eine Lösung ist bereits im Haus vorhanden. Wir setzen sukzessive auf Dokumentenmanagementsysteme, welche uns auf dem Weg in Richtung papierloses Büro unterstützen werden. Solche Umstellungen funktionieren jedoch nicht von heute auf morgen. So wurden zwischenzeitlich, um Kopierpapier zu reduzieren, unsere Standarddrucker auf beidseitigen Druck umgestellt.
Bei Wünschen betreffend bspw. Weiterbildungen bitten wir natürlich auch, dass Mitarbeitern/-innen entsprechende Aktionen setzen. Hierfür wurde auch das jährliche Mitarbeitergespräch in der RWA umgesetzt, um genau solche Themen zu behandeln.
Wir weisen im Konzern einen Frauenanteil von rund 20% in Führungspositionen auf, wobei der Anteil geringer wird je höher die Hierarchieebene wird. HR arbeitet durch gezielte Führungskräfteentwicklung stark daran, dieses Ungleichgewicht zu verändern.
Um sich intern zu entwickeln, muss selbstverständlich eine entsprechende Leistung erbracht werden und eine Passung für die zu besetzende Position vorhanden sein. Wir HR Business Partner stehen für vertrauliche Gespräche gerne zur Verfügung. Wir sind bestrebt, talentierte Mitarbeiter/-innen zu halten und freuen uns auch immer über Ideen und Anregungen. Bitte melden Sie sich hierfür untern angela.zervos@rwa.at oder einfach telefonisch bei mir. Zwischenzeitlich wünsche ich Ihnen eine wunderschöne Zeit in der RWA!
Alles Liebe Angela Zervos HR Business Partner (Personalentwicklung)
Verbesserungspotenzial vorhanden
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei RWA Raiffeisen Ware Austria Aktiengesellschaft in Korneuburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Homeoffice für Mitarbeiter zugänglich gemacht wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit schlecht kann sich keiner verbessern. Ich wünsche mir für dieses Unternehmen (sowie für andere), dass Leistungsträger und motivierte Angestellte ein höheres Ansehen bei den Vorgesetzten bekommen, sodass diese Personen im Unternehmen gehalten werden. Ich finde es schade, wegen monetären oder anderen Kleinigkeiten gutes Personal ziehen zu lassen und dem eigenen Unternehmen dadurch zu schaden.
Verbesserungsvorschläge
-Realistische Vorgaben, Aufgabengebiete, Pläne und deren Deadlines -passende Work-Life-Balance -faire Entlohnung anhand des Aufgabengebiets und nicht des Unternehmensdurchschnitts
Arbeitsatmosphäre
stark ausbaufähig
Image
Leider durchweg negativer; mit ähnlichen und gleichen Punkten die den Arbeitnehmern/Mitarbeitern aufstoßen!
Mit Vitamin C kein Problem, motivierte Arbeitnehmer haben geringere Chancen; teilweise auch aufgrund von Zeitmangel da Aufgabengebiete wachsen um (gefühlt) Personal einzusparen!
Gehalt/Sozialleistungen
In wichtigen Bereichen und mit Vitamin C passt es anscheinend Motivierte Mitarbeiter mit menschlichen Ambitionen haben keine Chance - stagnierende Bezahlung - und bei Gehaltsverhandlungen kommen vom Vorgesetzten 0-8-15-Ausreden/Aussagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht bewerten
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück mit den Kollegen hat und auf einer Wellenlänge ist, dann passt es. Ist jedoch kein Unternehmensverdienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden seeeehr gut behandelt!!! Manchmal zum Leid der anderen (jüngeren) Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Menschlich sympathisch, geschäftlich großes Entwicklungspotenzial - wahrscheinlich aufgrund der Vorgaben von oberen Chefpositionen
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice besser geworden, technische und räumliche Ausstattung grenzwertig
Kommunikation
Forderungen seitens Arbeitnehmer werden oftmals liegen gelassen und "vergessen"
Gleichberechtigung
denke gut - keine Erfahrung damit
Interessante Aufgaben
Aufgaben, meistens interessant, leider wird einem nicht die Zeit gegeben diese auch sorgfältig auszuführen.
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe Ex-RWAlerin/Lieber ExRWAler,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Schade, dass Ihre Zeit in der RWA nicht vorwiegend von positiven Ereignissen geprägt war. Sofern Ihre Erfahrungen nicht ohnehin schon beim Abschlussgespräch ausreichend erörtert wurden, möchte ich Ihnen sehr gerne ein weiteres Gespräch mit Ihrem ehemals zuständigen HR Business Partner anbieten. Bitte melden Sie sich hierfür einfach unter angela.zervos@rwa.at. Wir sind sehr bemüht Dinge weiterzuentwickeln und zu verbessern und freuen uns daher auch immer über einen persönlichen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!
Liebe Grüße Angela Zervos HR Business Partner (Personalentwicklung)
Top Firma, immer Arbeit trotz Covid19
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Raiffeisen Ware Austria in Wien gearbeitet.
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe/r RWAler/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Die Corona-Sicherheitsmaßnahmen empfehlen unter anderem klar das Tragen von Masken und der Wahrung des Sicherheitsabstandes . Die Corona-Verhaltensregeln für das gemeinsame Arbeiten im Büro wurden ebenso per E-Mail von unseren Vorständen an alle Mitarbeiter /-innen kommuniziert. (Es gibt allerdings keine Maskenpflicht, da wir Mitarbeiter/-innen gar nicht dazu verpflichten dürfen.) Wir gehen aber jedenfalls davon aus, dass die Sicherheitsmaßnahmen von allen eingehalten werden. Damit wir jedoch entsprechend reagieren können, bitten wir Sie uns (Personalabteilung oder Betriebsrat) bei Nichteinhaltung zu informieren.
Vielen Dank für Ihre Anregungen betreffend der Ausgabe von Masken. Wir nehmen diese gerne auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit in der RWA!
Liebe Grüße Angela Zervos (Personalentwicklung)
Gut: 3,8 von 5 Sternen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiterrrabatte, Unterstützung für Familien (Beihilfen), ausgewogene Gehälter, Aufstiegschancen
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe/r RWAler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Das Arbeitszeitmodell Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglicht dem Mitarbeiter/-innen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, immer mit Rücksicht auf die Anforderungen auf Kundenseite. Falls es Ideen gibt, wie sich die Arbeitszeit in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld flexibler gestalten lässt, sprechen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft darüber oder wenden Sie sich direkt an die Personalfunktion. Wir sind stets bemüht Dinge weiterzuentwickeln und freuen uns über Ideen Ihrerseits. Gerne können Sie diese auch über die Ideenbörse einreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit in der RWA!
Liebe Grüße Angela Zervos (Personalentwicklung)
Gut: 3,5 von 5 Sternen
3,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Image, Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Benefits als Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter entsprechen teilweise nicht der Verantwortung
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe/r RWAler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Schade, dass Sie zwischen Gehalt und Verantwortungsbereich eine Diskrepanz wahrnehmen. Grundsätzlich sollten Sie diesbezüglich das konstruktive Gespräch mit ihrem Vorgesetzten suchen. Auch wir in der Personalabteilung stehen für einen persönlichen Austausch sehr gerne zur Verfügung! Diverse von HR gesetzte Maßnahmen im Bereich „Compensation“ sind die Grundlage für eine faire und positionsadäquate Bezahlung innerhalb der RWA.
Durch zahlreiche Medien wie unter anderem Intranet oder Mitarbeitermagazin sowie Infoveranstaltungen und Workshops sind wir bemüht Informationen so rasch und transparent wie möglich an alle Mitarbeiter/ -innen zu kommunizieren. Wie könnte der Umgang mit Mitarbeiter/ -innen noch fairer und transparenter gestaltet werden? Wir sind stets bestrebt Dinge weiterzuentwickeln und freuen uns daher immer über Anregungen und Ideen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in der RWA!
Liebe Grüße Angela Zervos (Personalentwicklung)
Sehr gut: 4,4 von 5 Sternen
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher, stabil, wenig Konkurenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht oft die richtigen Beziehungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr zu schätzen und nicht als notwendiges Übel zu betrachten
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe/r RWAler /in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir sind sehr bemüht Dinge weiterzuentwickeln und freuen uns daher auch immer über Rückmeldungen.
In der RWA werden Mitarbeiter/-innen ganz klar als der wesentlichste Beitrag zum Unternehmenserfolg gesehen. Wir streben langfristige Mitarbeiterbeziehungen an und dies zeigt sich auch in einer durchschnittlichen Bleibedauer in der RWA von 11,7 Jahren. Um verstehen zu können, warum Sie sich in Ihrem direkten, persönlichen Umfeld nicht entsprechend wertgeschätzt fühlen, bieten wir gerne ein persönliches Gespräch mit Ihrem/Ihrer HR Business Partner/-in oder auch dem Betriebsrat an. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter/-innen die gleichen Chancen auf Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten erhalten. Bislang ist es uns in solchen vertraulichen Gesprächen sehr gut gelungen unliebsame Situationen anzusprechen und darauf zu reagieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit in der RWA!
Liebe Grüße Angela Zervos (Personalentwicklung)
Zufriedener Arbeitgeber der auf s ihr Mitarbeiter achtet
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG in Wien gearbeitet.
Angela ZervosHR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting
Liebe RWAlerin/Lieber RWAler,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir sind sehr bemüht Dinge weiterzuentwickeln und freuen uns daher auch immer über Feedback.
Ergänzend möchten wir nur erwähnen, dass Home Office bzw. Mobile Working allen MitarbeiterInnen (mit oder ohne Führungsverantwortung) mit einem All-In Vertrag zusteht. Gerne können wir zu diesem Thema auch in den persönlichen Austausch gehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit in der RWA!
Liebe Grüße Angela Zervos
Ein Traum Firma. Ich kann nur empfehlen. Ich bin.noch nicht so glücklich in die Arbeit gegengen wie jetzt.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RWA AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde ich keine schlechte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Es perfekt perfekt. Weiter so
Arbeitsbedingungen
Es wird sicher besser ab nächstes Jahr, da derzeit neues Campus gebaut ist