Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir über uns
Die RWA Raiffeisen Ware Austria AG (RWA) ist das Großhandels- und Dienstleistungsunternehmen der Lagerhaus-Genossenschaften in Österreich und bildet im Verbund mit ihnen die führende Kraft am Land.
Ausgewählte Beteiligungen in Österreich sowie in Zentral- und Osteuropa ergänzen und erweitern die Geschäftsfelder der RWA und sichern einen evolutionären und nachhaltigen Wachstumskurs im Interesse des gesamten Verbunds. Mit der deutschen BayWa AG bildet die RWA seit 1999 eine strategische Allianz und ist damit in einen international agierenden Handels- und Dienstleistungskonzern eingebunden.
Die RWA ist eine tragende Säule der österreichischen Raiffeisen Warenorganisation. 1993 wurde sie zuerst als Genossenschaft gegründet und übernahm die Aufgaben ihrer Vorgängerorganisationen auf Landes- und Bundesebene. 1998 wurde die gesamte Geschäftstätigkeit auf die neu gegründete RWA Raiffeisen Ware Austria AG übertragen. Sie verknüpft die österreichischen Lagerhaus-Genossenschaften – auf freiwilliger Basis – zu einem starken Verbund. Die RWA bietet den Lagerhäusern ein umfassendes Leistungsspektrum in den Bereichen Agrar, Technik, Baustoffe, Bau- und Gartenmarkt, Energie, Dienstleistungen & Services. Der Schwerpunkt der RWA-Aktivitäten liegt auf den Mitgliedsgenossenschaften in Niederösterreich, Oberösterreich, der Steiermark und dem Burgenland.
Kennzahlen Der Konzern der RWA Raiffeisen Ware Austria zeigte im Jahr 2018 eine gute Leistung. Trotz vielseitiger Herausforderungen wie einer sehr enttäuschenden Ernte nutzte das Unternehmen die sich ihm bietenden Chancen in den einzelnen Segmenten. Der Gesamtumsatz steigerte sich auf 2,5 Mrd. EUR (+3,1 %), das Ergebnis vor Steuern belief sich auf 22,4 Mio. EUR.
Geschichte der Raiffeisen Waren Organisation
Seit bald 120 Jahren sind Raiffeisen Lagerhäuser unverzichtbare Nahversorger und regionale Wirtschaftspartner für die Menschen im ländlichen Raum. In der Gemeinschaft haben sie sich zu erfolgreichen Handelsunternehmen mit internationalem Marktpotential entwickelt. Auf überregionaler Ebene entstanden starke Warenverbände und die Österreichische Raiffeisen Warenzentrale (ÖRWZ). 1993 folgte der Zusammenschluss der Landesverbände in Niederösterreich, Oberösterreich und der Steiermark zur RWA Raiffeisen Ware Austria reg.Gen.m.b.H., die ab 1998 ihre operativen Aufgaben in die RWA Aktiengesellschaft einbrachte.
Die RWA ist
Die RWA versteht sich als
Die RWA ist in folgenden Konzern-Geschäftsfeldern aktiv:
Unsere engagierten Mitarbeiter/innen sind diejenigen, die den Unternehmenserfolg sicherstellen. Wir suchen laufend qualifizierte Personen, die Teil unseres Teams werden möchten.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir bieten Praktikanten, Absolventen, Berufseinsteigern sowie Berufserfahrenen interessante Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Arbeitsplätzen genießen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Zugang zu zahlreichen Benefits.
Was uns als attraktiven Arbeitergeber auszeichnet:
Die vielfältigen Tätigkeitsfelder unseres Unternehmens bieten Praktikanten (m/w), Absolventen (m/w), Berufseinsteigern (m/w) sowie Berufserfahrenen interessante Perspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG.
Standorte Inland
Der Standort ab Herbst 2020:
Die Zentrale der RWA befand sich bis Ende Oktober 2020 in Wien am Wienerberg. Die RWA verlegte nun ihre Zentrale vor die Tore Wiens, nach Korneuburg. Der neue RWA-Campus ist im Nordwesten des bestehenden RWA-Standorts errichtet worden (zwischen der Johann-Pamer-Straße und den Bahngleisen).
Das neue RWA-Headquarter bietet den circa 600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen modernste Büroräumlichkeiten und attraktive Arbeitsplätze. Diese sind eingebettet in großzügige Grünraumflächen und eine attraktive Infrastruktur. Diese umfasst u.a. eine öffentliche Anbindung (durch die im Viertelstundentakt verkehrende Schnellbahnlinie S3 sowie Regionalzüge), ein Parkhaus, ein Restaurant, ein Fitnesscenter sowie Lebensmittelgeschäfte in unmittelbarer Nähe.
Der neue Standort der RWA-Zentrale in Korneuburg liegt genau an der Schnittstelle zwischen dem städtischen und dem ländlichen Raum. Damit verkörpert dieser die Funktion der RWA als modernes, überregional tätiges und vielfältiges Handelsunternehmen mit Fokus auf die ländlichen Regionen. Am Standort Korneuburg befinden sich weiters Kompetenzzentren für Saatgut und Landtechnik sowie Betriebsmittellager.
Weitere Standorte im Inland:
Die RWA verfügt über weitere Standorte in Aschach, Oberösterreich (Siloanlagen, Mischfutterwerk), Traun (Zentrallager für Bau- und Gartenartikel) sowie Lannach (Saatgutanlagen).
Energie-Selbstversorger:
Die RWA errichtete den Unternehmenscampus und hier vor allem das Bürogebäude umweltfreundlich und nachhaltig. So wird das Gebäude energieautark sein und mit Strom aus einer Photovoltaik-Anlage versorgt. Rund um das Gebäude sind Grünflächen geplant, die Bepflanzung mit Bäumen soll zudem zum Verweilen einladen. Das Ziel war und ist ein attraktiver Campus für Korneuburg und die Mitarbeiter der RWA.
Standorte Ausland
Die RWA ist in verschiedenen ost- und südosteuropäischen Ländern über Tochterunternehmen im Agrarhandel aktiv. Daher verfügt die RWA auch über verschiedene Standorte in Kroatien, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn und der Ukraine.
Das es Gleitzeit und relativ flexible Arbeitszeiten gibt. Home Office ist auch bis zu einem gewissen Grad möglich
Die vielen Benefits der Firma, die sorgfältige Einschulung.
Sehr gutes Betriebsklima, zumindest in unserer Abteilung
Das Gebäude, die Ausstattung, die Menschen im Unternehmen
Es ist ein großer Betrieb und ein schönes neues Gebäude
Schlecht ist die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen, die Bevorteilung der einen und die Benachteiligung der anderen.
Schlecht ist das Verhalten des Betriebsrats, der viel in eigener Angelegenheit tut und an seinem Image interessiert ist, für Probleme und Anliegen der Mitarbeiter interessiert man sich jedoch nicht.
keine Empathie, keine Mitarbeiterführung, Mitarbeiter werden verheizt
Dass etwas mehr home office genehmigt werden sollte
man ist keine Person sondern nur eine Zahl
Mir fallen Keine Nachteile ein
Man sollte mehr an sich arbeiten. Besonderes Augenmerk ist an einige FK zu setzten.
Versuchen Mitarbeiter zu halten. Leider verlassen uns vermehrt gute Kolleg:innen, mit einem breiten Wissen.
Lohn mit der Arbeitsleistung und Verantwortung anzugleichen
Mehr Vielfalt zu fördern und mehr Home Office ermöglichen
nicht die "Alten" ins Aus schießen
Es sollte noch flexibler und noch mehr Home Office erlaubt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ich hatte sehr freundliche, liebe und wertschätzende Kolleginnen.
"Wie man in den Wald ruft, so schallt es retour", heißt es. Ist man offen, lächelt freundlich, sucht das Gegenüber, verhält sich wertschätzend, sind gar Freundschaften schon begründet worden. :-)
Hier ist Luf nach oben, hängt vorallem von den Führungskräften ab
Eines der wenigen verbliebenen Argumente für die RWA.
freundschaftliche Atmosphäre
Work Besties ❤️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWA Raiffeisen Ware Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mann /Frau Gefälle groß
Für besondere Leistungen sollten auch Gehaltsanpassungen bzw Prämien ausbezahlt werden! Faire Entlohnung! So kann man auch "alte" Mitarbeiter wieder motivieren!
Frauen / Männerschere leider stark vorhanden
Gehalt ist vom Bereich abhängig in dem man tätig ist. Grundsätzlich liegt man wahrscheinlich im Branchenschnitt. Man sollte versuchen, bereits bei der Einstellung ein hohes Gehalt auszuverhandeln, weil später Gehaltserhöhungen eher selten sind.
In wichtigen Bereichen und mit Vitamin C passt es anscheinend
Motivierte Mitarbeiter mit menschlichen Ambitionen haben keine Chance - stagnierende Bezahlung - und bei Gehaltsverhandlungen kommen vom Vorgesetzten 0-8-15-Ausreden/Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
interne / externe Weiterbildungskurse. Certified Controller oder der Bilanzbuchhalterkurs.
Nicht jeder darf...
Es kommt auf deinen Posten an. Aber es gibt eine große Auswahl an Weiterbildung und Sie fördern die Arbeitnehmer auch.
Man hat Möglichlkeiten sowohl intern als auch extern Kurse zu besuchen.
Wer jedoch eine Führungsposition anstrebt, hat es etwas schwieriger.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden
