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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAEXINGER GesmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAEXINGER GesmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAEXINGER GesmbH
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

sobald man das Gebäude betritt, spürt man eine gedrückte Stimmung und einer negative Energie.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird über die Mitarbeiter getratscht, sich über sie lustig gemacht, verspottet und abgewertet. In der großen Runde wird darüber gesprochen, wer einen Vorschuss erhalten hat und für was Mitarbeiter privat ihr Geld ausgeben und infolgedessen eben kein Geld haben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es nicht: All-In Verträge, KEIN Home Office, Überstunden und am besten 24/7 als würde einem das Unternehmen selbst gehören

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Gerade in der obersten Führungsebene fehlt mir ein grundlegendes Verständnis dafür, wie man mit Mitarbeitern und letztlich auch mit Menschen innerhalb einer Gemeinschaft angemessen umgeht. Es geht um Respekt, Anstand, gegenseitige Wertschätzung und darum, wie man miteinander spricht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Tätigkeitsfeld ist grundsätzlich interessant, wird aber leider nicht entsprechend genutzt. Viele Abläufe sind unnötig umständlich und teilweise veraltet. Excel-Tabellen und Papierwirtschaft prägen noch immer den Arbeitsalltag.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr gut

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