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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch nach längerer Überlegung fällt mir hierzu leider nichts ein.
Ich durfte in eine neue Herausforderung hineinwachsen
Internationales Team. Freundlicher Umgang
Erreichbarkeit
Jährliche Schulungen in den diversen Bereichen (spezielle Gefahrgutschulungen, Weiterbildungen, Feuerlöschübungen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. In Gesprächen hinter verschlossenen Türen wurden Mitarbeiter wiederholt kritisiert, verspottet und aus meiner Wahrnehmung teilweise lächerlich gemacht. Auch im sogenannten „Führungskräfte-Meeting“ wurden Disponenten beider Standorte sowie Mitarbeiter aus dem Lager wiederholt zum Thema gemacht und abwertend kommentiert.
Auch private Themen von Mitarbeitern wurden dabei nicht ausgespart. So wurden beispielsweise langjährige Mitarbeiter, die in ihrer Freizeit Persönlichkeitsentwicklungskurse besuchen, thematisiert und ins Lächerliche gezogen. Ebenso wurden Mitarbeiter, die einen Vorschuss benötigten, ...
Schlechte Bezahlung. Manchesmal Vorgaben, die lokal nicht sinnvoll sind
Führungskräfte trauen sich unterm Chef nichts entscheiden
Umgang mit Mitarbeitern Firma wird immer größer aber vergisst aber auf Mitarbeitern die gemeinsam die Firma groß gemacht haben
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Die Liste würde den Rahmen sprengen. Ein paar Punkte wären aus meiner Sicht jedoch ein guter Anfang:
Führungskultur: Respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation: Weniger persönliche Kommentare über Mitarbeiter, mehr sachliche und lösungsorientierte Kommunikation.
Arbeitsabläufe: Prozesse modernisieren und unnötige Bürokratie reduzieren.
Digitalisierung: Weniger Papier und Excel, mehr zeitgemäße Systeme.
Weiterbildung: Mitarbeiter fördern und Weiterbildungen überhaupt erst anbieten.
Arbeitsatmosphäre: Eine Umgebung schaffen, in der man morgens gerne zur Arbeit kommt.
Benefits: Das Angebot könnte grundsätzlich ausgebaut werden. Als erster Schritt ...
Bewusst mehr Inklusion und aktiv Strukturen erneuern
Mehr Führungsverantwortung
Nicht nur aud Erweiterung und Profit sehen der Mensch ist der erste was zählt und davon lebt auch jede Firma
Gibt es keine, er ist der Beste!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SAEXINGER GesmbH ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAEXINGER GesmbH ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird über die Mitarbeiter getratscht, sich über sie lustig gemacht, verspottet und abgewertet. In der großen Runde wird darüber gesprochen, wer einen Vorschuss erhalten hat und für was Mitarbeiter privat ihr Geld ausgeben und infolgedessen eben kein Geld haben.
ausschliesslich von oben herab -aber ganz nett aufbereitet die Folder..extreme Vorschriftsszettel Bürokratie
Wird zwar verlangt, macht die GF aber selber nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden in meiner Zeit bei diesem Unternehmen nicht angeboten und auf die Entwicklung der Mitarbeiter wurde wenig Wert gelegt. Insgesamt wirkt es, als wäre das Unternehmen in diesem Bereich vor 20 Jahren stehen geblieben.
Sehr gut, wurde weitergebildet auf Kosten des Hauses. Dafür bin ich sehr dankbar.
Weiterbildung ist das um und auf hier.
Vorhandenes Potential wird gefördert und auch proaktiv unterstützt
wenn nicht gewünscht gibt es ausser Zwangsbesprechungen nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAEXINGER GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SAEXINGER GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAEXINGER GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAEXINGER GesmbH als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SAEXINGER GesmbH
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