Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sar Anlagenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Oft fehlen die richtigen Meetings mit den passenden Personen, wodurch Infos teils erst nach mehrmaligem Nachfragen ankommen. Genutzt werden Teams, Mails und spontane Gespräche auf der Baustelle – aber das hängt stark vom jeweiligen Projektleiter ab.
Feedback wird grundsätzlich offen gegeben, Lob ist da, könnte aber konstanter bleiben. Manche Führungskräfte kommunizieren super, andere eher zurückhaltend oder ruppig. Insgesamt besteht hier viel Potenzial, besonders mit regelmäßigen internen Teammeetings, damit alle auf demselben Stand sind.
Der Zusammenhalt auf den Baustellen ist stark – wenn’s drauf ankommt, packen alle an. Besonders bei der Fertigstellung merkt man, dass das Team funktioniert.
Im Büro ist durch neue Strukturen und Personalwechsel gerade etwas Bewegung drin, aber der Wille zur Verbesserung ist da. Neid kommt vereinzelt vor, z. B. wegen Firmenautos oder Gehältern, ist aber in der Branche nichts Ungewöhnliches. Insgesamt passt der Teamgeist.
Je nach Projekt fallen Überstunden an, die aber fair bezahlt oder ausgeglichen werden. Wer unterstützt, wenn’s heiß hergeht, bekommt auch Anerkennung.
Urlaub lässt sich flexibel planen – auch spontan, das war bisher nie ein Problem. Insgesamt achtet man auf Ausgleich, auch wenn in stressigen Phasen mal weniger Schlaf drin ist. Verbesserungspotenzial gibt’s, wenn zu viele Projekte parallel laufen, aber das ist meist temporär.
Der Umgang mit den Chefs ist respektvoll, meist locker und auf Augenhöhe. Manchmal wirkt Wertschätzung etwas aufgesetzt, aber insgesamt sind die Vorgesetzten kollegial und fair.
Vorschläge werden teils schnell umgesetzt, teils zieht sich’s. Manche Entscheidungen brauchen leider erst „ein Ereignis“, bevor etwas passiert. Leistung wird wahrgenommen, auch wenn nicht immer direkt kommuniziert – nach dem Motto: „Wenn keiner was sagt, passt’s.“
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber phasenweise auch Routine. Manche Projekte sind spannend, andere weniger. Verantwortung ist da, aber durch teils schwache Kommunikation wirkt man manchmal auf sich gestellt.
Man kann sich entwickeln, auch wenn sich nach einer Weile vieles eingespielt anfühlt. Insgesamt macht die Arbeit Spaß – vor allem, wenn man mit motivierten Leuten im richtigen Projekt steckt.
Insgesamt top – starkes, unterstützendes Team mit vielen tollen Leuten. Wie überall gibt’s vereinzelt Personen, mit denen es anstrengender ist, aber das gehört dazu.
Der Umgang ist respektvoll und meist auf Augenhöhe, Wertschätzung ist spürbar. Die Stimmung schwankt je nach Projekt, insgesamt entwickelt sich das Unternehmen aber klar in eine moderne und positive Richtung.