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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes, unterstützendes Team mit respektvollem Umgang auf Augenhöhe. Top Arbeitsbedingungen, gutes Werkzeug, Fahrzeuge und Pausenräume. Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen und aktive Förderung von Weiterbildung. Die Arbeit macht Spaß, Projekte kann man mit Leidenschaft umsetzen, und der Zusammenhalt auf Baustellen sowie die Firmenkultur mit Events stärken den Teamgeist.
Die verschiedenen Goodies
Die Familiäre Gemeinschaft
Das,alle sind wie eine Familie und Arbeiten wie ein Team
Auftreten, Professionalität, Menschlichkeit, Sozialbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unklare Kommunikation auf Projektebene: Infos kommen verspätet oder müssen mehrfach nachgefragt werden. Lob und Anerkennung werden nicht immer gleich verteilt und hängen stark vom jeweiligen Projektleiter ab. Manche Prozesse sind noch wenig strukturiert, was den Alltag erschwert.
Reicht der Platz nicht
viel Abwesend (geschäftlich)
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe und Projektorganisation könnten noch strukturierter werden, z. B. regelmäßige Meetings für alle Projektbeteiligten, damit jeder genau weiß, was wann erledigt werden muss. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auf den Baustellen könnte noch moderner gestaltet werden. Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen auf Baustellen könnten konsequenter umgesetzt werden, um das Engagement des Unternehmens noch klarer zu zeigen.
Ich Habe nichts auszusetzen.
Noch zu kurz dabei.
Nur bleiben so wie ist jetzt und wird alles Perfekt
interne Kommunikation, straffere Strukturen in der wachsenden Verwaltung (bereits in Arbeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von sar Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber phasenweise auch Routine. Manche Projekte sind spannend, andere weniger. Verantwortung ist da, aber durch teils schwache Kommunikation wirkt man manchmal auf sich gestellt.
Man kann sich entwickeln, auch wenn sich nach einer Weile vieles eingespielt anfühlt. Insgesamt macht die Arbeit Spaß – vor allem, wenn man mit motivierten Leuten im richtigen Projekt steckt.
Ob Großbaustellen oder PV-Anlagen, man wird jeden Tag aufs Neue Herausgefordert.
es wird nie langweilig, :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sar Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig. Oft fehlen die richtigen Meetings mit den passenden Personen, wodurch Infos teils erst nach mehrmaligem Nachfragen ankommen. Genutzt werden Teams, Mails und spontane Gespräche auf der Baustelle – aber das hängt stark vom jeweiligen Projektleiter ab.
Feedback wird grundsätzlich offen gegeben, Lob ist da, könnte aber konstanter bleiben. Manche Führungskräfte kommunizieren super, andere eher zurückhaltend oder ruppig. Insgesamt besteht hier viel Potenzial, besonders mit regelmäßigen internen Teammeetings, damit alle auf demselben Stand sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen gibt es genug, abhängig von Abteilung und Bedarf. Wer sich weiterentwickeln will, wird unterstützt und kann an relevanten Trainings teilnehmen. Praktische Umsetzung und Erfahrung bringen den meisten einen klaren Mehrwert, und viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv genutzt.
Für beides ist immer Platz, bei soviel verschiedenen Branchen.
keine Schulung und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sar Anlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet sar Anlagenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sar Anlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sar Anlagenbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
sar Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sar Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik