Arbeitsatmosphäre

Weihnachtsfeier war ein gutes Beispiel für die sehr gute Arbeitsatmosphäre! Das auch da und dort Probleme sind, das gibt es auch in anderen Unternehmen!

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es noch Luft nach oben. Führungskräfte dürfen aber auch Fehler machen und daraus lernen!

Kollegenzusammenhalt

i.d.R. recht gut

Interessante Aufgaben

die Möglichkeiten beim Übertritt in die Digitale Welt dabei zu sein, ist einfach super!

Kommunikation

Kommunikation muss jeder aktiv betreiben. Leider gibt es auch bei uns einige Nörgler, die sich aber nicht "outen"! das sind für mich Feiglinge!!!

Gleichberechtigung

Frauen sind bei uns in der Regel sehr geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter wird geschätzt, wenn die Kompetenz vorhanden ist!

Karriere / Weiterbildung

jetzt gibt es ein Programm für junge Führungskräfte, damit man sich bei Interesse auf die Aufgabe als Führungskraft vorbereiten kann! Super!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte immer besser sein! Aber wenn ich mit Kollegen außerhalb des Unternehmens spreche, bin ich ganz zufrieden.

Arbeitsbedingungen

in wenigen Wochen übersiedeln wir von der Glashalle in das neue Bürogebäude. Ich freue mich schon darauf!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

durch die Situation, dass ich nur vom Bahnhof ein paar Schritte ins Gebäude machen muss, sensationell!!! Auch unsere Feiern sind super (siehe oben Weihnachtsfeier)!!!

Work-Life-Balance

Tolle Möglichkeit die Arbeitszeit zu gestalten. Welches Unternehmen gestattet schon die Möglichkeit Zeitausgleich in ganzen Tagen zu konsumieren?

Image

Leider kennen unsere Produkte viele Techniker noch nicht!

Verbesserungsvorschläge

• sich selbst bei der Nase nehmen und nicht immer nur den Fehler bei den anderen suchen. Das gilt für viele Mitarbeiter und Vorgesetzte im Unternehmen!

Pro

Technologie, Möglichkeiten Digitalisierung, Umgang untereinander, Umgang mit der unmittelbaren Führung bis zur Geschäftsführung

Contra

in der Vergangenheit zu viel "Hemdsärmligkeit"

Arbeitsatmosphäre

Neues Managment neue Regeln, schlechte stimmung in der Firma...Mitarbeiter gereitz usw...

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Bewegung und Veränderung finde ich die Arbeitsatmosphäre überdurchschnittlich. Bei vielen ist auch eine richtige Aufbruchsstimmung erkennbar!

Vorgesetztenverhalten

in der Regel o.k. Einige Vorgesetzte haben noch Probleme - wie oben auch angeführt - zu kommunizieren!

Kollegenzusammenhalt

abhängig in welcher Organisationseinheit und unter welcher Führung! Bei uns im Team, obwohl es auch Veränderungen gibt, halten wir zusammen!

Interessante Aufgaben

spannend!

Kommunikation

Leider funktioniert die Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter noch nicht immer ideal! Die Führungskräfte sehen sich noch nicht als Kommunikatoren zwischen den Ebenen. Da sollte der eine oder andere einmal nachdenken!

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Altersteilzeiten - so bleibt Wissen weiter im Unternehmen und kann in der Übergangsphase transportiert werden.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, hat wie oben bereits angeführt, viele Möglichkeiten!

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt wenige Unternehmen, wo man wenn man sich entsprechend einsetzt so rasch in Positionen kommt, wo man auch entsprechende Gehälter bezahlt. In meinem früheren Unternehmen hätte ich noch ca. 10 Jahre warten müssen um eine anspruchsvolle und auch finanziell gut dotierte Position zu bekommen.
Du musst bei Schelling nur wollen, dann hast Du viele Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Freude auf das neue Bürogebäude steht im Vordergrund! Wir bekommen ein tolles Zuhause. Auch in der Montage werden wir in den nächsten Jahren die Bedingungen noch verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bahnhof vor der Tür. Fast jeder hat die Möglichkeit aus dem Rheintal mit den Öfis anzureisen. Sozial setzt das Unternehmen auch einige Akente.

Work-Life-Balance

Diese freie Arbeitszeitgestaltung habe ich in keinem Unternehmen erlebt! Entspricht ganz dem Zeitgeist. Leider ist es bei unseren Steuerungstechnikern (noch) nicht so gut möglich. Mit der Standardisierung wird es auch für diese Gruppe besser werden.

Image

Könnte besser sein, aber oftmals wird auch von einigen wenigen eine negative Stimmung gemacht, die nach außen getragen wird. Auch die wirtschaftlichen Probleme, die über 20 Jahre zurückliegen, lasten noch auf dem Image.

Verbesserungsvorschläge

• Einige Störenfriede müssten die Grenzen aufgezeigt werden!

Pro

wie oben bereits beschrieben

Contra

wie oben bereits beschrieben

Verbesserungsvorschläge

• MA an der Basis noch besser hören

Pro

Die Flexibilität du das Vertrauen in die MA

Contra

Zu kurze Strategie Entwicklung

Gleichberechtigung

Frauen haben in dieser Firma nichts zu melden. so viel zum Thema Frauen in Technischen Berufen

Arbeitsatmosphäre

wird von den Kollegen sehr gut aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

manchmal etwas zu wenig konsequent, aber fast immer fair

Interessante Aufgaben

Die Chance der 4.0 Entwicklung steht erst an

Kommunikation

Großteils sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Solche Karrierechancen wie bei Schelling finden vor allem junge engagierte Mitarbeiter kaum!

Arbeitsbedingungen

Derzeitiger Umbau des Verwaltungsgebäudes - doch das Containerdorf ist besser als gedacht und Ende 2018 übersiedeln wir in einen genialen Neubau

Work-Life-Balance

vielen ist nicht bewusst, dass die Möglichkeiten super sind. Zeitausgleich in ganzen Tagen!!!

Image

Leider ist das Image nach wie vor nicht so, wie es eigentlich sein sollte

Verbesserungsvorschläge

• Konsequenter werden

Pro

Der Zusammenhalt trotz stressigem Umfeld

Contra

Wir könnten uns als Unternehmen viel besser verkaufen, wenn wir in den einzelnen Abteilungen unsere hausaufgaben angehen und Lösungen erarbeiten!

Verbesserungsvorschläge

• Hören und sehen was in der mittleren Führungsebene geschieht

Pro

Freiheiten die jeder AN hat

Contra

Durchgängigkeit über die Bereiche fehlt

Verbesserungsvorschläge

• Alte Zöpfe abschneiden - von Low Performern und ewigen Bremsern und Nörglern trennen
• Verbesserung der internen Kommunikation
• Den internen Experten vertrauen

Pro

Die innovativen Produkte. Das internationelle Umfeld. Die Investitionen in die neuen Gebäude.

Contra

Die alten Seilschaften, die ein weiterkommen behindern / verzögern.

Vorgesetztenverhalten

Konservativ

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Öffentlichkeitsarbeit und ,werbung

Pro

Geiles Produkt

Contra

Wir sind nur negativ bestannt obwohl sehr positiv