Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SD Worx Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die mangelnde Kommunikation der Führungskraft, führt es das Team zur Orientierungslosigkeit mit dem Gefühl, was kommt da noch.
löst sich langsam aber sicher auf
Die Führungskraft tritt dominant auf und andere Meinungen werden unterdrückt, was sich dann auf das ganze Arbeitsklima auswirkt
Aufgaben wären interessant, wenn nicht so eine Willkür bestehen würde
sehr fragwürdig, wer teilweise in Teamleiterfunktionen sitzt. Wertschätzung und Respekt fehlen.
Nicht jeder ist für eine Teamlead-Funktion geeignet - fachliche Kompetenz allein reicht nicht, auch menschliche und soziale Kompetenz sowie ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollten eine wichtige Rolle spielen. Das Unternehmen macht sich mit solchen Mitarbeitern langfristig unbeliebt, deswegen kommen und gehen die Mitarbeiter so schnell.
Die Arbeitsatmosphäre ist chaotisch, führt zu Stress, Frust und Fehlern. Dieses Chaos entsteht durch fehlende Strukturen, unklare Zuständigkeiten und mangelnde Kommunikation von oben.