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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv wahrgenommen wurden grundsätzlich die Möglichkeit zu Homeoffice, die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie teilweise auch die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams. Je nach Bereich wurden Kollegen als hilfsbereit und unterstützend erlebt, und die technische Ausstattung entsprach überwiegend den Anforderungen des Arbeitsalltags.
Auch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, in unterschiedlichen Themenbereichen Erfahrungen zu sammeln, wurden von einzelnen Mitarbeitern als positiv empfunden. Für Mitarbeiter mit Interesse an internationalen Strukturen und konzernweiten Prozessen konnte das Arbeitsumfeld grundsätzlich interessante Einblicke bieten.
kann ich leider nichts finden
Familiennah und sehr Verständnissvoll und Wertschätzend!
Kann leider nichts finden.
Der Umgang und Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird mit Personen, die z. B. nichts dafür können, dass sie keine ordentliche Einschulung erhalten, sehr schlecht umgegangen. Sie bekommen die Schuld dafür auch noch
Autoritärer & dominanter Führungsstil, mangelnde Wertschätzung
Kritisch wahrgenommen wurden vor allem die teilweise hohe Arbeitsbelastung, die aus Sicht einzelner Mitarbeiter mangelnde langfristige Ressourcenplanung sowie die dadurch entstehende Überlastung in bestimmten Bereichen. Insbesondere in operativen Fachabteilungen entstand teilweise der Eindruck, dass personelle Engpässe und hohe Anforderungen langfristig zu Erschöpfung und erhöhter Fluktuation beitragen könnten.
Auch die Transparenz bei Entscheidungen, Karrierewegen sowie Bonus- und Zielsystemen wurde von einzelnen Mitarbeitern als verbesserungswürdig empfunden. Zusätzlich entstand teilweise der Eindruck, dass Konflikte oder organisatorische Probleme nicht immer nachhaltig gelöst wurden.
Die ...
Mitarbeiter arbeiten gegeneinander anstatt miteinander.
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht einzelner Mitarbeiter könnten insbesondere klarere Vertretungsregelungen sowie eine nachhaltigere Ressourcenplanung zur Entlastung im Arbeitsalltag beitragen. Teilweise entstand der Eindruck, dass bei Urlauben oder Ausfällen Vertretungen nicht immer ausreichend in spezielle Themen oder kundenbezogene Besonderheiten eingearbeitet waren, wodurch Rückfragen oder Übergaben erschwert werden konnten. Dies dürfte insbesondere in komplexeren Bereichen wie der Gehaltsabrechnung eine zusätzliche Belastung dargestellt haben.
Darüber hinaus könnte eine stärkere personelle Unterstützung beziehungsweise realistischere Aufgabenverteilung helfen, dauerhafte Überlastungssituationen zu reduzieren. Gerade in Bereichen mit hoher Arbeitsdichte ...
genauer prüfen, wer als Teamlead eingestellt wird. Respekt und Wertschätzung und soziale Kompetenz sollten bei Führungskräften keine Nebensache sein, sondern Grundvoraussetzung.
bessere Kommunikation, bessere Strukturen
Erneuerung des Inventars im Bürobereich
Es sollte zwischen den einzelnen Niederlassungen (Wien und Pasching) keine Unterschiede gemacht werden bei den Büroräumlichkeiten, Benefits und Equipment.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal wie alt oder jung wie erfahren oder nicht - jeder wird geschätzt!
SD Worx Austria ist jedenfalls ein Unternehmen, dass ältere Mitarbeiter einstellt, denn es weiß das enorm wertvolle Know How und die Arbeitserfahrung älterer Mitarbeiter zu schätzen.
Gute Durchmischung, ob alt oder jung spielt keine Rolle.
Ist absolut kein Thema! Jeder wird gleich behandelt.
Alle Altersgruppen sind vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich fanden regelmäßig Townhall-Meetings beziehungsweise bereichsübergreifende Teams-Calls statt, bei denen Informationen zu Neuerungen, Zielsetzungen oder strategischen Themen aus HQ Belgien kommuniziert wurden. Die interne Kommunikation war somit grundsätzlich vorhanden.
Teilweise entstand jedoch bei Mitarbeitern der Eindruck, dass Inhalte nicht immer ausreichend klar oder nachvollziehbar vermittelt wurden. Beispielsweise wurde ein Bonussystem vorgestellt, bei dem für manche Mitarbeiter nur schwer verständlich war, nach welchen konkreten Kriterien Zielsetzungen erreicht werden mussten beziehungsweise wie die Bewertung tatsächlich erfolgte.
In diesem Zusammenhang entstand bei manchen ...
Durch die mangelnde Kommunikation der Führungskraft, führt es das Team zur Orientierungslosigkeit mit dem Gefühl, was kommt da noch.
Zwischen die Teams im Bereich Personalverrechnung gut, Kommunikation zwischen anderen Abteilungen weniger gut
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser viel sein!
Es werden seitens Unternehmensführung Versprechen gegeben die nicht eingehalten werden. Es wird im Nachhinein auch abgestritten, dass man die jemals erwähnt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden von Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Grundsätzlich bestanden interne Entwicklungsmöglichkeiten beziehungsweise Veränderungen innerhalb des Unternehmens, wobei die Kriterien für beruflichen Aufstieg aus Sicht einzelner Mitarbeiter nicht immer vollständig transparent oder klar nachvollziehbar wirkten.
Teilweise entstand bei Mitarbeitern der Eindruck, dass bei der Besetzung höherer Positionen neben fachlicher Qualifikation auch Faktoren wie Anpassungsfähigkeit an bestehende Strukturen beziehungsweise die Orientierung an zentralen Vorgaben eine wesentliche Rolle spielten. Dadurch wurde die Wahrnehmung von Karrierechancen innerhalb des Unternehmens unterschiedlich bewertet.
Weiterbildungsangebote ...
ist nicht vorhanden
Man wird gefördert und auch gefordert, man hat auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
jedoch je Abteilung unterschiedlich
Sind gegeben. Es werden persönliche Entwicklungspläne erstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SD Worx Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SD Worx Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SD Worx Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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SD Worx Austria
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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