Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEC Consult Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unpopuläre Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Transparenz getroffen und anschließend nur unzureichend kommuniziert. Für die Belegschaft ist es daher oft schwer nachvollziehbar, wie Entscheidungen der Führungsebene zustande kommen.
Die kurzen Kommunikationswege zeichneten das Unternehmen früher aus. Probleme konnten offen, direkt und auf Augenhöhe bis zur Geschäftsführung angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Seit der Übernahme durch Atos sind die Abläufe deutlich bürokratischer und die Kommunikation schwerfälliger geworden. Viele Probleme bleiben ungelöst, und bei den Entscheidungsträgern fehlt häufig das Verständnis für die Anliegen der Belegschaft.
Es hat immer Spaß gemacht, an den spannenden, technisch herausfordernden Kundenprojekte zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre hervorragend. Nach wenigen Jahren hätte ich mir gut vorstellen können, bis zur Pension zu bleiben. Das Unternehmen war geprägt von technischen Experten, Eigenverantwortung, einer modernen Denkweise und echter Leidenschaft für IT-Security.
Mit der Übernahme durch Atos hat sich das leider zunehmend verändert. Gerade in den letzten Jahren wurden viele langjährige und äußerst erfahrene Mitarbeiter durch konzerngeprägte Strukturen und Führungskräfte ersetzt, die teilweise ihr gesamtes Berufsleben in großen Konzernstrukturen verbracht hatten. Die ursprüngliche, moderne und technisch orientierte Kultur wurde dadurch immer stärker von Bürokratie und einem "konservativen Konzern-Mindset" verdrängt.
Besonders schade ist, dass aus meiner Sicht genau das verloren ging, was das Unternehmen einst zu einem hervorragenden Arbeitsplatz gemacht hat. Für mich war diese Entwicklung letztlich der Grund zu gehen.
Hier gibt es aus meiner Sicht wenig zu bemängeln. Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und die Arbeitsbedingungen haben diesbezüglich keinen Anlass zur Kritik gegeben.
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt waren lange Zeit die nennenswertesten Gründe, im Unternehmen zu bleiben. Man arbeitete mit Gleichgesinnten zusammen, die sich mit echter Leidenschaft für die IT-Sicherheit der Kunden eingesetzt haben. Security war kein reines Produkt, sondern wurde im gesamten Unternehmen gelebt. Durch die zahlreichen strukturellen Veränderungen hat jedoch bereits ein erheblicher Teil der Belegschaft das Unternehmen verlassen. Dieser Zusammenhalt ist in dieser Form daher leider nur noch sehr begrenzt vorhanden.