Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolles Team, angenehme Atmosphäre, Verständnis für Studierende.
Sehr gutes Team , tolles Arbeitsklima, gute Ausstattung und viele Zusatzleistungen
Flexibilität, meist interessante Projekte
HO und freie zeiteinteilung
Wertschätzung, hands on Mentalität
....alles, was in den bewertungen beschrieben ist
Die üblichen Leiden des Großkonzerns Atos (Trainings zweifelhafter Qualität, Prozesse die für Öltanker statt Schnellboote konzipiert sind, VIele Hierarchieebenen, in denen man es sich bequem machen kann) beeinträchtigen den individualischen Charakter des einstmals "rebellischen" Mittelständers.
Mittelfristige Unklarheit, wie sich das Unternehmen durch die Integration in den Atos-Konzern entwickeln wird.
Gehalt wurde stark (nach oben) angepasst und ist iO. Leider (?!) kein vergleichsweise hohes Gehalt in Wien.
Nachvollziehbarkeit konkreter Ziele , mancher Entscheidungen
Mann kommt als Traube rein und verlässt den Betrieb als Rosine
Respektlos
Keine Lohn Anpassung trotz mehrfacher versprechen
Schlechte Zahlungsmoral Bonusse denen man hinterher rennen muss
Löhne die nicht richtig abgerechnet werden
Viel versprochen nichts gehalten
Null Innovation
Null Rücksicht auf individuelle Lösungen
Man fragt sich dauernd , warum tue ich mir das an
MA angemessen wertschätzen, fördern, ehrlich sein - ehrlich bleiben; langjährige MA unterstützen; schauen dass weniger fluktuation herrscht und nicht mehr so viele MA aufgrund von überbelastung ins burnout müssen, kompetente führungskräfte einstellen
Direktere Kommunikation, mehr Transparenz
Entweder mehr oder weniger Prozesse. Das aktuelle Maß ist ungesund.
Soziales Kennenlernen der Konzernmuttermitarbeiter nach Ende der Kontaktbeschränkung stark fördern.
Die überlastete IT ist ein Flaschenhals, unter dem hin und wieder andere Abteilungen leiden müssen.
Nachdem SEC Consult in den letzten Jahren stark auf die MA eingegangen ist, habe ich fairerweise, meine einst schlechte Bewertung, nach oben korrigieren müssen. Weiter so!
Kommunikationsstrategie weiter ausbauen, Führungskräfteentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Siehe Punkt "Gleichberechtigung".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
könnte wesentl. besser sein; leider nur unterer durchschnitt
Die Gehaltssituation ist leider nicht mehr konkurrenzfähig. Das merken auch Recruiter anderer Unternehmen und versuchen die besten Leute abzuwerben. Es ist ein ständiges Diskussionsthema innerhalb der technischen Teams und es ist keine Verbesserung in Sicht. Das drückt die Motivation stark. Direkte Vorgesetzte haben offenbar keinen Einfluss auf das Gehalt. Es wird sich zeigen, wie lange das noch mitgetragen wird.
Um die Angestellten im Lohn tief zu halten, wird ein über-kompliziertes Bonus Modell verwendet auf das der Angestellte keinen Einfluss hat.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Keine Essenszulagen, als Goodie wird das Wiener Linien Jahresticket angeboten.
Unterdurchschnittliches Grundgehalt wird durch Boni und Überstundenpauschalen schöngerechnet - ob Boni erreicht werden bzw. ausgezahlt werden kann vom Mitarbeiter allerdings meistens nicht beeinflusst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
streittema weiterbildung - wenig aktive förderung v. arbeitgeber
Hier ist der deutliche Sparkurs der strauchelnden Konzernmutter zu spüren. Freigabeprozesse sind extrem langwierig und verhindern zeitgerechtes Absolvieren von Fortbildungen.
Neben dem Job zu Studieren stellt keine Probleme dar
Es gibt ein fixes Weiterbildungbudget abhängig von der Karrierestufe und darüber hinaus ein Zertifizierungsbudget je nach Bedarf. Auch wenn man über einige Formalitäten sicher streiten kann (späte Freigabe im Jahr macht den Besuch der US-Megakonferenzen schwierig) trägt das dem innovationsstarken Charakter der Infosec-Branche meiner Ansicht nach Rechnung. Ach ja, an einem Freitag im Monat gibt es außerdem interne Vorträge zu wechselnden Themen.
Jeder Mitarbeiter erhält ein monetäres wie auch zeitliches Weiterbildungsbudget. Wie bereits erwähnt herrscht ein reger Wissensaustausch vor, der auch formell einmal im Monat in Form eines Knowledge-Friday stattfindet.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
