Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der fachliche Aspekt der Arbeit war stets faszinierend. Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Projekte, bei denen sowohl die Kunden als auch man selbst viel dazulernen konnten.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolles Team, angenehme Atmosphäre, Verständnis für Studierende.
HO und freie zeiteinteilung
Sehr gutes Team , tolles Arbeitsklima, gute Ausstattung und viele Zusatzleistungen
Flexibilität, meist interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
....alles, was in den bewertungen beschrieben ist
Die üblichen Leiden des Großkonzerns Atos (Trainings zweifelhafter Qualität, Prozesse die für Öltanker statt Schnellboote konzipiert sind, VIele Hierarchieebenen, in denen man es sich bequem machen kann) beeinträchtigen den individualischen Charakter des einstmals "rebellischen" Mittelständers.
Mittelfristige Unklarheit, wie sich das Unternehmen durch die Integration in den Atos-Konzern entwickeln wird.
- Keine Gleichberechtigung
- Geld geht über alles
- Amateurhafte Planung
- Unzuverlässigkeit
- Qualitätsprobleme
- Lügen
Gehalt wurde stark (nach oben) angepasst und ist iO. Leider (?!) kein vergleichsweise hohes Gehalt in Wien.
Nachvollziehbarkeit konkreter Ziele , mancher Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus sollte wieder stärker auf den Mitarbeitern, der technischen Expertise und den Werten liegen, die das Unternehmen ursprünglich erfolgreich gemacht haben. Konzernprozesse sollten kritisch hinterfragt und dort vereinfacht werden, wo sie die tägliche Arbeit unnötig erschweren. Entscheidungen sollten wieder näher an den Teams und den fachlich Verantwortlichen getroffen werden.
Besonders wichtig wären mehr Transparenz bei personellen und strategischen Entscheidungen, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter sowie eine Führungskultur auf Augenhöhe. Weiterbildung und Zertifizierungen sollten als Investition in die fachliche Kompetenz ...
Die Mitarbeiter geben seit Jahren offenes und konstruktives Feedback zu den Problemen, die seit der Übernahme bestehen. Dieses Feedback sollte ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden. Das betrifft insbesondere die Themen Kommunikation, Gehalt und Benefits, Weiterbildung sowie den Abbau von Bürokratie.
MA angemessen wertschätzen, fördern, ehrlich sein - ehrlich bleiben; langjährige MA unterstützen; schauen dass weniger fluktuation herrscht und nicht mehr so viele MA aufgrund von überbelastung ins burnout müssen, kompetente führungskräfte einstellen
Direktere Kommunikation, mehr Transparenz
Entweder mehr oder weniger Prozesse. Das aktuelle Maß ist ungesund.
Soziales Kennenlernen der Konzernmuttermitarbeiter nach Ende der Kontaktbeschränkung stark fördern.
Die überlastete IT ist ein Flaschenhals, unter dem hin und wieder andere Abteilungen leiden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung
Siehe Punkt "Gleichberechtigung".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEC Consult Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Informationen wurden teilweise sehr spät oder gar nicht transparent kommuniziert. Ein besonders auffälliges Beispiel waren Kündigungen langjähriger Mitarbeiter, die teilweise über Monate nicht offiziell kommuniziert wurden, obwohl die Veränderungen für die Teams durchaus relevant waren. Dadurch entstand zunehmend der Eindruck, dass unangenehme Informationen lieber zurückgehalten als offen kommuniziert wurden. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht zunehmend an Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Die kurzen Kommunikationswege zeichneten das Unternehmen früher aus. Probleme konnten offen, direkt und auf Augenhöhe bis zur Geschäftsführung angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Seit der Übernahme durch Atos sind die Abläufe deutlich bürokratischer und die Kommunikation schwerfälliger geworden. Viele Probleme bleiben ungelöst, und bei den Entscheidungsträgern fehlt häufig das Verständnis für die Anliegen der Belegschaft.
leider viel unehrlichkeit in d. komm
Verbesserungswürdig aber es wird daran gearbeitet
SEC Consult ist 2020 von Atos gekauft worden. Die Konzernmutter scheint nicht so genau zu wissen, was sie mit ihrem Adoptivkind tun möchte. Dementsprechend sind viele Zukunftsfragen noch unklar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Früher waren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aus meiner Sicht gut und wurden aktiv unterstützt. Mit der Übernahme durch Atos wurde dies zunehmend schwieriger und bürokratischer. Teilweise musste in speziellen Gremien von den Mitarbeitern einzeln begründet werden, warum eine bestimmte Zertifizierung für die Tätigkeit notwendig ist und wie die damit verbundenen Kosten zu rechtfertigen sind. Gerade in einem technisch spezialisierten Umfeld ist es aus meiner Sicht problematisch, wenn Weiterbildung nicht als Investition in die Mitarbeiter, sondern primär als Kostenfaktor betrachtet wird.
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten waren früher klare Stärken des Unternehmens. Inzwischen wurden zahlreiche Benefits gestrichen oder reduziert, und weitere Einschnitte sind absehbar. Für Zertifizierungen, Schulungen und Trainingsmaterial stand zuletzt praktisch kein Budget mehr zur Verfügung. Für ein Beratungsunternehmen, dessen Wert auf dem Know-how seiner Mitarbeitenden beruht, ist das eine eher fragwürdige Entscheidung.
streittema weiterbildung - wenig aktive förderung v. arbeitgeber
Hier ist der deutliche Sparkurs der strauchelnden Konzernmutter zu spüren. Freigabeprozesse sind extrem langwierig und verhindern zeitgerechtes Absolvieren von Fortbildungen.
Neben dem Job zu Studieren stellt keine Probleme dar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEC Consult Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SEC Consult Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEC Consult Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEC Consult Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SEC Consult Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEC Consult Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting