Fly, you fools! Sensonic auf Schiene Richtung Untergang!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologie
Arbeitsatmosphäre
Man lebt in ständiger Angst vor der Zukunft. Es kamen keine neuen Projekte rein. Das Hauptprodukt wird in absehbarer Zeit keine Marktreife erreichen (SIL4 Zertifizierung wird aus meiner Sicht NIE erreichbar sein)
Image
Ich möchte fair bleiben und zu diesem Thema nichts öffentlich schreiben. Meine Gedanken sind aber alles andere als positiv.
Nur eine Meinung; Eine Firma, die sich von global 120 auf etwa 35 Mitarbeiter (und es wird noch weniger) reduziert, um dann nach Asien zu gehen, kann im Innviertel kein gutes Image haben.
Anm.: Indem Sensonic eigentlich keinen Umsatz aus Geschäftstätigkeit generiert hat, war die Reduktion nötig und nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, wenn nötig 5 Tage Homeoffice möglich. Es sagt keiner was.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme wie Coursera und LinkedIn Learning fielen den Sparmaßnahmen zum Op(f)er. Karriere: wird nur Leuten angeboten, die bereit sind, gegen eigener Meinung, die sprunghaften ToDos des C-Levels nach unten durchzuboxen. Auf Kompetenz wurde hier nie geschaut.
Gehalt/Benefits
Benefits wurden alle gestrichen. Gehalt ist gut - vor allem wurden Gehaltsanpassungen nicht abgelehnt, weil es reines Investoren Geld ist. Somit sind die "Führungskräfte" bei diesem Thema emotionslos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab früher ein "Greenie-Team", das fiel aber der zweiten Kündigungswelle (2 von 3) zum Op(f)er.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich passt das. Aber bei der letzten Kündigungswelle (3 von 3), wurde auch ein Mitarbeiter der ersten Stunde genauso emotionslos ohne weiteren Dank oder Kommentar gekündigt. American Style à la Hire and Fire halt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsperson sitzt in England. Die kümmert sich aber nur um den eigenen Aufstieg. Es sind ihr nur die Mitarbeiter wichtig, die mit ihr auch außerhalb der Arbeit Zeit verbringen (vorwiegend Office in UK).
Arbeitsbedingungen
Büro in Schärding wird geschlossen. Also ab ins Home Office.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Es kommen keine Informationen. Team-Updates kommen nur auf mehrmaliger Nachfrage, und selbst dann gibt es keine Details.
Gleichberechtigung
Es werden grundsätzlich alle gleich behandelt. Nur bei groß angekündigten Boni für ALLE, gab es in der Vergangenheit unterschiedliche Sätze, die bei vielen nicht nachvollziehbar war.
Interessante Aufgaben
Die Technologie ist höchst spannend und wäre auch zukunftsweisend. Aber indem es keine Führung, keine Strategie oder Ziele gibt (außer Investoren Befriedigung), fühlt es sich an, als wären die Aufgaben sinnlos und unwichtig (auch wenn das gar nicht stimmt).