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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technologie
- Technische Ausstattung
- Tech-Stack
- Technologie und sinnstiftende Arbeit
Home Office und Flexibilität der Arbeitszeiten.
Sehr modernes und schönes Arbeitsumfeld. Sehr spannende Technologie und Märkte, sowie hohes Zukunftspotenzial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Opportunismus und Förderung nicht qualifizierter Manager/Freunderlwirtschaft und unklares Produktmanagement
Politische und teils willkürlich erscheinende Besetzung von Positionen, welche Probleme und Friktion in der Zusammenarbeit bestimmter Abteilungen auslöst und nicht zur positiven Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
- Technisches Know-How in der Managementebene fordern
- Kommunikation verbessern
- Firma "gesund" schrumpfen und Opportunisten kündigen
- Klaren Fokus auf das Produkt setzen
Kommunikation von Seiten des Managements verbessern.
Führungskultur „ent-politisieren“ und schmalere (effizientere) Organisationsstruktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sensonic ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freie Zeiteinteilung, wenn nötig 5 Tage Homeoffice möglich. Es sagt keiner was.
Man kann tun und lassen was man will ohne das es jemandem auffällt. Dies wird vor allem begünstigt durch das fehlende technische Know-How des Managements.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensonic ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Es kommen keine Informationen. Team-Updates kommen nur auf mehrmaliger Nachfrage, und selbst dann gibt es keine Details.
Keine Kommunikation/Townhalls und wenn, dann welche, die eigentlich nur der Selbstinszinierung der Managementebene dienen, also keinen inhaltlichen Mehrwert für das Unternehmen liefern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme wie Coursera und LinkedIn Learning fielen den Sparmaßnahmen zum Op(f)er. Karriere: wird nur Leuten angeboten, die bereit sind, gegen eigener Meinung, die sprunghaften ToDos des C-Levels nach unten durchzuboxen. Auf Kompetenz wurde hier nie geschaut.
Weiterbildungen/Konferenzen wurden bezahlt, allerdings konnte man mit dem Wissen nicht viel anfangen, da es nicht benötigt wurde, weil nicht klar ist, wie das Produkt schlussendlich aussehen soll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sensonic schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensonic als eher modern.
Puls
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