Für nine-to-five Menschen mit niedrigen Erwartungen - Top Für den Rest - geht wo hin wo euer Potenzial mehr Wert ist
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf. Das Management Board wurde zwar erweitert um den GFs mehr Freiraum zu geben aber alle die darunter stehen leiden und scheinbar interessiert das niemanden.
Meine klaren Empfehlungen:
Ehrlich flache Hierarchien (zumindest bis zur GF)
Menschen nicht als Ressource sehen
Mitarbeiter fördern und weiterbilden
Gehälter an Markt und Position anpassen (und von dem Schwachsinn "nur bei Jahresende" ablassen)
Basisprozesse überarbeiten und hinterfragen
Arbeitszeitmodell & Benefits überarbeiten & erweitern
Nachdenken vor dem Handeln
Kosten klug verteilen (Für Mitarbeiter ist es ein Schlag ins Gesicht wenn sinnlos Ware für zehntausende Euro über den halben Globus geflogen wird aber ein paar hundert Euro Gehaltsanpassung "nicht drin" sind)
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschumpfen ist auch gelobt" trifft es ganz gut
Image
Puh was soll ich sagen... Ich kenne wenige die in dem Unternehmen arbeiten oder geabeitet haben und gut darüber sprechen (mal wieder abgesehen von den Abteilungsleitern, die leben ein schönes Leben in dem Laden).
Work-Life-Balance
Es wird 1 Tag Home Office pro Woche gewährt, das wars aber auch schon. Keine flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit ist so ausgelegt dass es nur dem Unternehmen was nützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf eigene Kosten und in der Freizeit - also nein. Fast alle höheren Positionen werden aus Prinzip an externe vergeben - also auch nein. Aufstieg in eine "Spezialisten"-Rolle geht zwar, aber ohne entsprechendes Gehalt oder tatsächlich vertraglichem Aufstieg - klares jain. Gratuliere zu 2 Sternen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am untersten Ende des Marktes anzusiedeln und es gibt die Schwachsinnige Idee, dass Gehälter und Positionen ausschließlich zu Jahresende verhandelt werden. Die Gehälter entsprechen in vielen Bereichen auch nicht den Positionen, man holt sich günstige Arbeitskräfte und gibt ihnen teure Aufgaben - spart Geld aber fair ist das nicht.
Monetäre Benefits gibt es wenige: Vergünstigtes Essen aus dem Automaten & monatliche Unterstützung fürs Klimaticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sicher gut (riesige PV am Dach, Verpaackung aus Karton etc.), am Sozialbewusstsein muss noch deutlich nachgebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen mit vielen langjährigen Mitarbeitern (leider stark abnehmend) ist der Zusammenhalt top, in anderen eher bedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer beurteilbar. Ich kann mich an einige Fälle erinnern, wo ältere Mitarbeiter einfach vor die Tür gesetzt wurden mit dem Argument "sie passen nicht ins neue Konzept" - was auch immer das "neue Konzept" sein hätte sollen das dann nie umgesetzt wurde...
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Einige sind offener, geben sich Mühe bei Führung und Transparenz, Setzen sich für MA ein. Andere sind eigentlich keine Vorgesetzten sondern sehr gut bezahlte "Experten" die wenig von Führung verstehen. Führung ist eben nicht jedermanns Sache, das versteht aber auch nicht jede Firma.
Arbeitsbedingungen
Hier mal ausnahmsweise gute Neuigkeiten: Die PCs sind modern, für den Office gebrauch leicht ausreichend, allgemeine Ausstattung ist gut und modern, kann man nicht klagen. Lediglich bei der Rechnerleistung lässt es ein wenig zu wünschen über: Es bekommt jeder (außer Abteilungsleiter) denselben Rechner, egal was er macht. Wäre schön wenn hier ein wenig auf den use-case eingegangen würde. Es gibt auch Stehtische die man sich teilen kann. Eigene haben nur Abteilungsleiter.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen OK, vom Management an die Belegschaft sehr dünn und wenig standhaft
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von "Frauen und Männer" habe ich wenig auszusetzen. Es kommen hier eher "persönliche Vorlieben" zum tragen. Nicht selten werden Mitarbeiter aus objektiv unerklärlichen Hintergründe unterschiedlich behandelt. Dies zeiht sich von Aufgaben über Verantwortung, Ausstattung, Benefits bis zum Gehalt und das darf meiner Meinung nach im Jahr 2026 absolut nicht sein. Dass einige Abteilungen Narrenfreiheit haben und andere für alles den Kopf hinhalten müssen ist übrigens auch nicht Sinn der Sache.
Interessante Aufgaben
Klares Nein. Der zweite Stern existiert nur, da man sich manches mit den Kollegen abreden kann und sich so die Aufgaben ein klein wenig durchwechseln können. Wie man es von den Geschichten der Großeltern kennt - man kommt morgens, macht das was einem seit Ewigkeiten zugeschrieben wird, bekommt eventuell noch einen Dämpfer weil irgendein Abteilungsleiter etwas verbockt hat und geht wieder nach Hause.