Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Personalshop – Servus Handels- und Verlags-Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Personalshop
–
Servus
Handels-
und
Verlags-Gesellschaft
m.b.H.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich das Homeoffice, auch wenn man lange darauf warten musste. Allerdings finde ich es unfair, dass manche „besonderen“ Mitarbeitenden einen zweiten Homeoffice-Tag bekommen, obwohl sie in der Nähe wohnen, während Mitarbeiter mit längerem Weg dafür kämpfen müssen. Außerdem gibt es Parkplätze, manchmal Obst und Gemüse, eine Küche zum Aufwärmen des Essens und einen Snack-Automaten. Auch die flexible Pausengestaltung finde ich gut.
Möglichkeit auf Homeoffice, Arbeitszeiten mit Öffentlichen Verkehrsmittel sind sehr gut, Betriebsklima sehr freundlich, Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind gegeben
Die Arbeitszeiten
Tirol-Ticket wird übernommen, Vergünstigungen beim Mittagessen, Home-Office möglich,
Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Teams funktioniert gut, - es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. sehr strenge Hierarchien. Fehler müssen häufig von "niedrigeren" Abteilungen kompensiert werden.
Die Personalabteilung kontrolliert meiner Wahrnehmung nach sehr viel, wodurch man sich teilweise unnötig überwacht fühlt. Das Auftreten wirkte teilweise arrogant, wodurch man sich nicht wirklich wohlgefühlt hat. Auch die allgemeine Wertschätzung fehlte für mich.
Wir hatten das Gefühl, es gäbe viele verschenkte Potentiale
Schlecht ist, dass die neuen GF plus Umfeld, jeder für sich, eigenartige Allmachtsphantasien entwickelt hatten
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dort viel modernes Fachwissen anzueignen
Den hat man persönlich nie zu Gesicht bekommen, und es konnte nicht gesprochen werden.
Ich vermisse professionelle Sachlichkeit bei den Vorgesetzten, Umweltbewusstsein im Umgang bei Verpackung und Werbung, Sauberkeit in den Hallen. An vielen Stellen ist es nicht sauber und extrem staubig-das muss alles bei der Arbeit eingeatmet werden. Es gibt immer wieder größere Probleme mit der Technik, zum Teil gibt es dann kaum Arbeit damit die Zeit endlich vergeht und das zieht an den Nerven. Die Rabatte die die Mitarbeiter im Shop erhalten sind die gleichen die alle anderen bekommen (außer die Fixangestellten, ...
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf. Das Management Board wurde zwar erweitert um den GFs mehr Freiraum zu geben aber alle die darunter stehen leiden und scheinbar interessiert das niemanden.
Meine klaren Empfehlungen:
Ehrlich flache Hierarchien (zumindest bis zur GF)
Menschen nicht als Ressource sehen
Mitarbeiter fördern und weiterbilden
Gehälter an Markt und Position anpassen (und von dem Schwachsinn "nur bei Jahresende" ablassen)
Basisprozesse überarbeiten und hinterfragen
Arbeitszeitmodell & Benefits überarbeiten & erweitern
Nachdenken vor dem Handeln
Kosten klug verteilen (Für ...
Hört auf, mit Angst/Druck zu arbeiten.
Männlich-dominante Strukturen aufbrechen
Alles läuft nach "das war immer schon so" - bis es mal nicht mehr läuft
Strukturen nachziehen
Personalabteilung sollte das Personal wertschätzen
Nicht laufend Prozesse ändern, das zermürbt
Wenn der große Chef, in jeder Schicht öfters nach dem rechten schaut, das alle gleich behandelt werden, keine Sonderwünsche von gewissen Personen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss definitiv verbessert werden! Gehalt sollte angepasst werden.
Besser einschulen und nicht nach einmal zeigen alleine lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Personalshop – Servus Handels- und Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auf meinem Stockwerk und auch in meinem Team waren die meisten sehr nett, ich habe aber auch mitbekommen, dass in anderen Abteilungen der Zusammenhalt nicht wirklich da war bzw. etwas ältere Mitarbeiter (hier wurde bewusst nicht gegendert) jüngere schlecht behandelt haben.
Kann man schwer pauschal beurteilen, in manchen Teams besser bzw weniger gut. Der Zusammenhalt wurde gestärkt durch das Gefühl, man müsse sich zusammentun, um gegen die Befehle von oben zu bestehen. So wurden oft sehr unterschiedliche Persönlichkeiten zu Verbündeten.
Sehr nette Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. İn meiner Abteilung wurde sich gegenseitig viel geholfen und stets für eine gute Stimmung gesorgt.
In Abteilungen mit vielen langjährigen Mitarbeitern (leider stark abnehmend) ist der Zusammenhalt top, in anderen eher bedürftig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalshop – Servus Handels- und Verlags ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
0. Für einfache Sortierarbeiten werden teilweise über 100 Zettel ausgedruckt und danach wieder entsorgt. Auch unnötiger Papierverbrauch und ständig neue Ausdrucke gehören zum Alltag.
Nachhaltigkeit sieht für mich anders aus!!!
Zu viele Prospekte, die nur weggeschmissen werden.
Katastrophal. Millionen von Katalogen werden in Kroatien gedruckt und in die DACH Region verschickt, obwohl die Zahlen klar sagen, dass der Katalog zu sehr wenigen Bestellungen führt. Umweltbewusstsein ist hier gleich null
Umweltbewusstsein noch eher als Sozial... man tut genau das, wozu man gesetzlich verpflichtet ist, und kein Bisschen mehr. Es wird sich eher noch lustig gemacht, wenn andere Unternehmen in Sozialprojekte investieren
Umweltbewusstsein ist sicher gut (riesige PV am Dach, Verpaackung aus Karton etc.), am Sozialbewusstsein muss noch deutlich nachgebessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf eigene Kosten und in der Freizeit - also nein. Fast alle höheren Positionen werden aus Prinzip an externe vergeben - also auch nein. Aufstieg in eine "Spezialisten"-Rolle geht zwar, aber ohne entsprechendes Gehalt oder tatsächlich vertraglichem Aufstieg - klares jain. Gratuliere zu 2 Sternen.
Weiterbildungen in Form von Excel-Schulungen. Sonst nicht wirklich Weiterbildung bzw. Weiterentwicklung möglich.
Weiterbildungen gab es eher selten – mitbekommen habe ich hauptsächlich einmal jährlich eine KI- oder Excel-Schulung. Wirkliche persönliche oder berufliche Weiterentwicklung hat sich dadurch für mich kaum ergeben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Abteilung. Als Weiterbildung setzte die Abteilungsleiterin auf Youtube Tutorials… bis sie diese wieder vergessen hatte.
Ab und zu gab es Wifi Kurse.
Telefonschulungen für Kundenservice Mitarbeitende, Excelschulungen für Teamleitung. Allerdings ansonsten nur sehr langsame Aufstiegschancen oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personalshop – Servus Handels- und Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Personalshop – Servus Handels- und Verlags gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Personalshop – Servus Handels- und Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personalshop – Servus Handels- und Verlags als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 3 Kommentare
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Personalshop – Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Personalshop – Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel