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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Servus Handels- und Verlags die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Servus Handels- und Verlags
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit ist geprägt von wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Leider mangelt es an Organisation, festgelegten Prozessen und dem Willen neue Ideen umzusetzen.

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1,0
Kommunikation

Nicht einmal innerhalb der Abteilung wurde über relevantes gesprochen. Lieber über Stammtischthemen diskutiert. Die Kommunikation nach oben hin ist absolut katastrophal. Man darf als Angestellter teilweise mit manchen Personen nicht sprechen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Mit den gewissen Kollegen richtig gut, mit anderen geht garnichts.

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1,0
Work-Life-Balance

Puh... Homeoffice ist seeeeehr hart zu erkämpfen - selbst wenn man eine Zusage hat, werden daran viele Forderungen geknöpft bzw. ein sehr starres Konzept dazu erarbeitet.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Ich wusste leider nicht was ich glauben kann und was nur gesagt wurde, damit ich mich nicht aufrege..

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1,0
Interessante Aufgaben

Zig Projekte angerissen, aber nie die Möglichkeit gehabt wirklich auf ein Thema speziell einzugehen. Daher wurde die Arbeit schnell sehr langweilig.

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