Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Silent4 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gab es regelmäßig, Themen waren aber meist zufällig gewählt. Über Erfolge wurde nicht gesprochen – entweder gab es keine oder sie waren „nicht unser Thema“. Stattdessen mussten wir an den Selbstverwirklichungsexperimenten des Chefs teilnehmen. Eine klare Strategie oder nachvollziehbare Kommunikation war nicht erkennbar.
Die Kolleg:innen haben super zusammengearbeitet, das Team hat sich gegenseitig gestützt. Störfaktoren kamen einzig aus dem erweiterten Führungskreis.
Urlaub konnte zwar genommen werden – solange der Chef nicht spontan andere Pläne hatte. Legendär war der dreieinhalbwöchige Betriebsurlaub mitten im Lockdown. Auch im Urlaub war man nicht sicher: Anrufe auf dem privaten Handy waren völlig normal.
Der Chef hatte einen „einzigartigen“ Führungsstil, geprägt von Selbstüberschätzung, passiver Aggression und einer Mischung aus Guru-Geschwätz und realitätsfernen Zielsetzungen. Entscheidungen traf er allein, oft ohne Rücksicht auf Mitarbeiter:innen.
Es gab vereinzelt interessante Projekte, etwa die Entwicklung eines neuen Produkts oder spezielle Installationen mit bestehenden Produkten. Einmal durften wir sogar kurz in der Produktion aushelfen und Pakete einpacken. Der Alltag bestand jedoch überwiegend aus monotonen Routinen ohne echten Gestaltungsfreiraum.
Das Team hielt sehr gut zusammen – vor allem dank des gemeinsamen Humors über den abwesenden Chef. Sobald dieser oder seine „ergänzenden Kräfte“ auftauchten, kippte die Stimmung deutlich.