SIMACEK 

GmbH

Bewertungen

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Trick, den sie nicht anwenden würden, um die finanzielle Unterstützung und Hilfe des österreichischen Staates zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt so viel Arbeit und ständig Telefonate, dass man die meisten Tage kaum eine Mittagspause schaffe. Viele Aufgaben werden zugewiesen, die weder gesetzlich noch behördlich geregelt sind, und man werde unter Druck gesetzt, sie zu erledigen. Weigert man sich, wird einem sofort mit Kündigung gedroht. Dieses Unternehmen sollte dringend von Arbeiterkammer, Gewerkschaften oder einer Aufsichtsbehörde überprüft werden. Während der Arbeitszeit muss man außerdem einmal wöchentlich für zwei Stunden lang die Garage und andere Bereiche der Villa der FrimenInhaberin im 19. Wiener Gemeindebezirk reinigen (selbstverständlich unbezahlt und verpflichtend).

Image

Ich rate dringend davon ab, sich von den Werbekampagnen und Imagekampagnen des Unternehmens täuschen zu lassen. Würde bekannt, dass die Angestellten dort zahlreiche, gesetzlich oder behördlich verbotene Aufgaben erledigen müssen (beispielsweise die Garage und die Autos des Chefs reinigen), wären viele Menschen von diesem Arbeitgeber angewidert.

Work-Life-Balance

Wenn Sie in der Lage sind, Tag für Tag die Innen- und Außenbereiche von 9 bis 11 Gebäuden, die jeweils 6 bis 8 Stockwerke hoch sind, in verschiedenen Bezirken Wiens zu reinigen und danach noch die Energie und Kraft übrig haben, dann ist das großartig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es ist ziemlich vorhersehbar, wie ein Vorarbeiter, der sich mit Gesetzen, Vorschriften und Regeln nicht auskennt, mit seinen Angestellten umgeht. Er zwingt sie zu Arbeiten, die sie weder können noch verstehen und noch nie zuvor ausgeführt haben. Um Kosten zu sparen, werden dem Reinigungspersonal Aufgaben zugeschoben, die eigentlich von anderen Abteilungen und Fachkräften erledigt werden sollten. Da die meisten Arbeiter Einwanderer und ungebildet sind, stimmen sie allem zu. Wer sich weigert, gilt als Spielverderber.

Arbeitsbedingungen

Wir müssen mit sehr alten und veralteten Reinigungsgeräten- und equipment arbeiten. Zusätzlich sind wir während der Arbeitszeit für die Wartung, den Kraftstoff betanken und die technische Instandhaltung des Firmenwagens verantwortlich. Auch wenn der Firmenwagen einen Wartungstermin hat, verringert sich Ihre Arbeitsbelastung nicht. Sobald der Termin abgeschlossen ist, müssen Sie dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben, und den Reinigungsplan des Tages abschließen.

Kommunikation

In dieser Hierarchie werden Entscheidungen und Aufgaben willkürlich von oben nach unten getroffen. Weder die Vorgesetzten noch die Arbeiter verhalten sich freundlich, sie wissen nicht einmal, was dieses Wort bedeutet.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist in dieser Hinsicht konsequent, denn jeder, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, wird auf die gleiche Weise schlecht behandelt und Mobbing ausgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem starken Zusammenhalt. Man spürt deutlich, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt – menschlich, bodenständig und gleichzeitig professionell organisiert.

Besonders hervorheben möchte ich:

Die offene Kommunikation und die Erreichbarkeit der Führungskräfte – flache Hierarchien und ein Umgang auf Augenhöhe sind hier keine Ausnahme, sondern der Standard.

Das kollegiale Miteinander – die Zusammenarbeit ist teamorientiert, unterstützend und respektvoll.

Die Vielfalt der Aufgaben – mein Arbeitsalltag als Sales Manager ist spannend, abwechslungsreich und gibt mir die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.

Die Flexibilität und das Vertrauen – eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, und auch auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Die langfristige Perspektive – das Unternehmen investiert in seine Mitarbeitenden und denkt in Generationen, nicht in Quartalen.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung weiter vorantreiben:
Viele Prozesse funktionieren bereits gut, könnten jedoch durch moderne digitale Tools noch effizienter gestaltet werden – insbesondere im Bereich der internen Kommunikation und Dokumentation. Eine gezieltere Digitalisierung könnte zudem die Zusammenarbeit über Standorte hinweg weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wer eine Arbeitsumgebung sucht, in der Wertschätzung, Verlässlichkeit und Teamgeist keine Floskeln, sondern gelebte Realität sind, ist hier genau richtig. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit – und das ist für mich der beste Beweis für eine gesunde und inspirierende Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind in meinem Bereich selbstverständlich und ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind hervorragend. Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten, aber auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat hier echte Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Unternehmen, in dem Führung nicht durch Druck, sondern durch Vertrauen, Klarheit und Vorbildfunktion überzeugt. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und starke, aber bodenständige Führungspersönlichkeiten legt, ist hier bestens aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Diensthandy- u. Dienstwagen es wird alles Bereitgestellt

Kommunikation

Kommunikation ist ein Schlüssel zum Erfolg, dies wird auch in der Unternehmensstruktur so gesehen und gelebt.

Interessante Aufgaben

Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, echte Verantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken – das macht die Aufgaben in diesem Unternehmen nicht nur interessant, sondern auch sinnstiftend und motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich nicht mehr dort bin und die psychische Belastung wegfällt, zwischenmenschlich wird man fertig gemacht,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vorgelegte Stundenzettel entsprechen nicht der Wahrheit, hier wird nur geschaut das die gesetzlichen Bestimmungen auf den Stundenzetteln stimmen, jedoch nicht die Wahrheit der tatsächlichen arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher behandelt zu werden, man ist nur eine Nummer, so wird man behandelt und ausgetauscht. Vorgesetzte legen Dokumente vor zum unterzeichnen die nicht der tatsache entsprechen( Stundenzettel etc)

Arbeitsatmosphäre

angespannt, verlogen

Image

auch älter mitarbeiter schimpfen über die umstände, konnen jedoch mangels alternativen nicht wechseln

Work-Life-Balance

ja wird versprochen aber nicht gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden, nur auf sich selbst schauende Vorgesetzte, die spätestens mittags nachhause gehn, neue Kollegen dürfen dafür länger bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere kollegen kommen und gehen wie es ihnen passt, abgesehen davon das die reguläre Arbeitszeit nicht errreicht wird

Vorgesetztenverhalten

inkompetent, kränkend, keine Führungseigenschaften, heuchlerisch

Arbeitsbedingungen

schwer belastend, ausnutzend

Kommunikation

keine vorhanden, nicht der Wahrheit entsprechend

Gehalt/Sozialleistungen

mindestlohn,überstundendurchrechnungszeitraum

Interessante Aufgaben

ja, wenn man Stundenzettel unterschreiben muss die nicht der Wahrheit entsprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einstieg bei SIMACEK war vom ersten Moment an beeindruckend. Das Onboarding war nicht nur professionell organisiert, sondern auch menschlich auf einem ganz hohen Niveau. Ich wurde strukturiert eingeführt, alle Abläufe wurden klar erklärt, und ich hatte jederzeit das Gefühl, gut begleitet zu werden. Besonders positiv war, dass man sich wirklich Zeit genommen hat, um mich nicht nur fachlich, sondern auch ins Team gut zu integrieren.

Was SIMACEK besonders macht, ist das gelebte Engagement für Nachhaltigkeit. Es wird nicht nur darüber gesprochen – es wird gehandelt. Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung ziehen sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen. Das ist nicht nur inspirierend, sondern macht auch stolz, Teil davon zu sein.

Auch das Miteinander ist besonders: offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein wertschätzender Umgang sorgen für ein sehr angenehmes Arbeitsklima.

Fazit:
SIMACEK ist ein Arbeitgeber, der nicht nur professionell agiert, sondern auch Wert auf Menschlichkeit und Nachhaltigkeit legt. Ein echtes Vorbild in der Branche!

Verbesserungsvorschläge

Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre ein Kantinenangebot oder ein Essenszuschuss. Gerade bei ganztägigen Einsätzen oder längeren Standzeiten wäre eine gute Verpflegung vor Ort ein großer Mehrwert – sowohl für das Wohlbefinden als auch für die Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Erfahrung wird hier nicht nur geschätzt, sondern aktiv eingebunden. Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten auf Augenhöhe zusammen – ein echter Pluspunkt für die Unternehmenskultur.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind klar definiert, trotzdem bleibt genug Flexibilität für individuelle Stärken. Routine trifft hier auf Entwicklungsmöglichkeiten – eine sehr gelungene Kombination!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber schätze ich besonders das positive Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben. Zudem werden Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung großgeschrieben. Die Work-Life-Balance ist gut, und es gibt faire Gehälter sowie attraktive Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial gibt es bei den Arbeitsbedingungen, insbesondere bei den zu kleinen und wenigen Büros. Zudem fehlt eine Mittagessenskultur – es gibt weder eine Kantine noch eine Küche, die man nutzen darf, einen Pausenraum oder Kühlmöglichkeiten gibt es nur für das OG. Auch die Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte transparenter und ausgeprägter sein.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, könnten folgende Maßnahmen umgesetzt werden:

Erweiterung der Büroräume
Da die vorhandenen Büros zu klein und nicht ausreichend sind, wäre es sinnvoll, zusätzliche Arbeitsplätze im Hauptgebäude zu schaffen oder alternative Lösungen wie Shared-Desk-Konzepte in Betracht zu ziehen.

Transparente Kommunikation und Führung
Eine noch offenere und unterstützendere Kommunikation seitens der Vorgesetzten könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.

Stärkere Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen, wie energieeffiziente Bürogestaltung oder verstärkte soziale Initiativen, könnten das positive Image des Unternehmens weiter stärken und einen Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung leisten.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Arbeitsumfeld mit einem netten Team! Die Zusammenarbeit ist angenehm, der Umgang respektvoll, und es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich wertgeschätzt und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Sehr empfehlenswert!

Image

Das Unternehmen hat ein positives Image und genießt einen guten Ruf. Es steht für Qualität, Verlässlichkeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Sowohl Mitarbeitende als auch Kunden schätzen die professionelle und nachhaltige Ausrichtung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und eine gute Abstimmung im Team ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinen. Das Unternehmen als auch die Abteilung legt Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Förderprogramme, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Engagement und Leistung werden anerkannt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair und entspricht den branchenüblichen Standards. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die die Mitarbeitenden zusätzlich unterstützen. Insgesamt ein wertschätzendes Vergütungspaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert, und soziale Verantwortung spielt eine wichtige Rolle. Durch verschiedene Initiativen und Maßnahmen wird ein bewusster Umgang mit Ressourcen sowie ein positives gesellschaftliches Engagement unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt, und sie sind bestens ins Team integriert. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt zufriedenstellend. Entscheidungen werden leider nicht immer klar kommuniziert, dennoch gibt es eine grundlegende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. In manchen Situationen wäre jedoch mehr Transparenz und Unterstützung wünschenswert, ebenso Flexibilität & Offenheit für Neues.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, jedoch sind die Büros leider etwas zu klein und es gibt nicht genügend Arbeitsplätze. Trotz dieser Herausforderung schafft das Unternehmen eine angenehme Atmosphäre und bemüht sich um bestmögliche Lösungen für die Mitarbeitenden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und effizient. Informationen werden meist transparent weitergegeben, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert überwiegend reibungslos, bis auf paar Ausnahmen/Abteilungen. Ideen und Feedback werden wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit stärkt und zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen großgeschrieben. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln. Diversität und Inklusion werden aktiv gefördert, was zu einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitsklima beiträgt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, spannend und fordernd. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, die Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung bieten. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und motivierend. Herausfordernde Zeiten schafft man gemeinsam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung in der Abteilung. Kontakt mit vielen Kunden und all den damit zusammenhängenden Herausforderungen. Diverse Sozialleistungen wie Kinderferiencamp etc., pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlt ein bißchen eine einheitliche Richtungsvorgabe und die Rückbesinnung auf das Kerngeschäft. In manchen Fällen spürt man auch ganz klar, dass man auch im "Familienunternehmen" Simacek nur eine x-beliebige Arbeitskraft ist, ein Sicherheitsgefühl ist eigentlich nicht gegeben - ob zurecht oder nicht, möchte ich nicht beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder auf die Kernkompetenzen fokussieren, diese liegen jedenfalls nicht in überbordenden Büroapparaten.

Arbeitsatmosphäre

Es beschleicht einem das Gefühl, auf Abteilungenszusammenarbeit wird nicht viel Wert gelegt. In den vergangenen Jahren wurde überdies der Verwaltungsapparat derart aufgebläht, dass die operative Konkurrenzfähigkeit sehr leidet. Leider wird diesbezüglich zu wenig transparente Kommunikation betrieben.

Work-Life-Balance

Ein großes Plus! Kurzfristig notwendige Privattermine sind meist kein Problem, sofern die Arbeit nicht darunter leidet. Home Office in übersichtlichen Rahmen ebenfalls möglich, auch, sofern die ARbeit nicht darunter leidet.

Karriere/Weiterbildung

Seitens HR habe ich nicht den Eindruck, man ist an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern aktiv interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich unterscheiden: direkter Vorgesetzter top, darüber sehe ich persönlich in vielen Punkten Potential nach oben :-)

Interessante Aufgaben

Wir sind ein Reinigungsunternehmen. Das wird leider auch intern zu häufig ignoriert. Das bedeutet, wir machen grundlegendes Dienstleistungsservice. Das kann spannende Themen mit sich bringen, allgemein aber doch sehr bodenständig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalauswahl der Führungskräfte.
Die nichts wissen und können werden gefördert. Die Personen die das Unternehmen groß gemacht haben werden gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Bereichsleitern beginnen aufzuräumen. Vorgaben die nicht umsetzbar sind und dann schuldige suchen.

Work-Life-Balance

Gilt nur ab dem Abteilungsleiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hört sich selbst gerne reden

Arbeitsbedingungen

Man verlangt viel und bekommt keine Anerkennung

Kommunikation

Davon wird nur geredet

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sehr willkommen. Auch wenn es in einigen Abteilungen viel zu tun gibt, versucht man sich bestmöglich Zeit zu nehmen.

Image

Die Branche hat leider nicht den besten Ruf, jedoch wird auch hier stets von der Firma Simacek daran gearbeitet, diesen wieder aufzubauen.

Work-Life-Balance

Je Abteilung unterschiedlich, man hat überall genug "life".

Karriere/Weiterbildung

Nach Rücksprache mit den Führungskräften sehr viel möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich gut bis sehr gut, Benefits werden noch ausgebaut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

90% der Firmenwagen sind E-Fahrzeuge (Rest folgt) und einige andere Umweltschutzmaßnehmen sind oder werden noch eingeleitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Betrifft meist langjährige Mitarbeiter:innen, diese werden sogar prämiert.

Vorgesetztenverhalten

Durchaus vorbildlich, ab und zu "menschelt" es - ist aber in jeder Firma so.

Arbeitsbedingungen

Neueste EDV, Mobiltelefone, Heizung, Klima, alles was das Herz begehrt

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr, allerdings sollte man proaktiv auf andere zugehen.

Gleichberechtigung

Niemand, wirklich NIEMAND wurde oder wird je diskriminiert werden. Bei Simacek gibt es so unglaublich viele Nationalitäten und keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, da ich ihn nicht persönlich kenne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sofort gekündigt wird wenn man 1 Tag Daheim mit Magenkrämpfe und Übelkeit im Bett liegt.

Verbesserungsvorschläge

Man hat ein Objektleiter den man alles sagt oder fragt usw.
In der Firma werden die Beschwerden gemeldet und das kommt zum zuständigen Objektleiter der das dann kontrollieren geht aber es ist egal ob die beschwerde gerecht ist oder nicht, da der Objektleiter sowieso nichts machen kann.

Man sollte als Arbeitgeber direkt die/den Arbeiter fragen oder mit ihr/ihn drüber reden wenn eine Beschwerde kommt,da ab und zu unbegründet Beschwerden rein kommen und man dann wegen sowas gekündigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kenne ich nicht ...man hat nur ein Objektleiter

Kommunikation

Gibt es keine!!!

Gleichberechtigung

Ich bin geringfügig gewesen,da ich in karenz bin.
Solange du arbeitest passt alles aber sobald du wegen Bauchkrämpfe und übelkeit 1 Tag Daheim bleibst um dich zu schonen wirst du schon gekündigt anstatt ,,Gute Besserung" zu wünschen und das 4 Tage bevor mein Probemonat zu ende war!!